下崗再就業(yè)工作總結(jié)

1、下崗再就業(yè)工作總結(jié)第一篇： xx 年上半年下崗再就業(yè)總結(jié) 第二篇：下崗分流論文： 如何認(rèn)識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè)工作 第三篇：下崗失業(yè) 人員再就業(yè)工作芻議 第四篇：關(guān)于幫助社區(qū)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的 工作方案 第五篇：下崗女工再就業(yè) 更多相關(guān)范文xx 年上半年下崗再就業(yè)培訓(xùn)工作情況匯報(bào)北安市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院在北安市委、市政府的親切關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo) 下，在省、市勞動(dòng)就業(yè)部門的指導(dǎo)和幫助下，充分發(fā)揮培訓(xùn)學(xué)院多渠 道、多層次、多元化的辦學(xué)功能。在開展職業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、科學(xué)研究、 信息服務(wù)、崗前、 在崗、下崗失業(yè)培訓(xùn)等方面走出了一條多功能辦學(xué) 的路子。北安市委、市政府審時(shí)度勢，充分利用培訓(xùn)技術(shù)學(xué)院的優(yōu)勢，

2、 發(fā)揮再就業(yè)培訓(xùn)基地的整體功能， 兩年來我院為全市舉辦下崗失業(yè)職 工、崗前企業(yè)職工技能培訓(xùn)班 4 期，共有 464人參加了再就業(yè)技能培 訓(xùn)并取得了很好的培訓(xùn)成果。一、進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)我院自接受技能培訓(xùn)任務(wù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，納入重點(diǎn)工作 日程，多次組織召開校務(wù)會(huì)和校長辦公會(huì)議研究此項(xiàng)工作， 成立了“下 崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，做到分工明確、層層落實(shí)、 各負(fù)其責(zé)、服務(wù)到位。下崗失業(yè)職工培訓(xùn)工作意義重大，關(guān)系到社會(huì) 的穩(wěn)定，職工的家庭生活和他們的重新再就業(yè)， 也直接關(guān)系到我院的 未來發(fā)展， 所以我校的每位教職員工都高度重視此項(xiàng)培訓(xùn)工作， 明確 目的所在，確保再就業(yè)技能培訓(xùn)工

3、作萬無一失。 學(xué)校選配了事業(yè)心強(qiáng)， 業(yè)務(wù)素質(zhì)高，專業(yè)技能熟練的班主任和任課教師，還 1專門組織任課教師及班主任老師認(rèn)真研究安排課程計(jì)劃，實(shí)習(xí)操 作和班級管理等項(xiàng)工作，使培訓(xùn)工作能按計(jì)劃有序進(jìn)行。二、教學(xué)、建檔、服務(wù)、管理規(guī)范化 在兩年來的再就業(yè)培訓(xùn)工作中，我們（培訓(xùn)基地）每期都能嚴(yán)格 按照培訓(xùn)任務(wù)和審定的教學(xué)計(jì)劃及培訓(xùn)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行， 嚴(yán)格執(zhí)行開班 前申請和審批制度，建立完善的培訓(xùn)學(xué)員檔案，培訓(xùn)臺(tái)帳等。我們堅(jiān) 持每期上報(bào)制度 , 每期學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后都向市勞動(dòng)就業(yè)局、財(cái)政部門 上報(bào)培訓(xùn)內(nèi)容（專業(yè)、工種）、培訓(xùn)人數(shù)、結(jié)業(yè)人數(shù)、轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù) 和去向等。保證了我市下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)工作向有序化、制度化、

4、 規(guī)范化發(fā)展。培訓(xùn)期間班主任及任課教師都能嚴(yán)格按 培訓(xùn)學(xué)員管理規(guī)章制度 要求學(xué)員， 同時(shí)為加大培訓(xùn)管理力度， 學(xué)院和每位參加培訓(xùn)學(xué)員簽定 了保證書，對在學(xué)習(xí)期間的安全、紀(jì)律、出勤、考試等做了更嚴(yán) 格的要求，通過這一舉措，收到了良好的培訓(xùn)效果。培訓(xùn)期間，市勞 動(dòng)就業(yè)局和財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)都來學(xué)校監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)工作， 以原始下崗失 業(yè)職工登記表核對人數(shù)，檢查教學(xué)效果，防止冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生。由 于培訓(xùn)保證書明晰，按章辦事，防止了冒名頂替和走后門現(xiàn)象的 發(fā)生，保證了參加培訓(xùn)學(xué)員的出席率，使每期培訓(xùn)學(xué)員出席率都在 95%以上，促進(jìn)和激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)積極性，保證了培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量三、教師努力工作、熱心服務(wù)培訓(xùn)下崗失業(yè)

5、職工培訓(xùn)是一項(xiàng)艱巨特殊的工作，教師本人也是一位特 殊的教員，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，培訓(xùn)教師每天都要全身心地投入培 訓(xùn)教學(xué)服務(wù)之中。精講多練，注重實(shí)效，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)原則和方法， 利用現(xiàn)代化教學(xué)手段， 想方設(shè)法， 舉例盡量貼近他們的生活和工作實(shí) 際，講解深入淺出，技能操作突出示范性、程序性，循序漸進(jìn)，讓學(xué) 員看得見，記得住，摸得著，學(xué)有所用。很多學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束后都寫下 了自己的學(xué)習(xí)心得和留言， 親身感受到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的必要性和目的， 取 得了實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)成果。四、學(xué)習(xí)技能二次就業(yè)通過技能培訓(xùn)，很多下崗職工正向精通一門技術(shù)， 掌握兩門技術(shù)， 熟悉三門工作的目標(biāo)邁進(jìn)。 經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 學(xué)員們發(fā)現(xiàn)了自己的人

6、生 價(jià)值和勞動(dòng)價(jià)值的真正所在， 增強(qiáng)了他們再就業(yè)的信心， 為將來變下 崗為上崗，變樂業(yè)為敬業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 培訓(xùn)后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明： 先后有 40 余名下崗職工在省內(nèi)外開辦了服裝店、餐館、美發(fā)店，有 17人開辦了家電維修中心或家電修理部，有 100 余人當(dāng)上了出租車 司機(jī)，還有很多人在城鄉(xiāng)各地的汽車修理部、 鐵制品銷售部或裝潢公 司等行業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干和銷售人員， 真正實(shí)現(xiàn)了二次就業(yè)， 就業(yè)率達(dá) 85%以上。xx 年上半年我院共計(jì)培訓(xùn)下崗失業(yè)職工 464 人。大部分學(xué)員都能 在較短的時(shí)間內(nèi)熟練掌握了 1-2 門實(shí)用技術(shù)，為將來務(wù)工經(jīng)商， 脫貧 致富奔小康奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。幾年來，學(xué)院在實(shí)施再就

7、業(yè)培訓(xùn)工作中， 雖然取得了一定的成績， 但與兄弟培訓(xùn)單位相比和上級的要求還有一定的距離。 我們決心在黑 河市勞動(dòng)就業(yè)局、 市勞動(dòng)就業(yè)局的監(jiān)督指導(dǎo)下， 充分發(fā)揮我們的資源 優(yōu)勢，踏實(shí)工作，以建立市場化、社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)制為目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行 省市的管理辦法和培訓(xùn)工作制度， 繼續(xù)努力開展再就業(yè)培訓(xùn)工作， 為 構(gòu)建和諧社會(huì)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。北安市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院二零一三年六月二十一日 下崗分流論文：如何認(rèn)識并做好企業(yè)職工下崗分流和再就業(yè) 工作摘要：本文試圖從市場經(jīng)濟(jì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)去思考與研究企業(yè)職工的 下崗分流與再就業(yè)問題。關(guān)鍵詞：下崗分流 再就業(yè) 市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)職工的下崗分流，以及實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)作為解決失

8、業(yè)問 題的一個(gè)重點(diǎn)， 長期以來得到政府的高度重視， 其中做好相關(guān)人員的 分流與再就業(yè)培訓(xùn)工程成為解決失業(yè)問題的通行做法與重中之重。 作 為黨和政府十分關(guān)注和著力解決的大問題， 從市場經(jīng)濟(jì)的理論上闡述 這個(gè)問題， 有利于用全面和發(fā)展的眼光來分析和化解矛盾， 促進(jìn)社會(huì) 和諧穩(wěn)定，為深化改革提供理論支持，也有利于統(tǒng)一思想，深化社會(huì) 主義市場經(jīng)濟(jì)改革。一、正確理解下崗分流 （請關(guān)注 網(wǎng)：） 的必要性，充分認(rèn)識實(shí)施再 就業(yè)的重要性下崗分流是解放和發(fā)展生產(chǎn)力的客觀要求。近年來出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性 下崗是我們進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革過程中不可避免的現(xiàn)象，也是我國邁向現(xiàn)代化過程中所必須付出的代價(jià)。 下崗分流是前進(jìn)中

9、的問 題、發(fā)展中的問題，會(huì)給部分職工帶來暫時(shí)的困難。但是，從根本上 看，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步，符合工人階級的長遠(yuǎn)利益。下 崗者要調(diào)整心態(tài)，拓展思維空間和深度，自覺地順應(yīng)形勢，通過接受 培訓(xùn)或技能提升，突破自我局限，獲取重新就業(yè)機(jī)會(huì)。在充分認(rèn)識人員精簡和分流的必要性，解決思想矛盾之后，也必 須深刻認(rèn)識到，實(shí)施再就業(yè)工程是保護(hù)和發(fā)展生產(chǎn)力、維護(hù)社會(huì)和諧 穩(wěn)定的重要措施。妥善解決好下崗職工的生活和再就業(yè)問題， 直接關(guān) 系到改革的成敗，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。二、正確處理好下崗職工與原單位辯證關(guān)系，切實(shí)幫助下崗職工 解決后顧之憂首先，要正確理解下崗職工與失業(yè)職工的概念差異。下崗職工是 指由

10、于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營等原因，已經(jīng)離開本人工作崗位并已不在本 單位從事其他工作，但仍與單位保留勞動(dòng)關(guān)系的人員。廠內(nèi)輪訓(xùn)、停 薪留職、提前退養(yǎng)、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)輸出和從事多種經(jīng)營的 人不視為下崗職工。失業(yè)職工則是指企業(yè)在法定情況下， 依照法定程 序裁減人員或終止勞動(dòng)合同，從而解除了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法規(guī)定的職 工與企業(yè)之間的全部權(quán)利與義務(wù)不再存在的人員。其次，下崗者要處理好主觀客觀的關(guān)系，認(rèn)真反思自己，不能怨 天尤人，下崗的原因很多， 要多從主觀上找原因，通過積極的態(tài)度和 付出更多的努力來重新獲取上崗及再就業(yè)的機(jī)會(huì)。再次，企業(yè)要責(zé)無旁貸地做好下崗者的再就業(yè)工作，要為他們創(chuàng) 造就業(yè)機(jī)會(huì)。一是要組織下

11、崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，合理分流安置；二是為下崗職工交納社會(huì)保險(xiǎn)； 三是發(fā)放生活費(fèi)， 保障最低生活水平； 四是關(guān)心政治生活， 按時(shí)通知下崗職工參加黨團(tuán) 組織活動(dòng)； 五是按政策規(guī)定為下崗職工辦好工資進(jìn)級進(jìn)檔手續(xù)， 使其 待遇與在職職工一樣； 六是為下崗職工辦好各種手續(xù)， 讓其享受優(yōu)惠 政策待遇。三、開拓就業(yè)渠道，積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 思想變革是社會(huì)變革的先導(dǎo)。下崗職工要擺脫陳舊觀念，要克服 陳舊的擇業(yè)觀念和依賴心理，樹立自強(qiáng)自立意識、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗意識、職 業(yè)平等意識。在市場經(jīng)濟(jì)中，只要依法經(jīng)營，文明經(jīng)營，就沒有不體 面的職業(yè)，沒有低人一等的崗位。要走出心理誤區(qū)，端正擇業(yè)觀念，打破就業(yè)終身制觀念的束縛。四、面

12、向下崗人員，開展全面系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù) 通過再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟(jì)知識，是增強(qiáng)下崗人 員再就業(yè)本領(lǐng)和信心的重要途徑： 第一，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同年齡 區(qū)別對待培訓(xùn)對象：對于 40、50 歲的失業(yè)人員，需要針對其人格特 征逐漸敏感脆弱的特點(diǎn)給予及時(shí)的心理援助和輔導(dǎo)； 針對受教育程度 低，學(xué)習(xí)接受能力差的，要選擇開展實(shí)用性強(qiáng)，技術(shù)難度低，易掌握 的短期應(yīng)急培訓(xùn)和進(jìn)行基本常識、 基本技能的培訓(xùn)， 以提高其就業(yè)基 礎(chǔ)素質(zhì)和基本技能，從而盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；對于年輕的下崗者，可進(jìn) 行職業(yè)生涯指導(dǎo)和偏重提高學(xué)歷的培訓(xùn)，將參加短期的基礎(chǔ)課程培訓(xùn)和有學(xué)歷的正規(guī)成人教育相結(jié)合，全面提升其人力資 本的含量。第

13、二，全面的培訓(xùn)內(nèi)容，包括：觀念素質(zhì)教育、技能素質(zhì) 教育、方式素質(zhì)教育，全面提升培訓(xùn)者的各項(xiàng)素質(zhì)， 以適應(yīng)市場需求。五、從政策和市場開放的角度，解決下崗分流和再就業(yè)問題 隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，再就業(yè)問題，可從國家及地方政 策上和市場經(jīng)濟(jì)本身環(huán)境兩方面來進(jìn)行解決：第一、給予稅費(fèi)減免、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、小額貸款、培訓(xùn)等政 策的落實(shí)。鼓勵(lì)和支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，為符合條 件的下崗失業(yè)人員減免工商、 稅務(wù)等部門的登記、 管理和證照類的行 政事業(yè)性收費(fèi)。 發(fā)展部分公益性崗位， 重點(diǎn)針對安排城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭 和特困家庭成員。第二、完善就業(yè)服務(wù)保障體系。為下崗失業(yè)人員積 極提供求職登記、職

14、業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、培訓(xùn)申請、檔案管理、就業(yè) 信息咨詢等“一站式”便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三、隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā) 展，企業(yè)對于人員的需求不斷加大， 外出務(wù)工以及有組織的勞務(wù)輸出 也是解決再就業(yè)的好方式。參考文獻(xiàn) :1 徐步朝，花明，鄒曉明 . 城鎮(zhèn)下崗職工再就業(yè)現(xiàn)狀及對策分析 j . 江西社會(huì)科學(xué) ,xx,(08)2 宋秀坤，黃揚(yáng)飛 . 非正規(guī)經(jīng)濟(jì)與上海市非正規(guī)就業(yè)初探j(luò).城市問題，XX,（ 02）3 謝小青 , 趙曼. 我國再就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策 j. 湖北社會(huì)科學(xué).xx.8文章標(biāo)題：下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作芻議 實(shí)行下崗分流，減員增效和再就業(yè)是國家推進(jìn)企業(yè)改革和實(shí)現(xiàn)企 業(yè)脫困目標(biāo)的重要舉措之一。筆者

15、利用工作職能，通過走訪、調(diào)查了 #區(qū)的下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作情況， 闡明區(qū)政府妥善安置下崗失業(yè) 人員和實(shí)施再就業(yè)工程的作為， 并針對目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)的問 題，提出了幾點(diǎn)建議。一、政府為安置下崗失業(yè)人員和再就業(yè)起到了積極的作用# 區(qū)下崗失業(yè)人員截至 xx 年 12 月底，全區(qū)下崗失業(yè)人員 13508 人（其中：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員 6810人，進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心 6112 人，現(xiàn)已經(jīng)基本出了再就業(yè)服務(wù)中心）。政府通過近年來實(shí)施再就業(yè) 工程，實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 7689 人（其中：國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè) 5089 人，幫助指導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員 2600名就業(yè)） 。由于企業(yè)職工人數(shù)的減 少，國有及其它規(guī)

16、模以上工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率相對提高了15 倍，xx 年實(shí)現(xiàn)盈利 1.0 億元，與 xx 年相比增長 2.1 倍。#區(qū)的再就業(yè)工 程實(shí)踐，對促進(jìn)企業(yè)改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了獨(dú)特而重要的作用。（一）廣泛宣傳，提高認(rèn)識，爭取再就業(yè)主體的認(rèn)同和參與。# 區(qū)委、區(qū)政府非常重視實(shí)施再就業(yè)工程的社會(huì)宣傳，充分發(fā)揮 黨的思想政治工作優(yōu)勢，發(fā)揮黨同人民群體同呼吸、共命運(yùn)、心連心 的優(yōu)良傳統(tǒng)， 切實(shí)加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的思想政治工作， 把再就業(yè)工作 定為“一把手”工程。要求各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要深入企業(yè)、深 入下崗失業(yè)人員家庭， 及時(shí)了解和掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況， 體 察他們的疾苦，聽取他們的呼聲，為他們排憂解難

17、。在區(qū)直機(jī)關(guān)中還 開展了“一幫一” 的扶助活動(dòng)，即中層以上的干部都要與一名下崗失 業(yè)人員結(jié)成幫對， 幫助他們解決生活中的困難， 為他們提供求職指導(dǎo) 和就業(yè)渠道。與此同時(shí)，還通過媒體和工、青、婦等社會(huì)組織大 力宣傳黨和政府的方針政策， 教育下崗失業(yè)人員和人民群眾體諒國家 困難，積極支持企業(yè)改革，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。在社會(huì)宣傳方面特別注意了兩點(diǎn)：一是針對國有企業(yè)職工留戀單 位的主要原因是單位能為他們提供保障， 感覺在國家單位有一種歸宿 感，在宣傳中反復(fù)強(qiáng)調(diào)了各級黨委、 政府和有關(guān)部門一定會(huì)把國有企 業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作列入重要的議事日程， 并 納入政績考核的重要內(nèi)容， 各地區(qū)、 各

18、部門都將采取相應(yīng)的組織形式 以確保國有企業(yè)下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)工作的順利進(jìn) 行。二是針對廣大職工在就業(yè)觀念上存在的誤區(qū)， 著重引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變 觀念，并采取選典型、樹樣板，培育再就業(yè)明星，進(jìn)行榜樣示范。使 廣大職工明白就業(yè)的本質(zhì)是從事有合法勞動(dòng)報(bào)酬的工作，民營企業(yè)、 私營企業(yè)、自謀職業(yè)。家政服務(wù)以及各種非全日制臨時(shí)工作，不僅同 樣是就業(yè)，而且能夠更好地滿足每一個(gè)職業(yè)者的個(gè)性化需求。通過廣泛的社會(huì)宣傳， #區(qū)在全社會(huì)形成一種下崗再就業(yè)的濃厚 氛圍，一方面表明了區(qū)政府對這一工程的姿態(tài)和決心， 另一方面也顯 示了國有企業(yè)減員增效和改制的不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。于是， xx 年下半 年在很短的時(shí)間內(nèi)，

19、 “國有企業(yè)職工進(jìn)行較大規(guī)模的下崗分流和再就 業(yè)”，便成為全社會(huì)家喻戶曉的改革趨勢，從而促使廣大國有企業(yè)職 工從等待政府包攬解決的態(tài)度，轉(zhuǎn)變成對自己未來出路的理性思考， 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念， 明確下崗是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存， 并考慮選擇何種方式參 與再就業(yè)工程。（二）采取了一系列的政策和措施。1 、制定配套政策，做好三條保障線的銜接，讓下崗失業(yè)人員有歸 宿感。三條保障線為下崗失業(yè)人員構(gòu)筑了三道安全防線， 第一是下崗 失業(yè)人員進(jìn)中心享受基本生活保障， 第二是下崗失業(yè)人員三年期滿出 中心以后仍未找到工作者， 可以領(lǐng)取 2年失業(yè)保險(xiǎn)， 第三是失業(yè)保險(xiǎn) 期滿后還是沒有工作的， 還可以享受城市最低生活保障。 為了保

20、證下 崗失業(yè)人員生活水平不變， 無論他們是在中心享受基本生活保障期間， 還是協(xié)議期滿與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后、 在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間和失業(yè)保 險(xiǎn)期滿后、 以及大年齡下崗失業(yè)人員在領(lǐng)取生活費(fèi)期間， 只要其家庭 人均收入低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，都可按規(guī)定申領(lǐng)低保。 xx 年 #區(qū)出臺(tái)了實(shí)施城市最低生活保障條例辦法，使低保工作邁入 了制度化。規(guī)范化軌道，基本上做到了應(yīng)保盡保。 截止 xx 年 12 月底， 全區(qū)已有城鎮(zhèn) 4316戶， 9175 人領(lǐng)取了城市居民最低生活保障金。2、采取特殊幫扶措施，幫助困難下崗失業(yè)人員。 xx年來，#區(qū) 針對特困下崗失業(yè)人員就醫(yī)、 子女入學(xué)等特殊困難， 制定了扶貧幫

21、困 工作的計(jì)劃和措施， 如衛(wèi)生部門對特困職工就醫(yī)免收門診費(fèi)； 教育部 門為特困職工子女接受義務(wù)教育減免學(xué)雜費(fèi)， 工會(huì)等群團(tuán)部門多方籌 集資金，資助 300 名特困職工子女進(jìn)入高校學(xué)習(xí)。 區(qū)委和區(qū)政府每年 組織有關(guān)部門和企事業(yè)單位， 對困難下崗失業(yè)人員， 積極開展送觀念、 送技能、送服務(wù)、 送單位的四送活動(dòng)。各方面主動(dòng)為下崗失業(yè)人員送 崗位 1019 個(gè)關(guān)于幫助社區(qū)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的工作方案 近年來，下崗人群越來越多，給社會(huì)帶來的很大的壓力，由于無 業(yè)人員不斷增多給社會(huì)帶來不穩(wěn)定的因素。 失業(yè)已經(jīng)是很嚴(yán)重的社會(huì) 問題。怎樣解決失業(yè)問題是一個(gè)社會(huì)難題。為了幫助社區(qū)的下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)問題 , 使

22、下崗職工能夠重新 走上就業(yè)崗位恢復(fù)自信 .我們社區(qū)將在 xx 年 1月 30日開始為社區(qū)下 崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民還有殘疾人進(jìn) 行崗位培訓(xùn) .一. 培訓(xùn)對象 社區(qū)下崗職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困難居民還有 殘疾人.二. 培訓(xùn)目的讓社區(qū)下崗職工能夠找到合適自己工作 , 解決下崗職工實(shí)際問題 為企業(yè)解決用工問題 .三. 培訓(xùn)計(jì)劃對于新手無工作經(jīng)驗(yàn)社區(qū)居民 , 我們將崗位培訓(xùn)分為四步走 ,希望通過步驟的崗位培訓(xùn)使新手無工作經(jīng)驗(yàn)社區(qū)居民居能夠熟悉崗位要求, 為更好工作打下基礎(chǔ) .1. 進(jìn)行文化課的補(bǔ)習(xí) , 我們社區(qū)將與周圍的學(xué)校進(jìn)行合作開辦周 末補(bǔ)習(xí)班 .提高社區(qū)下崗

23、職工和沒有找到工作社區(qū)居民和一些家庭困 難居民文化修養(yǎng)，對今后很好工作打下基礎(chǔ) .2. 熟悉崗位 , 我們社區(qū)將與社區(qū)周圍的企業(yè)進(jìn)行合作 , 使新手無工 作經(jīng)驗(yàn)社區(qū)居民能夠很好的了解崗位的基本情況如崗位內(nèi)容 , 崗位安 全,操作流程等.時(shí)間為一周 .3. 動(dòng)手操作 , 由公司的老員工對新手無工作經(jīng)驗(yàn)社區(qū)居民手把手 教授崗位操作 , 時(shí)間為三周 .4. 系統(tǒng)培訓(xùn) , 由合作公司將安排專業(yè)人員對新手無工作經(jīng)驗(yàn)社區(qū) 居民進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn) ,時(shí)間為四周 .如果你有愿意到你培訓(xùn)公司上班 ,我 們也會(huì)與合作公司商量在合作公司同意的情況下，我們會(huì)通知你 . 這 樣你還有一項(xiàng)是考核上崗是公司的所在班的領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行

24、考察 , 時(shí)間 為一周. 以上是對新手無工作經(jīng)驗(yàn)社區(qū)居民培訓(xùn)計(jì)劃對于社區(qū)下崗職工 , 我們將調(diào)查他們下崗的原因 ,進(jìn)行合理的崗位 培訓(xùn). 這樣才能很好解決社區(qū)下崗職工問題 . 我認(rèn)為社區(qū)下崗職工可 以和新手無工作經(jīng)驗(yàn)社區(qū)居民一起進(jìn)行崗位培訓(xùn) , 互相幫助才能為今 后愉快工作進(jìn)行鋪墊 .四. 培訓(xùn)方案1. 對所有被培訓(xùn)人員進(jìn)行分配 , 原則上是按照所要培訓(xùn)內(nèi)容來分 配的.2. 具體的內(nèi)容和時(shí)間安排1 每個(gè)周末都進(jìn)行文化課的補(bǔ)習(xí) , 時(shí)間安排在每個(gè)周末上午 7:00到 11:002 對崗位內(nèi)容的進(jìn)行講解 , 時(shí)間安排為 2 小時(shí) .3 對崗位安全進(jìn)行講解 , 時(shí)間安排為 3 小時(shí) .4 對操作流程

25、進(jìn)行講解 , 時(shí)間安排為 4 小時(shí) .5 對動(dòng)手操作進(jìn)行實(shí)地操作 , 時(shí)間安排為三周 .6 系統(tǒng)培訓(xùn) , 時(shí)間安排為四周 .五. 培訓(xùn)要求每一個(gè)被培訓(xùn)人員不能遲到，每一個(gè)被培訓(xùn)人員都能夠熟悉崗位 的內(nèi)容,熟悉崗位的每一個(gè)步驟 ,動(dòng)手能力要求強(qiáng)， 文化水平高，素質(zhì) 好，為今后工作打下基礎(chǔ)。六. 評估方法1 對被培訓(xùn)人員進(jìn)行崗位知識和動(dòng)手能力的檢查 .2 對被培訓(xùn)人員找到工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì) 3 對用人單位進(jìn)行詢問被培訓(xùn)人員的情況 , 以及建議為今后崗位 培訓(xùn)打下基礎(chǔ)4 對被培訓(xùn)人員進(jìn)行定期的檢查，進(jìn)一步的了解被培訓(xùn)人員的情 況，進(jìn)行紀(jì)錄。柳暗花明又一村一個(gè)下崗再就業(yè)人的心路歷程 張野芳，屬葉柏壽街道育才

26、社區(qū)居民，現(xiàn)今 55周歲。于 xx 年在葉柏壽五金公司下崗。 “當(dāng)時(shí)我什 么目標(biāo)都沒有，從企業(yè)出來，感到社會(huì)是這樣陌生。”張野芳是這樣 形容自己當(dāng)時(shí)的心情。 因?yàn)橐粫r(shí)走不出下崗的陰影， 她一直在家待了 半年時(shí)間，眼看著兒子越來越大，花錢的地方越來越多，她決定得做 點(diǎn)事業(yè)來分擔(dān)丈夫的負(fù)擔(dān)。 開始慢慢在網(wǎng)上搜集資料、向朋友詢問 做生意的事。 尋思找點(diǎn)賺錢的生意可以養(yǎng)家糊口。 先后做了化妝品商 店、勞保商店、飯店等。在經(jīng)商的歷程中，經(jīng)歷很多的失敗。市場的 激烈競爭依舊， 她放棄了一個(gè)又一個(gè)店鋪。 雖說作為女人做什么事都 不容易，但不服輸?shù)乃幌朐俳o別人做嫁衣。從不覺辛苦的她，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上開始慢慢的尋找適合自己 的路，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)聽見朋友說干月嫂培訓(xùn)。 就開始冒出這個(gè)想法。 經(jīng)過多方的打聽覺得還不錯(cuò)， 結(jié)合我縣的實(shí)際情況做一個(gè)詳細(xì)的培訓(xùn) 計(jì)劃。她眼光獨(dú)到，思維敏銳，想著像北京、上海、沈陽這樣的大城