正能量有限公司人事管理系統(tǒng)開發(fā)文檔

1、1.引言1.1. 編寫目的本說明用于說明開發(fā)正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司考勤系統(tǒng)（以下簡稱“系統(tǒng)”）的 目的和目標，定義需要完成的功能。同時，本文檔可以作為正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司 （以 下簡稱“用戶”）理解系統(tǒng)功能和預(yù)期使用流程的參考。預(yù)期的讀者包括：最終軟件用戶及軟件開發(fā)組成員。1.2. 背景1.說明:待開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司考勤系統(tǒng)2.本項目的任務(wù)提出者：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司;3.本項目的用戶：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司及分公司;4.5.實現(xiàn)該軟件的計算機網(wǎng)絡(luò)：暫無，項目部署前有用戶自行購買和搭建;本軟件系統(tǒng)目前尚無與其他系統(tǒng)或其他機構(gòu)的相互來往關(guān)系。1.3. 定義

2、1.4. 參考資料2.任務(wù)概述2.1. 目標該項目的設(shè)計意圖在于幫助用戶規(guī)范化的對公司員工的考勤及其財務(wù)的管理。加強了公司對財務(wù)，員工個人工資，員工的考勤信息的管理，提高了公司信息及資金的安全性。使公司更了解員工的個人信息，從而在分配工作的時候能夠更加準確精細，是工作完成的 更好。由于以前用戶是通過人工進行對員工的考勤和工資的記錄，這種情況難免會出現(xiàn)遺 漏，難以統(tǒng)計等問題。隨著公司的業(yè)務(wù)逐漸的壯大，將產(chǎn)生以前的工作模式可能不在適合的情況。所以在本項目中，應(yīng)當能夠滿足以下要求:1.能夠查詢到每位員工的基本信息;2.員工剛進公司的培訓狀態(tài);3.4.5.調(diào)動記錄，便于查看員工的調(diào)動信息;員工的考勤信

3、息，便于管理每位員工，查看員工在什么時間打卡考勤;工資管理，清晰的顯示員工的工資，便于每位員工都可以看到自己的應(yīng)得的工資;6.獎懲記錄,查看員工在工作中的錯誤及貢獻給予獎勵和懲罰;7.部門信息，用于顯示各部門的基本信息;8.本系統(tǒng)的管理權(quán)限分為用戶（用戶名，用戶，密碼）和管理員（管理員，密碼，權(quán)限）;用戶就是一般員工，只能查看自己的基本信息，不能修改自己的工資以及獎懲情況和調(diào)度情況；管理員主要是管理層，不僅擁有用戶的所有權(quán)限，還可以修改員工的獎懲情況以及調(diào)度，他擁有所有的權(quán)限。為了實現(xiàn)上述目標，本項目使用 ASP .NET來構(gòu)建框架。該應(yīng)用程序結(jié)構(gòu)有利于提高數(shù)據(jù)的安全性，并且可以提高應(yīng)用程序的

4、運行效率。用戶必須在安裝有本系統(tǒng)的計算機上進行各種操作。有關(guān)在任意計算機上通過互聯(lián)網(wǎng)查詢員工情況的功能，鑒于需要額外的服務(wù)器支持，因此本項目不予考慮。2.2.用戶特點本項目的使用者：正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司相關(guān)人員，以及正能量房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司分公司相關(guān)人員。以上人員具有基本的電腦操作能力，非專業(yè)的計算機使用者，可在培訓后正確使用本軟件。2.3.假定和約束1.軟件開發(fā)小組提供相應(yīng)的開發(fā)階段文檔，用戶提供相適應(yīng)的行業(yè)標準，使軟件開發(fā)與典型實例考核相結(jié)合。2.操作員與用戶要按照操作規(guī)程運行本系統(tǒng)，不得進行惡意破壞性操作。3.用戶必須提供相關(guān)運行軟件的數(shù)據(jù)庫接口標準，并在改動的過程中及時通知本軟件開

5、發(fā)商，以保證從中正確讀取預(yù)決算參數(shù)，進行成本預(yù)算。4.系統(tǒng)分析人員需要兩天內(nèi)到位，用戶需要10天確認需求分析文檔。去除其中可能出現(xiàn)的問題，例如用戶臨時有事，占用12天確認需求分析。那么程序開發(fā)人員需要在一個月左右進行系統(tǒng)設(shè)計，程序編碼，系統(tǒng)測試，程序調(diào)試和網(wǎng)站部署工作。其間，員工每周的休息時間。3.需求規(guī)定3.1.對功能的規(guī)定該開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計主要用于實現(xiàn)以下幾大功能:人事信息系統(tǒng)主界面主要包括員工管理，職務(wù)管理，出勤管理，工資管理，檔案管理,系統(tǒng)管理等內(nèi)容，可以進行各種信息的添加、查詢，刪除等操作。該開發(fā)系統(tǒng)的設(shè)計主要用于實現(xiàn)以下幾大功能:1.記錄公司內(nèi)部人員基本檔案信息，提供便捷的查詢功能。

6、2.管理公司的工資信息，使發(fā)工資與員工的工資標準、考勤和工作考核相聯(lián)系。3.有效管理員工的考勤和工作考核信息，促進獎懲機制的實現(xiàn)。4.減少人工的參與和信息的錄入，減輕管理人員的工作任務(wù)，降低管理成本，同時系統(tǒng)應(yīng)具有良好的自治功能和信息循環(huán)。5.有效地完成企業(yè)的日常人事管理工作。3.1.1. 員工管理員工管理主要是對所有員工的個人信息進行登記、刪除、檢索、查找，包括員工的編 號，員工的性別，員工的姓名，員工的身份證號碼，員工的聯(lián)系電話、聯(lián)系方式，員工的 入公司時間，照片等記錄。并且還能夠刪除錯誤的員工個人記錄的信息。. 員工錄用員工錄用主要是人員就職個人信息的登記。當員工通過面試后

7、將會把員工個人信息錄入到公司的體系，就會登記員工個人基本信息，如姓名出生年月、籍貫、學歷、家庭住址、入職時間等。當完成登記后點擊保存系統(tǒng)會自動生成一個編號作為員工編號用于唯一標識員工。（若員工登錄該系統(tǒng)，則員工編號 作為用戶名輸入）員工編號血型姓名部門年齡職務(wù)性別身份證號民族出生年月籍貫聯(lián)系電話政治面貌學歷婚姻備注戶口入職時間住址E-mail.1公司所有員工基本信息查詢和統(tǒng)計，方便管理人員了解公司員工的信息。此功能可以查詢公司所有員工的基本信息（簡略信息），將員工的信息生成報表，打印交 人事經(jīng)理存檔。也可以根據(jù)員工編號查詢該員工詳細信息。輸入通過下拉列表選擇部門輸輸入員工編號或姓

8、名操作單擊查詢按鈕單擊查詢按鈕輸出輸出該部門所有員工部分信輸出該員工個人詳細信息（這些息，如：員工編號，姓名,信息為員工登記時錄入的信息）性別，年齡，部門，職務(wù) 在每條信息后加“詳細”按 鈕，點擊則進入員工詳細信息頁面打印根據(jù)公司需要可以將輸出的信息打印，交人事部存檔。根據(jù)部門查詢員工基本信息: 根據(jù)員工編號查詢員工:2 員工修改修改員工：對員工的所有基本信息的更改。輸入員工的編號或是姓名，點擊查詢會顯示個人詳細信息，在界面有個修改按鈕，點 擊則將界面切換到修改狀態(tài)，用戶對員工信息修改后（員工編號不可修改）點擊保存按鈕,彈出修改成功！貝U修改完成。否則，彈出修改失敗。點擊確定，從

9、新回到修改狀態(tài)。輸入員工編號或姓名操作查詢按鈕修改按鈕輸出輸出該員工個人詳細信息顯示到修改狀態(tài)結(jié)果點擊保存按鈕提示修改成功3.1.12 員工解聘員工解聘模塊負責員工的解聘管理，對因為各種情況離開公司的員工進行管理，當員工離職后要刪除他（她）的檔案。解聘分為三種等級狀態(tài):等級狀態(tài)備注狀態(tài)1員工申請離職，并且通過離職流程。（正常解聘）狀態(tài)2員工無故缺勤達到一定程度，自動離職。（自動離職）狀態(tài)3員工犯嚴重失誤或錯誤，被公司強制辭退。（強制辭退）解聘等級狀態(tài)會跟員工身份證號關(guān)聯(lián)，并且存檔。（當公司錄用員工時，在登記員工信息時，系統(tǒng)會自動判斷，若身份證重復，會判斷員工之前的解聘狀態(tài)，彈出提示：包括員工之

10、前解聘狀態(tài)，解聘原因，提示不錄用）員工解聘分為解聘登記模塊和員工離職統(tǒng)計報表模塊。1.解聘登記1。否此模塊負責員工離職登記，正常離職流程是員工向部門提交離職申請，由部門負責人審核批準，若批準則上交公司負責人批準，若批準，則離職成功！解聘等級狀態(tài)為 則不能離職。若員工私自離職，或無故缺勤連續(xù)三天，視為自動離職，非正常離職。公司 根據(jù)具體情況會扣除員工部分工資。解聘等級狀態(tài)為2。若員工在公司犯嚴重失誤或錯誤, 公司不能接受該員工繼續(xù)在公司工作，則可以強制解聘員工。并且視情況嚴重與否給予員 工處罰，該員工離職等級狀態(tài)為 3。該記錄存檔，當該員工以后再次應(yīng)聘該公司則在錄入信息時會自動提示警告，包括員工

11、之前解聘原因，建議不錄用。員工解聘:2.員工解聘統(tǒng)計報表此模塊負責統(tǒng)計離職記錄，包括員工編號，員工姓名，解聘記錄編號，解聘原因，解聘時間等級等信息，將這些信息統(tǒng)計成離職報表打印交人事部存檔。（默認顯示三個月員 工解聘信息，也可以選擇查詢某個部門三個月解聘員工信息）員工解聘統(tǒng)計模塊:3.12 職務(wù)管理職務(wù)管理主要是對所有員工的職務(wù)信息進行登記以及調(diào)整，包括了兩個部分的內(nèi)容一職務(wù)查詢和職務(wù)變更。3.121.職務(wù)查詢即根據(jù)員工姓名查詢此員工的編號、姓名、現(xiàn)在的職務(wù)，此模塊還能夠刪除和修改員工 錯誤的職務(wù)信息。比如：員工張三他現(xiàn)在的職務(wù)是 XX但是在錄入信息的時候錄入錯誤職位不是現(xiàn)在所處的職位，事后發(fā)

12、現(xiàn)錯誤，這事管理員就可以輸入名字查詢出張三的一系列信息然后對錯誤信息進行修改。1)現(xiàn)任職務(wù)查詢：當進入員工調(diào)動管理界面，會自動查詢顯示員工現(xiàn)任職務(wù)，包括員工編號、姓名、性別、年齡、入職時間。在每條員工信息后有職務(wù)調(diào)整選項，點擊就進入職務(wù)調(diào)整界面。2)職務(wù)變更：即是記錄員工的職務(wù)調(diào)整記錄，在某職位上員工的入職時間、離職時間、在職時長，記錄中包括員工的編號，員工的姓名，員工的各種職務(wù)以及任職該職務(wù)的時間，并且能夠刪除錯誤的員工職務(wù)變更記錄的信息。3)職務(wù)調(diào)整：此功能是添加、編輯、刪除員工的調(diào)動記錄。當公司需要調(diào)整員工職務(wù)的時候，可以通過此功能調(diào)整，需要輸入員工調(diào)整后職務(wù)、調(diào)整原因、批準人，調(diào)整日期

13、。. 員工調(diào)動統(tǒng)計報表此模塊的功能是統(tǒng)計公司職務(wù)調(diào)動記錄，包括員工編號、姓名、調(diào)整前職務(wù)、調(diào)整后職務(wù)、調(diào)整原因、批準人等信息。3.13 出勤管理考勤功能模塊劃分如下:. 考勤查詢1）個人考勤信息查詢輸入起止日期（由三個下拉菜單設(shè)定），系統(tǒng)根據(jù)員工ID查詢出員工在某一時間段內(nèi)的考勤信息。a)缺勤系統(tǒng)輸出缺勤日期，缺勤總天數(shù)。b)遲到系統(tǒng)輸出遲到時間，遲到總天數(shù)。C）早退系統(tǒng)輸出早退日期，早退總天數(shù)2）考勤匯總信息查詢查詢員工考勤表，根據(jù)狀態(tài)信息查詢某段時間內(nèi)各部門遲到、早退、缺勤人數(shù),公司遲到、早退、缺勤總?cè)藬?shù)。3.1.32 考勤管理1）考勤錄入員工參照請假表錄入缺勤

14、狀態(tài)信息，如員工缺勤，則記錄其缺勤，如員工遲到（早退），則記錄其遲到（早退），并記錄其相應(yīng)遲到（早退）的時間（如：遲到3小時）2）考勤修改a）考勤編輯修改指定員工考勤信息，通過員工ID查詢出員工在某一時間的考勤 表記錄，并可以修改其狀態(tài)信息或時間。b）考勤記錄插入增加員工考勤記錄。3）考勤記錄刪除可根據(jù)員工ID和指定的時間段（默認為全部）來刪除員工考勤記錄3.14 請假管理此模塊的功能示意圖如下:3.141.個人請假管理a)提交請假申請2 天)申請請假的員工填寫相關(guān)信息并提交以便上一級審批，并顯示員工本人年假總天 數(shù)、已使用天數(shù)、當前可用天數(shù)等信息（如：顯示您當前剩余請假天數(shù)為: 申請信息（部

15、門編號，員工編號，申請人姓名，申請事由，申請日期，假期開始時間，假期結(jié)束時間）b)取消請假此功能模塊供已申請請假，但由于事情有變動想取消請假的員工使用，并實現(xiàn)顯示申請是否被批準，若已被批準則無法取消請假C）個人歷史請假記錄查詢此功能模塊主要實現(xiàn)員工查詢歷史請假記錄功能，實現(xiàn)顯示員工本人請假次數(shù)和每 次請假的時間以及剩余請假天數(shù)3.1.42非個人請假管理1）請假審核該模塊可實現(xiàn)以下功能a)顯示下屬名單C)2)員工請假記錄查詢b)顯示某段時間內(nèi)所有員工的請假記錄匯總，包括年假總天數(shù)、已使用天數(shù)、當前可用天數(shù)、請假理由等顯示當前所有待其批準的請假記錄，可以在上面執(zhí)行“批準 /否決”操作此功能模塊主要

16、實現(xiàn)所有部分員工查詢歷史請假記錄功能，實現(xiàn)顯示員工請假次數(shù)和每次請假的時間以及剩余請假天數(shù)3)請假修改此功能模塊實現(xiàn)請假記錄信息的修改4)請假記錄刪除此功能模塊實現(xiàn)對無保存價值的請假記錄的刪除3.143.時間設(shè)定此模塊主要實現(xiàn)年假總天數(shù)的設(shè)定3.1.5.加班管理該模塊主要包括以下幾個功能部分:. 加班申請:a）加班申請:申請人通過填寫加班申請，向上級申請加班，申請?zhí)峤缓?，審核狀態(tài)默認為：未 審核。當申請的狀態(tài)變?yōu)椋和ㄟ^時加班批準，可以進行加班b）修改，取消加班申請（可與個別員工加班記錄查詢一起實現(xiàn)）當審核狀態(tài)仍為：未審核時，申請人可對自己提交的申請進行修改和取消申請的 操作3.1

17、.52 加班申請批準1）批準申請:申請批準，審核狀態(tài)變?yōu)椋和ㄟ^ 申請否決，審核狀態(tài)變?yōu)椋何赐ㄟ^ 申請未處理，未到申請加班的時間，申請仍保留，狀態(tài)仍為：未審核；時間已到或超過申請的加班開始時間，申請作廢2）加班安排:安排人員進行加班.加班信息查詢:a）個別員工信息查詢:通過員工編號可查詢某個員工的加班詳細信息，普通員工查詢自己的加班信息,其員工編號默認為自己的員工編號b）部門員工加班信息查詢:通過部門標號可查詢某個部門的加班詳細信息，部門經(jīng)理查詢自己部門的加班信 息，其部門編號默認為自己部門的. 加班核查:a）加班確認:通過核對員工的加班申請和實際加班情況，對加班進行

18、確認，（如果情況有出入, 可修改其加班時間或判定其為未完成）確認后審核狀態(tài)變?yōu)椋和瓿伞）添加加班記錄:對未登記的加班或漏登記的加班，進行補錄3.1.6. 工資管理工資管理模塊是人事管理系統(tǒng)中最重要的一個模塊。 主要負責工資管理。有4個模塊: 工資生成模塊、工資報表管理模塊、員工工資查詢、基本工資設(shè)置模塊。主要功能對這些 模塊中的功能進行添加、修改和刪除操作。. 工資生成工資生成的公式可靈活的增加，根據(jù)考勤、加班、員工考核、獎懲得出工資單，發(fā)放 給各個員工。實際工資二基本工資+獎金+加班補貼+外出補貼-（基本工資+獎金+加班補貼+外出補貼）*10%-罰款-預(yù)知金額名詞介紹基本工資

19、基本工資（最基本工資不含任何補貼，獎金，罰款）獎金公司利潤的提成或者銷售業(yè)績的提成加班補貼加班小時乘以加班費公積金公司為個人所買的保險等罰款因為個人原因所受到的處罰外出補貼因為公司要求外出所花的費用所得稅按國家標準必須繳納的費用預(yù)知金額在公司預(yù)知的金額操作流程輸入無操作系統(tǒng)根據(jù)每個人的記錄查詢出各個記錄然后經(jīng)過公式的套用 進行操作輸出在頁面中顯示出每個人的工資. 工資報表管理工資表管理模塊根據(jù)員工工資生成情況統(tǒng)計工資報表，包括了員工的編號，員工的姓名，員工的基本工資、補貼金、加班費、獎懲金，員工的總工資和相應(yīng)的備注信息，并 且能夠刪除錯誤的員工工資記錄的信息。輸入無操作系統(tǒng)根據(jù)每

20、個人的記錄查詢出各個記錄然后經(jīng)過公式的套用 進行操作并保存各個結(jié)果輸出在頁面中顯示出所有個人跟工資有關(guān)的數(shù)據(jù). 工資查詢3.1.631. 員工工資查詢員工工資查詢模塊用來查詢員工的工資報表，查詢方式是輸入員工編號，選擇查詢的月份，查詢出相應(yīng)員工的工資情況，包括員工編號，姓名，基本工資，加班補貼，獎金, 交通補貼，罰款，公積金，應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資。2員工賬戶查詢輸入部門輸入月份操作根據(jù)輸入（條件）情況查詢出工資輸出在表格中顯示出結(jié)果輸入顯示情況一工號（或者姓名）個人的工資（包括前面五個月的工資）情況二工號（或者姓名）和月份個人的工資情況三部門部門全部員工（包括前五個月

21、）的工資（由 高到底）情況四部門和月份部門全部員工這個月的工資（由高到底）輸入員工工號員工姓名操作根據(jù)輸入（條件）情況查詢出工資輸出在表格中顯示出結(jié)果（默認是這個月的信息）3.1633 點擊姓名（員工個人工資查詢）員工工資查詢模塊用來查詢員工的工資報表，員工在在這個頁面顯示出這個員工幾個月的工資情況輸入無操作查詢出這個人的工資輸出顯示出個人情況加一個詳情按鈕.4. 當月詳細情況輸入無操作數(shù)據(jù)庫查詢個人的情況輸出顯示點擊月份的工資詳細信息（其中獎金，外出補貼，罰款，預(yù)知金額用超鏈接連接到下一頁面）當月當天的詳細查詢輸入無操作查詢出某一項輸出顯示出這個人某一項的全部詳細（精確到天和詳

22、細信息）3.1.64 工資設(shè)置會計和管理員可以修改公司工資標準，即對公司公司基本工資，加班補貼，獎金，罰款，稅金，公積金，交通及通信補貼的修改?；竟べY文本框保存小數(shù)點后兩位加班補貼（每小時）文本框保存小數(shù)點后兩位稅收文本框保存小數(shù)點后兩位公積金文本框保存小數(shù)點后兩位點擊保存：保存到數(shù)據(jù)庫3.165.個人工資設(shè)置會計或者管理員可以修改每個人工資參數(shù)，即每個人的外出補貼，獎金，罰款，預(yù)知金額的數(shù)據(jù)修改。獎金文本框保存小數(shù)點后兩位罰款文本框保存小數(shù)點后兩位外出補貼文本框保存小數(shù)點后兩位預(yù)知金額文本框保存小數(shù)點后兩位點擊保存：保存到數(shù)據(jù)庫3.1.7. 部門管理公司部門管理主要記錄部門信息包括部門名稱

23、、部門號、部門負責人、部門員工人數(shù)。在公司發(fā)展越來越壯大后也就需要增加更多的部門，這就需要對部門進行查詢和添加。. 部門查詢即查詢部門的詳細信息包括部門名稱、部門號、部門負責人、部門員工人數(shù)。注:輸入使用下拉框綁定部門表操作在下拉框選擇要查詢的部門輸出部門的詳細信息（部門名稱、部門號、部門負責人、部門員工 數(shù)）. 部門添加即添加部門就是錄入部門的詳細信息，包括部門名稱、部門號、部門負責人、部門員 工人數(shù)，在部門管理界面單擊添加按鈕然后輸入新增部門的詳細信息進行添加。3.1.8. 檔案管理人事檔案管理主要包含公司所有員工的個人自然情況，工作情況，信息情況及其它情 況，

24、主要是為人事檔案進行服務(wù)，也為公司隨時了解每個員工個人信息提供了方便，實現(xiàn) 對人事的變動、工資的調(diào)整、以及人事資料的查詢、統(tǒng)計等功能。其檔案主要有查詢、輸出、打印、更新、添加、以及刪除等功能系統(tǒng)管理，其目的是有條理的維護公司員工的情 況，從而方便了公司有效的掌握員工信息。3.1.9. 系統(tǒng)管理為什么要做系統(tǒng)管理?系統(tǒng)管理通過登記的員工資料以及崗位的不同進行分類，從而為人事、財會減少工作量的 同時保證公司的正常運營。如何進入系統(tǒng)管理界面前置條件說打開登錄界面輸入操作員號及口令，如：001及123操作單擊登錄或取消按鈕輸此后彈出對話框，操作成功或失敗提到的單擊均表示用鼠標左鍵點擊。通過登錄系統(tǒng)管理

25、界面，使用系統(tǒng)管理口令可以登錄該系統(tǒng)，該系統(tǒng)的口令賬號有多 種角色，不同職位的人所進的界面、管理系統(tǒng)不同。系統(tǒng)管理主要分為用戶設(shè)置和安全退出設(shè)置，為不同角色進入不同界面做自己相應(yīng)工 作帶來了方便，比如：財會在月底結(jié)賬時只需登錄財會管理賬戶，進入財會管理界面，即 可查看到員工的考勤情況、獎懲情況等等，便于公司對員工的薪資結(jié)算。用戶設(shè)置劃分為三等級四賬戶（三等級：超級管理員、人事與財會管理員、員工管理 員，四賬戶：超級管理賬戶、人事管理賬戶、財會管理賬戶、員工賬戶【以下稱“普通用 戶”】），安全退出設(shè)置則安全退出人事管理系統(tǒng)。四賬戶的主要功能劃分:【超級管理賬戶】：主要功能是對員工信息的增加、刪除

26、、修改、查詢?！救耸鹿芾碣~戶】：主要功能是對員工信息的修改，以及查詢員工工資?！矩敃芾碣~戶】：主要功能是對員工信息的查詢，以及修改員工工資?！締T 工賬戶】：主要功能是員工查詢個人基本信息，并且只能修改個人登錄密碼（所有普通用戶初始密碼都是：123456）. 角色登錄超級管理賬戶:前置條件：打開系統(tǒng)登錄界面類型選擇超級管理賬戶輸入超級管理賬戶號以及密碼操作選擇確定按鈕或取消按鈕選擇是否選擇記住密碼輸出登錄成功則進入超級管理界面，反之則溫馨提示【您的超系統(tǒng)登錄界面級賬戶或密碼錯誤，小精靈建議重新輸入！】，取消則關(guān)閉人事管理賬戶、財會管理賬戶、員工賬戶同超級管理賬戶登錄類似，只是選擇

27、的類型不同，不同的角色登錄成功后則進入相應(yīng)的管理界面，根據(jù)提示進行操作。.權(quán)限管理1)用戶設(shè)置：超級管理賬戶、人事管理賬戶、財會管理賬戶、員工賬戶。超級管理賬戶的權(quán)限不可更改，而超級管理員可修改二級管理員（人事與財會管理員）權(quán)限，反之則不行，其權(quán)限由超級管理員分配，并且可以對公司所有員工信息進行操作。在系統(tǒng)中，不同用戶的權(quán)限由該用戶所屬的崗位決定。2)超級管理員、人事與財會管理員以及普通用戶登錄后，將看到完全不同的菜單界面（本系統(tǒng)用戶名不重復，所有用戶名盡量使用員工的真實姓名，以便后期可查）3)系統(tǒng)設(shè)置：返回主界面（返回到人事管理主窗口），返回登錄界面（回到初始登錄界面），安全退出（安全退出人事管理系統(tǒng)）。32對性能的規(guī)定321.精度1.在百分比數(shù)據(jù)顯示時，只提供兩位的數(shù)據(jù)顯示;2.有小數(shù)時，小數(shù)點后面保留兩位;3.用戶名為4-6個的漢字3.22 輸入輸出要求. 輸