辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度

1、 辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度撰寫人：_日 期：_辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度辦事處所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理規(guī)定，詳盡的有關(guān)制度需參照下發(fā)的文件作息制度早晨8：30到公司打卡9。00辦事處開早會(huì)（夕會(huì)是否召開以及召開時(shí)間由辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r安排）。辦事處員工在服從實(shí)際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪休制，保證銷售業(yè)務(wù)不間斷。簽到制度辦事處所在地的員工實(shí)行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務(wù)由辦事處主任根據(jù)電話抽查考勤結(jié)果填寫。（即在約定時(shí)間內(nèi)撥打約定客戶固話）其他考勤制度遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。早退：提前30分鐘以內(nèi)

2、下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的。請(qǐng)事假：事前填寫假期申請(qǐng)表，按照商務(wù)部請(qǐng)假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請(qǐng)假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假：事前填寫假期申請(qǐng)表，按照商務(wù)部請(qǐng)假制度執(zhí)行，如因出差在外或急病等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請(qǐng)假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。脫崗：凡在工作時(shí)間經(jīng)辦事處主任或公司部門經(jīng)理抽查不在工作崗位的，一律按脫崗處理。處罰措施遲到：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退礦工：每天罰款100元，每月超過

3、1次予以辭退事假?？鄢?dāng)天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假超過2天，扣除當(dāng)日工資外，每天罰款50元。病假?？鄢?dāng)日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。病假如無(wú)醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。脫崗：發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)二次罰款400元，發(fā)現(xiàn)3次當(dāng)月工資全扣，并予以辭退。如當(dāng)月工作日不夠整月的扣除上月工資?？蛻舭菰L制度：1、市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)每日對(duì)自己區(qū)域的客戶最少拜訪2次，旗縣的業(yè)務(wù)每月對(duì)自己區(qū)域的客戶至少拜訪2次。（按負(fù)責(zé)區(qū)域的實(shí)際情況定）2、拜訪重點(diǎn)客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準(zhǔn)備工作，對(duì)上一年和當(dāng)年的數(shù)據(jù)要了如指掌。3、對(duì)公司的各項(xiàng)政策和制

4、度要保密，如發(fā)現(xiàn)私自將公司的政策或制度透露給經(jīng)銷商的，辦事處將對(duì)其個(gè)人予以500元的罰款以示警告，如發(fā)現(xiàn)第二次罰款1000元并立即開除。4、如各個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商有亂價(jià)行為的，業(yè)務(wù)需提前報(bào)告，否則罰款300元/次。業(yè)務(wù)員對(duì)品牌專員管理跟進(jìn)的規(guī)定：1、各區(qū)域的業(yè)務(wù)對(duì)自己區(qū)域的品牌專員需嚴(yán)格管理，如有品牌專員請(qǐng)銷假但不通知公司商務(wù)備案的，業(yè)務(wù)人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。2、各區(qū)域業(yè)務(wù)需對(duì)品牌專員的工作狀態(tài)及時(shí)掌握，如品牌專員工作上出現(xiàn)了情緒或其它問題而該區(qū)域的業(yè)務(wù)沒有及時(shí)上報(bào)和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。3、各區(qū)域業(yè)務(wù)對(duì)該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進(jìn)，如每天早晨

5、不開銷量分析會(huì)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。4、各區(qū)域業(yè)務(wù)每周一需交上一周的工作總結(jié)到辦事處主任。內(nèi)容要求詳細(xì)，并且有改進(jìn)措施。第二篇：_辦事處考勤管理制度_辦事處社區(qū)考勤管理制度為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，增強(qiáng)全體社區(qū)干部組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。一、嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得無(wú)故串崗、離崗。不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令當(dāng)事人待崗，進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，待崗期間停發(fā)工資。二、嚴(yán)格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時(shí)間簽到。未在規(guī)定時(shí)間簽到的視為

6、遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。三、干部職工在本市參加培訓(xùn)、下片的，視同公務(wù)。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)社區(qū)書記批準(zhǔn)。四、堅(jiān)持因公出差和因私外出請(qǐng)假制度。干部職工因公出差要履行書面報(bào)告審批手續(xù)，書面報(bào)告社區(qū)書記，一天以上需經(jīng)街道黨工委書記批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。因私請(qǐng)假半天以內(nèi)向社區(qū)書記請(qǐng)假，半天以上一天以上向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天以上須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人并告知社區(qū)書記后方可外出。五、考勤規(guī)定（一）正常假1、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1婚假、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事

7、假對(duì)待。事假：全年累計(jì)未超過15天或一次性事假未超過10天的，原工資照發(fā)。全年累計(jì)超過15天或一次性事假超過10天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計(jì)發(fā)。全年累計(jì)超過20天的，或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計(jì)發(fā)。全年累計(jì)超過30天的，或者一次性事假超過20天的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。2、病假：（1）月累計(jì)病假在三天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同），原工資照發(fā)。月累計(jì)病假超過三天不足七天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的80%計(jì)發(fā)。月累計(jì)病假超過七天的，不足十五天的其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計(jì)發(fā)。月累計(jì)病假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

8、（2）病假超過7天，要提供二級(jí)甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。4、婚假、產(chǎn)假、喪假（1）晚婚人員（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受18天婚假；按法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）產(chǎn)假根據(jù)計(jì)生條例規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)者，給予不少于98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者增加產(chǎn)假30天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的增加產(chǎn)假30天。（3）女方晚育的，男方護(hù)理假為10天。（4）直系親屬去世，喪假3天。（5）婚假、產(chǎn)假、喪假均應(yīng)征得街道黨工委書記同意。（二）非正常假1、曠工（1）凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。（2）曠工3天及以

9、下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工4天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。（3）連續(xù)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天者按程序上報(bào)組織部進(jìn)行辭退。2、遲到早退上班時(shí)間未到崗的視為遲到。遲到超過半小時(shí)不足1小時(shí)的，按曠工半天論處；超過1小時(shí)不足2小時(shí)的按曠工1天論處。月累計(jì)遲到3次及以上，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。提前20分鐘離崗的視為早退。早退超過30分鐘不足1小時(shí)的，按曠工半天論處；超過1小時(shí)不足2小時(shí)的按曠工1天論處；早退月累計(jì)早退3次的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。3、擅離崗位工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的視為擅離崗位。擅離崗位不超3過半小時(shí)的，扣發(fā)日工資額的30%；超過半小時(shí)不足2小時(shí)的，扣

10、發(fā)日工資額的50%；月累計(jì)達(dá)3次的，扣發(fā)當(dāng)月工資。（三）請(qǐng)銷假制度1、社區(qū)班子成員請(qǐng)假，必須經(jīng)街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。2、工作人員病、事假，半天內(nèi)的由社區(qū)書記批準(zhǔn)，不超過1天（含1天）的由包片領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天的由街道黨工委書記、辦事處主任親自審批。3、假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假，不得擅自超假，如果還需續(xù)假需再次履行請(qǐng)假手續(xù)。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。堅(jiān)決禁止電話請(qǐng)假，一律用請(qǐng)假條請(qǐng)假，確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。六、考勤要求（一）考勤工作由社區(qū)書記負(fù)責(zé)?？记谝J(rèn)真嚴(yán)格，不弄虛作假。簽到要實(shí)事求是，不準(zhǔn)代簽，被代簽者仍按遲到或曠工處理。（二）各類正常假必

11、須按審批權(quán)限審批，按正規(guī)程序辦理手續(xù)，否則視為無(wú)效。社區(qū)在每月_日之前向街道辦事處行政辦報(bào)送上個(gè)月的出勤情況。（三）。社區(qū)對(duì)考勤情況每月公布一次，次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋給社區(qū)書記，逾期視為認(rèn)可。（四）工作人員的考勤情況作為年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)。（五）月遲到（早退）五次以上，社區(qū)通報(bào)批評(píng)。超過7次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。（六）工作人員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過15天或累計(jì)缺勤超過30天的，予以辭退。七、本制度自公布之日起執(zhí)行。社區(qū)_年_月_日第三篇：辦事處考勤制度辦事處考勤制度-基于公司_考勤制度修改一、考勤管理考勤制度

12、是公司管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，公司的工資獎(jiǎng)金、勞保福利等將以此為一項(xiàng)依據(jù)，因此大家都應(yīng)重視考勤工作，公司考勤管理由綜合辦負(fù)責(zé)執(zhí)行，各部門及辦事處秘書擔(dān)任考勤員，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤記錄。（1）考勤員有以下四大職責(zé)（2）認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好考勤記錄工作。（3）本部門中若存在考勤問題，應(yīng)如實(shí)向綜合辦反映。（4）妥善保管各種休假憑證（5）按時(shí)將考勤結(jié)果匯總上報(bào)?？记诒戆聪铝蟹?hào)記錄：出勤、事假_、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、倒休、計(jì)劃生育假二、考勤制度：1.移動(dòng)辦事處工作時(shí)間為早8：0012：00，午2：306：00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由秘書處另行通知。2.實(shí)行上班簽到制，各辦事

13、處人員均需上班前（早7：50，午2：20）在秘書處簽到不得代簽，補(bǔ)簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。3.考勤由各部門秘書記錄，月底由綜合辦匯總，綜合辦將不定期抽查。4.所有員工出差或臨時(shí)有事外出，須在秘書處作外出登記。辦事處離開考勤地回公司須報(bào)公司上級(jí)秘書，并在公司做考勤紀(jì)錄。請(qǐng)假、輪休須有請(qǐng)假條并由辦事處主任簽字后交秘書處。次月_日前各辦事處秘書將簽字確認(rèn)的考勤表及假條交至綜合辦。若無(wú)假條，按曠工處理。5.員工請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的由綜合辦主任批準(zhǔn)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)視為曠工。6.病假一天不扣工資，超過一天或請(qǐng)事假扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除兩日工資。7、法定假日，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，8

14、、加班倒休（1）員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，盡量控制加班加點(diǎn)。（2）辦事處分為行政班與值班員工，行政班根據(jù)公司制度每周休息1天半。值班人員每月兩次共輪休4天，輪休必須寫請(qǐng)假條，公司給予報(bào)銷兩次往返車費(fèi)（原始車票）。（3）若員工有私事要處理，在不影響工作的前提下，由辦事處主任批準(zhǔn)后可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部門應(yīng)加強(qiáng)存休記錄管理工作。（4）工作年滿1年以上根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定帶薪休假。（5）法定假日加班，根據(jù)國(guó)家規(guī)定補(bǔ)償。9、公傷認(rèn)定和待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、婚假公司正式員工若結(jié)婚，可持結(jié)婚證書，享受7天婚假（含公休日），休假期間工資照發(fā)。11、喪假員工直系親屬亡故，喪假

15、7天，喪假期間工資照發(fā)。12、產(chǎn)假、計(jì)生假待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）公司女職工，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)；超期仍需休假則按事假對(duì)待。（2）計(jì)劃生育外生育而需休息，則不按產(chǎn)假論，而以事假論。（3）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。（4）未盡事項(xiàng)按勞動(dòng)部女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。三、員工出勤率。公司員工的季度出勤率和年出勤率必須達(dá)96%，（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）。四、處罰辦法1、遲到或早退，罰款50元/次（現(xiàn)金罰款）。2、曠工五天以上（含五天）扣除當(dāng)月工資及季度考核工資；曠工十五天公司將予以除名，并追究其違約責(zé)任3、員工年出勤率未達(dá)到96%以上，將影響年度效益工資。4、

16、請(qǐng)假?zèng)]有假條，請(qǐng)假三天以上，沒有報(bào)批，對(duì)部門經(jīng)理罰款200元（現(xiàn)金罰款）。5、對(duì)考勤制度執(zhí)行嚴(yán)重不力的部門，按季度綜合辦給與權(quán)重扣分。第四篇：人員考勤管理制度人員考勤管理制度一、作息時(shí)間（一）一般員工工作時(shí)間為：上午8：30-12：00下午1：30-5：30如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)。（二）主管及主管以上人員工作時(shí)間為：上午8：20-12：00下午1：30-6：00二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)遲到早退的罰則1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；3、遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天處罰；4、一個(gè)

17、月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。（二）對(duì)曠工的罰則1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；2、一般員工扣罰200元；3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)（一）審批權(quán)限1、部門經(jīng)理級(jí)以下人員請(qǐng)病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2、部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3、所有人員請(qǐng)病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。（二）扣款標(biāo)準(zhǔn)1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式（業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響）：扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+

18、飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）_40%_（請(qǐng)假天數(shù)22）（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）_40%_（請(qǐng)假天數(shù)22）2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式（業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響）：扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）_30%_（請(qǐng)假天數(shù)22）（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）_30%_（請(qǐng)假天數(shù)22）3、工齡滿十年及十年以上的扣款標(biāo)準(zhǔn)：（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式（業(yè)務(wù)人員請(qǐng)病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響）：扣款金額=（基礎(chǔ)工資+

19、職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）_20%_（請(qǐng)假天數(shù)22）（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）_20%_（請(qǐng)假天數(shù)22）四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)（一）審批權(quán)限1、一般員工請(qǐng)事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員請(qǐng)事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）扣款標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)1）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假一天扣款100元；2）業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。2、非業(yè)務(wù)人員的扣款1）非業(yè)務(wù)人員請(qǐng)事假，事假期間沒有收入；2）具體扣款計(jì)算公式：扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職

20、務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績(jī)效工資）_（請(qǐng)假天數(shù)22）五、出差審批權(quán)的界定1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；2、部門經(jīng)理級(jí)以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、請(qǐng)假、公出應(yīng)履行的手續(xù)1、請(qǐng)假和公出人員必須事前填寫請(qǐng)假單或出差申請(qǐng)表，報(bào)批后交到人事部；2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請(qǐng)病、事假的，可通過電話請(qǐng)假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評(píng)或3050元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；3、員工連續(xù)請(qǐng)事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同；4、員工連續(xù)請(qǐng)病假10

21、天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對(duì)員工重新定級(jí)或解除勞動(dòng)合同。七、打卡規(guī)定1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對(duì)后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報(bào)批評(píng)；4、請(qǐng)假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請(qǐng)

22、假單或出差申請(qǐng)單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請(qǐng)假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評(píng)、罰款30-50元；5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫外出單，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。6、在大區(qū)內(nèi)出差，須將出差申請(qǐng)單先告知人事部門，再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案；7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對(duì)每月累計(jì)5次忘打卡者，記為遲到一次。9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款1

23、0元。第五篇：溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度第一章總則第一條第二條本制度適用于辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員。第二章考勤管理第三條考勤管理由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并落實(shí)專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登記。指紋考勤機(jī)設(shè)在一樓大廳。第四條考勤嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)作息時(shí)間的規(guī)定，工作日（周一至周五）實(shí)行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實(shí)行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實(shí)行2次簽到（上午、下午簽到）。簽到有效時(shí)間：上午8：10以前，下午14：40以前（五一至十一期間為15：10以前）。簽退有效時(shí)間：上午11：50以后，下午17：20以后（五一至十一期間為17：50以后）。在規(guī)定的上班時(shí)間簽到和下班時(shí)間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時(shí)間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時(shí)間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。第五條工作人員因公外出辦事（包括開會(huì)和學(xué)習(xí)）不能簽到或簽退的，由黨政辦