2021年工商局機關人事工作總結(jié)

1、工商局機關人事工作總結(jié)時光荏苒，歲月如梭。一年的忙碌人事工作結(jié)束了，需要寫一份工作總結(jié)。那么大家知道工商局機關人事工作總結(jié)怎么寫嗎？以下是我為您整理的“工商局機關人事工作總結(jié)”，供您參考，更多詳細內(nèi)容請點擊（www. ）查看。工商局機關人事工作總結(jié)受理審查各類登記事項；組織開展監(jiān)管執(zhí)法；受理消費者投訴舉報，指導農(nóng)村紅盾維權(quán)點開展工作，組織聯(lián)絡員跟班學習；指導辦理各類工商事務，實施重大項目代理服務制度、為“訂單農(nóng)業(yè)”服務工作等。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監(jiān)管職能、12315消費維權(quán)等便民服務向農(nóng)村延伸，積極探索出一條在新形勢下加強農(nóng)村工商工作的路子，取得了當?shù)卣匾曋С?、群?/p>

2、歡迎滿意、工商強化監(jiān)管的喜人成效。同時繼續(xù)從經(jīng)費、福利上加大對基層工商所（分局）的政策傾斜，不斷改善基層工作和生活環(huán)境，今年又投入近80多萬元，加強基礎設施建設，改建城區(qū)工商所，改造*工商所，并根據(jù)基層的實際需要，增配了一些工作和生活設施，為工商所增配了電腦、執(zhí)法車輛、打印機、傳真機、照相機等辦公設施和冰廂、電視機、洗衣機、電熱水器等生活設施。四、實施一般干部崗位交流，提高隊伍的工作積極性。一般干部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措。從20xx年9月開始，局黨組在*市工商局一般干部崗位交流制度原則性規(guī)定的基礎上，不斷完善了城區(qū)崗位交流制度。20xx年開始施行*市工商局一般干部崗位交流實施

3、辦法，按機關、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例，組織實施一般干部的崗位交流；20xx年，又根據(jù)我局施行干部崗位交流的經(jīng)驗，對按機關、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例進行干部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照干部城區(qū)工作年限的排序，兼顧干部的工作能力和特長，以干部城鄉(xiāng)崗位交流為主，其他交流為輔的方式進行干部崗位交流，并把城區(qū)的中層副職也列入了城鄉(xiāng)交流的范圍。在今年初的干部崗位交流中，因崗位交流制度更加符合實際，加上措施得當、安排合理，本次崗位交流震動小，參加交流的12名干部思想波動不大，都能按要求到位。五、加強黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。圍繞群眾關心的問題，通過開展座談

4、會、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育，做好黨員的思想政治工作?？傊群笈e辦了 “圍繞發(fā)展主題，深化服務理念”等四個主題的黨課，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會，要求黨員在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中帶頭轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，全面提升工商行政管理工作水平，落實好“三會一課”。按照建設先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建，完善支部的軟硬件設施，組織各支部深入開展創(chuàng)建先進支部活動，積極參加社區(qū)黨建共建活動，支持社區(qū)推行袋裝垃圾創(chuàng)建衛(wèi)生小區(qū)活動，協(xié)助社區(qū)開展入戶調(diào)查建立住房檔案，推選樓長，創(chuàng)建平安小區(qū)，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。開展黨風廉政警示教育，全面落實黨風廉政責任

5、制，層層下達黨風廉政建設責任書，形成防止和懲治腐敗的合力。把黨風廉政教育與艱苦奮斗精神教育有機結(jié)合起來，大力宣傳勤廉兼優(yōu)的正面典型，組織黨員干部收看慕綏新腐敗案、馬向東腐敗案等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人，在黨員干部中樹立清廉從政意識。認真貫徹落實市直機關黨工委關于建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在20xx年建立思想教育機制、制度規(guī)范機制、監(jiān)督制約機制、查案懲處機制、干部保護機制、廉政責任機制的基礎上，扎實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執(zhí)法案件、行政性收費、消費者申訴處理、舉報執(zhí)法人員輸、執(zhí)法隊伍人員等“五項清理”，認真按國家工商總局提出的六個查糾、*市工商局提出的五查五糾

6、等方面的問題，認真開展自查自糾活動，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，邊整邊改。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中，堅持做到三個一定要、四個不放過：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇，整改結(jié)果一定要取信于民；思想認識不提高不放過，問題查不清不放過，問題不解決不放過，整改工作不徹底不放過。同時與業(yè)務工作相結(jié)合，抓好“六查六看六打”的工作，確保全年各項工作的完成。抓好股級以上干部配偶的廉政教育。我局于春節(jié)過后上班的第二天請中層以上干部配偶參加“廉內(nèi)助”新春座談會。會上建陽市紀委常委、檢察院領導分別以共筑家庭反腐防線、從貪、比、耐、戒四個字談如何預防職務犯

7、罪為題給“廉內(nèi)助”們授課，還組織觀看了預防職務犯罪電視宣教片可恥的背叛，與會家屬會后紛紛表示要支持好自己配偶的工作，當好“廉內(nèi)助”、當好監(jiān)督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦，不吃不拿，不貪不撈，兩袖清風，把握好365天的日日夜夜；并簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起，監(jiān)督、教育、引導親人廉潔自律，弘揚正氣，勤政為民，為家庭的幸福安康，為*市工商局的黨風廉政建設做貢獻。今年來我局反映我局干部職工違.風廉政建設的信件和舉報明顯減少。六、努力做好人事教育工作1、加強政治業(yè)務學習管理重實效?？偨Y(jié)了近年來在干部職工教育培訓的經(jīng)驗，對干部政治業(yè)務考評實行積分制考評，制定了*市工商局干部職工

8、政治業(yè)務學習考評辦法，辦法出臺后，干部職工可根據(jù)自己的工作、學習需求，有針對性地參加市局組織的各類培訓活動，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中，干部職工的積極性和主動性提高了，收到較好的實施。2、改進考勤督查辦法抓平時。往年，全局干部職工的考勤督查由人教股承擔，考勤督查工作由人教股負責、統(tǒng)計，考評時對此有不同意見。今年，出臺了考勤督查辦法，由各股、室和大隊輪流，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領導、督查的股室負責人、人教、監(jiān)察工作人員共同開展考勤督查，加強日?？记诠ぷ鳌?、改進人教工作作風。今年結(jié)合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動，組織全股工作人員認真對照

9、工作要求，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調(diào)意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。七、明年人事教育工作思路20xx年人事教育工作要認真落實.提出的以人為本的精神，立足職能，服務工商行政管理工作。1、加大人事教育干部的思想建設，做到顧全大局、甘于奉獻、耐心細致、辦事周到。2、認真

10、搞好第二輪的中層干部競聘工作。3、把握工商隊伍建設的重點，要認真按照.關于開展黨員先進教育的要求，加黨員干部的思想教育，同時豐富干部業(yè)務培訓方式，開展案件模擬辯論、片段長能手和創(chuàng)新能手競賽等崗位技能大練兵。4、抓好文明創(chuàng)建，20xx年是創(chuàng)建第九屆省級文明單位的關鍵一年，要立足我局實際，加大與社區(qū)文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬干部參與文明創(chuàng)建的層面，為我局創(chuàng)建國家級文明單位打好基礎。5、加強工作協(xié)調(diào)與聯(lián)動促進監(jiān)管改革，以工商所規(guī)范化達標工作為契機，以點帶面，全面深化巡查監(jiān)管改革，加強動態(tài)監(jiān)管，完善監(jiān)管網(wǎng)絡，推進轄區(qū)市場主體誠信體系建設和食品安全監(jiān)管措施的落實。工商局機關人事工作總結(jié)全系統(tǒng)干

11、部職工每 天讀書一小時，組織一次集中閱讀，通讀一本好書，撰寫一篇心得體 會，召開一次學習交流研討，積極營造“學習工作化、工作學習化” 和“崇尚學習、注重創(chuàng)新”的良好氛圍。開展了“讀書點亮人生”演 講比賽和讀書征文活動，評選優(yōu)秀文章參加縣級機關讀書征文比賽， 獲得了優(yōu)秀組織獎。3、統(tǒng)籌提升教育培訓載體資源。一是加強“工商學習在線”使用 籌提升教育培訓載體資源。管理，充分發(fā)揮網(wǎng)上管理、網(wǎng)上教學、網(wǎng)上研討、網(wǎng)上測試的資源優(yōu) 勢，合理安排培訓班次與課程，及時組織網(wǎng)絡資源和教育檔案數(shù)據(jù)維 護。目前共開設24門課程，建立了2900條的試題庫，設置了不同崗 位、業(yè)務的在線測試32類。二是設立紅盾“六會”講壇

12、。緊緊圍繞工 商職能工作，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊伍作用，組織“六會” 能力培訓，開展了食品快速檢測、信息報導和公文寫作專題學習，邀 請省工商學會李成樹秘書長現(xiàn)場指導授課。三是扎實組織開展集中教 育培訓。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、 人事局舉辦的“5+X”能力培訓，組織參加市局培訓基地所長培訓班， 全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓。二、以新一輪機構(gòu)改革為契機，優(yōu)化整合基層資源，推進基層建 設科學規(guī)范1、深化“基層建設年”活動。年初，根據(jù)省市局關于機構(gòu)改革的 要求，細化全系統(tǒng)基層建設“三個優(yōu)化”的整體思路，堅持在轉(zhuǎn)型中 抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉(zhuǎn)型，加強建章立制，

13、切實規(guī)范基層分局的監(jiān)管 模式、運行機制。一是優(yōu)化機關與基層的銜接機制。從適應職能轉(zhuǎn)型 和基層改革需要，建立科學的機關運行機制，加強機關工作整合和與 基層的銜接，努力實現(xiàn)全局工作整體效能的最大化。二是優(yōu)化基層分 局布局。對掘港、城南、苴鎮(zhèn)三個分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了 如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考專題報告，著力從加強 與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接、有利于服務監(jiān)管、有利于長遠發(fā)展的角度出 發(fā)，提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局，整合人力、物力資源的設想，為機 構(gòu)改革積極做好準備。三是優(yōu)化基層體制機制。契合新一輪機構(gòu)改 革，擬訂基層分局運行體制機制工作意見，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責 配置、機構(gòu)設置、人員配備，

14、準確定位基層分局的工作職責，研究調(diào) 整基層分局的設置、崗位職責分工，合理配備執(zhí)法力量。在積極探索 和實踐的基礎上，向市局報送了調(diào)研文章四篇，其中三篇被南通工 商基層建設專刊錄用發(fā)表。2、開展文明分局創(chuàng)建活動。加強文明分局創(chuàng)建的督查和指導，將 省局文明工商所（分局）考核細則內(nèi)容納入基層分局年度考核范 圍，督促基層分局將創(chuàng)建工作列入重要議事日程，做到創(chuàng)建工作早謀 劃，早落實，推動創(chuàng)建工作常態(tài)化、規(guī)范化。認真總結(jié)去年文明分局 創(chuàng)建工作，分析創(chuàng)建過程中存在問題，由監(jiān)管科制定了經(jīng)濟戶口相關 數(shù)據(jù)錄入的要求，重點對各類檢查統(tǒng)一安排、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一要求， 打牢日常工作基礎，加強指導創(chuàng)建工作的針對性。3、完善

15、基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制，增強 基層和全員的履職動力。一是完善基層分局、機關科室考核辦法。在 考核內(nèi)容上，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核 內(nèi)容的銜接；在考核辦法上，緊密對接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟 方面對行政機關的要求；在獎懲激勵上，以政府考核獎勵政策為依 據(jù)，實行分檔評獎。按照考核結(jié)果確定優(yōu)勝、合格、基本合格和不合 格四個檔次，每個檔次按不同系數(shù)實行獎勵。同時設立條線工作單項 獎，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創(chuàng)新亮 點。二是加強全員考核獎懲激勵。把守法執(zhí)紀、工作考勤、任務指標 完成情況、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考

16、核體 系，使“德能勤績廉”真正考核到實處，通過全員考核實現(xiàn)任務壓力 傳遞，充分發(fā)揮考核機制的導向和杠桿作用，促進各項工作質(zhì)量的提 高和任務的完成。4、著力加強基層文化建設。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設。以基層網(wǎng) 為交流互動平臺，組織發(fā)動各科室、各分局搞好日常維護和信息上 傳，提高可讀性、多樣性，不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特 色，深化新時期工商核心價值觀，著力構(gòu)建和諧、向上的環(huán)境，不斷 增強干部隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進基層工商廉政文 化示范點建設。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的基礎上，以點 帶面，逐步加大基層硬件投入，積極營造廉政氛圍。三、以正確的導向為引領，優(yōu)化干部管理機制

17、，加強思想作風建設1、堅持制度建設，進一步加大從嚴管理干部的力度。年初，結(jié)合 隊伍建設和內(nèi)部管理現(xiàn)狀，制定出臺如東工商局關于進一步從嚴管 理干部的實施意見，強化干部隊伍的教育引導、選拔任用、工作考 核、執(zhí)紀管理、人文關懷和管理責任，嚴格干部執(zhí)紀規(guī)定和追究措 施，實施“對位式約束、對癥式預防、對接式管理”，強化干部形象 建設。2、堅持載體創(chuàng)新，開展“強責任、講奉獻”大討論活動。四月 份，組織全系統(tǒng)干部職工認真研讀責任比黃金更重要一書，利用 “周五學習日”、黨小組會、支部大會以及開辟“網(wǎng)絡論壇”等形 式，以“爭先創(chuàng)優(yōu)講奉獻”和“規(guī)范履職講責任”為主題，開展了為 期一個月的大討論活動。圍繞“怎么看，

18、怎么干”，每名干部職工從 對責任的認識態(tài)度、落實責任的情況分析、履行職責的改進措施三個 方面撰寫了述責報告。3、堅持突出重點，強化思想政治建設。認真落實“黨員活動 日”、“周五學習日”等制度，突出.主義核心價值體系學習，開 展十七屆四中全會專題黨課，把理想信念教育作為重中之重。突出黨 性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育，通過觀看鄭筱萸職務犯罪警示錄、膨 脹貪欲沉重代價警示片，結(jié)合510思廉日，特邀黨風辦領導解讀黨 員領導干部廉政準則，提高素質(zhì)，樹好形象。突出“厚德篤行、扶 海越江”新時期如東精神和“崇法敬業(yè)、篤實進取”如東工商精神主 題教育，增強干部職工為工商事業(yè)不懈奮斗的自覺性和責任感。四、以多樣的形式為

19、載體，優(yōu)化文明創(chuàng)建舉措，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵1、深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建。認真落實省市局和縣文明委創(chuàng)建要 求，扎實推進文明行業(yè)、文明單位的申報工作。組織全系統(tǒng)十個基層 分局和咨詢服務中心申報20xx-20xx年度縣級文明單位，其中三家申報 創(chuàng)建文明單位標兵。認真總結(jié)，拓展內(nèi)涵，注重如東工商“五心服 務”品牌創(chuàng)建培育，積極申報全縣“十佳文明服務品牌”。四月份， 精心組織文明創(chuàng)建圖片和文字資料，作為南通工商系統(tǒng)首家單位參加 了南通文明網(wǎng)精神文明建設成果展示，充分展現(xiàn)如東工商形象與風 采。目前，我局省級文明行業(yè)申報已通過市文明委確認。2、組織全系統(tǒng)開展獻愛心活動。今年二月，全系統(tǒng)開展“送溫暖 一日捐”和“送

20、溫暖、獻愛心”慈善募捐活動，共籌集捐款21000元。四月份，甘肅玉樹地震發(fā)生后，我局干部職工在黨組一班人的帶領下 迅速行動，開展了向玉樹地震災區(qū)獻愛心活動，全系統(tǒng)200多名干部職 工共向災區(qū)捐款22300元，進一步弘揚了愛國主義、集體主義精神。五 月份，積極響應縣紅十字會的號召，開展了第二十個“助殘日”和 “博愛如東、和諧家園”兩次捐款活動，全系統(tǒng)干部職工再次踴躍捐 款，先后共捐款14350元。3、開展掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶。以“和諧村居”聯(lián)創(chuàng)共建為抓手，深 入開展與掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶活動。春節(jié)期間，走訪慰問軍烈屬、特困 家庭，捐資捐物近4000余元。五月份，全面啟動了局機關干部與貧困 家庭結(jié)對扶貧工

21、作，給每戶貧困家庭送去慰問金合計5000元，59名機 關干部職工分別與曹埠鎮(zhèn)兩個村共50戶貧困家庭結(jié)對幫扶，開展送技 術、送信息、送政策、送物資、送溫暖“五送”活動，向貧困家庭提 供力所能及的幫助，切實解決實際困難，扶助他們樹立脫貧的信心。同時，通過座談調(diào)查、訪貧問苦，促進機關干部職工作風轉(zhuǎn)變。工商局機關人事工作總結(jié) 一、工作情況 （一）開展教育整頓，加強隊伍建設 開展教育整頓， 教育整頓1、加強機關作風建設。20xx年7月分局人事科結(jié)合省、 市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風紀律整頓月活 動，通過此次活動的開展，全面加強了分局作風紀律建 設，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提 高

22、了工作效能和服務水平。2、加強學習型隊伍建設。按照建設學習型系統(tǒng)、學習 型機關、學習型干部的要求，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新 年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發(fā)了 分局2xx年干部教育培訓計劃和分局黨組中 心組20xx年度學習計劃 ，堅持黨組中心組每月組織一次學 習，干部職工每周組織學習一次，在全局干部職工中形成了 良好的學習氛圍， 同時不斷加大培訓力度， 截止20xx年11月， 分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅 度提高了干部履職能力和服務水平。3、按照省、市局通知要求和局長在全省系統(tǒng)“千 名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精 神在全局范

23、圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難 題”活動，通過采用聽取匯報、召開座談會、問卷調(diào)查、個 別約談、實地察看等方式到基層單位調(diào)研，認真聽取干部職 工的意見建議，對基礎性材料進行深入細致地分析，研究解 決問題的辦法，從提升履職效能、推進非公有制企業(yè)黨建工 作、加強隊伍建設、基層基礎建設、服務經(jīng)濟.發(fā)展等方 面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析 原因，尋找對策，對梳理出的問題，按照分局能夠解決和請 求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的 解決方案，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部 門。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 創(chuàng)先爭優(yōu) 1、以“樹

24、典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨 組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評 比，最終分局服務窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務 窗口；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同志 被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者；等 3 位同志被評選 為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；分局被評選為全市系統(tǒng)先進 工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關黨委 被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織；工商所被評選為全 市系統(tǒng)先進工商所；企業(yè)科、工商所被評選為全市系統(tǒng) 群眾滿意服務窗口；等 12 名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu) 秀共產(chǎn)黨員；同志被評選為全市優(yōu)秀黨務工作者； 同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記；等 12 名同志被評 選為全

25、市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。1、通過此次表彰活動， 樹立典型， 進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣 大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。2、進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，牢牢把握科學 發(fā)展主題和服務地方經(jīng)濟.跨越式發(fā)展這一主線，以“一 諾三評三公開”為抓手，以爭創(chuàng)滿意工商局、滿意工商所和 滿意服務窗口為載體，改進機關和基層作風。20xx 年度，分 局黨員共完成公開承諾 180 人次、基層黨支部書記對黨員點 評 450 人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報 37 期。（三）努力做好人事教育工作1、根據(jù)市局關于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆 研組工業(yè)務、遵守人事紀律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動 的通知精神，分局人事科從 6 月中旬開始，緊緊圍繞分局 人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則，帶頭鉆研 業(yè)務，帶頭遵守紀律，立足崗位比業(yè)務、講奉獻、創(chuàng)優(yōu)秀， 在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu)，為分局各項工作的創(chuàng)新 發(fā)展提供了強有力的組織保