2021年模擬面試總結書范文

1、模擬面試總結書范文 模擬經(jīng)驗總結 下午的的論壇由于一次要出九人，而考試英語班等諸多問題使我們班出現(xiàn)了人員危機，最后很艱難的湊夠了人，真的很感動已經(jīng)去過一次的同學能很理解的再次頂上來。而我是叫豪一百頂我去的，為彌補內(nèi)疚，在此把下午參加經(jīng)院就業(yè)促進中心的模擬面試經(jīng)驗貼出來。希望能對大家有啟發(fā)作用。多有不足，希望同大家一起討論 另外推薦大家去本 _鏈接欄的鏈接應屆生，里面有很多很實用的面經(jīng)。 就業(yè)促進中心模擬面試館第一次開館，前來擔任面試官的是廈門一個比較大的旅游用品店的HR，很專業(yè)，也很認真。真的很謝謝她，當然還有他的陪同。 一共有三個職位，店長，總經(jīng)理秘書，文秘。我面試的是店長然而其實 _調劑到

2、面試店長的。囧 我們是最后進去面試的，我們有三個人，加上面試文秘的一個六個，為節(jié)省時間直接就上無領導小組討論。題目是這樣的： 1、總共用三分鐘的時間每個人自我介紹完畢。是六個人一共三分鐘！ 2、隨機分成兩組，每組三人，用十分鐘的時間設計小組隊名，Logo，對歌和口號。隨后進行團隊展示。 我們小組是邵玲和中華世紀壇童鞋。邵玲坐在中間，自然地作為調解人。中華世紀壇同學很明顯的是非常強勢，一上來就要左右整個局勢。兄弟，大忌啊。他的觀點是要表現(xiàn)公司作為一個戶外用品銷售公司應該表現(xiàn)得有營銷能力邵玲同志表示有異議，呵呵這是必須的，從來沒有聽說那個公司以有營銷能力來作為企業(yè)文化的嘛。我的建議是作為戶外用品店

3、，豹的形象很配，豹是一種伺機而動，有擊必得的動物，其野性很適合戶外店，其速度和能力合適形容快銷行業(yè)的戰(zhàn)斗力，這一點跟中華世紀壇的觀點也掛鉤。 因此我們的店名、LOGO和口號都跟此動物有關。少玲童鞋表示贊同，中化世紀壇同學也略微贊同，他建議店名犀利隊，少玲提議用豹的眼睛來做logo，因為豹的眼睛最能體現(xiàn)豹的精神。我們的口號是有擊必得！隊歌是中華世界壇的提出的在路上。是首不錯的歌，很好。隨后時間到。我們的展示是由中華世紀壇來做的。的確表現(xiàn)的挺不錯，看來是個比較有演講能力的人。另外一支隊伍的表現(xiàn)更為出色，他們迅速選出一位領導，三個人分工，一個負責隊名，一個負責隊歌，一個想口號。隊名是“Yes，go”

4、logo直接用“go”隊歌自創(chuàng)，口號很優(yōu)美。個人覺得口號不要太長。 3、隨后HR讓我們自己評價自己組的成就。這一點我們沒做好，我們沒能夠冷靜的分析，時候我覺得應該先敘述對方優(yōu)點，隨后表述我方缺點，再提出我方精神，最后從精神契合性上來壓過對方。這是后話。 4、隨后HR讓我們對小組里最有作用的人作出評價。大家都對小組長的評價最高，不過邵巧通知很友好的說了我的創(chuàng)意帶領了全隊完成任務.還是謝謝啦呵呵，這一次我沒發(fā)言，似乎有些不好。 5、隨后他們?nèi)齻€撤了，面試店長的繼續(xù)。我們挨個對自己的實踐事跡作介紹。我講的一個是辦羽毛球賽的，一個是賣斷鞋的。事后覺得可以將新坐標招生和為上海圖洛做東方家園市場調查。這個

5、聽起來似乎更響亮。面試，沒有太多的時間思考，能響亮震撼就盡早。要讓對方有興趣聽下去是最重要的。 6、兩個問題：第一，如果你的店第一個月沒有達到銷售目標，你怎么辦。我的陳述是這個結果一定是在過程中就能預料到的，我覺得首先要考慮兩個方案，去還是留。如果是隊伍和產(chǎn)品都沒有發(fā)展余地，那就離開。如果是尚有余地，那么可以從兩個方面來考慮，第一是不是產(chǎn)品不好，沒有適合消費者。第二，是不是地區(qū)沒選好，沒有找對消費者。從這兩方面下手考慮。我其實使用決策樹來分析這個問題的。 第二，如果你的店連續(xù)三個月打到目標怎么辦。我的答似乎大致和以上一樣。不過多了一個，如果財力不夠的話，那必須放棄。我們必須先要活下來。 中華世

6、界壇和耀能在這點做的比我好，他們一直從團隊的角度考慮問題，我很佩服。我覺得我比較實干，但在團隊上欠缺。 7、自由提問。為了幾個無關痛癢的問題。其實我想問的，但是不好意思。后來HR說很失望你們沒有問。其實我最希望你們問。是這樣，雙方面對薪酬問題，從博弈上講說先開口，誰在下風。但是是他你，你必須先問。對以后的面試者來講，還是要主動問薪酬得好。如果HR再問反問你，那就說跟服從公司安排，養(yǎng)得活自己就行。還可以加一句，可以調查附近的店長的薪酬，大致相同就好。 隨后就是解析我們做的問卷，已經(jīng)很放松了。隨后就是很自然的聊天一般。 最后，我覺得他們兩個都比較適合做店長吧，我比較擅長理性分析，多角度分析問題，但

7、是方面，確實很欠缺，個人性格也不夠果斷。 總結：第一，要早點準備一套正裝，面試穿正裝，至少證明你很認真。 第二，無領導小組討論不要太強勢，但不能安靜。要先傾聽，巧妙的綜合大家的觀點并引到自己觀點，或者引到其他人說的合適的觀點。要說服大家！ 第三、管理崗位的話，團隊精神很重要。 第四，自由提問的時候自己問薪酬吧.不問，太虛偽了。 模擬面試總結xx-04-19 9:12 | #2樓 事先并沒有準備多少，當面試要求擺在面前時，才開始想應對辦法。首先，應聘廣告總監(jiān)的要有一個創(chuàng)意無限的自我介紹，這一點激發(fā)了喜歡小創(chuàng)意的我。于是就花了一點時間想了一個讓自己比較滿意的自我介紹：你們知道我是誰嗎？我是一個具有

8、三心二意一年工作經(jīng)驗的女生。三心，就是責任心、進取心、事業(yè)心，而二意，就是堅強的意志和獨立創(chuàng)新的意識。想好了自我介紹，基本就可以上去面試了，但是我還是不敢踏步向前，因為我對兩個職位還不夠了解。在下面聽著面試官與面試者的一問一答，漸漸地我覺得自己比較適合在發(fā)行總監(jiān)這個職位上發(fā)展。于是就去面試發(fā)行總監(jiān)。面試官問了一個問題，她說：你有看過我們的報紙嗎？我說：有。可是事實上我壓根就不清楚這份報紙，只知道它的名字湛江貿(mào)易報。但是我想，我就是在模擬一個應聘者，就得進入角色，就像我介紹自己有一年工作 經(jīng)驗，我就是在模擬一個有著一年工作經(jīng)驗的人去應聘這個職位，因為一個正常的大學畢業(yè)生，根本還不適合在總監(jiān)這個位

9、置上競爭。接著，面試官問我關于這份報紙的缺點。我愣了幾秒，這個問題的回答一定要建立在熟悉這份報紙的基礎上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念著：“我們的湛江貿(mào)易報”腦袋迅速飛轉，“是一份經(jīng)濟類的報紙，受眾面過窄”開始掰，有點擔心，但是看到兩位面試官頻頻點頭，心想應該過關了。 不出所料，我也通過樂第一輪面試，進入第二輪。第二輪主要考的是團隊合作以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。三位同伴，有兩位特別活躍，讓我佩服的是小薇一看到題目就馬上拿起筆記本，說：“我們首先要了解這道題目的point”青青也頻頻地發(fā)言。在一個團隊里，確實需要像她們這種思維活躍、大膽發(fā)表意見的人，可以增進討論氣氛以及使討論盡快進入

10、相應的階段。我則認真地分析題目，找出問題的關鍵，是不是插上幾句，為確定一樣事情而發(fā)表意見。這一輪，確實，青青跟小薇的表現(xiàn)很不錯，特別是后來演說，配合得相當好。演說時，我終于看到了這份報紙的受眾，果然是一些比較高層次的人士。我心里有種歪打正著的感覺。 通過這次模擬面試我發(fā)現(xiàn)將來要我面對一次真實的面試，我真的很害怕！自己真的還有很多東西需要努力。 在網(wǎng)上看了一些面試資料，我覺得目前的自己最重要的是要提高自我的素質，我認為要做到以下幾點： 1 誠信和正直 一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值。而在與人品相關的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調誠信，我們只雇傭那些

11、最優(yōu)秀、最值得信賴的人。如果一個應聘者不夠誠實，或不講職業(yè)道德，那么，即使他在技術水平上表現(xiàn)得再優(yōu)秀，我也會毫不猶豫地拒絕他。 2 培養(yǎng)主動意識 坦白地說，中國的學生和職員大多屬于比較內(nèi)向的類型，在學習和工作中還不夠主動。在學校時，學生們往往需要老師安排學習任務，或是按照老師的思路做課題研究。在公司里，中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。此外，許多中國人并不善于推銷和宣傳自己，這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關系。 3 客觀、直接的交流和溝通 開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，并最終導致項目或企業(yè)經(jīng)營失敗。 4 挑戰(zhàn)自我、學無止境 從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養(yǎng)自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經(jīng)驗；即使走上了管理崗位，我們也