2021年電大法律論文范文參考

1、電大法律論文范文參考 進(jìn)入21世紀(jì)以來,包括法律職業(yè)人才選拔制度 _在內(nèi)的一系列變化,要求認(rèn)真檢討法學(xué)教育,并通過人才培養(yǎng)模式的設(shè)計(jì),有效實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。下文是 _為大家搜集的關(guān)于電 _律論文范文參考的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考! 淺議行政法學(xué) 一、行政法學(xué)研究的反思 (1)行政法學(xué)研究內(nèi)容的嚴(yán)重失衡。表現(xiàn)在:總論研究與分論研究的失衡;基礎(chǔ)理論研究與應(yīng)用對策研究的失衡;行政法學(xué)研究與行政訴訟法學(xué)研究的失衡等。(2)行政法學(xué)研究課題的簡單重復(fù)，極大的浪費(fèi)了有限的學(xué)術(shù)資源，不利于行政法學(xué)新領(lǐng)域的開拓和理論研究原創(chuàng)性的提高。(3)行政法學(xué)研究方法的局限。回顧我國行政法學(xué) _來的研究歷程，其研究方法主要有理

2、論 _實(shí)際、比較分析以及價(jià)值分析等方法。在實(shí)際行動(dòng)上，往往表現(xiàn)為“粘貼 _研究”。這些問題的存在，不僅極大地限制了我國行政法學(xué)的發(fā)展，也使得行政法治問題面臨理論與實(shí)踐的困惑。 二、問題的對策 誠如所見，行政法學(xué)的誕生與研究以有百年歷史，某一階段的研究長久持續(xù)發(fā)展之后，必須將重心轉(zhuǎn)向另一領(lǐng)域才是研究的歷久彌新之道。因此， _出現(xiàn)這樣的問題，這是極不應(yīng)該的，因?yàn)?，無論是行政法的立法、執(zhí)法、司法、監(jiān)督等過程，其效用的檢驗(yàn)與發(fā)展都在于社會(huì)，脫離社會(huì)的行政法很難稱得上真正意義上的行政法;同樣，脫離社會(huì)的行政法學(xué)研究也不是真正意義上的行政法學(xué)研究。將行政法的研究置于社會(huì)之中，抽離于以往的“研究研究(理論)

3、研究”的一葉障目的惡性怪圈，而把研究的重心回歸于社會(huì)，形成“研究社會(huì)(實(shí)踐)研究”的新型研究模式，這才是行政法學(xué)研究永葆生命力的研究途徑、研究選擇。既然問題的對策在于社會(huì)，下面有必要對其進(jìn)行簡要分析:“社會(huì)”概念的界定。 這里，有必要對本文的“社會(huì)”這一概念作出分析與界定。什么是社會(huì)?大體上人們有四種不同的理解:一是將社會(huì)作為一個(gè)抽象的詞匯，泛指整個(gè)人類社會(huì)，是與自然界相對應(yīng)的一個(gè)概念。二是將社會(huì)理解為一種社會(huì)制度，即從國家的角度理解社會(huì)。三是將社會(huì)理解為某一區(qū)域性的社會(huì)，從區(qū)域的角度理解社會(huì)。四是將社會(huì)理解為特定的群體，從正式 _結(jié)構(gòu)的角度理解。然而，本文中的社會(huì)概念更接近社會(huì)學(xué)意義上的“社

4、會(huì)”。社會(huì)學(xué)認(rèn)為，社會(huì)是由特定范圍內(nèi)的人群組成的一種特殊形態(tài)的群體形式，是相當(dāng)數(shù)量的人們按照一定的規(guī)范發(fā)生相互 _的生活共同體。 社會(huì)的特征有:(1)社會(huì)以文化為紐帶。文化是人類社會(huì)與動(dòng)物世界相區(qū)別的主要標(biāo)志。(2)社會(huì)以有目的的生產(chǎn)活動(dòng)為基礎(chǔ)。生產(chǎn)活動(dòng)使得人類社會(huì)有了不斷發(fā)展的物質(zhì)生存條件。(3)社會(huì)是有 _的系統(tǒng)。社會(huì)是個(gè)大系統(tǒng)，法律是其中的子系統(tǒng)。(4)社會(huì)有一套自我調(diào)節(jié)的機(jī)制。社會(huì)是一個(gè)具有主動(dòng)性、創(chuàng)造性和改造能力的“活的有機(jī)體”。(5)社會(huì)有具體形態(tài)。社會(huì)通常以一個(gè)民族或一個(gè)國家為載體，有特定的地理空間的生活共同體。因此，社會(huì)是一個(gè)技術(shù)概念，將法運(yùn)用于社會(huì)，使得該社會(huì)與法相關(guān)聯(lián)，社會(huì)

5、才具有法學(xué)意義。行政法中的“社會(huì)”就是在該語境的范圍內(nèi)對特定自然人群及其相互關(guān)系的描述與規(guī)范，它通過社會(huì)過程銜接與實(shí)現(xiàn)。 三、結(jié)論 據(jù)以上分析，我們應(yīng)該堅(jiān)持這樣的觀點(diǎn):其一，必須把作為 _之一部分的法與作為社會(huì)系統(tǒng)的全體社會(huì)，置于彼此具有相互依存關(guān)系的角度來進(jìn)行觀察和研究。其二，行政法學(xué)研究首先必須研究社會(huì)，從社會(huì)中發(fā)現(xiàn)行政法律現(xiàn)象，行政法學(xué)研究也必須回應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。其三，行政法學(xué)研究必須矯正以往的過分傾向本體研究的趨勢，轉(zhuǎn)向社會(huì)本體(社會(huì)人的本體)研究，在社會(huì)中研究行政法。其四，社會(huì)中，法律包含著特定社會(huì)人們的愿望和理想，法律不可能是中性的，不可能與價(jià)值無涉。因此，通過社會(huì)研究行政法，實(shí)際上

6、是滿足法的終極價(jià)值，即人的需求。 淺析勞動(dòng)仲裁制度的不足及完善方法 我國在針對企業(yè)和勞動(dòng)者之間存在的糾紛和爭議，制定了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)的法律法規(guī)，對解決勞動(dòng)糾紛具有重要意義，但是勞動(dòng)仲裁制度在實(shí)施階段仍有不完善的地方，對解決勞動(dòng)糾紛有局限性，對于很多的勞動(dòng)糾紛的解決缺少法律依據(jù)。勞動(dòng)仲裁制度是解決企業(yè)和勞動(dòng)者之間矛盾的重要手段，加快完善勞動(dòng)仲裁制度建設(shè)，健全勞動(dòng)爭議仲裁的監(jiān)督機(jī)制，有效解決勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾，推進(jìn) _發(fā)展，完善國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)。 1、勞動(dòng)仲裁制度 勞動(dòng)仲裁制度就是指，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生糾紛時(shí)，由當(dāng)事人一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依

7、法受理之后，通過合法合理手段針對勞動(dòng)爭議雙方進(jìn)行裁決和處理。通過勞動(dòng)仲裁制度能夠有效的解決勞動(dòng)爭議和糾紛，是解決勞動(dòng)爭議和糾紛的重要手段和主要方法。勞動(dòng)仲裁制度是解決勞動(dòng)爭議的基本程序，是世界各國針對解決勞動(dòng)糾紛的基本法律制度，加快完善勞動(dòng)仲裁制度建設(shè)，有效解決勞動(dòng)爭議和糾紛，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，加快國家 _法制建設(shè)。 2、存在缺陷 2.1滯后性 _制度建設(shè)日益深入，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，各行各業(yè)得到了有效的發(fā)展， _、百花齊放，科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，大量新型產(chǎn)業(yè)逐漸興起;市場企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)人數(shù)與日俱增，用人單位和勞動(dòng)之間存在關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的糾紛存在不可預(yù)見性，勞動(dòng)仲裁制度滯

8、后不可避免。勞動(dòng)仲裁制度的滯后性，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁部門解決勞動(dòng)爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂，多采取“一刀切”的手段，不能有效的解決勞動(dòng)糾紛，加深了用人單位和勞動(dòng)者的矛盾，不利于國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。 2.2局限性 勞動(dòng)仲裁制度的實(shí)施具有一定的局限性，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生矛盾時(shí)，必須依法通過相關(guān)的勞動(dòng)仲裁部門先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后才能進(jìn)行法律訴訟，強(qiáng)制仲裁機(jī)制不利于當(dāng)事人有效的解決勞動(dòng)糾紛，限制了當(dāng)事人法律訴訟 _的權(quán)利。強(qiáng)制進(jìn)行勞動(dòng)仲裁機(jī)制不利于及時(shí)解決勞動(dòng)糾紛，違背了當(dāng)事人的意愿，增高了糾紛解決的成本，降低了勞動(dòng)仲裁機(jī)制的實(shí)施效力。 2.3缺乏權(quán)威性 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不具備實(shí)際的行

9、_力，是勞動(dòng)行政部門的下屬機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁針對勞動(dòng)糾紛的解決缺少法律依據(jù)，針對勞動(dòng)爭議案件不具備解決條件，在勞動(dòng)仲裁程序后法律訴訟程序一直擔(dān)任解決勞動(dòng)糾紛的主要角色。造成了勞動(dòng)仲裁部門解決勞動(dòng)爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂;造成勞動(dòng)仲裁部門成員在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，缺乏職業(yè)責(zé)任心，敷衍了事，不能保證勞動(dòng)糾紛得到有效的解決，從而影響了勞動(dòng)仲裁制度的權(quán)威性。 2.4缺乏監(jiān)督機(jī)制 國家對于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)缺乏有效的監(jiān)督管理辦法，缺少 _部門對其進(jìn)行監(jiān)督和管理，造成勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) _處于無人監(jiān)管，無制度約束狀態(tài)，使得勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)無法公平、公正的進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁，不能保障受侵害人利益，不利于解決勞動(dòng)

10、糾紛，不利于化解勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾。 3、完善勞動(dòng)仲裁機(jī)制 3.1完善制度建設(shè) 勞動(dòng)仲裁制度要與時(shí)俱進(jìn)，跟得上社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技發(fā)展的腳步，社會(huì)、企業(yè)多樣化發(fā)展，用人單位與勞動(dòng)者糾紛多樣化、復(fù)雜化，及時(shí)更新勞動(dòng)仲裁制度，改善勞動(dòng)仲裁辦法，加快勞動(dòng)仲裁制度的 _，有效的解決勞動(dòng)糾紛，改善勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益，推進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障社會(huì)和諧、穩(wěn)定。 3.2加強(qiáng)“三方機(jī)制”建設(shè) 加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁制度建設(shè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁機(jī)制平等、公平、公正的原則特點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁過程中勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不具備行政管理的權(quán)利，強(qiáng)調(diào) _機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)作用，保證三方平等，實(shí)現(xiàn)真正意義上的“三方機(jī)制”.增強(qiáng)勞動(dòng)仲

11、裁機(jī)構(gòu)的 _性，將勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)脫離于勞動(dòng)行政部門，設(shè)立 _的辦事機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)專業(yè)人員編制系統(tǒng)，進(jìn)行 _的人員編制。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決勞動(dòng)糾紛過程中“三方機(jī)制”的工作理念。 3.3取消強(qiáng)制性 勞動(dòng)仲裁制度的強(qiáng)制性不利于社會(huì)發(fā)展的需求，增加了行政工作量，提高了勞動(dòng)糾紛成本，降低了勞動(dòng)糾紛的解決效率。傳統(tǒng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)制需要 _，當(dāng)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)充分保證勞動(dòng)仲裁的平等、公平、公正和自愿的原則，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，當(dāng)事人有權(quán)利選擇自由協(xié)商、勞動(dòng)仲裁和法律訴訟的多種解決途徑，勞動(dòng)仲裁不影響受侵害人的訴訟請求。充分提高勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)工作效率，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 3.4健全監(jiān)管機(jī)制建

12、設(shè) 加強(qiáng)國家和有關(guān)部門針對勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理權(quán)力和義務(wù)，有效的加強(qiáng)對勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，才能充分的保障勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)的平等、公平和公正原則。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，將勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化管理，提高辦公透明度，健全勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的內(nèi)部考核制度，提高勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)工作人員辦公效率和辦案能力。國家和部門應(yīng)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度和法律法規(guī)，通過司法機(jī)構(gòu)嚴(yán)格監(jiān)督和管理勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，保障勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的公平、公正和法律權(quán)威性。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)還應(yīng)進(jìn)行社會(huì)化監(jiān)督、管理，加強(qiáng)人民群眾的監(jiān)督、管理職能，以及新聞媒體和社會(huì) _的監(jiān)督管理。通過建立健全勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)，充分保障受侵害 _益，保障勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的公平、公正，保障社會(huì)的健康發(fā)展和長治久安。 4、結(jié)語 綜上所述，完善勞動(dòng)仲裁制度建設(shè)，保證勞動(dòng)仲裁制度滿足社會(huì)發(fā)展需求，加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁制度的法律權(quán)威性，以及平等、公平、公正的原則