新員工入職培訓之五星自我管理法

1、新員工入職培訓,之五星自我管理法,前言,借鑒古今中外成功失敗人士案例,提煉自身十幾年創(chuàng)業(yè)與管理感悟,結合中國傳統(tǒng)文化與公司現(xiàn)狀,前言,拼,搏,價值,堅持,欲望,誠信,11,感恩,五星管理法之一：拼搏,拼搏：用盡全力去爭奪,指豁出性命，進行激烈,的搏斗。比喻盡最大的力,量，極度的努力，去實現(xiàn),自己的目標,五星管理法之一：拼搏,跟他人相比，我們有什么,京東是一家沒有什么背景的公司，之所以,能有今天的成就，首先靠的是拼搏，十年,如一日的拼搏,不拼搏的人，就沒有資格成功,五星管理法之一：拼搏,我們應該,以戰(zhàn)斗的狀態(tài)對待工作,投入要比別人多的多,五星管理法之一：拼搏,我們應該摒棄,畏懼困難和挑戰(zhàn),放棄對

2、目標的追求,只說不做或輕言退縮,五星管理法之一：拼搏,自檢要求,日清日高,超越自我,五星管理法之一：拼搏,五星管理法之二：價值,價值：一種事物能夠滿足,另一種事物的某種需要的,屬性，稱之為“價值,價值觀是指一個人對周圍,的客觀事物（包括人、事,物）的意義、重要性的,總評價和總看法,五星管理法之二：價值,必須做有價值的事情,一個人之所以成功，是因為,他做的事情有價值；一個公,司之所以成功，是因為它為,社會創(chuàng)造了價值,五星管理法之二：價值,五星管理法之二：價值,我們應該,立足本職，提高執(zhí)行,加強服務，提升技能,五星管理法之二：價值,我們應該摒棄,忘記目標，盲目行動,效能低下，止步不前,不主動關注能

3、力發(fā)展,五星管理法之二：價值,自檢要求,結果導向,快速執(zhí)行,五星管理法之三：欲望,欲望：想得到某種東西或,達到某種目的的要求,欲望是人類產生、發(fā)展,活動的一切動力,五星管理法之三：欲望,強烈的使命感和進取心,推動自我成長的強大驅動力,對事情有明確的動機和目的,對組織、企業(yè)、家庭、社會的承,諾,五星管理法之三：欲望,五星管理法之三：欲望,我們應該,強烈使命感和進取心,充滿激情，渴望挑戰(zhàn),個人夢想與組織夢想充分結合,五星管理法之三：欲望,我們應該摒棄,欲望無止盡,不思進取,只顧個人利益,五星管理法之三：欲望,自檢要求,積極進取,勤于自省,五星管理法之四：誠信,誠信,誠：說真話，做實事，反對,欺詐、

4、虛偽,信：信守諾言、言行一致,誠實不欺,五星管理法之四：誠信,誠信是立足根本，無價之寶,堅持誠信是需要付出代價的。但,是，我們依然堅持誠信，因為我認,為誠信無價,五星管理法之四：誠信,五星管理法之四：誠信,我們應該,遵紀守法，嚴于律己,信守承諾、言出必行,坦誠認錯，勇于擔責,五星管理法之四：誠信,我們應該摒棄,違反法紀公德、職業(yè)道德,損公肥私、損人利己,欺騙隱瞞、推諉責任,五星管理法之四：誠信,自檢要求,重諾守信,言出必行,五星管理法之五：感恩,感恩：對別人所給的幫助表,示感謝。這是一種始終感覺,到環(huán)境對自己好的心態(tài),五星管理法之五：感恩,有感恩者多助，無感恩者寡助,一個有感恩之心的人不會經(jīng)常

5、抱,怨，而是努力改善環(huán)境，提升自我,善于分享,五星管理法之五：感恩,回報社會,與公司一起成長,五星管理法之五：感恩,我們應該摒棄,對待同事尖酸刻薄，對待企業(yè)挑剔計較,面對挫折抱怨連天，滿腹牢騷，不從自身找,原因,忽略組織利益、長遠利益，只顧個人利益,眼前利益,五星管理法之五：感恩,自檢要求,拒絕抱怨,心懷感念,五星管理法之核心：堅持,堅持：堅即意志堅強，堅韌不,拔，持即持久，有耐性,堅持是意志力的完美表現(xiàn),五星管理法之核心：堅持,一個人活著，最難的就是堅持,一個企業(yè)，尤其是做零售的企業(yè),沒有幾十年的專注和堅持，不可,能取得最終的成功,團隊的培育、企業(yè)文化的培育,資金的積累、客戶的積累，都需,要很長的時間,五星管理法之核心：堅持,我們應該摒棄,空談目標，不付諸實際行動,面對困難和挫折，放棄和逃避,在需要堅持承擔的時候臨陣退縮或拖,延,五星管理法之核心：堅持,自檢要求,專注執(zhí)著,永不言棄,五星管理法之精髓：平衡,拼,搏,價值,堅持,堅持,欲望,誠信,11,感恩,五星管理法之精髓：平衡,拼,搏,價值,拼,搏,堅,持,欲望,成功,者,價值,拼,搏,價值,欲望,誠信,感恩,堅,持,誠信,堅,持,欲望,感恩,誠信,感恩,平,庸,者,怪,才,拼