企業(yè)職工代表大會制度

1、 企業(yè)職工代表大會制度撰寫人：_日 期：_企業(yè)職工代表大會制度一、按照不足一百人的企業(yè)應當建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會制度確定該制度。二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數可結合企業(yè)實際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規(guī)定。三、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據需要選舉主席團主持會議

2、。四、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業(yè)經營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應當召開職工代表大會臨時會議。五、職工代表大會根據需要，可以設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。六、職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召集職工代表團（組）長和專門委員會或者專門小組負責人聯席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。七、企業(yè)工會組織應當在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應當向下次職工代表大會報告。八、職工代表大會進行選

3、舉和審議通過重大事項，采用無記名投票表決方式，一般事項也可采用其他表決方式，但都須經全體職工代表過半數通過。九、企業(yè)應當建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。十、企業(yè)職工代表大會工作費用，由企業(yè)管理費列支。第二篇：企業(yè)職工代表大會制度企業(yè)職工代表大會制度（討論稿）第一章總則第一條根據工會法和企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經濟效益和各項工作全面發(fā)展，結合我?guī)鞂嶋H，特制定本實施細則。第二條在行使庫主任負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制

4、度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受黨支部的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應當積極支持庫領導班子執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。第六條員工

5、代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權：1、結合庫務公開制度（試行），聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；4、評議監(jiān)督企業(yè)級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對庫主任在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產生1、以科室

6、為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報企業(yè)工會批準。2、企業(yè)領導、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。代表資格不再保留。4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條職工代表人數占企業(yè)職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經

7、原單位職工過半數通過，并報工會委員會批準。第十三條職工代表基本條件1、自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權利1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得

8、的待遇。4、對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條職工代表的義務1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術水平的能力。2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第十六條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第十七條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條

9、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。第十九條職代表大會下設三個專門小組。提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。（一）提案審查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論

10、、通過。2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。（二）生產經營檢查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好飯?zhí)?、宿舍管?/p>

11、、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產工作。4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。專門小組進行活動需要占用生產（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。第二十二條職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。第五章附則第二十六條本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條本條例解釋權屬企業(yè)工會。第二十八條本條例經職工代表大會聯席會議審議通過后實行。第三篇：私營企業(yè)職工代表大會制度_有限公

12、司職工代表大會相關制度組織機構：職工代表大會大會主席團（臨時）大會工作機構1、生活福利小組2、安全生產勞動保護小組3、征集處理提案小組4、民主評議干部小組5、決議落實情況檢查督促小組職代會制度1、知情、建議權。聽取企業(yè)關于經營方針、生產經營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃等情況，提出意見和建議。2、協(xié)商、審議權。協(xié)商、審議通過涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動保護措施方案、獎勵辦法、重要規(guī)章制度、集體合同草案和集體合同履行情況的報告及勞動模范的推薦和評選。3、監(jiān)督、評議權。監(jiān)督企業(yè)按國家規(guī)定繳納各項基本社會保險的情況；評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層以上管

13、理人員提出獎懲建議。4、選舉、罷免權。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。5、依法賦予權。法律法規(guī)要求職工代表大會協(xié)商、審議、討論、決定的其他事項。2組織工作制度1、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職工代表大會。遇有重大事項，經工會委員會或三分之一以上代表提議，可臨時召開會議。2、會前要提前一周將會議內容、議題以書面或其他形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。3、召開職工代表大會，必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的方案，采取職工代表舉手表決或無記名投票方式，占全體職工代表三分之二以上通過為有效。4、職工代表大會

14、閉會期間遇有重大事項，可召開代表團（組）長聯席會議進行討論，聯席會議成員由工會委員會委員和專門工作委員會（小組）負責人組成，研究處理結果要經下一次職工代表大會確認。3征集處理提案制度提案是職工群眾通過職工代表對企業(yè)生產、經營管理、生活福利等方面，提請職工代表大會討論、處理的意見和建議，是調動職工的積極性，發(fā)揮職工聰明才智的重要手段，也是民主管理的重要環(huán)節(jié)，為了搞好職工提案的征集和處理，按以下程序進行。1、發(fā)放、填寫、收集提案表；2、分類整理登記；3、批轉有關部門實施和答復；4、對提案落實情況進行檢查、監(jiān)督；5、在職代會上報告職工代表提案落實的情況。4民主評議制度1、民主評議中層干部，每年進行一

15、次。2、建立民主評議領導小組，由職代會選舉產生的職工代表和企業(yè)行政、工會干部組成。3、被評議的干部認真寫出個人總結，實事求是肯定成績，找出缺點。然后在職代會上作述職報告。4、從德、能、勤、績四個方面展開民主評議，一般采用書面和座談評議相結合的形式。領導小組對評議的情況認真核實。5、領導小組將評議結果與評議干部見面，聽取被評議干部的意見，被評議干部制訂個人整改措施。5平等協(xié)商制度1、平等協(xié)商根據勞動法、工會法、集體合同規(guī)定由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行為。2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無正

16、當理由，不得拒絕。3、平等協(xié)商主要內容：（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；（2）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；（3）企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；（4）勞動事故的預防和處理；（5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。6_職工代表大會制度第一章總則第一條為保障職工

17、的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經濟的發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責的機構。第四條職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會積極支持行政負責人行使經營決策和統(tǒng)一指揮生產活動的職權。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章任務和職權第七條職工代

18、表大會的制度。動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權益，維護企業(yè)行政的指揮權威，教育職工完成或超額完成生產、經營任務，建立穩(wěn)定和諧勞動關系，在監(jiān)督有關法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進企業(yè)發(fā)展。第八條職工代表大會行使下列職權：1、聽取企業(yè)關于經營方針、生產經營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改革方案、員工培訓計劃，并提出意見和建議；2、審議集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告；3、討論企業(yè)有關勞動紀律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲辦法；4、評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；5、監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會保險費

19、用的繳納情況；6、法律法規(guī)要求職工代表大會審議、討論的其他事項。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。第十條職工代表占職工總數的15%。代表的構成比例是。工人代表占50%；技術人員和管理人員占50%；女職工代表占60%。第十一條職工代表的產生采用無記名投票的方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數一半以上選票者，才能當選為代表。第十二條撤換職工代表應經原選舉單位全體職工半數通過。在職代會閉會期間，可由聯席會議協(xié)商處理，并在下一次職代會時通報。第十三條職工代表按車間，科室（或若干科室）組成代表組，推薦組

20、長。第十四條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的代表。第十五條職工代表的權利：1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；2、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢；3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻擾和打擊報復。第十六條職工代表的義務：1、努力學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；2、密

21、切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章組織制度第十七條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高8經濟效益，針對企業(yè)經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉由大會主席團主持會議。第十九條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第二十條職工代表可根據需要，設立若干個臨時專門小組或綜合小組，完成

22、職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：1、審議提交職工代表大會的議案；2、審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表報告予以確認；3、檢查、督促有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理落實情況；4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進行活動需要占用生產或者工作時間，經行政負責人同意后，按正常出勤享受應得的待遇。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表。各專門小組對職工代表大會負責。第五章籌備和主要程序第二十一條確認議題的基本程序。了解企業(yè)生產經營中存在的問題，收集廣大職工迫切需要解決的重大問題，由工會和企業(yè)行政研究后，確定大會議題。第二十二

23、條征集、處理職工提案程序：1、發(fā)放、填寫、收集提案表；2、分類整理登記；3、批轉有關部門實施和答復；4、對提案落實情況進行檢查、監(jiān)督；5、在職工代表大會上報告職工代表提案落實的情況。第二十三條召開預備會，預備會的主要任務：1、通過代表資格審查報告，確認代表資格；2、通過職工代表大會的議題和議程；3、把需要經過職工代表大會審議的方案、報告發(fā)給代表，征求職工的意見。第二十四條職工代表大會的主要程序：1、核定出席大會的人數；2、大會執(zhí)行主席致開幕詞；3、行政負責人作工作報告，有關行政負責人作專題報告；4、工會主席作有關決議落實情況，提案處理情況以及集體合同履行情況報告；5、與會代表就以上報告、議案進

24、行討論；6、根據大會主席團提議確定，需要大會表決的事項，代表采用舉手或投票表決的方式，超過半數以上的表決方為有效，表決結果存入檔案；7、對各項有關需要表決的方案和大會的決議，進行表決；8、致閉幕詞，宣布大會結束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：1、組織職工選舉職工代表；2、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；3、主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；4、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職

25、工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質；6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；7、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第二十六條接受上級工會的指導和幫助，并報告本企業(yè)職工代表大會的各種情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1、集體協(xié)商制度是由工會代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權益的有關問題進行商談的行為；2、集體協(xié)商的主要內容是。企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利；企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生設施和職工的勞動保護；女職工和未成年工的特殊保護；職業(yè)培訓和企業(yè)文化及雙方認為需要協(xié)商的事項。3、集體協(xié)商一般每年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時邀約

26、對方進行協(xié)商，具體協(xié)商內容、時間等由雙方商定。4、經雙方協(xié)商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表簽字，經職工代表大會討論后，報勞動部門審查后及時向職工公布。第二十八條民主評議制度：1、建立民主評議領導小組織，領導小組有企業(yè)代表、職工代表和工會代表組織成；2、民主評議中層以上領導干部，每年進行一次；3、被評議的領導干部寫出個人總結，以多種有效形式向職工代表作述職報告；4、職工采用書面評議表及座談評議等形式，從德、能、勤、績四個方面展開評議，被評議干部應制訂整改措施。第二十九條廠務公開制度：1、廠務公開制度是圍繞企業(yè)生產、經營的重點和職工關心的熱點問題以適當的形式向職工公開的行為

27、；2、廠務公開的形式是設臵廠務公開欄，把確定公開的內容以文字、圖表、照片等方法，向職工公開，增加透明度；3、廠務公開采取定期和隨時公開相結合的辦法，屬于常規(guī)性內容的每季度公開一次，屬于一事一議的內容的可隨時公開。第三十條本制度自公布之日起施行。_有限公司_年_月_日第四篇：非公企業(yè)職工代表大會制度非公企業(yè)職工代表大會制度第一條為了保障員工和非公企業(yè)的合法權益，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，共同辦好企業(yè)，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法的規(guī)定，結合企業(yè)實際制定本制度。第二條企業(yè)在實行現代企業(yè)制度的同時，建立職工代表大會制度和其他民工管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表參與企業(yè)管理的權

28、利和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構，是協(xié)調企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展的一項基本制度。第四條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職代會的日常工作。職工代表大會要正確處理企業(yè)資產所有者、經營者和職工的利益關系，在法律決定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應當積極支持企業(yè)資產所有者和經營者的生產經營工作。第六條職工代表大會實行民主集中制。第七條非公有制企業(yè)職代會行使下列職權：（一）聽取和討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及企業(yè)破產、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利

29、益的規(guī)章制度或者重大事項，提出集體協(xié)商方案和意見；（二）審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；（三）審議職工代表有關企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；（四）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；（五）向政府推薦勞動模范和先進工作者；（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權。第八條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選職工代表。職工代表的產生，應當以班組、工段或者車間為單位，由職工民主選舉產生。第九條職工代表實行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。職工代表調

30、離企業(yè)時，其代表資格自行免除，缺額由原單位補選。第十條職工代表應當具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過20%；青年職工、女職工的職工代表比例，應當與本單位職工總體年齡結構中的青年職工、女職工比例基本相適應。第十一條職工代表的權利和義務職工代表的權利：l、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；2、有權對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、集體合同和職工代表大會提案落實情況進行檢查；3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權享受正常出勤應得的待遇。要尊重和支持職工代表行使民主權利，任何組

31、織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表的義務：1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；2、密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中的主要成員。工會主席為職工代表大會主持人。第十三條職工代表大會每屆任期3年或5年，每年召開職工代表大會1次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重

32、大事項，經董事長（總經理）、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。第十四條職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數以上通過。第十五條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第十六條職工代表大會可根據需要，設立若干經常性的專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。專門工作小組對職工代表大會負責。第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由集團工會主持召開職工代表組長和專門工作小組負責人聯席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員和有關人員參加。第十八條企業(yè)可根據實際

33、，采取廠情發(fā)布會、工會主席列席經理辦公會、職工民主管理委員會、職工與經營者對話會、職工代表聯絡員、職工民主評議企業(yè)領導干部、職工意見箱、提合理化建議等多種行式的民主管理，健全、完善以職工代表大會為基本形式，其他形式為補充的企業(yè)民主管理機制。第五篇：企業(yè)職工代表大會實施制度（范文）企業(yè)職工代表大會實施制度第一章總則第一條根據全民所有制工業(yè)企業(yè)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我礦實際，特制定本實施細則。第二條在行使礦長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度

34、和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應當積極支持礦長執(zhí)行和實施礦部的決定和行使礦長對業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。第六條員工代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權：1、聽取和討論廠發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，聽取礦業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定礦福利費的使用方案及重大集體福利事項；4、評議監(jiān)督礦級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條職工代表大會對礦長在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向礦長提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條職工代表的產生1、以班組為單位，由職工提名并進行差