《員工考勤與休假管理辦法》

1、員工考勤與休假管理辦法為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，規(guī)范員工考勤與休假管理工作，特制訂本管理辦法。 、考勤管理1、集團(tuán)總部作息時(shí)間：上午 9： 00-12 : 00下午 13： 30-17 : 302、 分子公司/項(xiàng)目經(jīng)理部的作息時(shí)間由各單位自行確定，原則上平均每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)。3、各類考勤違紀(jì)行為及處罰:考勤違 紀(jì)類別處罰標(biāo)準(zhǔn)備注遲到30分鐘以內(nèi)處以日工資30%勺罰款達(dá)到或超過30分鐘處以日工資50%勺罰款早退早退一次處以日工資的50啊款一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退達(dá) 到三次者，計(jì)曠工一 天曠工1天處以日工資的3倍罰款半天處以日工資的1.5倍罰款連續(xù)曠工5天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天屬于嚴(yán)重違反公司

2、勞動(dòng)紀(jì) 律，公司將依法與其解除 勞動(dòng)關(guān)系公司不用支持任何賠償及補(bǔ)償金備注： 遲到：以考勤機(jī)上的記錄為準(zhǔn)；如既未打卡也未請(qǐng)假，等同于曠工。 早退：以考勤機(jī)上的記錄為準(zhǔn)；如既未打卡也未請(qǐng)假，等同于曠工。 曠工：未打卡且未填寫考勤說明單或請(qǐng)假申請(qǐng)單。4、各類考勤舞弊行為：對(duì)代打卡或代簽到者，處以當(dāng)事人雙方日工資三倍的罰款； 考勤責(zé)任人（總部為人資部專員，分子公司和項(xiàng)目部為辦公室主任） 有舞弊行為者，視 情節(jié)給予200-500元/次的處罰，并給予行政記過處分。5、各類請(qǐng)假事項(xiàng)的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假類別工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)備注病假一個(gè)月以內(nèi)核發(fā)全部工資的60%病假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證 明、病歷單、用藥清單等。超過一

3、個(gè)月按病休處理，核發(fā)醫(yī)療期工資事假一個(gè)月以內(nèi)工資總額-事假天數(shù)X日工資按當(dāng)月自然天數(shù)計(jì)算二、休假管理（一）年休假1、休假辦法本企業(yè)工齡年限年休假天數(shù)110年5天1020年10天20年以上15天2、 生產(chǎn)單位員工的年休假，由各單位負(fù)責(zé)人在確保完成目標(biāo)任務(wù)的前提下，根據(jù)工期、 進(jìn)度、天氣等因素自行安排。3、因工作原因未能休假者，年終按日工資的 100%卜貼，或安排集中調(diào)休。4、凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年帶薪年休假： 一年內(nèi)病假一次超過20天或累計(jì)超過30天。 一年內(nèi)事假一次超過10天或累計(jì)超過15天。 一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天（二）其它帶薪假休假辦法假期類型天數(shù)備注婚假初婚3天1、婚假要求

4、在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi) 一次休完，未休完者不補(bǔ)休。2、在本企業(yè)入職前領(lǐng)取結(jié)婚證的，不 再享有婚假假期。晚婚15天再婚1天產(chǎn)假順產(chǎn)90天含產(chǎn)前假15天，晚育者再增加30天，難產(chǎn)105天每多生育一胎加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿仍不能工作，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。護(hù)理假早育7天配偶在外地的，增加2-4天路程假。產(chǎn) 假需提供的證明材料：準(zhǔn)生證、出生證 復(fù)印件。晚育15天哺乳假1小時(shí)/天每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒 一周歲后不再享受哺乳假。計(jì)劃生育假不滿四個(gè)月流產(chǎn)15天至30天需提供結(jié)婚證和醫(yī)院相關(guān)證明。滿四個(gè)月以上流產(chǎn)42天喪假直系親屬3天奔喪地為省內(nèi)市外的，增加2天路程假 （含節(jié)假日），奔喪地為外省

5、的，增加4天路程假（含節(jié)假日）直系三代親屬3天春節(jié)除按國家規(guī)定春節(jié)放假三天外，春節(jié)期間公司將另安排假期，具體放假時(shí) 間將根據(jù)工作安排情況在春節(jié)放假前另行通知（超過規(guī)疋假期的部分在年 休假中扣除相應(yīng)天數(shù)）。其他法定節(jié)假日由各用人單位參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)情況自行統(tǒng)籌安排。（三）各類請(qǐng)假、休假事項(xiàng)的審批程序1、集團(tuán)總部及直管項(xiàng)目員工人員類別天數(shù)部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁主管、科室負(fù)責(zé)1天（含）審批人及以下員工1天以上審批審批職能部門正副 職、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班1天（含）審批審批子成員1天以上審批審批審批集團(tuán)高管審批2、分子公司總部及項(xiàng)目部員工人員類別天數(shù)分子公司分管領(lǐng)導(dǎo)分子公司總經(jīng)理集團(tuán) 分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)總裁處（科）室負(fù)責(zé)1天（含）審批人及以下員工1天以上審批審批項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子1天（含）審批審批成員1天以上審批審批審批分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員審批審批審批四、請(qǐng)假規(guī)定1、 假期計(jì)算方式：請(qǐng)假的最小計(jì)算單位為半天，不足半天按半天計(jì)，超過半天不足1天 按1天計(jì)。2、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，原則上為一次性連續(xù)休假，假期內(nèi)遇公休、節(jié)假日 的，均不另加或延長假期天數(shù)。3、除產(chǎn)假、長病假外，員工一次性連續(xù)休假天數(shù)（包括與法定假日等連休）不得超過15 天。4、休假需在休假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則視為曠工。5、因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)病