辦公室文員聘用合同范本 - 合同大全

1、xx年X月X日辦公室文員聘用合同范本 - 合同大全 文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，那么簽訂辦公室文員聘用合同需要注意什么呢?以下是77整理的辦公室文員聘用合同，歡迎參考閱讀。辦公室文員聘用合同范文一甲方(聘用單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)：乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。（一）、 聘用崗位及職務甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。（二）、 聘用合同期限1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。2 本合同自簽訂之日起，合同

2、試用期為6個月，試用期內(nèi)因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。（三）、工作職責、內(nèi)容和工作條件1 乙方的工作職責2 具體工作內(nèi)容及要求 3 實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標和工程進度計劃。5 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。6 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

3、（四）、工資待遇1 年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內(nèi)，按總額的50%結算支付。（五）、社會保險及福利待遇（1）、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。（2）、 甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。3 、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供

4、方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。（4）、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。（5）、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當?shù)卣嚓P部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。（

5、六）、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1 本合同項目期限屆滿，即行終止。2 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規(guī)、違紀行為。3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能

6、勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。(3)甲方以、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。（七）、違約責任(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申

7、訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。(八)、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。（九）、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財務一份。甲方： 乙方：法定代表人(委托代理人)：年 月 日年 月 日辦公室文員聘用合同范文二甲方：綿陽卓創(chuàng)廣告有限公司乙方：身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：（一）、工作崗位和工作根據(jù)工作需要，甲方聘用乙方于 部門從事 工作。（二）、合同期限甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。（三）、工作時間以公司銷售人員工作時間制度為準（

8、四）、工資(一) 甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于 元;乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資(二)聘方每月 日為發(fā)薪日（五）、勞動保護和勞動條件(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。(二) 乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（六）、工作紀律乙方在合同期內(nèi)應努力做到：(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。(二) 乙方所接觸的各

9、種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務。(四)按時完成甲方指派的工作任務。(五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。(六)愛護甲方的財產(chǎn)。(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。（七）、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一) 甲方可以根據(jù)工作要求，結合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可

10、以隨時解除聘用合同：（1）、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;（2）、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;（3）、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;（4）、乙方被依法追究刑事責任的;（5）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。（1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;（2）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;（3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（4）、本合同訂

11、立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）、在試用期內(nèi)的;（2）、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;（3）、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（4）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：（1）、甲方依法宣告破產(chǎn);（2）、甲方依法解散或依法被撤消;(六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新

12、訂立聘用合同。(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。(八)、違約責任(一)甲方的法律責任甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬5%的經(jīng)濟補償金。(二) 乙方的法律責任乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（1）、甲方招收錄用乙方所支付的費用;（2）、甲方為其支付的培訓費用;（3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(三)雙方另外約定以下違約責任（九）、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁

13、裁決不服的，可以向人民法院起訴。（十）、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十（一）、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。十（二）、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十（三）、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：甲方： (蓋章) 乙方： (簽字)甲方代表:日期 日期辦公室文員聘用合同范文三甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方)甲方為業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。（一）、合同期限

14、合同期限為年，從年月日起至年 月 日。（二）、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：(一)文員工作（1）、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;（2）、接聽、轉接電話、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。（3）、負責辦公室衛(wèi)生工作，保持整潔舒適的辦公環(huán)境。（4）、各種會議的安排及會務工作。（5）、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等（6）、領導交辦的其他工作(二)培訓人員相關工作（1）、培訓活動的前期宣傳：包括網(wǎng)站和微信公眾號信息發(fā)布，及其他必要的廣告宣傳;（2）、培訓過程的組織和協(xié)調(diào)管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發(fā)布、日常聯(lián)系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(

15、提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務);（3）、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協(xié)助完成財務報銷;（4）、市場調(diào)研和開發(fā)，培訓需求和優(yōu)秀師資搜集;（5）、領導交辦的其他工作。(三)其他工作（1）、負責每天研究院公眾號的微信推送;負責研究院網(wǎng)站的維護和信息更新;（2）、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發(fā)票的收集整理等等（3）、其他（三）、工作條件（1）、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00;下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經(jīng)領導批準后可準予調(diào)休。（2）、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定

16、的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（四）、工作報酬（1）、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金)。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。（4）、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（六）、工作紀律、獎勵和懲處（1）、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。（2）、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。（3）、乙方應確保經(jīng)手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經(jīng)領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息;不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。（七）、聘用合同的變更、終止和解除（1）、

17、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（2）、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（3）、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。（4）、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（5）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的;(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;(5)被依法追究刑事責任的。（6）、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作