2021年規(guī)范的崗位責(zé)任協(xié)議書(shū)

1、規(guī)范的崗位責(zé)任協(xié)議書(shū) 規(guī)范的崗位責(zé)任協(xié)議書(shū)范本 在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫(xiě)呢？以下是為大家的規(guī)范的崗位責(zé)任范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。 此雇用合同由_(以下簡(jiǎn)稱雇主)和_(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。 本合同有效期為_(kāi)(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。 雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。 雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬： 1、每(小時(shí))_美元;

2、2、每加班(小時(shí))_美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。 3、其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下： 每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目)：_。 雇員主要工作地為_(kāi)。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回

3、原地的費(fèi)用。 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_。 雇主必須保證提供以 _便： 1、(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_美元。(同上)雇主住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議) 2、每日_餐，每月收費(fèi)_元。 3、(同上)雇員自理伙食。 4、(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。 5、(同上)津貼：_。 6、(同上)其他：_。 下列附加規(guī)定適用于本合同：_ (制定或附 _作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。) 本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 1、無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另

4、一方當(dāng)事人;或 2、因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員 _他(她)返回雇傭地的.單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由： a、雇員_次無(wú)故曠工和(或)_次無(wú)故上班遲到; b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù); c、在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪; d、雇員放棄工作職責(zé); e、不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé); f、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待; g、無(wú)故拖延支付雇員的工資; h、違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定; i、其他規(guī)定：_ 因本合同而產(chǎn)生

5、的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： 1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其 _報(bào)告，如 _不在，可直接報(bào)告雇主; 2、如 _不能立即解決問(wèn)題， _應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。 3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。 在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或 _特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。 雇員必須按原籍國(guó) _的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。 上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。 雇主(簽字)：_ _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 雇員(簽字)：_ _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 附件 _書(shū) 茲證明_和_于_年_月_日