2021年制造業(yè)企業(yè)績效考核方案

1、精編word文檔 下載可編輯一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化shu。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法根據(jù)公司員工薪資定級標準與考核原則相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資、點工工資及各項福利補（津）貼三部分構(gòu)成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。職級工資由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級評價指標體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個人工作能力等考量因素，參照員工

2、薪資定級標準與考核原則之1各制造部崗位、職級及薪資范圍表確定。1基本工資該部分以職級工資總額的5%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當月員工個人出勤狀況相掛鉤。2考核工資以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細分為非計件制考核工資和計件制考核工資兩大類，該部分不以職級工資總額的5%為限。各制造部自行制定部門內(nèi)考核實施細則。1非計件制考核工資原則上非計件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標準設(shè)立周嚴性關(guān)鍵業(yè)績指標予以考核。2計件制考核工資(1)計件制崗位應(yīng)在完成勞動定額基礎(chǔ)上實施產(chǎn)量計件制考核。(2)公司根據(jù)各制造部當月交庫計件產(chǎn)品的制造工資成本對各制造部計件工資進行總額控制，并于每月底匯總當月各制造部計件工

3、資總額。酒類資料對由于各工序計件產(chǎn)量與各制造部交庫產(chǎn)量不一致造成的當月各制造部計件工資總額與應(yīng)發(fā)計件工資總額不一致的情形，根據(jù)實際情況放在次月調(diào)劑。(3)各制造部根據(jù)各工序定額、計件單價和作業(yè)員當天產(chǎn)量直接計算當天個人應(yīng)得計件工資。計件制考核工資由生管部統(tǒng)計人員匯總并經(jīng)過核對后交人事、財務(wù)部門辦理工資發(fā)放事宜。點工工資各制造部接受暫時沒有計件單價的工作及其他臨時突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動定額前提下執(zhí)行3元/小時的點工工資，此項工資在計件工資外單獨報批。（此項工資從事非計件制作業(yè)的制造部員工不能享受）。工齡工資工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，各項補（津）貼1全勤獎為加強員工考勤管理，鼓

4、勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對本部門員工實行全勤獎考核制度，該項津貼額度為3元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。2交通補貼對各制造部從事計件制工作員工及從事跟班的非計件制工作員工發(fā)放每月3元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發(fā)本項補貼。3營養(yǎng)補貼該項補貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計件制工作崗位，具體補貼標準為lamp線配膠員、封裝作業(yè)員、display線配膠員、壓pcb作業(yè)員3元/月;lamp線封裝領(lǐng)班、品管、display線其他封裝人員15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎外，須以實際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項補貼。注此項補貼包含在各制造部當月交庫計件產(chǎn)品制造工資成本總額之中

5、，公司不另行發(fā)放。4夜班補貼該項補貼由制造部發(fā)放，適用于從事計件制工作夜班員工，補貼標準是凌晨1點后3元/班，凌晨4點后5元/班。5加班補貼該項補貼由制造部發(fā)放，適用于需加班從事計件制工作的手動工序員工，補貼標準是2元/小時。6病假補貼根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定對正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，7公假補貼凡國家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補貼。四、試用期員工薪資待遇規(guī)定處于試用培訓期內(nèi)員工，在其通過試用考察期后，其試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級標準與考核原則之1各制造部崗位、職級及薪資范圍表在末