員工辭職與除名流程圖(doc 6頁).doc

1、MP01.01.03.04 員工辭職與除名1.風(fēng)險(xiǎn)（1） 因法定情形解除勞動(dòng)合同,未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或未額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（2）L5.9.1未依法與員工協(xié)商一致，單方解除勞動(dòng)合同（3）L5.9.3解除勞動(dòng)合同后，未依法給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（4）L5.9.4用人單位解除勞動(dòng)合同，未出具解除勞動(dòng)合同的證明，未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) （5）L5.9.5與員工解除勞動(dòng)合同或者對違紀(jì)職工進(jìn)行除名等處理、處分后未依法作出書面通知并送達(dá)本人（6）L5.9.6對解除勞動(dòng)合同人員在離職前未依法進(jìn)行職業(yè)病檢查；或與工傷及職業(yè)病人員違法解除勞動(dòng)合同（7）B1解除勞動(dòng)合同事實(shí)證據(jù)不

2、足2.控制措施1）L: 因法定情形解除勞動(dòng)合同,未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或未額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（1）L5.9.2-F定期組織對勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)。在滿足法定解除條件時(shí)，提前30日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。人事處（組織處）對解除勞動(dòng)合同情況進(jìn)行審查。（2）L5.9.2-K未及時(shí)履行告知義務(wù)的，積極與勞動(dòng)者協(xié)商，按照標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。2）L:未依法與員工協(xié)商一致，單方解除勞動(dòng)合同（1）L5.9.1-F明確解除合同的條件、程序，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的需聽取工會(huì)意見；定期組織對勞動(dòng)合同管理人員進(jìn)行勞動(dòng)合同相關(guān)法律知識(shí)

3、的培訓(xùn)；人事處（組織處）對解除勞動(dòng)合同情況進(jìn)行審查。（2）L5.9.1-K未經(jīng)協(xié)商一致，單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，履行勞動(dòng)合同；或與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。如發(fā)生爭議，在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人事處（組織處）處理。3）L:解除勞動(dòng)合同后，未依法給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）L5.9.3-F指定專人負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)合同管理工作，依照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金額，解除勞動(dòng)合同時(shí)，及時(shí)發(fā)放補(bǔ)償金，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。（2）L5.9.3-K未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。與勞動(dòng)者協(xié)商，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。4）L:用人單位解除勞動(dòng)合同，未出具解除勞動(dòng)合同的證明，未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

4、續(xù) （1）L5.9.4-F指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同解除管理工作，在送達(dá)勞動(dòng)合同解除協(xié)議時(shí)送達(dá)解除勞動(dòng)合同證明，并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；建立與社保等相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通機(jī)制，在解除勞動(dòng)關(guān)系后15日內(nèi)辦理人事檔案和社保手續(xù)的交接，并做好交接記錄。確因勞動(dòng)者本人原因等無法辦理的，經(jīng)辦人員記錄辦理情況并由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。（2）L5.9.4-K未出具解除勞動(dòng)合同證明或未辦理相關(guān)交接手續(xù)的，及時(shí)出具書面解除證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5）L:與員工解除勞動(dòng)合同或者對違紀(jì)職工進(jìn)行除名等處理、處分后未依法作出書面通知并送達(dá)本人（1）L5.9.5-F解除勞動(dòng)合同后，3個(gè)工作日內(nèi)派遣兩名工作人員將書面解除勞動(dòng)合同的

5、文件送達(dá)勞動(dòng)者本人，并留存送達(dá)證據(jù)；無法直接送達(dá)時(shí)，采用郵寄、公告或公證等方式送達(dá)；人事處（組織處）定期對解除勞動(dòng)合同、除名等處理職工的行為進(jìn)行檢查。（2）L5.9.5-K發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同未書面通知本人的，及時(shí)作出書面通知并送達(dá)本人；如發(fā)生爭議，在2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人事處（組織處）處理。6）L:對解除勞動(dòng)合同人員在離職前未依法進(jìn)行職業(yè)病檢查；或與工傷及職業(yè)病人員違法解除勞動(dòng)合同（1）L5.9.6-F建立員工健康檔案，對員工患職業(yè)病、工傷情況及時(shí)登記；職工離職前組織其進(jìn)行健康情況檢查。（2）L5.9.6-K發(fā)現(xiàn)與工傷、患職業(yè)病職工違法解除勞動(dòng)合同的，職工不同意解除，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；或與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成

6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議。7）B:解除勞動(dòng)合同事實(shí)證據(jù)不足（1）B1.1M工會(huì)對解除勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)是否齊全進(jìn)行審核并征求意見。（2）B1.2M廠黨政班子會(huì)議對解除勞動(dòng)合同報(bào)告及事實(shí)證據(jù)進(jìn)行審定。3.流程步驟編號(hào)業(yè)務(wù)活動(dòng)操作崗位/部門業(yè)務(wù)表單描述01提出辭職書面申請吐哈油田 所屬單位員工辭職申請書02單位研究并征求工會(huì)意見吐哈油田 所屬單位決議03向人事處提出書面請示吐哈油田所屬單位 人事部門 人力資源管理崗位請示04審查并出具解除勞動(dòng)合同審批表人事處 勞動(dòng)工資科 勞動(dòng)合同與人員調(diào)派管理崗解除勞動(dòng)合同審批表05審核解除勞動(dòng)合同審批表吐哈油田 人事處 主管領(lǐng)導(dǎo)06審批解除勞動(dòng)合同審批表吐哈油田 總會(huì)計(jì)師；吐哈油田 工會(huì)07向員工所在單位下發(fā)批復(fù)文件人事處 勞動(dòng)工資科