DISC性格分析(內(nèi)部培訓分享)

1、知人者智，自知者明,人格特質(zhì)傳達法 disc,主 要 提 綱,disc的起源與意義,disc個性特征解析,disc個性特征行為表現(xiàn),有效運用disc個性特征,己所不欲，勿施于人 人之所欲，施之于人,相處之道,disc性格測試用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關(guān)系、工作績效、團隊合作、領(lǐng)導風格等。目前，disc性格測試已被廣泛應(yīng)用于世界500強企業(yè)的人才招聘，歷史悠久、專業(yè)性強、權(quán)威性高。已然成為500強企業(yè)嚴格保密的專業(yè)心理職業(yè)性格測試。 disc是一種人格測驗，最早出現(xiàn)在20世紀20年代，disc人格特質(zhì)分析的理論基礎(chǔ)來自于發(fā)明測謊儀的威廉馬斯頓博士，他于1928年總結(jié)提煉出了di

2、sc理論，并對disc行為與語言進行了深入研究,disc的起源和意義,disc性格測試由24組描述個性特質(zhì)的形容詞構(gòu)成，每組包含四個非常典型的人格特質(zhì)因子 即支配性(dominance)、 影響性( influence)、 穩(wěn)定性( steady) 服從性(compliance) 從而了解應(yīng)試者的管理、領(lǐng)導素質(zhì)以及情緒穩(wěn)定性等,對于古希臘人而言，一個人的行為模式是其整體生理狀況的綜合反映。 他們相信人體含有四種基本體液是以火、空氣、水、土四種元素為基礎(chǔ)。當其中某一種特性強過其他特性時，它就會影響到那個人的情緒和行事態(tài)度。,古希臘人認為血液、黃膽汁、粘液和黑膽汁四種體液分別代表四個不同的行為類型

3、，也就是我們通常所說的多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)： 血液過多（多血質(zhì)）會使一個人變得樂觀； 黃膽汁多（膽汁質(zhì)）則會造成暴躁個性； 粘液多（粘液質(zhì)）會使人看起來懶散； 黑膽汁（抑郁質(zhì)）則是與憂郁癥有關(guān),約哈里窗,被動/內(nèi)向,主動/外向,以人為主/ 感覺,以事為主/ 結(jié)果,d,i,s,c,性 格 認 知,指揮者（掌控型、能力型） 人格特質(zhì):實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰(zhàn) 特征：力量型、黃膽質(zhì)、權(quán)威、開創(chuàng)者、行動者、發(fā)動者、塑造者、領(lǐng)導者、決策者、建設(shè)者、實干家 態(tài)度：支配性、直接、高要求、果斷、堅決、積極回應(yīng)、雄心勃勃、激情、狂熱、沖動、頑強、實際、獨立、意志堅定,d 以

4、任務(wù)為中心的外向型,喜好：控制、自由、創(chuàng)新、領(lǐng)導、迅速行動、挑戰(zhàn)、冒險、艱巨的任務(wù)、 開門見山、征服、堅持立場、辯論、占有、進取 不喜歡：優(yōu)柔寡斷、只說不做、懶惰、細致工作、接受命令、 按指令工 作、親密關(guān)系 優(yōu)點：勇敢、反應(yīng)敏捷、難以取悅、自信、勤奮、守紀律、獨立自主、直率、競爭性強、組織力強、靈活應(yīng)變、樂觀、創(chuàng)造力 缺點：對抗、鹵莽、霸道、缺乏耐心、狡猾、獨斷專行、自負、專制、 冷酷無情、好斗、任性、殘忍、尖刻、跋扈、驕傲、自大,對團隊貢獻 團隊決策者 前瞻性的 以挑戰(zhàn)為導向 發(fā)起運動 有創(chuàng)新精神,溝通技巧： 以what（結(jié)果）為中心，抓住要點、專注于行動的結(jié)果、 簡捷具體、可信、克服障礙

5、、提供挑戰(zhàn)、拒絕指令 將決定權(quán)還給他；多用選擇題，少用是非題 自我修正 不要為了反對而反對 廣納意見,d型,影響者（活躍型、社交型） 人格特質(zhì):愛表現(xiàn)、專注于人際互動、善用群眾魅力、富創(chuàng)意 特征：活潑型、多血質(zhì)、出色的發(fā)起者、拙劣的完成者、惹人喜愛、易興奮、感染力、演說家、演員、激發(fā)者、明星、志愿者。舞臺上的高手，晚會上的靈魂。 態(tài)度：鼓舞人心、有影響力誘導力魅力、積極、互動、好奇、風趣幽默、熱情奔放、快樂、友善、無憂無慮、活躍、坦率、興奮,i 以人為中心的外向型,喜好：被認可和贊美、表現(xiàn)、交往、健談、表達思想、驚喜、社會活動和玩樂、地位、聲望、頭銜、眾人焦點、即興發(fā)揮、時尚潮流、變化、旅游、

6、熱鬧、夢想、夸張吹牛大話、舞臺 不喜歡：被忽視、貶低、孤立、嘲諷、重復(fù)性瑣碎工作、長期項目、計劃、失去朋友、保守秘密、乏味 優(yōu)點：樂觀、有說服力、容易溝通、自動自發(fā)、友好、投入、富于想象力和同情心、創(chuàng)造性、精力充沛、熱心、天賦、全力以赴 缺點：不現(xiàn)實、情緒化、不穩(wěn)定、講閑話、沖動、不專心、缺乏目的性和邏輯性、虎頭蛇尾、忽視細節(jié)、不可靠、推卸責任、脆弱、散漫、膽怯、嘮叨、多變、走神,對團隊貢獻 樂觀、熱情 創(chuàng)造性地解決問題 激勵其他人為組織目標而奮斗 團隊合作者 通過協(xié)商緩解沖突,溝通技巧： 以who（感覺）為中心，表達想法、保持友好、說話轉(zhuǎn)化行動、專注成就、給予認同、溫和引導、暢所欲言 多傾聽

7、、多肯定、臉部表情勝于一切 自我修正 少說多聽，盡量多關(guān)注別人 不要活在別人的嘴巴里,i型,合作者 （支持型、平穩(wěn)型） 人格特質(zhì):喜愛安定、不安于改變、有耐力、耐心且善于傾聽 特征：輔助型、粘液質(zhì)、世界上最可愛的人、容易被操縱、忠實的合作者、糟糕的起步者、出色的完成者 態(tài)度：輔助他人、可靠、親切可愛、一成不變、隨和、溫柔、害羞、順從、沉著、多愁善感、安于現(xiàn)狀、悠閑、慢性子,s 以人為中心的內(nèi)向型,喜好：被欣賞、團結(jié)、支持、穩(wěn)定、維持現(xiàn)狀、和諧、有禮貌、保障、安全感、取悅討好、跟隨、平靜、自我保護、抱怨 不喜歡：被誤解、催促、強迫、譏諷、霸道、變化、創(chuàng)新、冒險、沖突對抗、出風頭、驚喜、丟臉 優(yōu)點

8、：善于聆聽、奉獻精神、沉穩(wěn)、一心一意、和藹、善始善終、耐心、忠誠、保守秘密、付出、有條理講效率、實際、含蓄 缺點：優(yōu)柔寡斷、被動、依賴、拖拉、拒絕改變、不靈活、抱怨、情緒化、不會說“不”、保守、死板、膽小、猶豫、缺乏激情,對團隊貢獻 可靠的團隊合作者 為某一領(lǐng)導或某一原因而工作 有耐心和同情心 邏輯性的思維 服務(wù)取向,溝通技巧： 以how（保障）為中心，友善、欣賞、真誠、提供后續(xù)支持、給時間適應(yīng)改變 給予更多的鼓勵和支持 關(guān)鍵時刻你必須強勢溝通 自我修正 強化信心,s型,思考者（完善型，分析型） 人格特質(zhì):精明、善于思考、邏輯分析與規(guī)劃、喜愛做自己拿手的事 特征：思考型、黑膽質(zhì)、卓越、系統(tǒng)性、

9、批評性、完美主義者、理想主義者、發(fā)明家、理論家、哲學家、音樂家 態(tài)度：謹慎、算計、認真仔細、嚴肅、深思熟慮、前后一致、循規(guī)蹈矩、安靜、客觀、小心、冷漠、敏感、報復(fù)心理,c 以任務(wù)為中心的內(nèi)向型,喜好：獨處、細節(jié)、精確、固定程序、重復(fù)、善始善終、計劃、清晰指示、安全、審美、概念和傳統(tǒng)、自我防范 不喜歡：聚會、交際、變化、馬虎、激動、強迫、夸大、冒險、爭強好勝 優(yōu)點：聰明、虛心、盡責、天賦、有邏輯、分析能力強、好問、全面、有能力、自我犧牲、堅忍不拔、善始善終、井井有條 缺點：自我為中心、挑剔、孤僻、懷疑、擔憂、吹毛求疵、乏味、保守、不靈活、缺乏遠見、情緒化、固執(zhí)、刻板、不切合實際,對團隊貢獻 善于

10、下定義、分類、獲得信息并檢驗 保持高標準 有責任心，穩(wěn)健可靠 綜合性的問題解決者 小團體的親密關(guān)系 私人辦公室或工作環(huán)境,溝通技巧 以why（證據(jù)）為中心，具體化、提供例證、數(shù)據(jù)支持、檢查事實、耐心、自由提問、溫和引導 講理論，講證據(jù) 自我修正 不要太用大腦思考，放下你的批判 人們不會在乎你知道多少，而是他們知道你有多在乎他們,c型,應(yīng)該學會說的一句話,老虎型 i am sorry,孔雀型 how about you,熊貓型 no,貓頭鷹型 that is right,溝通方式,老虎： 直接強硬,孔雀： 生動流暢,貓頭鷹：有理有據(jù),熊貓： 委婉共情,生活理念,老虎： 只有想不到的，沒有做不到的,孔雀： 明