勞動合同法案例討論

1、勞動法案例討論課,經(jīng)濟補償金,問題：企業(yè)應(yīng)否給經(jīng)濟補償金？ 注冊在廣州市的某研究推廣公司，在上海設(shè)立有辦事機構(gòu)。2008年8月12日，李小姐應(yīng)聘在該公司辦事機構(gòu)擔任客服文員工作。雙方簽訂一份期限至2010年8月12日的勞動合同，約定試用期一個月，工資為1800元。轉(zhuǎn)正后，每月工資2000元，住房補貼每月300元。2008年12月26日，李小姐申請辭職，并于同日辦理了離職手續(xù),2009年2月4日，李小姐向勞動仲裁委申請仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補貼、加班費、出差期間電話補貼及報銷費用、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并補繳外來從業(yè)人員綜合保險。同年3月中旬，李小姐的訴請獲得部分支持。該公司

2、對仲裁確定的應(yīng)付款已履行完畢,然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司應(yīng)支付加班費，李小姐還提供了活動登記表為證。庭審中，李小姐又變更訴訟請求，主張雙休日加班費為4018.39元。聲稱因該公司沒有支付加班費，也沒有為她繳納綜合保險，遂于2008年12月26日申請辭職，認為公司應(yīng)支付她解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,法院認為，從李小姐填寫的員工辭職申請書中，并沒有以未繳納社會保險作為辭職理由，在申請仲裁時也沒有以未繳納社會保險為經(jīng)濟補償金的理由。可見，雙方發(fā)生糾紛時李小姐的社會保險，正處在辦理的過程中。在仲裁裁

3、決送達給該公司后，該公司即通知李小姐來辦理繳納社會保險事宜，未繳納社會保險的責任不在公司,但因用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動會同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。法院認定，由該公司支付李小姐解除勞動合同經(jīng)濟補償金1000元,林先生可以拿到經(jīng)濟補償金嗎,林先生在A私營公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因為公司改變了經(jīng)營范圍，有幾個崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢對林先生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心,公司認真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動合同，林先生認為公司的提議有

4、道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。趙經(jīng)理認為林先生是個好人，對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝公司的厚愛，非常滿意地離開了公司。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補助三個月的工資4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙訴狀將公司告上了勞動仲裁委員會,法院會如何做？-商業(yè)秘密及競業(yè)禁止,劉某原系某藥物技術(shù)公司職工，雙方于2005年2月24日簽訂了勞動合同，期限自當日至2008年2月24日。同日雙方簽訂保密與同業(yè)禁止協(xié)議，約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間，劉某不得在其他同類或競爭性企業(yè)兼職，不得自行成立或參與其他企業(yè)與該藥

5、物技術(shù)公司的競爭,劉某在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間或者終止后，不得搶奪該藥物技術(shù)公司客戶，亦不得以不正當競爭手段引誘某藥物技術(shù)公司的其他雇員離職。但該協(xié)議未約定劉某在遵守上述約定義務(wù)的情況下可以享受的相關(guān)權(quán)利。劉某于2007年1月19日離職，公司未向其支付競業(yè)禁止補償金,并以要求劉某支付競業(yè)禁止違約金30萬元為由向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該委經(jīng)審理，駁回了公司的申訴請求。該公司以同樣的訴求向法院提起訴訟,法院經(jīng)審理認為，某藥物技術(shù)公司與劉某簽訂的保密與同業(yè)禁止協(xié)議僅約定了勞動者義務(wù)，未賦予任何權(quán)利，內(nèi)容顯失公平，對劉某不具有約束力，駁回了該公司要求劉某支付30萬元競業(yè)禁止違約金的請求,能不

6、能終止勞動合同,北京某合資企業(yè)工會主席唐某，與公司簽訂的勞動合同于2004年8月31日到期。從2004年5月26日起，他擔任了公司工會主席，任期一年。勞動合同期滿時，公司通知他終止勞動合同，不再續(xù)簽。唐某主張自己的工會主席任期未滿，公司不能終止勞動合同,問題：有多點違反勞動合同法的地方，有何法律依據(jù)為小王解決問題,應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 實習(xí)申請上簽字,并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過2個月的實習(xí)期，實習(xí)期滿簽訂為期4

7、年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司,為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償,勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,羅某于1995年在被告某醫(yī)院打掃衛(wèi)生，1997年9月至1998年3月中斷。1999年3月1日羅某又與某醫(yī)院簽訂了衛(wèi)生保潔合同，協(xié)議暫定1年，每月底驗

8、收合格后，醫(yī)院支付羅某250元。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)簽協(xié)議。2002年3月起，羅某又負責看大門，報酬從每月250元提高到350元。在此期間，雙方均按照約定履行義務(wù)。羅某除按約定工作和領(lǐng)取報酬外，并未參加醫(yī)院的任何活動。2002年9月2日，羅某接到醫(yī)院解除保潔合同的通知后，向本縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金,法院會如何做,2005年，某員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行

9、招人填補空缺。公司通知其解除勞動合同，該員工要求公司繼續(xù)履行勞動合同。向法院起訴，法院會如何做,A可以拿到雙倍工資嗎,A與甲公司簽訂了一年的勞動合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥，開始住院治病。2007年12月24日甲公司向A寄發(fā)了一份合同終止通知。而A一直在醫(yī)院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同終止通知。 現(xiàn)在A向甲公司索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工資,商業(yè)秘密及競業(yè)禁止（續(xù)）-法院如何做,

10、2000年月日，李某與佩里約翰遜（上海）咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定，李某必須保守佩里公司的商業(yè)秘密，否則承擔違約損害賠償責任。李某也書面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報，諸如顧客資料、支付體系、合約事項等，全部作為保密事項以及專用情況來保存。如有故意或在未得到許可而給第三者看到的情況,李某將被受到革職處分，同時賠償公司的經(jīng)濟損失。而實際上此前李某已經(jīng)同瀚泰企業(yè)咨詢（上海）有限公司簽訂了一份兼職協(xié)議書。巧合的是，合同也是從2000年月日開始生效的，有效期也是一年。合同中明確約定，李某是瀚泰公司的“兼職業(yè)務(wù)員”，李某為瀚泰公司聯(lián)系所簽的咨詢合約按咨詢費的提成。李某沒有向佩里公司提起這件事。2000年7、8月間，李某負責為佩里公司聯(lián)系兩家客戶的咨詢業(yè)務(wù)，卻擅自將信息披露給佩里公司的競爭對手瀚泰公司，導(dǎo)致這兩家客戶最終