工作工資計算基數(shù)精編

1、Document number : WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986工資計算基數(shù)，你真明白幾個周斌社會保險個人繳費、加班費、經(jīng)濟補償、代通知金、 未休年休假工資這些林林總總的費用都與職工本人的 月工資有關(guān)，但是分別有不同的計算口徑。本期我們通過一 個模擬案例，為你匯總勞動關(guān)系中各種各樣的基數(shù)計算題。2008年7月，小張大學(xué)畢業(yè)后到北京某公司任職,2009年1月至2009年12月勞動合同約定每月工資2500元，另 外每月有固定發(fā)放的交通、伙食補貼500元。2009年7月, 小張得到公司發(fā)放的一次性獎金3000元。2010年1月起勞 動合同約定工資調(diào)整為2800元，加上交通

2、、伙食補貼每月 實際發(fā)放3300元。2010年元口小張加班一天。1月小張得 到一次性獎金2500元。2010年5月，小張再次得到公司發(fā) 放的一次性獎金2000元。2010年5月31日，因勞動合同訂 立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行，經(jīng)用人單位與小張協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成 一致，公司決定解除勞動關(guān)系。當年小張未休年休假。那么，小張的社會保險個人繳費基數(shù)、加班費基數(shù)、解 除勞動合同經(jīng)濟補償基數(shù)、代通知金、支付未休年休假工 資基數(shù)應(yīng)當如何計算呢飪保個人繳費基數(shù)：本人上年度月平均工al社會保險職工個人繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工 資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新

3、增的職工按照本 人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當 月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年 度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月 平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300% 核定。在300%60%之間的，按實申報。職工工資收入無法 確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦?年職工平均工資為繳費工資確定。企業(yè)繳費基數(shù)為本企業(yè) 上月職工工資總額。工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資 總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括企業(yè)發(fā)給勞動者的工資、 獎金、津貼、補貼等。根據(jù)北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定每 年4月1日起，凡參加本市社會保險的單位與職

4、工將按照 新的繳費工資基數(shù)繳納各項社會保險費，所以每年2月-3 月單位將與每位員工就社會保險繳費工資基數(shù)進行簽字確 認。小張2009年1月至2009年12月每月工資為3000 元，加上一次性獎金3000元，計算出月平均工資為3250 元，這就是小張2010年社會保險個人月繳費基數(shù)。社保繳費金額=繳費基數(shù)X繳費比例目前北京醫(yī)療保險個人承擔(dān)2%,以及3元的大病統(tǒng)籌 個人部分，單位承擔(dān)10%；養(yǎng)老保險個人為8%,單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險個人為,單位承擔(dān)l%o而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)。據(jù)此，小張2010年每月社保個人繳 費金額為元。In班費月工資基數(shù)：勞動合同確定的正常工作時間工根據(jù)原勞動部

5、關(guān)于勞動法若干條文的說明第44 條規(guī)定，加班費的基數(shù)是指“基本工資”。根據(jù)原勞動部對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定是“勞動 合同確定的正常工作時間工資標準” O需注意，部分省市對加班費基數(shù)計算方法有規(guī)定的, 應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如根據(jù)北京市工資支付規(guī)定 根據(jù)規(guī)定，計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，應(yīng)當按 照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人 工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合 同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人 正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù) 以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的

6、最低工資標準。最近，人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)工資 總額管理有關(guān)口徑問題的函指出：“在國有企業(yè)工資總 額管理工作中，應(yīng)按照關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管 理的通知（財企（2009） 242號）的規(guī)定，將按月按標準發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、 通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納 入職工工資總額管理?！睋?jù)此，計算小張2010年元口加班費基數(shù)時，盡管勞動 合同約定工資為2800元，但仍應(yīng)將每月固定發(fā)放的交通、 伙食補貼500元也計算在內(nèi)，但當月發(fā)放的一次性獎金2500元可剔除，即他的月加班工資基數(shù)應(yīng)為3300元。月加班工資基數(shù)一月計薪天數(shù)（天）=日工資基數(shù)

7、根據(jù)計算，可以得出小張的日工資基數(shù)為元。在法定 休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。所以小張2010年元旦加班工資為元。順便說一下，很多地方規(guī)定病事假工資的計算基數(shù), 也與加班工資計算基數(shù)大致相同，但是計算方法不一樣。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干 問題的意見第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療 期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假 工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。脛濟補償基數(shù)：勞動合同解除前十二個月平均工a勞動合

8、同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的基數(shù)為“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，勞動者 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟 補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同法實施條 例進一步說規(guī)定：“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工 作的月數(shù)計算平均工資?！惫べY口徑包括企業(yè)發(fā)給勞動者 的工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。2010年5月，公司與小張解除勞動合同，如何計算經(jīng)濟補償基數(shù)呢小

9、張2009年6月至2010年5月的工資包括 加班費、三次發(fā)放的獎金總共是元，平均工資為元，這就 是小張解除勞動合同計算經(jīng)濟補償基數(shù)。按小張在公司工作一年又11個月，應(yīng)支付小張二個月 的經(jīng)濟補償元。代通知金：勞動者上一個月的工資礙勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解 除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一 個月的工資標準確定。據(jù)此，2010年5月31日，公司與小張解除勞動合同, 應(yīng)支付“代通知金”為他本人上個月的工資包括一次性獎 金5300元。但需注意，一些地方對此有特別規(guī)定，如上海規(guī)定,實施條例規(guī)定“代通金”的支付標準，應(yīng)當以

10、上個月 的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過 低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利, 從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所 以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工 資標準”,應(yīng)當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工 資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動 者十二個月的平均工資確認。另外，法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通 知金”的規(guī)定，勞動合同法只在第四十條中對“代通 知金”進行規(guī)定。因此，“代通知金”僅在用人單位以第 四十條規(guī)定三種情形解除合同且未提前30日書而通知時才 適用，如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同 或

11、已經(jīng)提前30日書而通知的，可不支付“代通知金” O休年休假月工資基數(shù)：前12個月剔除加班工資后的a平均工資企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第十一條規(guī)定:“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的 月工資除以月計薪天數(shù)天）進行折算。前款所稱月工資是 指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔 除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資支付未休年休假工資基數(shù)與經(jīng)濟補償基數(shù)不同，要剔除加班工資。小張2009年6月至2010年5月的工資包括 三次獎金剔除加班費是45000元，平均工資為3750元，除 以月計薪天數(shù)（天），日工資收入為元，這就是計算

12、他未 休年休假日工資基數(shù)。小張的全年休假日期是5天。針對用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿年休假如何 支付未休年休假工資報酬的情況，企業(yè)職工帶薪年休假 實施辦法做出了規(guī)定。（當年度在本單位已過日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報 酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年 休假的天數(shù)不再扣回。小張在公司工作至2009年5月31 0,未休年休假工資報酬折算方法為：（151天十365天）X5天-0天二天, 所以小張2009年應(yīng)休未休年休假的工資報酬按2天計算。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)按其日工資收