擬規(guī)定帶薪休假納入集體合同管理 春節(jié)后四川將

1、擬規(guī)定帶薪休假納入集體合同管理 春節(jié)后四川將：02-06導讀：很多經濟效益好的民營企業(yè)或者領導比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內部實施帶薪休假了。他建議這種休假方式應盡快在企事業(yè)單位推廣。以下是由WTT小編J.L為您整理推薦的擬規(guī)定帶薪休假納入集體合同管理，歡迎參考閱讀。今年省政府工作報告在關于2020年工作部分提出， 落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費。 這讓很多上班族充滿期待。在成都總府路上班的王茜一直憧憬著帶薪休假，好與男朋友去遠一點的地方旅游?？善诖啵闹幸灿幸唤z隱憂：這會不會是張空頭支票?四川怎么來落實帶薪休假呢?27日，華西都市報記者從四川省人社廳獲悉，春節(jié)

2、后，我省將出臺保障勞動者帶薪休假的政策，通過集體協(xié)商和集體合同制度，要求企業(yè)落實政策。機制助推帶薪休假將納入集體合同內容省人社廳勞動關系處相關負責人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據了解，過去一些企業(yè)的集體合同簽得太過籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細致，要把落實的細則和具體措施納入合同中。與此同時，人社部門在日常巡查中，會將帶薪休假落實情況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參與對企業(yè)集體合同滿意度的評價。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納

3、入單位的規(guī)章制度。現(xiàn)身說法保障福利會更有利于員工創(chuàng)新對帶薪休假抱有期待的人很多，但如何說服企業(yè)主主動落實?現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展靠什么?不是單靠加班加點了，更多要靠創(chuàng)新! 省人社廳勞動關系處相關負責人說，首先要加大政策的宣傳力度，提高企業(yè)經營者對帶薪休假制度的認識。用身邊的榜樣現(xiàn)身說法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。同時，省人社廳還要推動企業(yè)高層領導休假。因為去年我省落實職工帶薪年休假制度情況的調研報告顯示，一線職工休假比例遠高于管理和技術人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。該負責人說，企業(yè)高管帶頭休假，會在企業(yè)形成一種良性的休假風

4、氣，也更能推動帶薪休假的進程。焦點回應企業(yè)獎勵旅游也可算是落實帶薪休假我省對落實帶薪休假政策的推動，還將表現(xiàn)在考核的彈性方面。比如一個企業(yè)對優(yōu)秀員工進行獎勵，獎勵項目是華東五市七日游，旅游的這幾天，算不算被獎勵者帶薪休假?省人社廳勞動關系處相關負責人明確，可以算帶薪休假。不能想休就休 企業(yè)根據生產情況安排落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經營者擔心：如果員工集中休假，影響生產經營工作怎么辦?該負責人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請，由企業(yè)根據生產經營情況進行安排。一句話，何時休假要企業(yè)與員工達成共識后才能實施。兩會現(xiàn)場 熱議省政協(xié)委員、川開集

5、團董事長簡興福：應根據企業(yè)情況彈性休假實行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結合。 省政協(xié)委員、川開集團董事長簡興福在接受華西都市報記者采訪時表示，落實帶薪休假制度是一件好事，但對于企業(yè)來說，還要根據實際情況靈活安排。簡興福所在的企業(yè)主要從事電器設備生產，公司每年會接到大量國外訂單，今年上半年的生產計劃已排滿， 按照這個節(jié)奏，下半年的生產量應該也是滿的。 與此同時，由于大量的生產都是按照國外的訂單來安排，這就意味著，公司很多員工不會有太多 想走就走的旅行_。像我們這樣的企業(yè)，不可能隨時想休就休。 簡興福說，很多時間都是集中安排休息。以即將到來的春節(jié)為例，一般企事業(yè)單位休假7天

6、，公司員工最長可休15天。 多出來的假期，算是年休了。 他告訴記者，休假時間長短主要是按員工工齡計算的，工齡長，耍的時間自然會長一點。公司關于帶薪休假的安排，一般是通過這種方式實現(xiàn)的。 對于帶薪休假，希望政府部門在制定具體政策時，應該有個彈性機制，充分考慮各個企業(yè)的情況。 省政協(xié)委員、蒙頂集團董事長韓東：帶薪休假有利于拉動內需(帶薪休假)我認為這是一個趨勢。 省政協(xié)委員，蒙頂集團董事長韓東說，帶薪休假是國外通行的做法，也是我們國家不斷跟國際接軌的一個具體舉措。他舉例說，休假制度不完善，很多企業(yè)無法落實帶薪休假，導致大多數(shù)國人不得不在法定節(jié)假日 打堆堆 出游。游客集中出行，超過景區(qū)接待能力，不僅

7、是對景區(qū)的傷害，游客的旅游體驗也不好，休假沒有起到真正休息的作用。落實帶薪休假，將 一窩蜂 的游客分散到平時，有利于提高休假的幸福指數(shù)。 韓東說，工作生活兩不誤的同時，還有利于拉動內需、刺激消費，可謂多重利好。作為民營企業(yè)家，是否愿意在企業(yè)內部推行帶薪休假? 從旅游產業(yè)來說，我是百分之百贊成。從企業(yè)經營的角度來說，我也全力支持。 韓東說，當然，帶薪休假的前提是要充分安排好工作，根據每個人的時間，分批次休。既要保證休息，也要保證工作正常開展。據他了解，很多經濟效益好的民營企業(yè)或者領導比較開明的企業(yè)，早就開始在企業(yè)內部實施帶薪休假了。他建議這種休假方式應盡快在企事業(yè)單位推廣。鏈接連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假根據中華人民共和國國務院令第514號，職工帶薪年休假條例(以下簡稱條例)已經2020年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2020年1月1日起施行。條例規(guī)定了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工