某知名煤礦企業(yè)青年崗位能手活動管理辦法

1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 榆家梁煤礦青年崗位能手活動管理辦法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_榆家梁煤礦青年崗位能手活動管理辦法溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動

2、的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。 榆家梁煤礦青年崗位能手活動管理辦法第一章 總則第一條 青年崗位能手活動在礦黨政的領(lǐng)導(dǎo)下進行。第二條 本辦法由礦團委具體負責組織、協(xié)調(diào)和實施。第二章 青工及青年崗位能手活動第三條 青工系指35周歲以下礦內(nèi)各崗位的青年員工。第四條 青年崗位能手活動是在礦黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下, 由共青團組織牽頭, 協(xié)同經(jīng)營、生產(chǎn)、機電、安全、工會等部門一起實施。青年崗位能手活動納入礦發(fā)展總體規(guī)劃, 進入礦管理運作機制之中, 是提高礦青工隊伍素質(zhì)的重要措施。第五條 開展青年崗位能手活動的基本方法:（一）礦團委負責對崗位能手活動的領(lǐng)導(dǎo), 負責對青年崗位能手的管理

3、、培養(yǎng)考核、計審認定、獎懲等工作的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)。（二）成立青年崗位能手考核評價小組及評審認定小組, 形成青年崗位能手的考核評價體系。（三）經(jīng)常不斷地對青工進行以職業(yè)道德、企業(yè)精神和企業(yè)管理各項規(guī)章制度及標準化、現(xiàn)代化等基礎(chǔ)知識為主要內(nèi)容的崗位意識教育, 引導(dǎo)青工敬業(yè)愛崗, 樹立良好的崗位文明意識。（四）切實加強崗位技能培訓(xùn), 促進青工掌握過硬的崗位技能。1、深入開展青年崗位能手、青年文明號活動。2、廣泛開展拜師學技活動。3、不斷提高青工科技意識, 深入開展科技攻關(guān)、五小活動。4、深入開展先進操作法的征集和推廣活動。5、每半年進行一次崗位練兵、比武活動。（五）切實開展崗位達標、安全立功、效益立

4、功等競賽活動, 組織引導(dǎo)青工安全生產(chǎn)、降低消耗、提高效益、爭創(chuàng)最佳崗位效益。（六）建立青工崗位能手經(jīng)?；目己嗽u價制度。青年崗位能手的日?？己嗽u價由班組、區(qū)、隊（車間）、礦崗位能手考核評定組和評審領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責。堅持實施月考核、季評選、年評定、逐級申報認定制度。第三章 青年崗位能手、杰出青年崗位能手基本標準第六條 青年崗位能手、杰出青年崗位能手考核, 職業(yè)道德, 敬業(yè)愛崗, 熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識, 在崗位上德、能、勤、績的綜合體現(xiàn)。青工崗位能手分礦級、公司級和公司杰出青年崗位能手三個等級。礦青年崗位能手的基本條件是:（一）敬業(yè)愛崗, 有良好的崗位文明。1、熱愛黨、熱愛祖國、熱

5、愛企業(yè)、熱愛崗位, 具有較強的礦興我榮, 礦衰我恥, 與企業(yè)同舟共濟的礦山主人翁意識和崇高的理想追求。2、繼承和發(fā)揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng), 積極投身于礦山的改革和建設(shè), 樹立為把礦山礦建成充滿生機和活力的新型工業(yè)化礦井而奮斗的使命感和責任感。3、遵守社會公德和職業(yè)道德, 講文明、講禮貌、增強民主法制觀念, 嚴格遵守礦規(guī)、礦紀, 倡導(dǎo)文明操作, 優(yōu)質(zhì)服務(wù), 不遲到、不早退、不曠工, 出勤率達到法定規(guī)定天數(shù)。4、不謀私利, 顧全大局, 廉潔奉公, 不搞不利于工作的小動作, 個人利益服從集體利益, 自覺維護企業(yè)的整體利益, 時刻注重樹立企業(yè)的良好聲譽和美好形象。5、尊師重友, 謙虛待人, 團

6、結(jié)同志, 互幫互助, 積極參加突擊業(yè)務(wù)勞動和社會公益等活動。（二）勤學苦練, 有熟練的崗位技能。1、在本崗位工作兩年以上, 并有相應(yīng)的實踐操作經(jīng)驗。2、自覺學習新知識、新技能, 積極參加礦、科、隊、班組及各種學習小組所組織的學習活動, 理論考試成績達到前三名。3、積極參加礦、隊（車間）崗位練兵和技術(shù)比武, 符合崗位工種綜合技術(shù)要求, 并取得礦級比武工種前三名。4、熟練掌握本工種、本崗位所必需的技術(shù)、業(yè)務(wù)、知識, 專業(yè)技術(shù)水平達到中級崗位技術(shù)水平。5、與外語、計算機相關(guān)的工種崗位應(yīng)達到崗位規(guī)定的應(yīng)知應(yīng)會標準, 并在信息化帶動工業(yè)化工作中作出貢獻。（三）達標創(chuàng)優(yōu), 有突出的崗位效益。1、出滿勤、干

7、滿點、講質(zhì)量、講效益, 按時保質(zhì)保量完成本崗位各項（工作）任務(wù)指標, 達到本單位同工種前三名。2、敢于創(chuàng)新, 在實際工作中出主意、想辦法, 改進工藝流程和管理手段, 進行挖潛改造, 提高工作效率。3、立足本職, 注重節(jié)約, 搞好修舊利廢和回收復(fù)用, 創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益2萬元以上。4、注重質(zhì)量、安全生產(chǎn)、遵章守法, 發(fā)現(xiàn)重大隱患采取有效措施, 取得安全質(zhì)量標準化工作好成績。第七條 杰出青年崗位能手是青年崗位能手中具有突出貢獻的優(yōu)秀工作者。凡符合青年崗位基本標準并具備下列條件之一者, 均可被推薦評定和表彰命名為杰出青年崗位能手。（一）精通本崗位技術(shù)業(yè)務(wù), 完成或超額完成年各項（工作）任務(wù)指標, 創(chuàng)本

8、工種生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、效益綜合最好水平。（二）爭時間、搶速度, 完成本崗位年度額任務(wù)外, 超額部分直接折合經(jīng)濟效益達到5萬元以上。（三）參加技術(shù)比武獲公司級前六名。（四）科學技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造填補神東公司乃至煤炭行業(yè)空白, 有較好的發(fā)展前景和推廣應(yīng)用價值。（五）技術(shù)革新、改革、效益顯著, 直接經(jīng)濟效益兩萬元以上者。（六）國家、省級青工五小成果一、二等獎和礦級科技進步獎一、二、三等獎以上和技術(shù)革新一等獎以上獲得者。（七）具有高超的專業(yè)技能, 經(jīng)常能解決生產(chǎn)、工作中的重大難問題, 作用明顯, 貢獻突出者。（八）刻苦鉆研, 積極探索, 所創(chuàng)造的本工種崗位先進操作法對同工種具有指導(dǎo)和大大提高工效的重大作用。

9、（九）被評為公司級、集團級、省部級以上的崗位能手、勞動模范。第四章 青年崗位能手的選拔和評定第八條 青年崗位能手的選拔、評定工作由礦青年崗位能手評審領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責。評審領(lǐng)導(dǎo)小組由團委組織協(xié)調(diào), 經(jīng)營、財務(wù)、安監(jiān)、生產(chǎn)、機電、工會等部門的有關(guān)負責人組成, 具體負責礦級青年崗位能手的評審認定和公司級杰出青年崗位能手的推薦工作。第九條 青年崗位能手的選拔評定采取區(qū)隊（科、車間）推薦, 礦級評審領(lǐng)導(dǎo)小組逐級評審的辦法進行評定。具體程序是:（一）各單位青年崗位能手考核組織依據(jù)對本單位青工日產(chǎn)考核情況, 擇優(yōu)提出青年崗位能手推薦名單。（二）區(qū)隊（科、車間）評審審核后進行初評, 并將所需的一切詳細材料及評

10、定意見報礦級青年崗位能手領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）礦級青年崗位能手活動領(lǐng)導(dǎo)小組評審后對達到礦級青年崗位能手標準的青工進行評定。第十條 青年崗位能手采取日常記錄、逐月考核、季度申報、年度評選的程序。第十一條 公司級青年崗位能手依據(jù)公司青年崗位能手管理辦法評選。第十二條 礦青年崗位能手實行年度命名、表彰和獎勵, 評審工作每年4月份進行。礦級青年崗位能手的表彰不少于本單位青工總數(shù)的5%。第十三條 在青年崗位能手評審認定過程中, 要本著傾斜生產(chǎn)一線、直接從事生產(chǎn)崗位和技術(shù)操作的青年工人的原則。對調(diào)換崗位的青年工人, 按變動后的崗位工種重新進行考核評定。第五章 青年崗位能手及杰出青年崗位能手的表彰和獎勵第十四條 青年崗位能手按礦級、公司及和公司杰出青年崗位能手分類進行表彰和獎勵。（一）針對性進行各工種崗位技術(shù)理論知識短期培訓(xùn)。（二）組織各專業(yè)能工巧匠、青年崗位能手、杰出青年崗位能手