企業(yè)組織系統(tǒng)之崗位工作分析

1、更多企業(yè)學(xué)院：中小企業(yè)管理全能版一八3套講座+89700份資料總經(jīng)理、高層管理49套講座+16388份資料中層管理學(xué)院46套講座+6020份資料國學(xué)智慧、易經(jīng)46套講座人力資源學(xué)院56套講座+27123份資料各階段員工培訓(xùn)學(xué)院77套講座+ 324份資料員工管理企業(yè)學(xué)院67套講座+ 8720份資料工廠生產(chǎn)管理學(xué)院52套講座+ 一三920份資料財務(wù)管理學(xué)院53套講座+ 17945份資料銷售經(jīng)理學(xué)院56套講座+ 14350份資料銷售人員培訓(xùn)學(xué)院72套講座+ 4879份資料企業(yè)組織系統(tǒng)之工作分析系統(tǒng)（示例）一、高層崗位工作分析表二、生產(chǎn)中心各崗位工作分析表三、營銷中心各崗位工作分析表四、行政中心各崗位

2、工作分析表五、財務(wù)中心各崗位工作分析表總經(jīng)理工作分析表表從事崗位名字總經(jīng)理有無兼職我的上級岡位名子董事長我的部門名字下級的崗位生產(chǎn)總監(jiān)、營銷副總、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)崗位任職資格要求年齡：35歲-50歲學(xué)歷：企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué) 歷經(jīng)驗要求：10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗婚姻狀況：已婚知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管 理、市場開發(fā)管理、生產(chǎn)及作業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管 理等相關(guān)專業(yè)知識；能力要求：有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能 力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能 力、談判能力強(qiáng)；

3、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的 感召力和凝聚力。其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實(shí)；責(zé)任心、 事業(yè)心強(qiáng)。表二:重要性工作內(nèi)容占用時間%1負(fù)責(zé)根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略， 提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董 事會確定后組織實(shí)施。（每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告，通過及實(shí)施率達(dá)到90%以上）5%3負(fù)責(zé)主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)中咼層管 理人員20名以上，其中總監(jiān)級別以上人才4名，核心人才保有率90%以上）10%6負(fù)責(zé)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立八 大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實(shí)施，每年三

4、月組 織修訂、完善）一五%7負(fù)責(zé)審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方 案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施（員工績效較上年同期10%提升5%，整體員工流失率控制在12%以內(nèi)，每年三月結(jié)合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）10負(fù)責(zé)審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合 同、協(xié)約）5%5負(fù)責(zé)召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的 工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽 取匯報（每月組織一次總經(jīng)理辦公會議，每周一次行政例會， 全年工作目標(biāo)、工作計劃實(shí)現(xiàn)率達(dá)90%以上）10%2負(fù)責(zé)主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議（董 事會決議實(shí)施率

5、100%）30%4負(fù)責(zé)向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃（每年 12月提交公司發(fā)展報告）5%9負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當(dāng)響應(yīng)，公司品牌市場美譽(yù)度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）5%8負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。（每月開展各種類型的企 業(yè)文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5%表從事崗位名字營銷副總有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字營銷中心下級的崗位大客戶部經(jīng)理，華北區(qū)經(jīng)理，華南區(qū)經(jīng)理客服部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：28-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，市場營銷類、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上銷售管理崗位工作經(jīng)驗

6、，其中3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：對市場營銷工作有深刻的認(rèn)知，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品 及行業(yè)業(yè)務(wù)流程能力要求：具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向 的能力；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強(qiáng)的觀察 力和應(yīng)變能力其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；咼度的工作熱 情，良好的團(tuán)隊合作精神表二:重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)接受公司分配給銷售中心的銷售目標(biāo)、帳款目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算， 負(fù)責(zé)對銷售中心內(nèi)進(jìn)行區(qū)域劃分、客戶分配和應(yīng)收帳款分配，完成 對各項銷售指標(biāo)的管理。（公司任務(wù)下達(dá)二天內(nèi)召開營銷會議，十 天內(nèi)上報各區(qū)域具體分配目標(biāo)并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標(biāo)、應(yīng) 收帳款目標(biāo)完成率在 90%以上，費(fèi)用

7、預(yù)算控制在預(yù)算范圍內(nèi)）20%2負(fù)責(zé)銷售中心市場策略的制定并督導(dǎo)執(zhí)行。（每月25號前匯總各區(qū)域市場策略，實(shí)施率達(dá)到 90%以上）10%3負(fù)責(zé)銷售中心各項工作進(jìn)度計劃及銷售激勵的制定。（每月25日前制定下月各項工作進(jìn)度計劃）5%4負(fù)責(zé)銷售中心各項工作流程的制定及日常工作的管理，及協(xié)理對日 常管理工作的配合。（制定完善全套業(yè)務(wù)流程，并完成對銷售中心 所有員工的培訓(xùn)工作）5%5負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理與重點(diǎn)客戶的商務(wù)談判，以建立穩(wěn)定的供銷關(guān) 系。（客戶流失率控制在10%以內(nèi)，新客戶開發(fā)量占總客戶數(shù)量10%以上）10%6負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部經(jīng)理對客戶資信工作的認(rèn)證，并對貨款的安全回收負(fù) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（應(yīng)收帳款回收率在80

8、%以上，應(yīng)收帳款占總銷售收入不超過10%）5%7負(fù)責(zé)定期走訪公司內(nèi)重點(diǎn)客戶，以確保各分區(qū)對客戶提供最佳服務(wù)。（每月客戶拜訪次數(shù)不少于10家，客戶客戶滿意度達(dá)到85分以上）10%8負(fù)責(zé)搜集行業(yè)內(nèi)競爭產(chǎn)品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調(diào) 查、分析與預(yù)測本部市場狀況，并隨時與總經(jīng)理進(jìn)行溝通并采取應(yīng) 對措施。（周報信息反饋、月度報告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）10%9負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考核、管理、培訓(xùn)。（本月直接對人員培訓(xùn) 課時數(shù)不低于10課時，在規(guī)定時間內(nèi)完成人員考核）5%10負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào)，做好產(chǎn)品與生產(chǎn)，研發(fā)的配合工作。5%11負(fù)責(zé)公司給銷售中心所配備的物資的管理工作。（物資完整

9、率達(dá)95%以上）5%12負(fù)責(zé)代表公司對外交流，參加行業(yè)內(nèi)會議5%三三-完成公司交辦銷售中心的其它事項。5%表從事崗位名字生產(chǎn)總監(jiān)有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求年齡：28-40歲性別：男性學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：五年以上生產(chǎn)部經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗，其中三年 以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠 道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理 念，有一定財務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能 力、溝通能力、談判能力其它要求：能承受較大工作壓

10、力，良好的團(tuán)隊合作精神表二:重要性工作內(nèi)容占用時間%1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃（每年12月20日前提交下一年度生產(chǎn)計劃，交總經(jīng)理審批通過）5%2負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃（生產(chǎn)目標(biāo)完成率達(dá)到90%以上）5%3負(fù)責(zé)綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均 衡生產(chǎn)（根據(jù)年度生產(chǎn)目標(biāo)每月 25日制定下月生產(chǎn)計劃）5%4負(fù)責(zé)主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算（生產(chǎn)計劃完成率 達(dá)到90%以上，生產(chǎn)費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)）5%5負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生 產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行（制定完善生產(chǎn)管理流程、質(zhì)量管理體系， 并完成對各相關(guān)部門人員的培訓(xùn)）10%6負(fù)責(zé)隨時

11、掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題（生產(chǎn)質(zhì)量合格率為98%以上）20%7負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣（每年新引進(jìn)工 藝、技術(shù)三項以上，勞動生產(chǎn)率提升5%上）10%8負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成 本、產(chǎn)量指標(biāo)等（勞動生產(chǎn)率、設(shè)備產(chǎn)出率、成本費(fèi)用比等控 制在公司要求范圍內(nèi)）20%9負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)（設(shè)備完整率達(dá)95%以上，全年無重大安全事故發(fā)生）5%10負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和 有關(guān)數(shù)據(jù)（信息及時反饋率 100%10

12、%11負(fù)責(zé)按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系5%表從事崗位名字財務(wù)總監(jiān)有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字財務(wù)部下級的崗位財務(wù)經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：35-50歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，財務(wù)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上財務(wù)經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗，3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，參與過較大投資項目的分析、論證和決策婚姻狀況：已婚知識要求：具注冊會計師資格，具備較全面的財會專業(yè)理論知 識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口 貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程，熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控 制及成本核算能力要求：具備具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力

13、，其它要求：工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。表二:重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)財務(wù)各項管理制度的建立（含完善）及執(zhí)行監(jiān)督（制度健 全、有效；遵守審批流程；單據(jù)合規(guī)；國家和集團(tuán)的相關(guān)法規(guī) 和要求能得到貫徹執(zhí)行）102負(fù)責(zé)財務(wù)核算流程的建立、完善及監(jiān)督執(zhí)行（流程規(guī)范，工作 有序）103負(fù)責(zé)主持編制財務(wù)預(yù)、決算，并組織實(shí)施。（按集團(tuán)要求進(jìn)度 完成）54負(fù)責(zé)監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情況（按預(yù)算要求執(zhí)行，對超預(yù)算運(yùn) 行部分及時預(yù)警并控制）55負(fù)責(zé)經(jīng)營績效分析及財務(wù)分析（按會議要求組織運(yùn)營專題分 析，內(nèi)容完整，指標(biāo)計算準(zhǔn)確，問題剖析準(zhǔn)確、深刻、真實(shí)， 分析中有合理建議或改進(jìn)方案；有財務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析）1

14、06負(fù)責(zé)稅收政策執(zhí)行及策劃（遵守稅法要求；報稅無拖延，有合理的、符合稅務(wù)規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險）57負(fù)責(zé)財產(chǎn)保險策劃（每年有財產(chǎn)保險運(yùn)行分析報告；無漏賠、 拒賠業(yè)務(wù)發(fā)生）58負(fù)責(zé)監(jiān)督會計各項核算業(yè)務(wù)（數(shù)據(jù)及科目準(zhǔn)確，報表遞送按要 求時間）109負(fù)責(zé)審核各部門的費(fèi)用報銷業(yè)務(wù)（24小時內(nèi)完成）1010負(fù)責(zé)審核、簽批下級報送的各種申請、報告，請示等文件（24小時內(nèi)完成）1011負(fù)責(zé)審核會計報表、統(tǒng)計報表的正確性（無錯誤）512負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工的培訓(xùn)（新制度、規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)不遲于一 五日部門員工參訓(xùn)時間不低于50小時/年）2三三-負(fù)責(zé)部門內(nèi)部員工管理（分工及職責(zé)明確，業(yè)務(wù)銜接無漏點(diǎn)）314負(fù)

15、責(zé)加強(qiáng)資金管理，定期進(jìn)行資金預(yù)測、分析，搞好資金綜合 平衡（月報及時處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象）5五負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付賬款預(yù)警（每月報送應(yīng)收、應(yīng)付賬齡分析，每 一五天進(jìn)行一次危險賬款預(yù)警分析）216負(fù)責(zé)其他上司交付的臨時工作8表從事崗位名字行政總監(jiān)有無兼職無我的上級岡位名子總經(jīng)理我的部門名字行政中心下級的崗位行政經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理崗位任職資格要求年齡：30-45歲學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、行政管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：5年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗知識要求：具備全面的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織變 革管理、法律知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解 和實(shí)踐經(jīng)驗積累

16、能力要求：具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮能力，計算機(jī)操 作熟練，較好的英文聽、說、讀、寫能力 其它要求：正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信。表二:重要性具體工作占用時間%1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略（每年12月底制定下一年度人事、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，年度實(shí)施率達(dá)90%A上）；20%2負(fù)責(zé)建立并完善人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事行政管理 模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面 建設(shè)），制定和完善人事行政管理制度；（完成人力資源六大體系建設(shè)，并對各相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，每年二月對此六大體系 進(jìn)行修訂、完善）30%3負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面 的建議，并致

17、力于提高公司的綜合管理水平；（每月25號以書面 形式向高層提交相關(guān)戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議報告）10%7負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化（每月組織不冋形式的企業(yè)文化傳播活動，員工滿意度達(dá)80分以上）；5%6負(fù)責(zé)組織制定公司人事行政發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃 的實(shí)施（根據(jù)年度計劃，每月25日前制定下月規(guī)劃，實(shí)施率達(dá) 90%以上）;10%5負(fù)責(zé)為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計（核心人 員流失率控制在10%以內(nèi)）；5%4負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人事行政冋題；（重大事 件在一天內(nèi)及時做出響應(yīng) ）10%8完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。（及時完成，以領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)5%可為準(zhǔn)）、生產(chǎn)中心各崗位

18、工作分析生產(chǎn)經(jīng)理工作分析表從事崗位名字生產(chǎn)經(jīng)理有無兼職無我的上級岡位名子生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字生產(chǎn)中心下級的崗位各工段長崗位任職資格要求年齡：26-40歲學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷，生產(chǎn)管理類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：3年以上生產(chǎn)部經(jīng)理隊位工作經(jīng)驗，其中1年以上本行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗籍貫：不限知識要求：熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠 道；熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理 念，有一定財務(wù)與法律知識；能力要求：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力、 溝通能力其它要求：能承受較大的工作壓力，良好的團(tuán)隊合作精神重要性工作內(nèi)容占用時間%3負(fù)責(zé)組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項規(guī)章制度，上報生產(chǎn)總

19、監(jiān)、總經(jīng) 理審批后監(jiān)督實(shí)施，并進(jìn)行適時的補(bǔ)充、修改、完善（生產(chǎn)管理規(guī)章 制度完善率在80%以上）一五%1負(fù)責(zé)編制各車間年度、季度、月度工作計劃，組織召開生產(chǎn)計劃會 議，向各車間下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)單（每月20號前制定下月度生產(chǎn)計劃，22日召開生產(chǎn)計劃會議公布）20%2負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)情況，進(jìn)行勞動力、原材料、設(shè)備的調(diào)度，安排生產(chǎn)作 業(yè)時間，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各項工作，處理突發(fā)事件；（年度生產(chǎn)計 劃完成率在 95%以上；生產(chǎn)事故在 3個工作日內(nèi)做出處理，事故處理 完成率100%20%4負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，及時組織人員處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全 事故和安全隱患；（全年無重大安全事故發(fā)生）一五%5負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門日

20、常工作的安排、任務(wù)分配及監(jiān)督，組織本部門人員的 培訓(xùn)、考核等工作（生產(chǎn)部門工作計劃完成率為90%以上，員工月度培訓(xùn)課時數(shù)不少于 20課時，生產(chǎn)晨會召開率達(dá) 98%20%6負(fù)責(zé)做好與技術(shù)、供應(yīng)、銷售的溝通（內(nèi)部滿意度評分在80分以上）10%表從事崗位名字品控部主管有無兼職無我的上級岡位名子品控部經(jīng)理我的部門名字品控部下級的崗位我認(rèn)為上崗人員的條件年齡：28-35歲學(xué)歷：食品質(zhì)檢、生物等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗：3年以上食品質(zhì)量控制工作經(jīng)驗 知識要求：具備食品質(zhì)量檢測技術(shù)及生物、化學(xué)制劑知識；熟悉 食品或生物產(chǎn)品制造企業(yè)生產(chǎn)流程工藝；熟悉國家食品、藥品行 業(yè)各項質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)其它要求，工作認(rèn)真仔細(xì)

21、、不違反財務(wù)制度、對公司信息BaoMi表二:重要性具體工作占用時間%1負(fù)責(zé)按流程進(jìn)行品控操作； （熟悉公司品控要求、標(biāo)準(zhǔn)，無違 規(guī)操作和質(zhì)量事故）20%2負(fù)責(zé)制作質(zhì)檢分析報告；品質(zhì)反饋改進(jìn)報告（按要求每月28日前上交）20%3負(fù)責(zé)管理下屬日常抽檢化驗工作的順利進(jìn)行；（完成率100%）一五%4負(fù)責(zé)與研發(fā)部、生產(chǎn)車間、倉儲崗位的信息溝通；（隨時暢 通無有效投訴）一五%5負(fù)責(zé)完善改進(jìn)產(chǎn)品抽檢化驗和控制次品的技術(shù)；（按公司化 驗標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求檢測，并培訓(xùn)員工技能 85分以上）20%6負(fù)責(zé)檢測設(shè)備與化驗制劑的使用、保管、維護(hù)等制度；（成 本控制在預(yù)算以內(nèi)）5%7負(fù)責(zé)檢測設(shè)備與化驗制劑的購置計劃。（計劃執(zhí)

22、行率95%）5%表從事崗位名字電工有無兼職無我的上級岡位名子機(jī)電主管我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：25-40歲性別：男性工作經(jīng)驗：有三年以上電工經(jīng)驗、持電工證 知識要求：熟悉國家安全用電法律法規(guī)； 能力要求：熟悉電腦的基本使用； 其它要求：敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞。表二:重要性具體工作占用時間%7按時參加部門每日的早會（7： 50-8 : 20）。10%6負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備使用巡視（每2小時巡視一次，并作好巡視記錄）。一五%4負(fù)責(zé)生產(chǎn)、計量設(shè)備檢驗檢修（每半年一次，并寫出報告，向上 級匯報）10%5協(xié)助技術(shù)部、品質(zhì)部檢修設(shè)備（接到維修單半小時內(nèi)）。10%3負(fù)責(zé)及時解決食堂、宿

23、舍、辦公室安全用電和突發(fā)冋題（接到通 知單10分鐘內(nèi)到現(xiàn)場）。10%2負(fù)責(zé)公司技改安裝、外聯(lián)設(shè)備加工、制作，參與設(shè)備調(diào)試、驗收（按合冋要求執(zhí)行，每次做好驗收記錄）。20%1負(fù)責(zé)公司水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)，每天17： 00做好維護(hù)記錄，每月30日16 : 00前做好維護(hù)報告，向上級匯報25%從事崗位名字生產(chǎn)工有無兼職無我的上級崗位名字工段長我的部門名字生產(chǎn)部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：20-45歲性別：不限，男性優(yōu)先學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，機(jī)械、模具、數(shù)控類專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗要求：無，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先籍貫：不限知識要求：熟悉加工藝、生產(chǎn)流程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用各種 測量工具能力要求：學(xué)習(xí)力強(qiáng)其它要

24、求：能吃苦耐勞、積極向上重要性工作內(nèi)容占用時間%5負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生（每天兩次，下班前完成）10%1負(fù)責(zé)按圖加工產(chǎn)品（根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度計劃完成）65%4負(fù)責(zé)做好交接記錄（記錄清晰，與交接人溝通不低于10分鐘）5%2負(fù)責(zé)產(chǎn)品的自檢與報檢（合格率98鳩上）10%3負(fù)責(zé)設(shè)備/量具/工具的保養(yǎng)（每天下班前完成）10%從事崗位名字設(shè)備主管有無兼職無我的上級岡位名子生產(chǎn)總監(jiān)我的部門名字設(shè)備部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡：27-45歲性別：男性學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電類專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)驗要求：3年以上設(shè)備管理崗位工作經(jīng)驗， 籍貫：不限知識要求：具備全面的機(jī)械知識、熟悉機(jī)械原理能力要求：能獨(dú)立排除機(jī)械設(shè)備故障；有

25、數(shù)控機(jī)床維修經(jīng)驗者優(yōu) 先。其它要求：有電工證重要性工作內(nèi)容占用時間%1負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)設(shè)備臺帳（完整率100%10%2負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)（制疋設(shè)備責(zé)任人；保養(yǎng)要求；母天17點(diǎn)前保養(yǎng)完畢并監(jiān)督檢查）5%3負(fù)責(zé)設(shè)備故障的維修（設(shè)備故障一個小時內(nèi)作出回應(yīng)，1個工作日內(nèi)解決；如需廠家來人維修，3天時間內(nèi)解決）10%4負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場生產(chǎn)的安全（每2小時車間巡視1次；發(fā)現(xiàn)隱患馬上解決；要求安全事故發(fā)生率為0）20%5負(fù)責(zé)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)工作（每月培訓(xùn)不少于10小時）10%6安全事故發(fā)生后及時處理并采取整頓措施（事故發(fā)生1小時內(nèi)處理，做出分析及整改措施）5%7負(fù)責(zé)監(jiān)督車間紀(jì)律（發(fā)現(xiàn)違規(guī)違章立即制止、警告，1日內(nèi)做出處理）20%8負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、參與調(diào)試與驗收（按合冋要求執(zhí)行，每次做好驗收 記錄）5%10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求）5%