2021年成功管理經(jīng)驗 做教練不做醫(yī)生

1、成功管理經(jīng)驗 做教練不做醫(yī)生 成功it管理者的經(jīng)驗 _ 從cio到“教練”： _cio趙春雨 擔任過光明乳業(yè)cio、永恩集團cio、神威集團cio后，我終于下定決心，告別20多年的企業(yè)固定cio職業(yè)，改做 _cio。 相對于企業(yè)固定cio來講， _cio的實踐經(jīng)驗和理論知識都更豐富，對企業(yè)的各個發(fā)展階段和不同類型的信息化道路都比較清楚，能夠和不同心態(tài)的企業(yè) _o打交道。 “教練”的價值 去年，我以 _cio的身份成為乙方，和企業(yè)（甲方）建立了合作關系。我承接的幾個項目都是信息規(guī)劃、項目監(jiān)理、 it團隊 _等項目，并沒有涉及到具體的it工作，任務主要是滿足企業(yè)高層的一些需求。從這個角度來看，企業(yè)

2、高層對 _cio這個“教練”工作價值的清晰認識，是 _cio能順利展開工作的基本前提。如果沒有價值的認可，這種“教練”就沒有工作的意義。 由于甲乙雙方是短期的合同關系，大都還是按照“時間”收費，這種目標認知和明確的描述雙方都很重視，制定了具體的。這相比過去我在甲方企業(yè)里面做 cio有較大的不同。處于甲方的位置，“時間”這個因素雖然重要，但是，相對甲乙雙方對“時間”的 _和成本的認識重視程度差異很大。從這點來看，對甲方的cio來講，“時間”概念是一個不可多得的啟發(fā)，如果能夠運用得當，則可以得到 _的大力支持，項目推進自然順利。 本文： _cio為甲方高層提供“教練”服務，信任是第一位的。甲方的高

3、層 _對自己的企業(yè)一般是深刻了解的，只是對如何改變、調整、提高等一些具體的操作缺少方法或者技能，或者是自己的時間精力不夠，或者是缺少 _領頭人員。這時候“教練”一旦能夠展示自己嫻熟的技能和豐富的經(jīng)驗，加上對價值的共同認可，就能獲取甲方高層的信任，從而順利解決問題。固定cio則沒有這么好的禮遇。一般企業(yè) _通常比較忙，不可能總有充分的時間與cio溝通。cio就需要“有張有弛”，關鍵的時候一定要與 _進行有效溝通，達到明確的、一致的目標和對價值的理解。cio平常需要自己 _完成各種工作任務，同時仔細挑選時機來展示自己不斷進步的技能。而自己的技能則需要平時通過 _刻苦的學習和練習才能獲得。也就是說，

4、只有先“潛龍在田”，通過自己認真刻苦地，甚至是默默無聞地學習來掌握技能，才能在合適的環(huán)境下達到“飛龍在天”。 甲乙雙方要具備互相尊重的態(tài)度，這一點也是值得甲方cio深思的。一般來講在甲方做固定cio時，遇到事情覺得自己不行則由 _來扛，而 _也經(jīng)常認為下屬“不能干大事”，從而導致高層 _不愿意授權給下屬或者交給下屬 _度的工作，這也許只會導致下屬的成長較慢。但是，作為 _cio來說，如果在甲乙雙方合作中不能獲得尊敬，往往導致失敗。許多成功的企業(yè)老板或者高管，從表面的言語上很尊重“教練”，但是，從內心或者實際行動中并不認可“教練”，這就會導致項目的價值無法得到實現(xiàn)。這個問題的根本主要在于：一方面

5、，乙方 _cio不能很快掌握企業(yè)狀況，沒有對企業(yè)做深入了解，所以給出的方案不能解決實際問題；另一方面，企業(yè)不認同 _cio的能力，從而不愿意接受乙方做“教練”。這個時候， _cio需要從很多方面來影響甲方的行為和態(tài)度，通過一些有力的案例和直接的成果來展示自己能力，獲取尊敬。 “教練”不是“醫(yī)生” 雖然我從事“教練”時間很短，但是和以前做固定cio相比，從一個完全不同的“對立面”來觀察， _還是很多。從我的角度來看，甲方通常是在發(fā)展中遇到了一些阻礙，特別是it方面的阻礙，才尋找 _cio或者其他 _公司來解決問題。但是，很少有甲方把自己當做“病人 ”，來找個“醫(yī)生”對自己全面解剖和治療。企業(yè)通常覺得自己發(fā)展還不錯，只是某些能力尚未發(fā)掘出來或者是動作不太協(xié)調，需要找個“教練”來現(xiàn)場示范指導。 一般來說，甲方遇到的問題一般是發(fā)展方向、 _崗位流程、人員培養(yǎng)和極少量特定的技術問題，這些問題都是管理問題，而不是it問題，本質上是對it的價值和資源如何分配、如何獲取的問題。例如，理解企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務，如果不能在很短的時間內與甲方達成一致，就會面臨很大挑戰(zhàn)。這就是一個 _cio需要具備的最重要的素質。至于一些具體的項目工作，例如it規(guī)劃，