企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系的分析

1、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系的研究 班級：工商管理12級 學(xué)號：122120200372 姓名：于思敏 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系的研究于思敏（遼寧科技大學(xué)工商管理學(xué)院研2012 遼寧鞍山 114051）摘要隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在社會中的競爭也越來越激烈。在近30年的研究中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會責(zé)任的履行越來越多的被人們所關(guān)注，而企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效之間的關(guān)系也成為許多學(xué)者研究的焦點問題，為了把握好兩者之間的關(guān)系，本文從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，研究了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效二者之間的辯證關(guān)系，認(rèn)為二者存在著正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)對各利益相關(guān)群體承擔(dān)社會責(zé)任，不僅可以提升企業(yè)的凝聚力和企業(yè)

2、的核心競爭力，還可以樹立優(yōu)秀的企業(yè)社會形象，保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終提高企業(yè)的財務(wù)績效。關(guān)鍵詞 社會責(zé)任；財務(wù)績效；評價指標(biāo)文章編號2012-1202-2012-03731、 引言及文獻(xiàn)綜述古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼最早提出“企業(yè)的社會責(zé)任就是為股東創(chuàng)造最大利潤”，自此之后各國學(xué)者開始研究企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容。同時，在社會上越來越多的機(jī)構(gòu)開始研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效之間的相關(guān)關(guān)系。尤其近20年來，隨著社會的發(fā)展，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的范疇也隨之不斷發(fā)展擴(kuò)大，加之企業(yè)也開始重視社會責(zé)任的履行，企業(yè)的研究方向也逐漸發(fā)展到社會責(zé)任與財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系。但歷來學(xué)術(shù)界有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系就

3、存在著分歧，很多學(xué)者也加入到正負(fù)關(guān)系的驗證研究中來。搞清兩者之間的關(guān)系，有助于鼓勵企業(yè)的管理者投入到社會責(zé)任的履行中和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展1。（一）國外有關(guān)社會責(zé)任與財務(wù)績效相關(guān)性研究綜述 國外學(xué)者在此項研究上存在較大分歧，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為兩者存在正相關(guān)關(guān)系，很少數(shù)學(xué)者則認(rèn)為二者無直接關(guān)系或存在負(fù)相關(guān)關(guān)系 1、有關(guān)正相關(guān)研究。Simpson和Kohers在02年對美國一些銀行在1993年和1994年的社會責(zé)任和財務(wù)績效進(jìn)行研究，以企業(yè)社會再投資行為作為企業(yè)社會績效評價，以資產(chǎn)報酬率和貸款損失率作為績效評價標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效間存在積極關(guān)系。Schnietz和Epstein在05年以西雅圖國

4、際貿(mào)易談判失敗為背景進(jìn)行研究，結(jié)果證實企業(yè)社會責(zé)任的聲譽(yù)可以幫助企業(yè)在發(fā)生危機(jī)時，避免股市的大幅下挫。Luo和Bhattacharya在06年通過對顧客滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任對財務(wù)績效的促進(jìn)起到了積極的作用。 Francisca van Dijken 在07年以美國道瓊斯可持續(xù)發(fā)展中的90家企業(yè)為樣本系統(tǒng)研究了企業(yè)社會責(zé)任與股票價格之間的關(guān)系，結(jié)果表明，這90家企業(yè)的股票在近6年里的表現(xiàn)超過市場平均值90.8%。Chuck McPeak和Nina Tooley在08年對DJSJ公布的美國56家社會責(zé)任履行較好的上市公司做了系統(tǒng)研究后發(fā)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系。 2

5、、無關(guān)及負(fù)相關(guān)研究。Seifeit等人在04年利用方程式模型對財富一千家公司的慈善活動與財務(wù)績效關(guān)系研究結(jié)果表明，企業(yè)現(xiàn)金流決定了企業(yè)履行社會責(zé)任的意愿，并不能影響企業(yè)的財務(wù)績效。Brammer等人在06年利用股票回報率檢驗了企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效間的相關(guān)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)二者之間存在的負(fù)相關(guān)關(guān)系。而且不同行業(yè)間存在較大差別。 Matthew Brine，Rebecca Brown和Greg Hackett在07年以澳大利亞300ASK指數(shù)的277家企業(yè)為樣本，以澳大利亞環(huán)境與水資源部門和道德研究中心提供的資料為數(shù)據(jù)來源，以資產(chǎn)回報率和銷售回報率，對澳大利亞的企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了分析

6、研究，結(jié)果表明二者沒有明顯關(guān)聯(lián)2。（二）國內(nèi)有關(guān)社會責(zé)任與財務(wù)績效相關(guān)性研究綜述 我國管理學(xué)界的學(xué)者從不同的角度研究了企業(yè)社會責(zé)任，劉俊海在1999認(rèn)為企業(yè)會責(zé)任是公司法學(xué)里的一項重要課題。劉連煜在2001年從公司治理的角度出發(fā)研究如何落實企業(yè)社會責(zé)任。 近幾年越來越多的學(xué)者開始研究企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系研究。同樣在研究中也存在著分歧。沈洪濤2005年基于相關(guān)利益者理論作為評價指標(biāo)研究企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效相關(guān)關(guān)系研究，得出以下結(jié)論：無論選用哪種財務(wù)指標(biāo)作為評價企業(yè)財務(wù)績效的指標(biāo)，當(dāng)期企業(yè)社會責(zé)任與當(dāng)期財務(wù)績效之間均存在正相關(guān)關(guān)系；當(dāng)期企業(yè)社會責(zé)任與上期各種財務(wù)績效指標(biāo)之間同樣呈現(xiàn)正相關(guān)

7、關(guān)系，但銷售增長率及市場收益指標(biāo)之間的正相關(guān)關(guān)系不明顯；由于財務(wù)績效與前期公司業(yè)績指標(biāo)不同導(dǎo)致了當(dāng)期財務(wù)績效與前三期每期的社會責(zé)任之間的關(guān)系出現(xiàn)不同的結(jié)果。而郭紅玲在2006年從消費者需求的角度研究了企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)聯(lián)性，實證研究了部分上市企業(yè)的社會責(zé)任供給與其成長性的財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系。李正在2006年通過內(nèi)容分析法衡量社會責(zé)任。結(jié)果表明，從當(dāng)期來看，根據(jù)利益相關(guān)者理論與社會資本理論，長期看社會責(zé)任與企業(yè)價值沒有相關(guān)性關(guān)系。文章還得出：財務(wù)狀況或其他狀況異常的ST企業(yè)前一年的財務(wù)績效與企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。 綜上所述，國外和國內(nèi)的學(xué)者在研究企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效相關(guān)性研

8、究性研究方法基本類似，選取一些企業(yè)作為樣本，整理樣本企業(yè)的財務(wù)狀況或股票價格，選取不同的財務(wù)績效評價指標(biāo)，構(gòu)造研究模型，利用實證研究方法，基于利益相關(guān)者理論分析，基本上可以在社會責(zé)任與財務(wù)績效的相關(guān)關(guān)系研究達(dá)成一致：二者存在正相關(guān)關(guān)系。 2、 企業(yè)社會責(zé)任的概述（一）企業(yè)社會責(zé)任的概念 企業(yè)社會責(zé)任的概念和理論經(jīng)歷了一個長期發(fā)展過程。一般認(rèn)為，最早提出企業(yè)社會責(zé)任一詞的是1924年英國學(xué)者歐利文謝爾頓，他指出，企業(yè)不能把最大限度的為股東盈利或賺錢作為企業(yè)的唯一目的，還必須最大限度的增進(jìn)除股東之外的其他利益相關(guān)者的利益。自謝爾頓提出企業(yè)社會責(zé)任概念之后，許多有關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的問題就成為經(jīng)濟(jì)學(xué)、

9、管理學(xué)、倫理學(xué)等學(xué)科的研究熱點，不斷地有學(xué)者對這一問題提出自己的觀點和看法。但是正如佛陶所盛贊的那樣，企業(yè)社會責(zé)任是個絕妙的詞匯，在不同人的心中又并非總是一致的。因而至1924年以來謝爾頓提出了“企業(yè)社會責(zé)任”這一概念以來，迄今為止有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任概念的爭論和分歧就從未停止過，還沒有一個被普遍接受的觀點。AB卡羅爾認(rèn)為：“企業(yè)的社會責(zé)任不僅包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，還包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任”。AB卡羅爾對企業(yè)社會責(zé)任的界定在國際社會頗具代表性和影響力。而在國內(nèi)的學(xué)術(shù)研究中，大家比較認(rèn)可的是盧代富先生提出的企業(yè)社會責(zé)任的概念，即企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會公益的義務(wù)，也就是企

10、業(yè)在謀求股東利潤最大化的同時，也要兼顧利益相關(guān)者的利益3。（2） 企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容 企業(yè)在實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時還對社會全面可持續(xù)性發(fā)展有所貢獻(xiàn)，對壞境和資源的保護(hù)，對職工、債權(quán)人、消費者、政府等利益相關(guān)者的權(quán)益維護(hù)方面的責(zé)任。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號-社會責(zé)任，企業(yè)社會責(zé)任主要包括安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約、促進(jìn)就業(yè)和員工權(quán)益等。應(yīng)根據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際情況，建立嚴(yán)格管理系統(tǒng)和相應(yīng)的制度，來落實企業(yè)的社會責(zé)任。（3） 企業(yè)社會責(zé)任的作用 首先，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。其次，企業(yè)在遵紀(jì)

11、守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費者權(quán)益法和勞動保護(hù)法。第三，倫理責(zé)任是社會對企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會不遭受自己的運營活動、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。最后，企業(yè)的慈善責(zé)任?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會的一個重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否4。3、 以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)財務(wù)績效評價指標(biāo)體系企業(yè)財務(wù)績效的主要衡量指標(biāo)可以分為兩類：市場收益指標(biāo)和會計指標(biāo)，本文主要研究會計指標(biāo)。選擇市場指標(biāo)主要是從資本市場選擇數(shù)據(jù)，研究企業(yè)股票在證券市場上的收益率或股價的變動，其看中的是對于股東的回報，

12、選擇會計指標(biāo)衡量企業(yè)財務(wù)績效主要基于企業(yè)的財務(wù)報表數(shù)據(jù)，反映整個企業(yè)的經(jīng)營成果，通常會計指標(biāo)的選擇主要包括總資產(chǎn)報酬率、凈資產(chǎn)報酬率和每股收益等等。其中：總資產(chǎn)報酬率=息稅前利潤資產(chǎn)平均總額。該指標(biāo)反映企業(yè)總資產(chǎn)的獲利能力，即反映企業(yè)資產(chǎn)的綜合利用效果，指標(biāo)值越大，表明資產(chǎn)利用效率越高，說明企業(yè)在增加收入、節(jié)約資金使用等方面取得了良好的效果，資產(chǎn)的獲利能力越強(qiáng)，企業(yè)財務(wù)績效越好5。下表是衡量企業(yè)財務(wù)績效的主要指標(biāo)：（如表-1） 表-1 以企業(yè)社會責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)財務(wù)評價指標(biāo)體系一覽表序號指標(biāo)名稱計算公式指標(biāo)說明1資產(chǎn)負(fù)債率總負(fù)債/總資產(chǎn)資產(chǎn)負(fù)債率是國際公認(rèn)的衡量企業(yè)負(fù)債能力和經(jīng)營風(fēng)險的重要指標(biāo)

13、，國際上公認(rèn)60%比較好。過高的負(fù)債表明企業(yè)財務(wù)風(fēng)險過大，過低的負(fù)債率則表明企業(yè)對財務(wù)杠桿利用不夠。2速凍比率凈資產(chǎn)/流動負(fù)債速動比率越高，公司償還流動負(fù)債的能力就越強(qiáng)，債權(quán)人在公司的投資越有保障。3凈資產(chǎn)收益率凈資產(chǎn)/平均凈資產(chǎn)凈資產(chǎn)收益率反映企業(yè)資本運營的綜合效益。一般認(rèn)為，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率越高，企業(yè)自有資本獲取收益的能力越強(qiáng)，運營效益越好，對企業(yè)投資人、債權(quán)人的保證程度越高。4銷售增長利率本年主營業(yè)務(wù)收入增長額/上年主營業(yè)務(wù)收入總額銷售增長率是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的，該指標(biāo)若大于0，表示企業(yè)本年的銷售收入有所增加，指標(biāo)值越高，表明增長速度越快，企業(yè)市場前景越好；若指標(biāo)值小于0，說明企業(yè)占有能

14、力弱，市場前景不容樂觀。5資本保值增值率年末所有者權(quán)益額/年初所有者權(quán)益保值增值率指標(biāo)數(shù)等于100%，即說明該企業(yè)實現(xiàn)了資本保值；若企業(yè)的保值增值率指標(biāo)數(shù)大于100%，則說明該企業(yè)實現(xiàn)資本增值；若不滿足以上兩條，則說明該企業(yè)沒有實現(xiàn)資本安全。6社保提取率企業(yè)已提取的社會保障金/按相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)提取的社?；鹪撝笜?biāo)用來反映企業(yè)對國家相關(guān)社會保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，該指標(biāo)值越大越好。7資產(chǎn)納稅率企業(yè)納稅總額/平均資產(chǎn)總額該指標(biāo)可以反映企業(yè)對國家相關(guān)稅收法律法規(guī)的遵守情況，評價該指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)為國家的該企業(yè)所在行業(yè)的行業(yè)資產(chǎn)納稅率，接近或超過行業(yè)稅率為好。8環(huán)保投資比率環(huán)保設(shè)備凈值/固定資產(chǎn)產(chǎn)凈值為企業(yè)

15、環(huán)保設(shè)備凈值與固定資產(chǎn)凈值的比值，一定程度上反映企業(yè)對人類生存環(huán)境的責(zé)任感。9社會貢獻(xiàn)率企業(yè)社會貢獻(xiàn)總額/企業(yè)平均資產(chǎn)總額社會貢獻(xiàn)可用于評價企業(yè)運用全部資產(chǎn)為國家或社會創(chuàng)造或價值的能力，在一定程度上表明了公司的社會責(zé)任。10捐贈收入比率慈善與公益捐款/企業(yè)收入總額該指標(biāo)可以反映企業(yè)的社會倫理責(zé)任，指標(biāo)值越大越好。要建立比較完善的基于企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)財務(wù)評價指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)合理選擇與企業(yè)利益相關(guān)的有關(guān)方面的評價指標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)責(zé)任財務(wù)指標(biāo)為主，結(jié)合企業(yè)的法律、生態(tài)、倫理等個財務(wù)指標(biāo)來共同評價6。4、 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)指標(biāo)之間的關(guān)系（1） 企業(yè)社會責(zé)任對財務(wù)績效的影響1、從股東方面看，企業(yè)履行社會

16、責(zé)任的首要任務(wù)是維護(hù)股東利益。股東是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者，企業(yè)首要的社會責(zé)任是維護(hù)股東的利益，承擔(dān)起代理人的角色。保證股東的利益最大化，股東作為對企業(yè)影響最大的利益相關(guān)者，其利益的實現(xiàn)是企業(yè)或企業(yè)家承擔(dān)社會責(zé)任的基礎(chǔ)。2、從政府方面看，企業(yè)維護(hù)社會責(zé)任可以獲得社會支持。政府為企業(yè)提供了公共服務(wù)，要通過稅收來分享企業(yè)的收益，因此政府的公共收益主要來自稅收收入。企業(yè)遵守法律法規(guī)、依法納稅，為國家做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，當(dāng)政府的公共收益得到滿足時，企業(yè)就能得到政府有關(guān)部門的支持。3、從員工方面來看，企業(yè)履行社會責(zé)任可以使員工工作勤勞。員工是企業(yè)的立業(yè)之本，企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展，刻造輝煌的業(yè)績，必須要把員工的生

17、存和發(fā)展放在第一位，做到對員工負(fù)責(zé)。因此企業(yè)應(yīng)該尊重、信任員工，激發(fā)他們的勞動積極性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的競爭力。4、從債權(quán)人方面來看，企業(yè)履行社會責(zé)任有利于降低債權(quán)人的債務(wù)風(fēng)險。企業(yè)認(rèn)真履行對債權(quán)人的社會責(zé)任，就會提高企業(yè)的信用程度，就會有更多的銀行等金融機(jī)構(gòu)愿意為企業(yè)提供資金，這將影響企業(yè)的財務(wù)績效，有益于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。5、從供應(yīng)商方面來看，企業(yè)履行社會責(zé)任有利于企業(yè)取得供應(yīng)商的信任。供應(yīng)商為企業(yè)提供生產(chǎn)經(jīng)營者必須的材料和資金，位于企業(yè)生產(chǎn)鏈的上游，處理好與供應(yīng)商之間的關(guān)系，不僅會促進(jìn)自身企業(yè)的發(fā)展，而且會提高供應(yīng)商的實力。6、從客戶方面來看，企業(yè)履行社會責(zé)任可以讓顧客滿意。企業(yè)對消費

18、者負(fù)責(zé)在某種意義上是對社會負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，如果企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)優(yōu)價廉，滿足了消費者的愿望和需求，企業(yè)的銷售額就會直線上升，這時企業(yè)就會實現(xiàn)利潤最大化。7、從社會公益事業(yè)和環(huán)境等方面看，企業(yè)履行社會責(zé)任有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)積極投身公益事業(yè)，有利于提高企業(yè)形象，還可以起到營銷的作用，促進(jìn)產(chǎn)品銷售，更有利于企業(yè)的長期業(yè)務(wù)績效7。（2） 財務(wù)績效對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，目前越來越多的企業(yè)所有者和管理者逐漸認(rèn)識到，企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的一部分，企業(yè)應(yīng)該履行其應(yīng)有的社會責(zé)任。良好的財務(wù)績效為企業(yè)承擔(dān)了社會責(zé)任。事實上，企業(yè)追求利潤時，已經(jīng)自覺或不自覺的促進(jìn)了社會發(fā)展。1、 良好的財務(wù)績

19、效對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的影響?，F(xiàn)代社會，隨著商品生產(chǎn)的社會化、專業(yè)化程度不斷提高，企業(yè)之間的相互依賴程度日益加強(qiáng)，企業(yè)的任何行為都不再是個體行為，都可能對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)作為一個“社會人”，不能脫離社會而孤立地存在，企業(yè)在保證其資產(chǎn)保值增值的前提下，就應(yīng)回報于社會，放棄損人利己行為和短期行為，考慮企業(yè)長遠(yuǎn)的未來發(fā)展。隨著SA8000 社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)走進(jìn)我國，在構(gòu)建社會主義和諧社會的大環(huán)境下，企業(yè)要把承擔(dān)社會責(zé)任的問題提高到以人為本、建立可持續(xù)發(fā)展的和諧社會的高度來認(rèn)識，培育企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的意識并實施承擔(dān)社會責(zé)任的行為。我們認(rèn)為，良好的財務(wù)績效為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任提供了有力地支持。所以說，企業(yè)

20、良好的財務(wù)績效為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任提供了強(qiáng)有力的支持，經(jīng)營效益好的企業(yè)，承擔(dān)社會責(zé)任的狀況較好8。 2、企業(yè)財務(wù)虧損對其承擔(dān)社會責(zé)任的影響。我們已經(jīng)知道，企業(yè)良好的財務(wù)績效為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任提供了有力的支持。相應(yīng)地，當(dāng)企業(yè)的財務(wù)績效較差時，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的能力因此下降，那么企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的積極性也會受到影響，企業(yè)履行社會責(zé)任的狀況也會因此受到影響。企業(yè)作為市場社會中承擔(dān)財富創(chuàng)造責(zé)任人的特殊社會關(guān)系主體，沒有能夠保證企業(yè)經(jīng)營管理正常進(jìn)行的物質(zhì)條件，不可能完成社會責(zé)任。事實上，企業(yè)未能獲取足夠的利潤時，企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任將難以持續(xù)。例如當(dāng)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的情況下，企業(yè)不僅不會去擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營

21、規(guī)模，甚至很可能因此靠裁員降低支出來度過難關(guān)，這樣，企業(yè)在提供就業(yè)機(jī)會這一社會責(zé)任方面的情況就受到了明顯的影響。然而，必須指出的是，企業(yè)經(jīng)營虧損并不能作為企業(yè)不去承擔(dān)社會責(zé)任的借口，不論在何種情況下，企業(yè)都要遵紀(jì)守法、注重環(huán)保、節(jié)約資源、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障員工基本權(quán)益等基本責(zé)任，在遵守基本道義的同時，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營實力把握好社會責(zé)任的度，根據(jù)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展利益，處理好小善和大善、一時之善和長遠(yuǎn)之善的關(guān)系9。總之，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，追求合理的利潤是承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的前提。企業(yè)的財務(wù)績效好、出現(xiàn)盈利時，為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任提供了強(qiáng)有力的支持。而企業(yè)虧損時，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的能力下降從而影響企業(yè)社會責(zé)

22、任的履行狀況。市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效是一種相互作用的辯證關(guān)系10。5、 結(jié)論本文研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效之間的關(guān)系主要目的在于證明二者之間存在辯證關(guān)系，其中一個發(fā)生變化，另一個也會隨之變化。這樣企業(yè)就意識到履行社會責(zé)任與維護(hù)和提升財務(wù)績效是息息相關(guān)的，并且是必不可少的一部分，就促使企業(yè)積極主動地履行企業(yè)責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)與個人、社會及國家和諧發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)將履行社會責(zé)任作為企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分，與政府、員工、債權(quán)人、供應(yīng)商、社會公眾建立良好的關(guān)系，保障其他利益相關(guān)者的利益，從而建立起更高水平的競爭優(yōu)勢，為未來發(fā)展創(chuàng)造一個和諧的經(jīng)營環(huán)境。本文也存在著許多不足，如沒有運

23、用有關(guān)數(shù)據(jù)對二者之間的關(guān)系進(jìn)行分析研究，由于目前知識的局限性我只能用文字得出以上結(jié)論，希望會在以后的學(xué)習(xí)中，充分運用數(shù)據(jù)的客觀性來準(zhǔn)確說明二者之間的關(guān)系。參考文獻(xiàn)1 尹開國，梁志剛，楊自業(yè)企業(yè)社會責(zé)任研究：現(xiàn)狀評價與未來趨勢J預(yù)測，2011,30（4）.2 盧代富國外企業(yè)社會責(zé)任說評述J現(xiàn)代法學(xué)，2009,23（3）.3 趙建梅利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會責(zé)任研究J科技進(jìn)步與對策，2010，27（24）4 陳曦對平衡計分卡的法規(guī)與社會流程的新思考 J生產(chǎn)力研究，2011（9）5 萬幸,邱之光中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究J生產(chǎn)力研究，2011（7）6 杜玉紅基于企業(yè)社會責(zé)任的目標(biāo)構(gòu)建J湖北社會科學(xué)，20

24、11(8).7 劉良惠論企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)系J廣東社會學(xué).2011(6)8 史麗華論企業(yè)社會責(zé)任與績效關(guān)系研究J商場現(xiàn)代化.2008(8)9 李菊企業(yè)社會責(zé)任和財務(wù)績效相關(guān)性研究D江蘇大學(xué).2009(12)10Bagozzi R PYi Y，Phillips L Wassessing construct validity in organizational researchJ，Administrative Science Quarterly,1991,36(3)：421 Corporate social responsibility and corporate financial

25、performance researchYu Simin(Liaoning University of Science and Technology, School of Business Administration research 2012 Liaoning Anshan 114051)Abstract:With the constant development of social economy, enterprise competition in society is becoming more and more intense.In the nearly 30 years of research found, the implementation of corporate social respon