會計準(zhǔn)則-職工薪酬

1、企業(yè)會計準(zhǔn)則-職工薪酬,目錄,1,2,3,4,職工薪酬會計準(zhǔn)則解析,新舊會計準(zhǔn)則比較,國際會計準(zhǔn)則比較,綜述,政策背景,2011年，國際會計準(zhǔn)則理事會對國際會計準(zhǔn)則第19號-雇員福利進行了重大修改，取消了區(qū)間法，要求全額確認(rèn)重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的變動，簡化了設(shè)定受益計劃的列報模式。修訂后的國際會計準(zhǔn)則第19號發(fā)布后，得到了全球各利益相關(guān)方的支持，為其他國家或地區(qū)完善關(guān)于職工薪酬的會計準(zhǔn)則提供了有益的參考。 為進一步規(guī)范中國企業(yè)會計準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計處理規(guī)定，并保持中國企業(yè)會計準(zhǔn)則與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，財政部會計司借鑒修訂后國際會計準(zhǔn)則第19號中的做法，結(jié)合中國實

2、際情況，起草了企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工薪酬（修訂）（征求意見稿）。 征求意見稿引入了離職后福利和其他長期辭退福利，充實和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，修訂后的準(zhǔn)則將適用于短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類職工薪酬。修訂的主要內(nèi)容： （一）充實了離職后福利的內(nèi)容，新增了關(guān)于設(shè)定受益計劃的會計處理規(guī)范 （二）充實了關(guān)于短期薪酬會計處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利中,三）充實了關(guān)于辭退福利的會計處理規(guī)定 （四）引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會計處理 財政部于2014年1月27日印發(fā)修訂企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職

3、工薪酬，該準(zhǔn)則將自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，舊版的相關(guān)準(zhǔn)則將同時廢止。 據(jù)最新準(zhǔn)則，除了職工薪酬在準(zhǔn)則適用范圍上的擴展之外，新版的會計準(zhǔn)則還明確界定了職工的概念，明確除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。 值得一提的是，除了增加了設(shè)定提存計劃、設(shè)定收益計劃等離職后福利及其他長期福利外，新版準(zhǔn)則還整合了此前僅見于準(zhǔn)則應(yīng)用指南和講解的帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退

4、福利等的確認(rèn)與計量規(guī)范。與財政部近期出臺的一系列準(zhǔn)則更新一樣，本次職工薪酬準(zhǔn)則的更新也是緊隨國際會計準(zhǔn)則的大趨勢，體現(xiàn)了我國會計準(zhǔn)則體系與國際體系趨同的方向,第一章總則,第一條為了規(guī)范職工薪酬的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的披露，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則，制定本準(zhǔn)則。 第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除

5、與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除

6、與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。 第三條本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。 未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。 第四條下列各項適用其他相關(guān)會計準(zhǔn)則： （一）企業(yè)年金基金，適用企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號企業(yè)年金基金。 （二）以股

7、份為基礎(chǔ)的薪酬，適用企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號股份支付,第二章 短期薪酬,第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。 第六條企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。 第七條企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 第

8、八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 第九條利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬： （一） 企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付

9、職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù) （二） 因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。 屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計： 1在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。 2該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。 3. 過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。 第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。 如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用本

10、準(zhǔn)則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定,第三章 離職后福利,第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。 離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。 第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)

11、當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。 第十三條企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟： （一）根據(jù)預(yù)期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本,二）設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。 設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受

12、益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟利益的現(xiàn)值。 （三）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額。 （四）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額。 在預(yù)期累計福利單位法下，每一服務(wù)期間會增加一個單位的福利權(quán)利，并且需對每一個單位單獨計量，以形成最終義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將福利歸屬于提供設(shè)定受益計劃的義務(wù)發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務(wù)以獲取企業(yè)在未來報告期間預(yù)計支付的設(shè)定受益計劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務(wù)不會導(dǎo)致這一福利金額顯著增加之日為止

13、,第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)期累計福利單位法確定的公式將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 當(dāng)職工后續(xù)年度的服務(wù)將導(dǎo)致其享有的設(shè)定受益計劃福利水平顯著高于以前年度時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照直線法將累計設(shè)定受益計劃義務(wù)分?jǐn)偞_認(rèn)于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生設(shè)定受益計劃福利義務(wù)至職工提供服務(wù)不再導(dǎo)致該福利義務(wù)顯著增加的期間。在確定該歸屬期間時，不應(yīng)考慮僅因未來工資水平提高而導(dǎo)致設(shè)定受益計劃義務(wù)顯著增加的情況。 第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有設(shè)定受益計劃義務(wù)予以折現(xiàn)，包括預(yù)期在職工提供服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后的十二個月內(nèi)支付的義務(wù)。折現(xiàn)時所采用的折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表

14、日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定。 第十六條報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分： （一）服務(wù)成本，包括當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失。其中，當(dāng)期服務(wù)成本，是指職工當(dāng)期提供服務(wù)所導(dǎo)致的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加額；過去服務(wù)成本，是指設(shè)定受益計劃修改所導(dǎo)致的與以前期間職工服務(wù)相關(guān)的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。 （二）設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額，包括計劃資產(chǎn)的利息收益、設(shè)定受益計劃義務(wù)的利息費用以及資產(chǎn)上限影響的利息。 （三）重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動,除非其他會計

15、準(zhǔn)則要求或允許職工福利成本計入資產(chǎn)成本，上述第（一）項和第（二）項應(yīng)計入當(dāng)期損益；第（三）項應(yīng)計入其他綜合收益，并且在后續(xù)會計期間不允許轉(zhuǎn)回至損益，但企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額。 第十七條重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動包括下列部分： （一）精算利得或損失，即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少。 （二）計劃資產(chǎn)回報，扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。 （三）資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。 第十八條在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在下列日期孰早日將過去服務(wù)成

16、本確認(rèn)為當(dāng)期費用： （一）修改設(shè)定受益計劃時。 （二）企業(yè)確認(rèn)相關(guān)重組費用或辭退福利時。 第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在設(shè)定受益計劃結(jié)算時，確認(rèn)一項結(jié)算利得或損失。 設(shè)定受益計劃結(jié)算，是指企業(yè)為了消除設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的部分或所有未來義務(wù)進行的交易，而不是根據(jù)計劃條款和所包含的精算假設(shè)向職工支付福利。設(shè)定受益計劃結(jié)算利得或損失是下列兩項的差額： （一）在結(jié)算日確定的設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值。 （二）結(jié)算價格，包括轉(zhuǎn)移的計劃資產(chǎn)的公允價值和企業(yè)直接發(fā)生的與結(jié)算相關(guān)的支付,第四章 辭退福利,第二十條企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益： （一）企業(yè)不能單方面

17、撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。 （二）企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。 第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)。 第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)

18、不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定,第五章 其他長期職工福利,第二十二條企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則第十二條關(guān)于設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行處理。 第二十三條除上述第二十二條規(guī)定的情形外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分： （一）服務(wù)成本。 （二）其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。 （三）重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。 為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應(yīng)計入當(dāng)期損益

19、或相關(guān)資產(chǎn)成本。 第二十四條長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)，計量時應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限；長期殘疾福利與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù),第六章 披露,第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與短期職工薪酬有關(guān)的下列信息： （一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼及其期末應(yīng)付未付金額。 （二）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及其期末應(yīng)付未付金額。 （三）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額。 （四）為職工提

20、供的非貨幣性福利及其計算依據(jù)。 （五）依據(jù)短期利潤分享計劃提供的職工薪酬金額及其計算依據(jù)。 （六）其他短期薪酬。第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露所設(shè)立或參與的設(shè)定提存計劃的性質(zhì)、計算繳費金額的公式或依據(jù)，當(dāng)期繳費金額以及期末應(yīng)付未付金額。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露與設(shè)定受益計劃有關(guān)的下列信息： （一）設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險。 （二）設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認(rèn)的金額及其變動。 （三）設(shè)定受益計劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響。 （四）設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果。 第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露支付的因解除勞動關(guān)系所提供辭退福利及其期末應(yīng)付未付金額。 第二

21、十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露提供的其他長期職工福利的性質(zhì)、金額及其計算依據(jù),第七章銜接規(guī)定 第三十條對于本準(zhǔn)則施行日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期職工福利，除本準(zhǔn)則三十一條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會計準(zhǔn)則第28號會計政策、會計估計變更和差錯更正的規(guī)定采用追溯調(diào)整法處理。 第三十一條企業(yè)比較財務(wù)報表中披露的本準(zhǔn)則施行之前的信息與本準(zhǔn)則要求不一致的，不需要按照本準(zhǔn)則的規(guī)定進行調(diào)整。 第八章附則 第三十二條本準(zhǔn)則自2014年7月1日起施行,新舊職工薪酬準(zhǔn)則比較 企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9 號職工薪酬明確了職工范圍，擴展了職工薪酬的適用內(nèi)涵，充實了“離職后福利”內(nèi)容，非貨幣性福利特定情況下可以采用成本計量，增設(shè)“

22、其他長期職工薪酬”，整合了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬，對企業(yè)報表將產(chǎn)生重大影響。 財政部修訂后的企業(yè)會計準(zhǔn)則第 9 號職工薪酬，將自 2014 年 7 月 1 日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行。本次職工薪酬準(zhǔn)則的更新也是緊隨國際會計準(zhǔn)則的大趨勢，體現(xiàn)了我國會計準(zhǔn)則體系與國際體系趨同的方向。新修訂的準(zhǔn)則有六大亮點。 明確了職工范圍。除了與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外，針對此前頗具爭議的勞務(wù)派遣問題，新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動合同或由

23、其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員,擴展了職工薪酬的適用內(nèi)涵。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 充實了“離職后福利”內(nèi)容。這是新準(zhǔn)則中首次提出的概念，并區(qū)分設(shè)定 提存計劃和設(shè)定受益計劃，完整地規(guī)范了離職后福利的會計處理。原職工薪酬準(zhǔn)則中的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費便屬于離職后福利中的設(shè)定提存計劃范疇。原準(zhǔn)則的工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、“五險一金”，計提比例應(yīng)按國家規(guī)

24、定，借記“成本費用類”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費”、“應(yīng)付職工薪酬職工教育經(jīng)費”、“應(yīng)付職工薪酬社會保險費（或住房公積金）”賬戶。新準(zhǔn)則的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險等，計入“應(yīng)付職工薪酬離職后福利”賬戶。 非貨幣性福利計量統(tǒng)一采用公允價值計量，但公允價值無法可靠獲得時，可以采用成本計量。這主要是解決原準(zhǔn)則中非貨幣性福利計量不一致的問題，并提高準(zhǔn)則的可操作性。 增設(shè)“其他長期職工薪酬”。在常見的 3 類職工薪酬（短期薪酬、離職后福利、辭退福利）的基礎(chǔ)上，引入其他長期職工福利，有助于囊括實務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，以完整規(guī)范與職工薪酬相關(guān)的會計處理問題,整合了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪

25、酬。這些薪酬規(guī)定以前分布在準(zhǔn)則應(yīng)用指南和講解，這次借新準(zhǔn)則頒布之際，登堂入室新準(zhǔn)則體系。 修訂后將對報表產(chǎn)生重大影響。 新修訂準(zhǔn)則對實務(wù)的最大影響可能體現(xiàn)在：以前準(zhǔn)則沒有明確設(shè)定受益計劃的會計處理，在實務(wù)中僅在國有企業(yè)改制等特定情況下，按照財務(wù)和國資管理方面的規(guī)定對統(tǒng)籌外離退休福利等予以預(yù)提，并未建立起確認(rèn)此類職工福利的常態(tài)化機制?，F(xiàn)在新準(zhǔn)則將這些內(nèi)容納入，也就是建立了確認(rèn)和計量這些事項的常態(tài)化機制，因此原先很多沒有予以確認(rèn)和計量的表外職工福利負(fù)債將納入表內(nèi)，對不少國有和國有控股企業(yè)的報表將產(chǎn)生重大影響。 例如，根據(jù)關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知（財企 2009117 號）規(guī)定，在預(yù)計負(fù)債核算的一些人員費用需要轉(zhuǎn)移至應(yīng)付職工薪酬進行核算，其中離退休人員的費用轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬離職后福利”核算，內(nèi)退人員的費用轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬其他長期職工福利”中進行核算。同時對于精算利得或損失變動，屬于離退休人員的部分記入“其他綜合收益”，而屬于內(nèi)退人員的部分記入“當(dāng)期損益”。以上賬戶的變動，將會影響報表的主要指標(biāo)分析,準(zhǔn)則比較,準(zhǔn)則比較,準(zhǔn)則比較,準(zhǔn)則比較,