2022年區(qū)街道辦半年度就業(yè)總結(jié)范文

1、 2022年區(qū)街道辦半年度就業(yè)總結(jié)范文撰寫人：_日 期：_2022年區(qū)街道辦半年度就業(yè)總結(jié)范文但離全面實現(xiàn)充分就業(yè)還有很大的差距。為加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，雖然我工作取得了一定的成績。促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動力充分就業(yè)，繼續(xù)把創(chuàng)建充分就業(yè)當(dāng)作重中之重來抓，創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業(yè)”愿望變成現(xiàn)實。以打造“一區(qū)兩圈”為契機(jī)，街道辦事處充分利用地處_國家級科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)園和大學(xué)城的優(yōu)勢。把充分就業(yè)工作放在首位，不斷做好_的培訓(xùn)和就業(yè)安置工作，切實加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。已建農(nóng)民集中居住區(qū)_個，建農(nóng)民集中居住區(qū)_個，總?cè)丝赺人，其中勞動力_人，_勞動力_人，城鎮(zhèn)勞動力_人。_

2、就業(yè)_人,街道辦事處下轄_個社區(qū)（行政村）內(nèi)有_個居（村）民小組。就業(yè)率_%,農(nóng)村富余勞動力_人，轉(zhuǎn)移率為_%_一類人員購買社保_人，年新增地一類人員購買社保_人。一、著重抓好就業(yè)平臺建設(shè)做到機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作“六落實”全面規(guī)范勞動保障平臺建設(shè)，_平臺建設(shè)。認(rèn)真落實_市_開展勞動保障所、站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)_精神。率先開通電子大屏、電子觸摸屏，為_提供用工信息，保障大廳設(shè)置了就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、962110服務(wù)援助、社保服務(wù)等四個窗口，打造了_平方米的勞動保障大廳。各社區(qū)做到五個統(tǒng)一”社區(qū)勞動保障站標(biāo)牌統(tǒng)一，基礎(chǔ)臺帳、電子臺帳標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，規(guī)章制度統(tǒng)一上墻，工作流程統(tǒng)一規(guī)范，服裝、標(biāo)識統(tǒng)一

3、。對新增_進(jìn)行第二次就業(yè)_制調(diào)查與錄入，2就業(yè)_制。今年來。實施_制動態(tài)（范本）管理。建立以保障所人員為管理員、村（社區(qū)）書記或主任為協(xié)管員、村民小組組長為收集員、農(nóng)村院落（居住小區(qū)）熱心人為信息員的四員制”勞動力信息采集制度。社區(qū)建立了轄區(qū)內(nèi)勞動力電子信息檔案，每月_日左右對失業(yè)人員進(jìn)行一次回訪，_日定期對信息檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行刷新，以隨時掌握城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、失業(yè)狀況，提供“一對一”和“點對點”服務(wù)。采取了多種措施為_提供服務(wù)，3就業(yè)招聘。為保證調(diào)查工作的順利進(jìn)行。送崗位上門。年已為農(nóng)民提供_多個就業(yè)崗位，_企業(yè)專場招聘會_次，_了大型_現(xiàn)場招聘會_次。入戶散發(fā)用工信息_余張，提供政策宣傳資料_余

4、張。掌握就業(yè)情況、有就業(yè)愿望的未就業(yè)人員情況、4050就業(yè)困難人員等情況，努力為民辦實事，為民排擾解難。主動服務(wù)企業(yè)。網(wǎng)格化調(diào)查中，4企業(yè)網(wǎng)格化管理。以網(wǎng)格化管理為契機(jī)。為企業(yè)提供政策咨詢和服務(wù)，為企業(yè)排憂解難，為_尋求就業(yè)崗位。目前，共調(diào)查_家企業(yè)，有_名員工。調(diào)查表明，需繼續(xù)深入網(wǎng)格化管理，規(guī)范企業(yè)用工，促使企業(yè)為員工購買保險，讓_能長期而穩(wěn)定在企業(yè)工作。二、突出抓好就業(yè)培訓(xùn)工作1抓好三個結(jié)合。勞動保障站在開展培訓(xùn)過程中著重在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念上下功夫。柳林實驗校，一是引導(dǎo)性培訓(xùn)與轉(zhuǎn)變觀念相結(jié)合。針對轄區(qū)居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”現(xiàn)狀。又對即將畢業(yè)進(jìn)入社會的職中學(xué)生和家長進(jìn)行了如何正確尋

5、找就業(yè)崗位”引導(dǎo)性培訓(xùn)。同時，社區(qū)勞動保障站積極_居民開展各種引導(dǎo)性培訓(xùn)，培訓(xùn)采用了多媒體教學(xué)手段，有效地吸引了_，提高了培訓(xùn)的積極性，培訓(xùn)融入就業(yè)觀念，改變_的小錢瞧不起，大錢掙不到思想。今年引導(dǎo)培訓(xùn)_人，完成目標(biāo)_%以技能培訓(xùn)為突破口，二是綜合素質(zhì)培訓(xùn)與實用技術(shù)相結(jié)合。今年來。以服務(wù)企業(yè)為契機(jī)，切實加強(qiáng)_就業(yè)安置。采取步步深入的方式，培訓(xùn)到企業(yè)、進(jìn)社區(qū)，傳授_和下崗職工容易掌握的實用技術(shù)。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓(xùn)_人，三全食品等食品定單培訓(xùn)_人次，技能培訓(xùn)達(dá)_人，完成目標(biāo)。采取多項措施強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。首先，三是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與具體項目相結(jié)合。針對_創(chuàng)業(yè)難的現(xiàn)狀。抓好宣傳動員。充分利用地處

6、科技園、大學(xué)城等優(yōu)勢，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳，并通過學(xué)員之間互相影響、帶動等形式加強(qiáng)宣傳。今年已舉辦_個班，共培訓(xùn)_人，完成目標(biāo)_%其次，抓好培訓(xùn)管理。每個培訓(xùn)班都設(shè)置專職班主任，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，注重加強(qiáng)與學(xué)員的溝通交流，掌握思想動態(tài)（范本）。最后，抓好跟蹤服務(wù)。對參加培訓(xùn)的所有學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有_%學(xué)員已實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等_多個行業(yè)為當(dāng)?shù)乩习傩諛淞⒘税駱印?再就業(yè)援助。及時發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭，一是及時消除“零就業(yè)家庭”及時掌握就業(yè)動態(tài)（范本）。發(fā)現(xiàn)一戶，消除一戶”只要發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭，便充分利用貯備的崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)，并在_個工作

7、日必須安置，每次不低于推薦_個不同的就業(yè)崗位。目前，轄區(qū)范圍內(nèi)已動態(tài)（范本）消除“零就業(yè)家庭”促進(jìn)困難人員就業(yè)。自962110開通以來，二是開展就業(yè)援助。勞動保障站有求必應(yīng)，入戶_，解情況，并現(xiàn)場提供就業(yè)崗位。同時，還協(xié)助解決區(qū)內(nèi)其他轄區(qū)援助對象_多人實現(xiàn)再就業(yè)。把“_人員就業(yè)安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區(qū)公益性崗位_多個，對接“大都會服裝公司”重點解決_人員。三、大力開發(fā)就業(yè)崗位也可從手機(jī)上接受信息_服務(wù)。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務(wù)公開欄外，一是發(fā)揮信息優(yōu)勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業(yè)人員手中。求職人員既可從社區(qū)電子屏幕

8、看到全市的用工信息。還在中小學(xué)校設(shè)立了小手牽大手，為爸媽找工作”用工信息欄。加強(qiáng)與科技園企業(yè)的聯(lián)系與合作，二是發(fā)揮科技園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢。園區(qū)內(nèi)有統(tǒng)一食品、錦豐紙業(yè)、金星啤酒等_余家國內(nèi)外知名企業(yè)。今年來。梓潼農(nóng)民集中居住區(qū)舉辦了惠民行動走進(jìn)轄區(qū)企業(yè)現(xiàn)場招聘會”等_次大型活動，為農(nóng)民提供_多個就業(yè)崗位，_人現(xiàn)場簽定用工協(xié)議，_人被現(xiàn)場錄用。僅為“娃哈哈”_了專場招聘會_次，現(xiàn)場錄用_人。通過培訓(xùn)、推薦，已有_名培訓(xùn)人員在三全食品”娃哈哈”等園區(qū)企業(yè)上崗，勞動保障大廳儲備有效崗位_多個。只要企業(yè)一有用工需求，便會與保障所直接聯(lián)系，保障所立即把人員帶到企業(yè)，為農(nóng)民提供就業(yè)機(jī)會。積極推進(jìn)“新五化”建設(shè)四、

9、完善就業(yè)服務(wù)功能。完善服務(wù)功能，1實現(xiàn)服務(wù)流程規(guī)范化。制定了街道“新五化”建設(shè)實施方案對我街道勞動保障大廳的服務(wù)功能進(jìn)行梳理。建立規(guī)章制度，提升服務(wù)形象。每月對勞動保障所（站）工作人員進(jìn)行政策業(yè)務(wù)、操作技能、培訓(xùn)業(yè)務(wù)和操作系統(tǒng)、政策理論。完善職業(yè)指導(dǎo)人員、信息分析人員和勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書制度和考證辦法，2實現(xiàn)服務(wù)隊伍專業(yè)化。制定培訓(xùn)計劃。實行從業(yè)人員持證上崗制度。配備了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，3實現(xiàn)服務(wù)手段信息化。保障所和社區(qū)都開通了勞動力信息網(wǎng)絡(luò)。不斷為_提供服務(wù)。與企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)平臺，使企業(yè)能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業(yè)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫里的人員信息，發(fā)布自己的用工招聘信息，主動進(jìn)行招用工備案

10、，實現(xiàn)企業(yè)用工更加規(guī)范。社區(qū)（村）建立二極網(wǎng)格點，4實現(xiàn)企業(yè)管理網(wǎng)格化。保障所建立一級網(wǎng)格點。組建了_人調(diào)查員隊伍，專人負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)格調(diào)查、錄入工作，深入企業(yè)宣傳法規(guī)及政策，進(jìn)行跟蹤回訪，不斷為企業(yè)提供服務(wù)。落實充分就業(yè)各項指標(biāo)的完成，5實現(xiàn)人員管理動態(tài)（范本）化。為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障工作。實施人員管理動態(tài)（范本）化，不定時進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭提供服務(wù)，進(jìn)行跟蹤回訪調(diào)查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。推動下半年充分就業(yè)工作五、找到不足。一）_的思想和就業(yè)觀念比較陳舊企業(yè)多，雖然地處科技園區(qū)。崗位多，但是_怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩(wěn)定。餐飲、家政、客房服務(wù)等工種，更是無人問津；技術(shù)含量相對較高的崗位，很難招收到技術(shù)工人，_又無法上崗。二）_培訓(xùn)針對性不強(qiáng)存在要他學(xué)”現(xiàn)象，_不大愿意參加培訓(xùn)。不是要學(xué)”參加培訓(xùn)時要多次強(qiáng)調(diào)，反復(fù)要求，效果都是不很她_不重視培訓(xùn)，不愿花時間去學(xué)習(xí)一些的專業(yè)技能學(xué)習(xí)。三）就業(yè)服務(wù)不夠到位制度化方面需進(jìn)一步細(xì)化，完善“新三化”就業(yè)服務(wù)中。特別是保障隊伍的文化程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力也有待加強(qiáng)，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。四）優(yōu)惠政策落實不到位總金額達(dá)_萬元）但是靈活就業(yè)的政策宣傳還不到位，雖然我街道享受