2017開展提醒函詢誡勉工作總結(jié)

1、2017開展提醒函詢誡勉工作總結(jié)開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作，有效促進了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，是當前干部隊伍建設(shè)的重要措施。下面是小編整理的2017開展提醒函詢誡勉工作總結(jié)，歡迎大家閱讀!【2017開展提醒函詢誡勉工作總結(jié)1】2017年，婁底市認真總結(jié)群眾路線教育實踐活動好經(jīng)驗好做法，在領(lǐng)導(dǎo)干部中積極開展談心談話活動，以中組部下發(fā)關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則為契機，進一步加大領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作力度，堅持預(yù)防在先、預(yù)防和懲戒并舉，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，取得了初步成效：一是認真組織學(xué)習(xí)，增強規(guī)矩意識。市縣兩級組織部門采取多種形式認真抓好關(guān)于組織人事

2、部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則等制度的學(xué)習(xí)宣傳工作，增強領(lǐng)導(dǎo)干部特別是組工干部關(guān)于提醒、函詢和誡勉工作的程序意識、法規(guī)意識。市委組織部在部務(wù)會上進行學(xué)習(xí)傳達，開展專題討論，并在全部干部職工集中學(xué)習(xí)時進行專題講課。各縣市區(qū)、市直單位也通過干部培訓(xùn)、專題研討等形式開展學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)討論，進一步強化了領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識、規(guī)矩意識。二是建立互通平臺，及時收集信息。健全電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信;四位一體;舉報平臺，實現(xiàn)市縣兩級;12380;信息舉報平臺互聯(lián)互通，健全干部不良信息收集機制，對群眾來信來訪反映的問題高度重視，建立臺賬，及時處理。暢通與紀檢、政法、信訪、財政、審計等部門信息溝通機制

3、，定期交流情況，溝通信息，研究問題，實現(xiàn)信息共享。探索建立干部監(jiān)督;大數(shù)據(jù);系統(tǒng)，及時為開展提醒、函詢、誡勉工作提供事實依據(jù)。三是做好結(jié)合文章，彰顯工作成效。按照關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的.實施細則要求，在干部的日常監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)單位黨組織及其領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，根據(jù)問題的不同情況采取不同的工作方式。對有問題的干部，對苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢，念;緊箍咒;、打;預(yù)防針;。對涉嫌違規(guī)違紀的人員，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。對不作為、亂作為的干部，加大問責查處力度。對查實的典型案件，深入剖析、適時通報，對相關(guān)責任人該問責的問責、該處理的處理。做好結(jié)合文章，把開

4、展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉工作和領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實、三齡審核、干部檔案專項審核、經(jīng)濟責任審計等工作結(jié)合起來，既提高了提醒、函詢、誡勉的針對性，又推動了各項工作的有效開展。今年以來，市縣兩級組織部門開展提醒談話28批次，提醒縣處級干部156人次，科級及以下干部14次;針對舉報反映的問題，函詢正處級領(lǐng)導(dǎo)干部1人;書面誡勉6人次，談話誡勉24人次，共誡勉科級及以下干部27人。其中市委組織部對111名個人有關(guān)事項報告抽查核實不一致的處級領(lǐng)導(dǎo)干部和45名干部檔案專項審核中發(fā)現(xiàn)疑問的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了提醒談話，在全市干部中引起一定的震懾。目前，接受誡勉影響評先評優(yōu)、六個月不得提拔或重用的條規(guī)已深

5、入人心，對我市從嚴管理干部，從嚴監(jiān)督干部履職發(fā)揮了積極作用?！?017開展提醒函詢誡勉工作總結(jié)2】安圖縣突出三個抓手，切實做好中組部出臺的關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則的工作落實。一是及時傳達精神，抓好縣級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。安圖縣在接到中組部印發(fā)的(以下簡稱實施細則)后，縣委高度重視，結(jié)合;三嚴三實;教育活動，組織全縣副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)了實施細則的具體內(nèi)容和要求，進一步理解和認識中央制定實施細則的時代背景和重要意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的部署要求上來，學(xué)好用好強化干部日常監(jiān)督管理的新舉措。二是認真學(xué)習(xí)研究，抓好組工干部學(xué)習(xí)。通過小組討論等形式，認真組織組工干部深入學(xué)習(xí)實施細則，細致研究提醒、函詢、誡勉的適用對象、范圍、層次等規(guī)定要素，深刻領(lǐng)會實施細則的制定既是從嚴治黨的新要求，也是關(guān)心愛護干部的新舉措。在日常干部監(jiān)督管理中，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的苗頭性、傾向性問題，真正做到抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題。三是開展專項整治，抓好制度執(zhí)行落實。在全省開展違規(guī)辦理和持有因私出國(境)證件專項治理工作中，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告的規(guī)定，區(qū)分問題類別和性質(zhì)，嚴格執(zhí)行實施細則的相關(guān)規(guī)定，對排查出存在漏報個