油田園林綠化員工管理及相關(guān)培訓(xùn)

1、油田園林綠化員工管理及相關(guān)培訓(xùn)這篇論文主要介紹的是油田園林綠化員工管理及相關(guān)培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，本文作者就是通過(guò)對(duì)油田園林綠化的建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施等內(nèi)容做出詳細(xì)的闡述與介紹，特推薦這篇優(yōu)秀的文章供相關(guān)人士參考。關(guān)鍵詞：園林綠化;培訓(xùn)一、油田園林綠化員工隊(duì)伍的現(xiàn)存問(wèn)題(一)隊(duì)伍穩(wěn)定性差、員工年輕化程度低外聘臨時(shí)工進(jìn)行園林綠化工作是當(dāng)前油田園林綠化工作的主要狀態(tài)，這種臨時(shí)工組成的園林綠化團(tuán)隊(duì)工作穩(wěn)定性差。根據(jù)調(diào)查，多數(shù)油田園林綠化員工多為來(lái)自周邊農(nóng)村的人員，而且普遍年紀(jì)偏大，平均年齡在45歲以上，青年員工較為少見(jiàn)。由于油田園林綠化員工的基本工資低、晉升空間狹隘，導(dǎo)致人員流動(dòng)性極大，這在很大程度上影響了油田園

2、林綠化工作的實(shí)施效果。(二)油田園林綠化員工專業(yè)素質(zhì)欠缺油田園林綠化工作是需要一定園林綠化專業(yè)知識(shí)與審美觀的，但當(dāng)前油田園林綠化員工隊(duì)伍中專業(yè)技術(shù)人員不足，多數(shù)員工專業(yè)技能和文化水平較低，在園林綠化工作上缺乏學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，導(dǎo)致園林綠化與管理工作效果不理想。二、油田園林綠化員工培訓(xùn)方法探究針對(duì)油田園林綠化員工隊(duì)伍的現(xiàn)存問(wèn)題，為更好地實(shí)施油田園林綠化工作，油田企業(yè)需要先對(duì)園林綠化員工的管理方式和培訓(xùn)內(nèi)容與方式進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃與研究。對(duì)于油田園林綠化員工的管理與培訓(xùn)方法應(yīng)該從員工的專業(yè)技能提升、職業(yè)規(guī)劃、思想文化教育等多方面綜合進(jìn)行。(一)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)制度的完善為解決油田園林綠化員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差

3、和年輕員工不足的問(wèn)題，科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃與完善的管理制度能夠?qū)T工有更大的吸引力，更能保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。同時(shí)完善的晉升機(jī)制也更易吸引年輕員工的加入，讓油田園林綠化員工的管理與培訓(xùn)工作事半功倍。在制定管理和培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)可以針對(duì)員工考核晉升機(jī)制、園林綠化專業(yè)知識(shí)、園林綠化實(shí)踐技能、油田企業(yè)文化等方面內(nèi)容來(lái)制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，并且針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)完善的培訓(xùn)與考核制度，形成系統(tǒng)完善的培訓(xùn)制度以提升油田園林綠化員工的管理與培訓(xùn)效果。(二)培訓(xùn)內(nèi)容與方向設(shè)計(jì)為有效提升油田園林綠化員工的專業(yè)素質(zhì)，在進(jìn)行油田園林綠化員工的培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該從當(dāng)前實(shí)際工作中的園林綠化問(wèn)題出發(fā)，進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容與方向的設(shè)計(jì)。針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容可

4、以根據(jù)員工的不同類型分為新員工入職培訓(xùn)、中高層管理者培訓(xùn)、園林綠化專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。1.新員工入職培訓(xùn)。針對(duì)這類員工的管理培訓(xùn)應(yīng)該以了解油田企業(yè)基本情況、油田企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、油田園林綠化員工的工作內(nèi)容與職責(zé)、油田園林綠化工作的安全防范、新員工油田園林綠化考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行員工培訓(xùn)工作的推進(jìn)。其目標(biāo)是讓新員工初步了解油田園林綠化工作的內(nèi)容和職責(zé)。2.中高層管理者培訓(xùn)。針對(duì)這部分油田園林綠化工作人員，由于其主要工作內(nèi)容是對(duì)基層園林綠化員工的培訓(xùn)、考核與管理，所以對(duì)這部分人員的管理能力、統(tǒng)籌能力有較高的要求，對(duì)于這部分員工的培訓(xùn)方向和內(nèi)容也需要以管理方式、溝通技巧、考評(píng)制度設(shè)定調(diào)整等方面進(jìn)行。對(duì)

5、于這部分中高層油田園林綠化工作管理者的培訓(xùn)，其主要目標(biāo)是提高其管理能力，以求達(dá)到能夠帶出優(yōu)秀、穩(wěn)定的園林綠化團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。3.園林綠化專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。這部分內(nèi)容的培訓(xùn)方向是提升油田園林綠化員工的專業(yè)技術(shù)能力，所以在培訓(xùn)內(nèi)容上需要側(cè)重油田園林設(shè)計(jì)培訓(xùn)、園林花木種植技術(shù)培訓(xùn)、喬木灌木修剪藝術(shù)培訓(xùn)、花卉藝術(shù)搭配等內(nèi)容。油田園林綠化在保證環(huán)境綠化與可持續(xù)發(fā)展的情況下，對(duì)于其美觀和藝術(shù)性也有要求，這就需要在園林綠化專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)中注意對(duì)員工綠化審美的培訓(xùn)。(三)油田園林綠化員工的培訓(xùn)方式對(duì)于油田園林綠化員工的培訓(xùn)應(yīng)該以理論培訓(xùn)與實(shí)踐技能培訓(xùn)相結(jié)合的方式。由于園林綠化工作對(duì)員工的實(shí)踐能力要求較高，所以在員工培訓(xùn)

6、上應(yīng)該采用理論為輔、實(shí)踐為主的培訓(xùn)方式，并給員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中創(chuàng)造更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，在園林綠化管護(hù)的科學(xué)性上作出努力，并可以用小組比賽的方式檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果。(四)油田園林綠化員工的培訓(xùn)效果反饋在對(duì)油田園林綠化員工培訓(xùn)中還需要時(shí)刻關(guān)注培訓(xùn)效果，并針對(duì)效果對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整。培訓(xùn)效果的反饋包括員工培訓(xùn)積極性、學(xué)習(xí)效果、實(shí)踐能力等多個(gè)方面。在進(jìn)行油田園林綠化員工的管理與培訓(xùn)中需要時(shí)刻從培訓(xùn)工作的實(shí)施中尋求改進(jìn)與創(chuàng)新。用培訓(xùn)實(shí)踐為后續(xù)管理的與培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)劃作出指導(dǎo)。三、油田園林綠化員工的培訓(xùn)實(shí)踐與總結(jié)油田園林綠化的目的：一方面，要加強(qiáng)綠化與植樹(shù)造林，實(shí)現(xiàn)油田開(kāi)發(fā)與環(huán)境綠化相結(jié)合的可持續(xù)發(fā)展;另一方面，需要完成其美化城市建設(shè)的功能，為城建工作提供一定的美觀價(jià)值。在實(shí)際油田園林綠化員工的管理與培訓(xùn)中，培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)踐除了需要根據(jù)以上管理及培訓(xùn)方式規(guī)劃進(jìn)行，還需要考慮到培訓(xùn)計(jì)劃與油田園林綠化實(shí)踐的結(jié)合。在培訓(xùn)的實(shí)踐過(guò)程中除了需遵循以上培訓(xùn)規(guī)劃內(nèi)容和計(jì)劃，還應(yīng)該根據(jù)油田的實(shí)際情況加入油田綠化功能培訓(xùn)、油田綠化養(yǎng)護(hù)管理知識(shí)培訓(xùn)、油田綠化及園林景觀建設(shè)發(fā)展趨勢(shì)培訓(xùn)，讓員工在培訓(xùn)中能夠?qū)@林綠化知識(shí)與油田特殊實(shí)際相結(jié)合進(jìn)行實(shí)踐，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)油田園林綠化的科學(xué)發(fā)展?？偠灾?，油田園林綠化員