畢業(yè)生面試技巧問題

1、畢業(yè)生面試技巧問題 當畢業(yè)生去面試、筆試一個職位時，會看到很多競爭者。競爭對手實實在在地站在你面前，并且多達幾百人甚至上千人的時候，你會突然感覺自己很一般，很渺小。因為就業(yè)形勢嚴峻，北大、清華、人大的，“海歸”的都會成為你的對手，研究生更是數(shù)不勝數(shù)。這時，不用了解他們的簡歷，你已經(jīng)感覺壓力很大了，如果在考試、面試前聊聊天，了解一下他們的經(jīng)歷，可能更讓人相形見絀。以下是為大家?guī)淼漠厴I(yè)生面試技巧問題，歡迎大家參考。畢業(yè)生的九條面試技巧1、告訴你遇到的第一個人關(guān)于你的目標和你想做的。2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了!永遠要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永

2、遠是不管用的。3、沒有完美的面試時問題的.標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。4、不要擔心即使你的分數(shù)沒有其他的求職者高。5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“no”作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。6、你必須有始有終。7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。8、振作起來。9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。我的優(yōu)勢是：一，研究生(那個本科生幾乎

3、只是因為是本科生就被放棄了，我覺得她還是很不錯的，原來這個社會這么盲目看學歷啊);二，背景還好(我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥);三，成績還好(這種工作的特點決定了從事它的人在校期間的成績要好，難怪mckinsey一類的公司那么在意gpa，真不知道自己這學期的成績怎么樣啊);四，綜合素質(zhì)(儀表談吐等，公司找的人很可能將來會成為其正式員工，所以會盡量選擇接近其正式員工標準的實習生;當然，也可能會成為合作伙伴的);五，自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興

4、趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內(nèi)心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關(guān)注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。我的缺點：一，自信的另一面自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得自信著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。二，語言發(fā)音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。我上次留給自己的問題：對于“你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作”的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達