辭職報(bào)告要問公司要嗎

1、辭職報(bào)告要問公司要嗎導(dǎo)語：本人曾經(jīng)多次因?yàn)楦鞣N原因，口頭提出辭職，均未引起您的高度重視，現(xiàn)上呈一份書面辭職報(bào)告，以下是WTT為大家整理分享的辭職報(bào)告要問公司要嗎歡迎閱讀參考。辭職報(bào)告要問公司要嗎首先，辭職您應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)問題：1、起算時(shí)間：交給上級之日。2、交辭職書的證據(jù)問題：可以寫兩份，一份讓主上級簽字后自己留著。也可以發(fā)一個郵件上級和人事部。交辭職報(bào)告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可，其實(shí)不必這么麻煩的，發(fā)個特快同時(shí)保留好單據(jù)就解決了。辭職程序：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報(bào)告切記：要求公司在你的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上

2、姓名和日期，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(工資支付暫行規(guī)定第9條)，給您出具辭職證明(勞動合同法第50條)，否則公司就是違法。涉及相關(guān)法律：勞動法第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同法第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益

3、，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;3、請于工作交接之日根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和勞動合同法規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具勞動合同法第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見工資支付暫行規(guī)定第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見勞動合同法第50條。如果不按時(shí)支付，可以按違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3、10條或勞動