大學(xué)生求職請看清自己

1、大學(xué)生求職請看清自己特征碼標簽:特征碼大學(xué)生求職請看清自己“沒經(jīng)驗”成求職最大攔路虎在300名被調(diào)查的大學(xué)生中，有160名大學(xué)生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經(jīng)驗，所占比重最大，為53.3%.大學(xué)生在校期間的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，有精力利用業(yè)余時間出去打工、積累工作經(jīng)驗的學(xué)生畢竟是少數(shù)，而現(xiàn)今有很多招聘單位都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，這無形當中增加了應(yīng)聘者的就業(yè)難度，成為大學(xué)生在畢業(yè)求職時的最大難題。能力強弱直接影響工作優(yōu)劣調(diào)查顯示，還有四大難題制約著大學(xué)生們的求職進程。個人能力有限53名大學(xué)生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限，占17.7%.這部分大學(xué)生認為，個人能力的強弱直接影響了找工

2、作的好壞，個人能力強的學(xué)生，例如口才好、社交能力強、組織能力強的同學(xué)，在應(yīng)聘時就占優(yōu)勢；而個人能力相對較弱的同學(xué)在應(yīng)聘過程中就顯得力不從心。調(diào)查中，當問及在求職過程中，大學(xué)生最希望提高哪方面?zhèn)€人能力時，有100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33.3%;其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占27%;再次是外語及專業(yè)能力，分別占23.3%和9.0%.選拔有失公正有36名學(xué)生認為求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%.一些同學(xué)介紹說，有的用人單位明顯偏重于社會關(guān)系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。所學(xué)專業(yè)受限有33名學(xué)生認為在就業(yè)時遇到的最大問題是所學(xué)專業(yè)受限，

3、占11.0%.在大學(xué)生踏入校門時，就決定了自己所學(xué)的專業(yè)，個別專業(yè)的畢業(yè)前景并不看好，而招聘單位大多要求專業(yè)對口，因此冷門專業(yè)的學(xué)生就很難找到稱心的工作單位。存在性別歧視有18名學(xué)生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現(xiàn)象，占6.0%.這部分學(xué)生大多為女生，據(jù)部分學(xué)生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，這讓很多女大學(xué)生感到氣憤，認為這種招聘方式是性別歧視，有失公正。26.3%的大學(xué)生要求月薪3000元以上調(diào)查顯示，有79人認為擇業(yè)時最重要的是工資及福利待遇，所占比重最大，為26.3%.工資的高低、福利待遇的好壞已成為當代大學(xué)生選擇就業(yè)單位的首要因素。大學(xué)生們在畢業(yè)時普遍存在“眼高手低”的

4、情況，認為自己經(jīng)過幾年的大學(xué)生涯，學(xué)到了很多專業(yè)知識，應(yīng)該取得較高的收入；但實際上用人單位對新畢業(yè)的大學(xué)生所提供的工資并不高，這與大學(xué)生的期望值存在很大差距。在300名被調(diào)查的大學(xué)生中，有79人認為自己能接受的月工資是3000元以上，所占比重最大，為26.3%;其次是2501-3000元之間，占21.4%;再次是2001-2500元之間，占19.7%;而能接受1000元以下月工資的僅有3.0%.個人發(fā)展機會為擇業(yè)首選同時，調(diào)查顯示，大學(xué)生在求職時，還有三大因素對他們影響很大。個人發(fā)展機會有76名學(xué)生在求職時考慮的首要因素是個人的發(fā)展機會，占25.3%.在未來的工作過程中能否有較好的個人發(fā)展機會，能否發(fā)揮自己所長，成為大學(xué)生選擇就業(yè)單位時不可忽視的因素。個人興趣愛好有54名大學(xué)生認為個人興趣愛好在擇業(yè)時同樣重要，占18.0%.這部分學(xué)生認為，個人的興趣愛好是自己長時間所養(yǎng)成的，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會對其加以選擇。專業(yè)對口有44名大學(xué)生認為專業(yè)對口在擇業(yè)時尤其重要，占14.7%.自己在大學(xué)所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知