員工入職離職及勞動關(guān)系管理制度樣本

1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)1. 人事行政部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、 錄用手續(xù) , 并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作 , 向總經(jīng)辦報送分析報告 ;2. 各部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核;3. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。第三條招聘原則公司本著”公開、 公平、 公正”的原則 , 在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1. 回避原則1.1 親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系;資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。1.2 同一部門同一地區(qū)人員分布適宜,避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)

2、系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2. 不能錄用原則2.1 在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的(特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用) ;2.2 未滿 16 周歲的人員 ;2.3 體檢不合格者 ;2.4 精神和心理不健康者;2.5 有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。第四條招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序1. 招聘類型1.1 新增崗位是指崗位空缺的補(bǔ)充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加;1.2 補(bǔ)員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。2. 招聘條件2.1 公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時;2.2 公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時;資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。2.3 新項目組建或增加編制時;2.4 公司需儲備人才時;2.5

3、公司原有職位空缺需補(bǔ)員時;2.6 其它人力資源需求。3 招聘需求審批程序3.1 補(bǔ)員招聘 :用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫招聘申請表 , 經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請 , 送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后 , 于每月 25 日前遞交人力資源部組織招聘。3.2 新增崗位招聘 :用人部門負(fù)責(zé)人在招聘申請表上詳列新增原因、 職責(zé)范圍和資歷要求 , 報總經(jīng)辦組織崗位評估 , 報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準(zhǔn)同意的 , 由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘 ; 未經(jīng)過核準(zhǔn)的 , 由人力資源部反饋給申請部門。4招聘及錄用流程人事行政部初試并篩選部門主管復(fù)試總經(jīng)理審核人事行政部通知試用試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正4.1 招聘流程資料內(nèi)容僅

4、供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。4.1.1人力資源部自接到 招聘申請表 之日起 ,擬定當(dāng)月招聘計劃,報總經(jīng)辦審批后,組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周- 四周 ;個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期;4.1.2 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時需填寫應(yīng)聘登記表 , 由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件 ( 如身份證、 畢業(yè)證、 健康證明等 , 從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證 , 且提供之證件必須為原件 ) , 并在應(yīng)聘程序記錄表之”初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn) , 合格后 , 推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核 ;4.1.3考核后 ,用人部門在應(yīng)聘程序記錄表之”復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn) ,并附上相關(guān)考核資

5、料,合格者 ,交由人力資源部;4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進(jìn)行面談,內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等 ;4.1.5面談合格后 ,總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù),試用期為三個月。4.2 錄用流程4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前,需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報告一份。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件(個人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、 職業(yè)等級證、 特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期 1 色照片兩張 ) 在規(guī)定的時間內(nèi)報到 ; 維修技術(shù)人員或管理人員入職寸彩需提供原單位的任職證明。4.2.3員工入職時應(yīng)簽訂員工

6、試用期協(xié)議書、部分崗位簽訂擔(dān)保書。4.2.4領(lǐng)取員工工牌 ; 錄考勤 ;領(lǐng)取工服。4.2.5人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn),接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。4.2.6 到崗參加上崗培訓(xùn) , 由部門負(fù)責(zé)安排 , 培訓(xùn)時間為七天 ; 內(nèi)容為崗位工作程序、 崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后 , 由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核 , 考核合格者方可進(jìn)入部門工作 ; 由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。4.2.7 新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期 , 因其技能及其它因素被辭退或離職者 , 公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.8錄用員工后 ,人力資源部應(yīng)及時

7、建立新的人事檔案,并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。4.3 轉(zhuǎn)正流程4.3.1試用期結(jié)束前一周,人力資源部將該員工入職時部門填寫的試用期員工考核表 發(fā)放用人部門 , 用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部 ;4.3.2 試用合格者 , 簽定正式勞動合同予以錄用 , 合同期限為壹年 ; 不合格者 , 用人部門可根據(jù)情況延長試用期 ( 最多延長三個月 ) 或退回人力資源部 ;4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。第二章員工離職第一條離職類型1. 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的 , 經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠隨時終止勞動關(guān)系 ;2. 按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為 : 終止勞動合同、 自動離職、辭職、 辭退和開除。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同;2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職;2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工一個星期以上稱為自動離職;2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的,公司提前通知其離職稱為辭退 ;2.5凡違法犯罪、 職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,公