2021最新房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)范本（正式版）

1、 精編范文 2021最新房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)范本溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。第一章：序言本公司每位員工, 無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本手冊(cè)全部?jī)?nèi)容, 以明了本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進(jìn)一步了解此手冊(cè)的解釋, 請(qǐng)向行政部查詢。第二章：公司簡(jiǎn)介_房地產(chǎn)開發(fā)有限公司, 旨在從事房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、出售、出租, 并為租售后的不動(dòng)產(chǎn)提供配套服務(wù)。第三章：公司制度一、總則1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會(huì), 總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者, 直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé), 員工應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的制度。2、公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人

2、員, 并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要, 靈活調(diào)整, 逐步充實(shí)。3、公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制, 經(jīng)過3-6個(gè)月的試用期后, 根據(jù)工作能力與表現(xiàn)委托其職務(wù)。二、會(huì)議制度1、每周五上午召開一次各部門主管工作會(huì)議。2、每月月末召開一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會(huì)議。3、不定期召開專業(yè)技術(shù)會(huì)議。4、所有會(huì)議必須有會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要, 視其內(nèi)容留存或報(bào)董事會(huì)。三、出差制度1、出差者應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單, 注明出差目的、地點(diǎn)和日程安排, 一般職員出差須總經(jīng)理批準(zhǔn)才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車船費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等為基本依據(jù)并適當(dāng)放寬。2、一般情況下, 員工不得乘坐飛機(jī), 如出差路途較遠(yuǎn)需乘坐飛機(jī), 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn), 部門經(jīng)理及

3、以上職位者遇有特殊情況, 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、員工出差住宿費(fèi)不可超過200元/天的標(biāo)準(zhǔn), 部門經(jīng)理級(jí)出差的可適當(dāng)放寬至300元/天的標(biāo)準(zhǔn), 考慮到員工在外出差的諸多不便, 給予50元/天/人的出差補(bǔ)貼。其中到達(dá)出差地的第一天, 住宿費(fèi)可適當(dāng)放寬30元, 超出限額部分除特殊情況, 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷外, 其余費(fèi)用均需個(gè)人承擔(dān)。（如出差者可自行解決住宿, 不向公司報(bào)銷住宿費(fèi), 則每晚可獲住宿標(biāo)準(zhǔn)50%的補(bǔ)貼）。4、到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)將聯(lián)系方式通知公司秘書, 完成任務(wù)后立即返回或趕赴下一個(gè)工作點(diǎn), 不得利用出差之機(jī)游山玩水, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 扣除當(dāng)日工資, 并做相應(yīng)處理。5、完成出差任務(wù)返回后, 應(yīng)在一

4、周內(nèi)寫出書面報(bào)告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理。6、出差費(fèi)用應(yīng)按規(guī)定填寫報(bào)銷單連同出差報(bào)告, 經(jīng)批準(zhǔn)出差的負(fù)責(zé)人簽署意見后, 在出差回來的十_大經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的予以辭退, 員工違法、犯罪或嚴(yán)懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者予以開除, 開除需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、雇傭合約的終止1、試用期間第一個(gè)月試用期間, 公司及雇員任何一方可以一日書面通知或一日代通知金解除雇傭合約。第二、三個(gè)月試用期間, 公司及雇員任何一方可以七日書面通知或七日代通知金解除雇傭合約。2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以一月書面通知或給予一月代通知金方可解除雇傭合約。第六章：年終工作評(píng)估一、員工每季末提交工作總結(jié), 由主管經(jīng)理及人事部門作工作

5、評(píng)估并簽署評(píng)估意見后, 上報(bào)總經(jīng)理審批, 評(píng)估記錄存檔作為評(píng)定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。二、總經(jīng)理根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定員工的薪金增降以及獎(jiǎng)金分配。三、總經(jīng)理根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。四、試用期間員工實(shí)行月評(píng)估制。五、本手冊(cè)將視公司發(fā)展?fàn)顩r做適當(dāng)調(diào)整。如_區(qū)有新的規(guī)定, 即按規(guī)定執(zhí)行。六、本手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù), 是公司內(nèi)部的法律, 但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力, 只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中, 工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證