運輸隊工傷管理制度

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 運輸隊工傷管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_運輸隊工傷管理制度溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可

2、根據(jù)實際情況進行修改和使用。 運輸隊工傷管理制度為了認真吸取“7.03”事故及我隊“6.17”Y13皮帶巷拆裝皮帶傷人事故, “6.27”Y19皮帶巷著火事故的沉痛教訓(xùn)。確保隊里安全生產(chǎn), 杜絕各類事故發(fā)生, 提高職工安全防患意識, 把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)是運輸隊下半年工作重點, 為了加強管理嚴肅勞動紀律運輸隊制定工傷管理制度和事故分析追查制度, 具體內(nèi)容如下:（一） 工傷管理制度1、 井上、井下各班組成員在當(dāng)班期間, 無論發(fā)生什么事故, 當(dāng)事人必須立即向班組長匯報, 班組長接到匯報后立即向隊值班領(lǐng)導(dǎo)反映。2、 值班領(lǐng)導(dǎo)接到匯報后立即到現(xiàn)場進行追查落實。如情況屬實, 根據(jù)事故大小, 嚴重程度

3、立即向隊長、書記匯報。3、 隊長、書記接到匯報后立即采取 措施, 如事故情節(jié)嚴重必須立即向調(diào)度室、安監(jiān)處匯報。4、 當(dāng)班、當(dāng)事人發(fā)生事故不論事故大小如不匯報或隱瞞事故者, 按寧煤集團公司“三違”處罰辦法第五條給予A類三違直接解除勞動合同。5、 如果當(dāng)事人發(fā)生事故；立即向班長匯報, 班長沒有及時向隊里值班領(lǐng)導(dǎo)反映匯報或隱瞞事故, 那么同樣班組長按“三違”處罰辦法第五條給予解除勞動合同。6、 如果班組長向隊值班領(lǐng)導(dǎo)反映, 值班領(lǐng)導(dǎo)不向隊長、書記匯報同樣追究值班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任, 并給予10002000元罰款, 記B類“三違”一次。7、 隊長、書記接到事故匯報后, 如果包庇或隱瞞事故不向礦上匯報, 追究隊長

4、、書記責(zé)任, 一切后果由隊長、書記承擔(dān)。8、 如果當(dāng)班發(fā)生事故, 當(dāng)事人、班長都隱瞞不報者, 超過24小時, 隊里不承擔(dān)一切責(zé)任, 后果由班長、當(dāng)事人承擔(dān), 并按A類“三違”解除勞動合同。9、 根據(jù)礦安紀202118號文件精神要求, 對輕傷事故按照重傷事故標(biāo)準(zhǔn)進行事故追查處理, 重傷事故按死亡事故標(biāo)準(zhǔn)進行事故追查處理。10、 本規(guī)定從2021年8月1日起執(zhí)行。（二） 事故 分析追查制度1、 對發(fā)生的各類事故, 隊長必須及時組織全隊職工到會議室參加事故分析追查會。2、 會議必須按照“四不放過”（即事故原因追查不清楚不放過；事故責(zé)任沒有落實到人不放過；事故整改措施沒有落實到位不放過；事故責(zé)任人及廣大職工沒有受到教育不放過）的原責(zé)進行追查與分析。3、 分析會議必須由詳細記錄, 內(nèi)容齊全, 正確。4、 通過事故追查與分析, 及時制定切實可行的安全措施并落實執(zhí)行。5、 追查清事故原因后, 對責(zé)任者嚴格