醫(yī)院經(jīng)營院長聘用合同

1、醫(yī)院經(jīng)營院長聘用合同甲方：法人代表：乙方: 身份證號碼： 為了進一步把握醫(yī)療市場占有率，提高醫(yī)院的科學(xué)化管理，保 證醫(yī)院各項工作的正常開展， 提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商， 雙方達成如下共識。一. 工作崗位義務(wù) 根據(jù)醫(yī)院需要聘用乙方在甲方醫(yī)院擔任經(jīng)營院長職務(wù)，主管醫(yī) 院的經(jīng)營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發(fā)布置。乙方經(jīng)營管理完成目標：六個月后實現(xiàn)扭虧為盈的目標或平均 月遞增 5-10%營業(yè)額。二. 個人待遇1 工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計 算方法為：報酬=基本工資+效益工資（利潤提成）。按照每月五十萬元營業(yè)額（為月成本額）為準，領(lǐng)取基本工資每月 元，以此為基礎(chǔ)超

2、出的營業(yè)額算為利潤收入。效益工資具體計算方法如下：超出的營業(yè)額1-30萬以下按催成、1 50萬以下按9提成、1 50萬以上按催成。（說明：每月利潤提成核算不足于元， 以元發(fā)放，即每月工資不低于元 ） 。當月核算、 當月兌現(xiàn)。 甲方財務(wù)每日需提供收入報表給乙方做參考， 以便乙方調(diào) 整策劃經(jīng)營方案。三、乙方權(quán)力a 、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額 度在千元以內(nèi)，超出部分須請示甲方批準后使用。b 、乙方每年可享受探親假一次 （10 天 ） ，報銷往返機票一次， 食宿費實報實銷， （不休不補，不兌換現(xiàn)金 ） 。c 、可享受單獨住房一間，租金費由醫(yī)院支付，甲方提供工作手 機一部并報

3、銷月通訊費 300 元。d 、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作。 因工作需要產(chǎn)生 的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。四、乙方職責(zé)1 、擬訂醫(yī)院內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；2 、擬訂醫(yī)院的基本管理制度；3 、制訂醫(yī)院的具體規(guī)章；4 、擬定醫(yī)院職工的工資、福利、獎懲，決定醫(yī)院職工的聘用和 解聘；5 、批準單筆元以下費用（必須以甲方的用途需要） ；五、乙方禁止性行為1 、不得利用職位謀取私利；2 、未經(jīng)甲方同意，不得以醫(yī)院名義與自己或者自己的近親屬訂 立合同或者進行交易；3 、不得自營或者為他人經(jīng)營與醫(yī)院同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害醫(yī) 院利益的活動；6 、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為六、雙方義務(wù)：在合

4、同期內(nèi)(1) 甲方應(yīng)在每月底提供準確真實的盈虧數(shù)據(jù)報表給乙方， 否則 視為違約。(2) 如乙方將甲方投資計劃、資產(chǎn)信息、業(yè)務(wù)資訊、發(fā)展規(guī)劃、 策劃方案、培訓(xùn)計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違 約。(3) 乙方必須嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度， 否則按相應(yīng)條款給 予處理。七. 違約責(zé)任： 如一方違約，視情節(jié)嚴重程度協(xié)商解除本合約。八、本合同聘任期限為一年， 從 年月 日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作 為本合同的組成部分。十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方： ( 蓋章)乙方： ( 蓋章) 醫(yī)院乙方 :地址: 身份證號 : 年月日年月日根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及XX省XX政府甘發(fā)xx4 號文XX省XX政府關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位聘用合同辦法的通知 及XX省衛(wèi)生廳甘衛(wèi)人（