事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

1、事業(yè)單位工作人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗院士正高副高中級(jí)助理員級(jí)崗位位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)工工資資280019001630142011801040930780730680620590550標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月正部副部正廳副廳正處副處正科副科科員辦事員崗崗位位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)工資工資27502130164013051045850720640590550標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月崗高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工普工崗位位技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工二級(jí)技術(shù)工三級(jí)技術(shù)工四

2、級(jí)技術(shù)工五級(jí)普通工工資工資830690615575545540標(biāo)準(zhǔn)陜西事業(yè)單位將以崗定薪：陜西省人事廳、陜西省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知，通知規(guī)定事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案年月日起實(shí)施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。改革基本內(nèi)容事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。

3、不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)置個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績(jī)效工資。完善調(diào)整機(jī)制對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理

4、。基本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類型實(shí)行不同的管理辦法。在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入加大對(duì)高層人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵(lì)機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。新聘人員待遇新參加工作的大學(xué)本科（

5、含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)提高。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，具體辦法另行制定。附表一：專業(yè)技術(shù)人員基本工資單位：元月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)元六級(jí)元十一級(jí)元二級(jí)元七級(jí)元十二級(jí)元三級(jí)元八級(jí)元十三級(jí)元四級(jí)元九級(jí)元五級(jí)元十級(jí)元附表二：管理人員基本工資單位：元月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)元五級(jí)元九