工作6年月薪只有3000塊

1、工作 6年月薪只有 3000 塊向陽生涯職業(yè)咨詢案例為什么薪水總在 3000 打轉(zhuǎn)？Andy 是以優(yōu)異的成績從一所著名的醫(yī)學院畢業(yè)的。那個時候， 他是那樣地驕傲， 作為著名醫(yī)學院校的高材生， 他也確實有驕傲的資 本?？墒?，一晃工作有 6 年了，中間還跳了一次槽，到現(xiàn)在為止，他 的月薪才 3000 塊。想想那些月薪七八千，甚至上萬的老同學老朋友 們，這令他很想不通，郁悶異常。剛畢業(yè)的時候， Andy 進了某家醫(yī)藥企業(yè)從事醫(yī)藥研發(fā)工作。剛 開始，他很想好好作為一番?？墒呛髞恚械结t(yī)藥研發(fā)這一行似乎 并不那么景氣，自己和同事也沒什么共同語言，薪水也不高，月薪才 2500 元。以他的能力，絕對不該滿

2、足于從事這種枯燥的工作。這樣 想的同時，他也就沒有盡心盡力，所以在崗位上業(yè)績平平。過了 3年， 他就跳槽了，由于對醫(yī)藥市場的熟練，他開始做醫(yī)藥代表。未曾想到 的是，這份工作也不對他的胃口，和同事也相處不好，到頭來，又干 了 3 年，薪水卻依舊是原地踏步， 底薪加提成每個月也不過拿到 3000 出頭一點。 Andy 想想，真有些胸悶，以前在一起的同學甚至有些成 績完全不如他的，現(xiàn)在哪個薪水不在 5000塊以上？ Andy知道，自己 的學習能力還是非常強的， 但是他實在找不到問題所在， 失意的他來 到了向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭Ｏ蜿柹穆殬I(yè)規(guī)劃專家分析觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽 - 職業(yè)規(guī)劃崗位

3、資格證書專家委 員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師分析導致低薪的原因向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析了 Andy 的情況后認為，導致 Andy 目前薪水止步不前，職業(yè)得不到進一步跨越的原因主要有三方面：首先，他沒有建立起對工作的盡責盡力的態(tài)度， 始終不夠熱誠。 二是，我們可以了解到 Andy 其實是一個有點孤傲的人， 不太懂 得溝通技巧。工作不順心， 他首先是想到的是挑刺，有些看不起現(xiàn)在 的工作，也看不起同事，當然他在人際關(guān)系上也很難處理妥當。三是，他沒有好好為自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃。 到目前為止， Andy 的職業(yè)發(fā)展都帶有很明顯的隨意性， 缺乏理性的思考和規(guī)劃， 也沒有 認真思考過自己究竟擅長做什么，想要做

4、什么。我們看到，當初畢業(yè)時， Andy 并沒有為自己好好規(guī)劃一番，就 找了一份其實自己并不喜歡的工作。果然不久以后他就感到不合適， 導致他對工作不用心，不熱誠。又由于不喜歡這個工作，當然也不會 喜歡工作環(huán)境， 導致和同事們到了無話可說的地步， 在同事眼里他會 顯得很孤僻， 那么自然也更疏遠他。 這樣自然也會傳到領(lǐng)導的耳朵中 去。再加上沒什么業(yè)績。到最后，就成了這樣的局面，工作有一定時 間了，薪水卻還是在原地徘徊。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議觀點：職業(yè)規(guī)劃專家金培華 - 職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書專家委 員、向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師低薪不可怕，可怕的是無方向 低薪并不可怕，可怕的是沒有方向，沒有出路。向陽生涯職

5、業(yè) 規(guī)劃專家認為，對于一些已經(jīng)有了 5年、6年、8 年甚至更長時間工 作經(jīng)歷的職場人士來說， 如果自己的薪水與同事、 同行或者同學相比 有著明顯的差距，而自己的學歷、資歷和能力又似乎并無明顯缺陷， 那么，低薪可以說是一種信號， 它表明你的職業(yè)發(fā)展存在著一些危機。 我們必須首先找出問題的根本原因所在， 然后才能制定相應的解決方 法。首先我們每個人都必須明白，只有有了足夠的熱誠，你才能把 工作做好，你才能獲得加薪和升職的機會。這里，有一些比別人做的 更好的小秘訣，比如，要全心投入工作，要養(yǎng)成一種緊迫感，一次專 心做一件事，并且用最快的速度完成；要專注于高附加值的工作；學 會集中處理性質(zhì)相近的工作或

6、是活動；盡量簡化工作流程；等等。其次，有時候，想要獲得加薪，你還需要適當?shù)剡\用一些小技 巧。比如，尋找合適的時間、地點向老板大膽真實的說出自己的愿望； 在加薪談判中， 不要只顧你自己， 而是要確信你提出的建議能使公司 整體受益；通過老板的秘書、親密朋友等側(cè)面轉(zhuǎn)達加薪要求等等；當 然，關(guān)于加薪技巧方面的文章， 您也可以通過向陽生涯的專業(yè)網(wǎng)站中 國職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)學習得更多。最后，也是最要考慮的是，是否自己的職業(yè)規(guī)劃出了問題，從 而導致人職不匹配或者不能發(fā)揮自己的特長？請問一下自己下列問 題，目前的工作真的是自己所要的么？能夠發(fā)揮自己的特長么？在目前的崗位上有長遠的發(fā)展么？等等。 如果自己不能清楚地回答上述問 題，那你的職業(yè)發(fā)展道路就會存在 先天的缺陷。這時請盡快先處理 自己的規(guī)劃問題， 若自己解決有困難， 不妨請具有專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī) 劃咨詢機構(gòu)幫忙。切記，漫無目的地隨意發(fā)展不可取，必須對自己進 行理性的職業(yè)規(guī)劃。Andy 在和向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的溝通中，發(fā)現(xiàn)了自己在職業(yè)規(guī) 劃、工作態(tài)度、 人際溝通等方面的問題，目前已在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助 下制定了合適的職業(yè)發(fā)展方案及加薪策略， 并且已取得了很好的成效。低薪的原因有很多，每個人的原因各不相同。假如你想擺脫低 薪的困擾，首先還是要找到