2021視頻面試技巧

1、2021視頻面試技巧視頻面試，已經(jīng)漸漸成為了各大公司機構(gòu)作為降低招募成本、招聘最佳員工的方式了。因有時面試的候選人在異地，目前企業(yè)招聘往往也會采取視頻方式。與現(xiàn)場面對面的直接溝通相比，視頻面試受距離感、空間感局限更大。這里給大家分享一些關(guān)于視頻面試技巧，供大家參考。視頻面試的小技巧及注意事項1、提前準(zhǔn)備好視頻設(shè)備并進行測試以免出現(xiàn)視頻音頻不暢。攝像頭角度也要調(diào)整好，把自己正面的、積極的形象呈現(xiàn)給招聘方;視頻中的背景也盡量收拾妥當(dāng)。我曾看到有個候選人背后是一張床，床上被褥凌亂，地上鞋子襪子散亂地扔著這種狀態(tài)的呈現(xiàn)很難讓人相信這是個做事有條理的人。2、網(wǎng)絡(luò)視頻面試須有時間計劃，不要占用上班時間網(wǎng)絡(luò)

2、面試盡量不要占用HR的上班時間即上午8：00-下午17：00時，因為正班時間HR會有自己的工作與安排。一般HR會將網(wǎng)絡(luò)面試安排下班后進行，晚上20：00-22：00較為適宜。而應(yīng)聘者相對時間較為充裕，尤其大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)歷更為充沛，將網(wǎng)絡(luò)面試時間拖得比較晚，這樣給面試官的第一印象就會打折扣，因為HR除了晚上的網(wǎng)絡(luò)面試，第二天還要進行工作，時間太晚可能會消磨掉面試官的耐心和精力。當(dāng)然，最好的就是保持通訊工具的暢通，等待面試官與你提前約定好面試的時間，并準(zhǔn)時在電腦前等候。3、擺正態(tài)度，做好面試前準(zhǔn)備，提前匯總好問題雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴(yán)肅，拿

3、出重視的態(tài)度，而不是將將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準(zhǔn)備更不可確，因為網(wǎng)絡(luò)面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準(zhǔn)備的面試者打個措手不及。把想要問的問題提前進行會中也是準(zhǔn)備工作的一項，而不是在面試過程中想起一個問題就問一個問題，這樣不僅會顯得你沒有邏輯性，也會打斷面試官的思路。可以將問題匯總后發(fā)給面試官，等待其一一回答，盡量不要當(dāng)面反復(fù)催促面試官回答。4、囑咐家人幫忙保持安靜由于面試畢竟是一個嚴(yán)肅的場合，要提前告知家人幫忙在面試的過程中保持一定的安靜。比如囑咐小孩不要沖進來進行嬉笑打鬧，讓父母不要在面試的時候進來告訴自己要開飯了等等。同時，也要保持自己

4、手機處于靜音狀態(tài)，不要在面試過程中接手機。5、準(zhǔn)時上線等候面試比如約好的是三點，可以提前幾分鐘在線溝通，告知面試官準(zhǔn)備好了。6、面帶微笑由于是視頻面試，對方看到的圖樣可能會有些模糊，色彩或許會比較單一，面試者的面部表情就成了唯一可以打動對方的法寶了。盡量做到面帶微笑，讓對方感受到你的真誠，同時也讓對方對你有一個好的印象。7、在面試時，注重語速語氣以及音量在回答問題的時候，要注意對方是否能聽見，可能會受到場地、網(wǎng)絡(luò)、以及設(shè)備的影響，這些都要提前調(diào)試好，如果現(xiàn)場有變化，可以請問對方是否能夠聽見。從回答問題的語速上，要注意不慢不快。太快了可能聽不清，太慢了對方可能會感覺到著急，要盡量讓對方聽得舒服。

5、8、不要一上來就問薪酬問題有些面試者尤其是大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)面試一開頭就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣的做法可能會使面試官陷入尷尬境地。最好的辦法是先充分展示自己的學(xué)識、能力、經(jīng)驗、未來的計劃等，如果回答到位，面試官或許就會主動告訴你薪酬問題，并按照你的表現(xiàn)來考慮薪酬等級。9、切忌不要提前關(guān)掉視頻在面試快結(jié)束的時候，向面試官道謝，并保持坐姿和微笑，是留下一個好印象的開始。切忌不要在結(jié)束時匆匆關(guān)掉視頻，表現(xiàn)的不禮貌;更不要在還沒有關(guān)視頻時放松自我，到處走動，顯得太隨意。最好的方式是等待對方關(guān)掉視頻，然后自己再關(guān)閉。10、可錄下視頻進行總結(jié)現(xiàn)在有一些錄制視頻的軟件，可以完整錄下自己的面試過程。通過

6、回看，可以總結(jié)出自己是否表現(xiàn)得緊張，哪些地方還需要進步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不斷總結(jié)和鍛煉，才能提高自己的面試技巧和能力11、網(wǎng)絡(luò)視頻面試禮儀上要避免的錯誤：1)整理好視頻的背景：無論是在家或是在辦公區(qū)進行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對你的第一印象。2)沒有詢問連接是否暢通：為了避免出現(xiàn)技術(shù)上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現(xiàn)技術(shù)問題建議面試暫停，否則面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復(fù)，導(dǎo)致最終結(jié)果是一場失敗面試。3)看著自己，而不是面試官：要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直

7、視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會給雙方都造成困擾，不能專注。4)姿勢不雅：你的姿勢應(yīng)該表現(xiàn)出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。5)打斷面試官講話：連接出現(xiàn)延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出回答。這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。試講時怎么提問，能得高分?1、找準(zhǔn)時機，適度把握試講中提問題很重要，但是考生不能亂提一通，需要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和具體情況來提問題，設(shè)計適量的課堂提問。問題太少，難以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;問題太多，勢必會降低問題的質(zhì)量，

8、沒有重點。提出的問題要突出重點，翹課難點，提高課堂的效率。2、抓大放小，目標(biāo)明確很多考生在試講中提出的問題過于瑣碎，沒有意義。如果放到課堂中，老師將問題掰開揉碎拋給學(xué)生，學(xué)生根本就不用動腦子就能聽明白，這實際上就降低了教學(xué)內(nèi)容的思維價值。比如有的老師會問“你見過小動物嗎?”“你喜歡小動物嗎?”“你喜歡小兔子嗎?”等等，這樣一連串的問題不僅不能對課堂起到推進作用，還會束縛學(xué)生的思維，學(xué)生只能回答“是”或者“不是”。所以，考生在試講中應(yīng)該設(shè)置一些相對開放性的問題，提高學(xué)生的參與度，激發(fā)學(xué)生主動思考的熱情。3、注意傾聽，及時指導(dǎo)問題設(shè)置也應(yīng)該符合所教學(xué)生的目前知識儲備、認(rèn)知狀態(tài)，若過難，學(xué)生無處下手

9、，長此下去，會打擊學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。可以在學(xué)生回答的時候給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。但也不能提出問題后就急著給予解釋與引導(dǎo)，教師應(yīng)學(xué)會等待，讓學(xué)生自行深入思考，適當(dāng)?shù)牧舭滓彩潜３终n堂節(jié)奏的重要一項。課堂是師生的雙向互動的過程，不能只是停留在師問生答這個層面，應(yīng)該允許學(xué)生“插嘴”，允許學(xué)生提問。教師的一個輕易否定，就可能潑滅了一朵思維的火花。在試講設(shè)計的時候如若有這樣的“教學(xué)小插曲”也不失為一個亮點。4、多元評價，積極鼓勵學(xué)生回答完了，正是急于得到老師的認(rèn)可，切不可置之不理直接跳入到下一個環(huán)境。評價以積極鼓勵為導(dǎo)向，以提高學(xué)生的課堂參與熱情。很多老師的評價過于單一“好”“很好”“非常好”，太過于敷衍。在教學(xué)

10、設(shè)計的時候，可以針對問題設(shè)置一些針對性的評價，更顯用心，特別是在重點環(huán)節(jié)，設(shè)置錯誤回答及評價糾錯，更是加分的神來之筆。考生在試講的時候，之所以出現(xiàn)種種問題，太假、太浮夸、太不走心就是因為不能夠想象真的有學(xué)生存在的場景，不能真的從學(xué)生的思維角度去思考課堂。所以上述所講的提問、傾聽、預(yù)設(shè)學(xué)生答案都應(yīng)該建立在真的在思考如何能教會學(xué)生，達(dá)到很好的課堂效果的基礎(chǔ)上研究。我們在準(zhǔn)備試講的時候應(yīng)該預(yù)設(shè)有學(xué)生存在的課堂場景，把一堂演示課演真，演神。除此之外，提問一定要全面覆蓋整個教室的學(xué)生。有的考生在十分鐘的試講中，提的問題全都是由一個方向的一個學(xué)生來回答的，這不符合關(guān)注全體學(xué)生的師生觀。提問在試講中體現(xiàn)教師

11、對于教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生的把握，但是千萬不可以為了提問而提問，尤其是注意不要提過于簡單的問題然后組織學(xué)生討論。提問之前一定要設(shè)計好該問題怎么問，提問誰，怎么答這幾個方面。如何用簡潔正面的介紹抵消反面的問題?一、正面典型1、滴水穿石鍥而不舍Zoey是上海大學(xué)國貿(mào)系的學(xué)生，去年畢業(yè)的時候，四大會計師事務(wù)所的offer(錄取通知)她拿到了其中三家，寶潔、聯(lián)合利華和歐萊雅三家的管理培訓(xùn)生錄取榜單上她都名列其中。在并不出色的學(xué)校背景下有這么“輝煌”的戰(zhàn)績，她認(rèn)為是每一次面試前的精心準(zhǔn)備讓她離目標(biāo)漸行漸近。Zoey應(yīng)聘的企業(yè)全部為500強公司或者咨詢公司，知道這是一個百里挑一的過程，就事先做了充分的準(zhǔn)備：看了所

12、有面經(jīng)類書籍、500強公司面試指南，針對企業(yè)可能提出的各個問題都做了滴水不漏的準(zhǔn)備。面試四大會計事務(wù)所，為了使合伙人相信一個文科生喜歡審計這種枯燥工作，她臨時以英國某數(shù)學(xué)家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。點評：這樣以勤補拙的同學(xué)在求職中并不多見。面試的過程雖然看似無形，其實可以準(zhǔn)備的內(nèi)容很多也很實在，如“你如何安排你的一天”、“談?wù)勀阕钕矚g的一本書”、“你的職業(yè)理想是什么”、“你的缺點是什么”等等問題，總之精心做好面試準(zhǔn)備是求職成功的基石。二、反面典型1、不思進取不分輕重彭嘉是安徽人，但是在上海讀了四年大學(xué)以后還是決定畢業(yè)后留在上海工作。然而決定之后他反而并不急著找工作，而是積

13、極地上課，用功地撰寫畢業(yè)論文，理由是要給最后的大學(xué)生活劃上一個圓滿的句號。他不知道從哪里學(xué)來的歪理，堅定地認(rèn)為，一時找不到工作沒關(guān)系，反正上海高校非上海生源學(xué)生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情況，總會找到最合適自己的工作?？此苹磉_(dá)的言語其實隱藏著對競爭的懼怕和不自信。有了這樣的心態(tài)，果不其然在硝煙四起的求職過程中毫無懸念地敗北。點評：求職者的心態(tài)因人而異，有些學(xué)生不緊不慢，太不把求職當(dāng)回事。在如今的就業(yè)市場，他們需要適當(dāng)增加求職的緊迫感，否則隨著時間的推移，他的人力資本價值會每況愈下。三、鏈接1、做好“反面試”的準(zhǔn)備在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考

14、核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性呢?在面試之前你除了要做好被面試的各項準(zhǔn)備外，同時應(yīng)該做好“反面試”(應(yīng)聘者反過來面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個簡單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性較大的幾家單位，認(rèn)真篩選，設(shè)計好自己面試時可咨詢的問題。二聽：仔細(xì)聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個

15、單位人與人之間關(guān)系是否融洽。四問：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如你最關(guān)心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間.四、面試錦囊1、舉止得體贏青睞現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接電話就是開始面試了。一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和簡歷放在電話旁邊。接到電話首先問：“您好!”當(dāng)對方通知你面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大

16、叫，要平和地說：“謝謝!”再認(rèn)真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見!”凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克!因此在你去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中

17、最應(yīng)該避免的疏漏，求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。五、機智應(yīng)變巧對答1、你可以談?wù)勀阕约簡?面試時，在基本的寒暄之后，HR往往喜歡把這個問題作為第一個面試問題。要知道，HR通過求職者的簡歷已基本了解求職者的大概情況，不過求職者不要期望HR會通曉求職者簡歷的全部內(nèi)容。因為在通常情況下，HR會花不到50秒鐘的時間瀏覽一份簡歷。常常有一些求職者，在回答這個問題時不知所措，有的干脆答復(fù)：“我在簡歷中都

18、已經(jīng)寫得很清楚了。”實際上，這個問題正是求職者向HR進行“自我推銷”的大好時機。這個問題求職者可以從自己的基本概況談到受教育情況，再從受教育情況談到工作經(jīng)歷，最后可以談?wù)勄舐氄叩拈L處、特點和興趣等等。對于剛剛踏出校門的新人，不妨可以把重點放在大學(xué)的生活上，可以談?wù)劄槭裁匆x現(xiàn)在的專業(yè)、所選修的課程、實習(xí)經(jīng)歷等。一般情況下，HR在問這個問題時，并不會很在意求職者介紹自己的概況，因為這些個人情況可以在求職者接下來的回答中得到答案。其實，HR真正在意的是，求職者是否可以在這個場合中表達(dá)自己，其中包括求職者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。2、可以和我談?wù)勀愕膬?yōu)點嗎?一般這個問題會放在面試結(jié)束前，主要是HR

19、想再次確認(rèn)，求職者的自我認(rèn)知和HR對求職者本人的判斷是否一致。這個問題可是求職者施展才華的又一個好機會。求職者可以從工作和本人個性兩個方面來回答?；卮饡r盡量體現(xiàn)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)勢和能力。3、可以和我談?wù)勀愕娜秉c嗎?這是個棘手的問題，求職者一定要小心回答，千萬不要落入HR設(shè)下的陷阱。HR正試圖使求職者處于不利的境地，觀察求職者在類似的工作困境中將有何反應(yīng)。求職者在談自己的缺點時不要和應(yīng)聘的職位需求相矛盾。技巧是，用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。注意，在談到自己的缺點之時，要再談?wù)剬θ秉c的認(rèn)識和改進的方法。女性求職者需要避免的六大常見錯誤1、不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高

20、)要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。舉例來說，我認(rèn)識的一個專門做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是，當(dāng)我問她，她是否認(rèn)為自己是一個職業(yè)婦女的時候，她說，她沒有那樣想，因為她的主要工作只是清潔房子，她不是“真正的”職業(yè)婦女。2、沒有強化自身的經(jīng)驗、技能我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經(jīng)的工作情況，而沒有對她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現(xiàn)出來如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。3、對掌握新知識能力輕描淡寫女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上是比真實的經(jīng)驗更重要。因為他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會學(xué)到新的東西!4、不談