職業(yè)規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃參賽作品范本檔

1、 夢 想 在 握 我的職業(yè)生涯規(guī)劃書 參賽者：* 系別：旅游管理 院校：安徽師范大學(xué)皖江學(xué)院 前 言 只有知道了通往今天的路，我們才能清楚而明智地規(guī)劃未來。 _斯蒂文生 每個人都對自己的未來的職業(yè)充滿了美好的期待，我也不例外。但隨著電子、網(wǎng)絡(luò)鋪天蓋地，知識信息飛速發(fā)展，金融大潮的沖擊，人才競爭日益激烈，畢業(yè)生年年增加但就業(yè)率卻越來越低，不禁感嘆形勢的嚴(yán)峻。而如何使自己畢業(yè)后比別人更具有競爭力，成為了我當(dāng)前思考的問題。有句話這樣說，機(jī)會總是青睞于那些有準(zhǔn)備的大腦。雖然我只是一名大二的學(xué)生，但是從現(xiàn)在為自己規(guī)劃今后的職業(yè)生涯并不算早。智者總是擁有著長遠(yuǎn)的眼光，只有比別人想的早一步，規(guī)劃的早一步，制

2、定出自己的理想職業(yè)規(guī)劃，才能運籌于帷幄之中，將夢想牢牢握在手里！這也是我這份規(guī)劃書的主題夢想在握，通過科學(xué)可行的計劃，一步步走向自己理想的職業(yè)道路。 目 錄1. 自我探索 1.1基本情況4 1.2職業(yè)興趣5 1.3環(huán)境分析10 2.職業(yè)認(rèn)知 2.1 社會就業(yè)環(huán)境分析10 2.2職業(yè)環(huán)境分析13 2.3 人崗匹配分析 14 2.4職業(yè)地域能力14 2.5競爭對手173. 目標(biāo)定位 3.1 階段目標(biāo)18 3.2可行性分析184.計劃實施 4.1 總體目標(biāo) 19 4.2 分目標(biāo) 20 4.3 計劃實行 205.評估與備選方案22 第一章 自我探索 一基本情況360自我評估我的優(yōu)點性格方面：我是一個開

3、朗，活潑外向的女孩。善于交際，有愛心。 態(tài)度方面：我是個原則性很強(qiáng)的人，做事很有責(zé)任心。生活方面：有著明確的目標(biāo)和計劃。特長方面：擅長古箏和英語口語。其他方面：具有冒險精神，積極主動。勤奮向上，求知欲很強(qiáng)。我的缺點性格方面：我做事比較急躁，有時缺乏耐心。態(tài)度方面：不太愛聽別人的意見，固執(zhí)己見。生活方面：有時不能很好的處理生活上的小問題，偶爾有拖拉的毛病。特長方面：擅長的實用性不強(qiáng)。很長時間不練習(xí)有生疏的趨勢。英語口語不是 非常流利和地道。其他方面：不能和很好的分配時間，學(xué)習(xí)時間和其他時間不能合理規(guī)劃。不太 會拒絕別人一些要求。 二職業(yè)興趣 1）職業(yè)性格 根據(jù)MBTI分析法，我是ENTJ類型的人

4、。即外向型性格，善交際。決策能力比較強(qiáng)。 2）職業(yè)價值觀 (測試結(jié)果來自： )根據(jù)職業(yè)錨職業(yè)價值觀測試，測驗結(jié)果管理型、挑戰(zhàn)型、創(chuàng)業(yè)型分析：喜歡要求具備經(jīng)營、管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能，以實現(xiàn)機(jī)構(gòu)、政治、社會及經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作。以及喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)。如：政府行政管理人員，總經(jīng)理，企業(yè)職能部門經(jīng)理，保險推銷員，酒店經(jīng)理3） 職業(yè)能力長處：1.自信滿滿，天生將才，擁有上佳的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)2.大膽行動，干勁充沛，不達(dá)目的不罷休3.能看到別人沒有發(fā)現(xiàn)的可能性，以及事情背后潛在的意義4.審視問題客觀是你的優(yōu)勢，還能有創(chuàng)造性地解決問題

5、5.有一顆追求成功的雄心，能夠時刻記著近期要做什么、將來要做什么6.強(qiáng)烈的想把一件工作做好，做決定時能夠有邏輯地分析7.喜歡獨創(chuàng)方法、體系或者模式來完成任務(wù)8.你擅長做有關(guān)技術(shù)性的工作，學(xué)習(xí)新東西對你來說很容易9.如果有機(jī)會晉升到最高職位，那你會表現(xiàn)的很出色10.誠實而直率，工作勤奮并且原則性強(qiáng)11.很強(qiáng)的目標(biāo)和使命感，執(zhí)著，能夠獨立工作12.敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風(fēng)險和挑戰(zhàn) 短處：1.總是很客觀、帶有批判性地對待生活，喜歡挑剔、比較嚴(yán)厲，容易對別人的情況和需要表現(xiàn)得較粗心、直率、無耐心，給人冷漠、獨斷專橫之感2.不太愿意花時間、也不是很有興趣去體會情感、欣賞或夸獎別人，容易忽略他人的

6、感受，顯得不盡人情。但當(dāng)你的感情被忽視的時候，你會非常敏感。同時，你也不太會釋放自己的情緒。 3.經(jīng)常在沒有了解細(xì)節(jié)和具體形勢之前就草率地做決定 4.容易夸大自己的經(jīng)驗、能力，不允許或不要求別人提供建議和幫助5.工作至上，從而忽略了家庭、休閑，對平衡生活把握不佳6.對那些反應(yīng)不如你敏捷的人缺乏耐心7.唐突、不機(jī)智8.對一些世俗的小事沒有興趣，對那些既定問題不愿再審查9.不愿意影響別人，不夠重視與他人的合作10.有時表現(xiàn)得莽撞，不計后果 調(diào)整：1.全面搜集信息，三思而后行，使決策更完善2.認(rèn)識到每個人看問題的角度不同，虛心接納他人的合理建議3.發(fā)現(xiàn)并欣賞每個人的長處4.適當(dāng)學(xué)會鼓勵和欣賞他人的貢

7、獻(xiàn)，不要吹毛求疵 5.提高人際敏感性，多參與人際技巧提升的活動6.仔細(xì)體會家人的需要，學(xué)會平衡工作和生活7.需要認(rèn)真體會自己的感情和感受，注重情感 8.學(xué)會利用身邊資源，從他人和團(tuán)隊中獲取幫助，并主動地影響和支持別人9.在行動之前，需要冷靜的分析來保證正確的方向 （以上測試結(jié)果來自朗途職業(yè)測評om ）4）職業(yè)特征（結(jié)果來自朗途職業(yè)測評om ）優(yōu)勢特點對應(yīng)的典型職業(yè)商業(yè)和金融領(lǐng)域?qū)δ愕倪m用范圍比較廣，你喜歡管理人的權(quán)威工作，喜歡競爭和營利。管理顧問、經(jīng)濟(jì)學(xué)者、銀行業(yè)、金融規(guī)劃師、人力資源、項目經(jīng)理、股票經(jīng)紀(jì)人、風(fēng)險投資、營銷、采購人員、酒店經(jīng)理咨詢業(yè)的多樣性和獨立性也非常吸引你，能建立廣泛的人脈

8、。教育顧問、培訓(xùn)師、職業(yè)發(fā)展顧問、戰(zhàn)略顧問些有社會地位和影響力的職業(yè)受到你的青睞，并向往職位中的智力挑戰(zhàn)。律師、法官、心理學(xué)者、飛行員、工程師具備許多與電腦相關(guān)的職業(yè)所要求的能力：理解并處理復(fù)雜問題、較強(qiáng)的邏輯思維、優(yōu)秀的組織能力等。網(wǎng)絡(luò)主管、系統(tǒng)主管、系統(tǒng)分析家、項目經(jīng)理3、 環(huán)境分析1）家庭環(huán)境分析 家庭經(jīng)濟(jì)狀況良好，家人身體狀況良好。父親為某企業(yè)管理人員，母親為個體經(jīng)營商。在人生觀，職業(yè)觀，價值觀方面，父母給了我很大的影響。尤其是父親一直從事管理方面的工作，使我對管理產(chǎn)生了濃厚的興趣。在我成長的歷程，父母一直給予我支持和鼓勵的態(tài)度。2）個人成長經(jīng)歷小學(xué)：擔(dān)任英語課代表市“公民道德知識競賽

9、”二等獎區(qū)英語競賽三等獎多次獲得“三好學(xué)生”和“優(yōu)秀少先隊員”稱號初中：擔(dān)任班級文娛委員校管弦樂隊的成員參與文藝演出高中：擔(dān)任班級文娛委員兼宣傳委員，組織參與校元旦晚會演出，獲得“班級十稱號擔(dān)任校文學(xué)社雜志編輯，在?？习l(fā)表過文章校英語廣播站英語播音員大學(xué)：擔(dān)任班級組織委員，系學(xué)生會成員多次在學(xué)校的比賽中獲獎暑假曾在中國旅行社實習(xí)現(xiàn)為人人網(wǎng)的實習(xí)生，擔(dān)任校園大使3）相關(guān)社會關(guān)系 父親的交際面較廣，有一些經(jīng)商的朋友，能提供經(jīng)驗和金錢支持。家里的親戚朋友在上海等一些大城市工作，能提供人脈和金錢上的幫助。尤其有一些經(jīng)營酒店方面的朋友，能提供一些酒店管理經(jīng)驗和酒店實習(xí)機(jī)會，深入了解酒店管理。 二. 學(xué)

10、校環(huán)境分析 安徽師范大學(xué)皖江學(xué)院是由安徽師范大學(xué)按新機(jī)制、新模式舉辦的獨立學(xué)院。 學(xué)院秉承安徽師范大學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分利用師大八十多年積累的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，通過探索現(xiàn)代大學(xué)教育的新途徑，努力構(gòu)筑培養(yǎng)適合社會需要的各類人才的新平臺。皖江學(xué)院根據(jù)社會對人才需求趨勢設(shè)置新的優(yōu)勢學(xué)科和專業(yè)，做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”。學(xué)院本著“質(zhì)量興院、特色強(qiáng)院”的原則，實行“厚基礎(chǔ)、重實用、強(qiáng)技能”的人才培養(yǎng)模式，做到“學(xué)有所長、學(xué)以致用”，使學(xué)生成為高素質(zhì)、復(fù)合型、應(yīng)用型高級專門人才。專業(yè)學(xué)習(xí)在皖江學(xué)院旅游管理專業(yè)培養(yǎng)具有較扎實的現(xiàn)代旅游管理專業(yè)知識和技能，能在各類旅游企事業(yè)單位從事旅游企業(yè)管理與

11、服務(wù)（旅游經(jīng)營管理與服務(wù)、酒店管理及服務(wù)、會展策劃及服務(wù)等）、旅游資源開發(fā)與規(guī)劃、市場營銷、景區(qū)管理、旅游專業(yè)教育和旅游咨詢服務(wù)方面德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)厚、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的中高級專門人才，并能為高校和科研機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)的研究生教育輸送部分優(yōu)秀人才。專業(yè)提供酒店參觀機(jī)會和酒店實習(xí)機(jī)會，提高實踐能力，培養(yǎng)應(yīng)用型綜合人才。 第二章 職業(yè)認(rèn)知一、 社會環(huán)境分析1.就業(yè)形勢 （1）供需差別大：崗位增36%學(xué)生增130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍（2） 選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香。在大學(xué)畢業(yè)生

12、“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。（3）專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩 近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。（4）薪酬逐年降低：市場只給1700元/月 這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為16001700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。（5）缺乏工作經(jīng)驗：教授多“教練”少 調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國

13、的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。 （6）就業(yè)渠道不暢。據(jù)對調(diào)查，反映最多的問題就是對就業(yè)的信息不了解或了解很少。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩。 根據(jù)中國人事科學(xué)研究院2009中國人才報告預(yù)計，到2010年我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總量為6000萬。此項數(shù)據(jù)顯示我國勞動力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。第一產(chǎn)業(yè)：2010

14、年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬人，但是相關(guān)人才供給有限。預(yù)計到2010年人才缺口將達(dá)到218萬人。第二產(chǎn)業(yè)：我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、鐵路高速客運技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計到2010年，人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)1220萬人。 第三產(chǎn)業(yè)：該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求 很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預(yù)計在325萬。2. 就業(yè)政策 (1）實行“崗位拓展打算”，大力拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道 1.

15、 拓展產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位。 2. 拓展企業(yè)就業(yè)崗位 3. 拓展科研項目就業(yè)崗位。 4. 拓展基層就業(yè)崗位。進(jìn)一步開發(fā)合適高校畢業(yè)生的基層管理和公共服務(wù)崗位。實施“高校畢業(yè)生社區(qū)就業(yè)籌劃”（2）實行“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)打算”，大力推動高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)固機(jī)動就業(yè) 1. 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)意識。 2. 強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作納進(jìn)各地創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作總體計劃，履行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)、小額擔(dān)保貸款等一體化運作和服務(wù) 3. 完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。對高校畢業(yè)生初創(chuàng)企業(yè)，可按照行業(yè)特色，公道設(shè)置資金、職員等準(zhǔn)入條件，并容許注冊資金分期到位。 4. 穩(wěn)固靈巧就業(yè)。（3）實施“就業(yè)服務(wù)與援助規(guī)劃”，為高校畢業(yè)

16、生提供免費公共就業(yè)服務(wù)1. 增強(qiáng)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)指導(dǎo)。 2. 做實高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步就業(yè)才能。 (4) 進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生就業(yè)管理制度和人力資源市場管理制度，促進(jìn)公正就業(yè)二職業(yè)環(huán)境分析1.中國酒店行業(yè)分析2007年底，全國星級飯店已經(jīng)超過14000家，是1978年全國飯店總數(shù)的100倍；2006年全國星級飯店實現(xiàn)利潤33億元人民幣，與上年同比增長了兩倍多；全國已經(jīng)擁有綠色旅游飯店2000多家；有41家國際飯店管理集團(tuán)、67個飯店品牌進(jìn)入中國市場，管理了516家飯店，目前世界排名前10位的國際飯店管理集團(tuán)均已進(jìn)入中國市場。預(yù)測到2015年全國將新增各類住宿設(shè)施約20萬家，其中

17、星級飯店約1萬家，五星級飯店將超過500家。 中國飯店業(yè)未來發(fā)展將呈現(xiàn)六個特點：1.飯店發(fā)展前景廣闊。隨著旅游業(yè)發(fā)展，對休閑度假飯店的需求也將有成倍的增長。 2.飯店競爭更加激烈。大量國際、國內(nèi)資本流向飯店業(yè)，集團(tuán)之間的較量、“軟實力”的競爭將更加突出。 3.飯店集團(tuán)的收購、兼并、重組進(jìn)一步加速。尤其是跨地區(qū)甚至跨國的收購、兼并和重組。 4.飯店發(fā)展對軟件建設(shè)的要求越來越高。以人為本，提高人性化、精細(xì)化服務(wù)的水平，滿足消費者的個性化需求，將對每一家飯店構(gòu)成挑戰(zhàn)。5.對環(huán)境保護(hù)更加重視，綠色理念更加深入。旅游飯店將全面承擔(dān)社會責(zé)任，更加重視環(huán)境保護(hù)，減少污染排放，降低能源消耗，提高能源使用效率。

18、六是科技應(yīng)用更加普遍，智能化水平進(jìn)一步提升。隨著世界科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，旅游飯店將會更多地應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，不斷提高智能化、現(xiàn)代化水平。2.職業(yè)從業(yè)分析1.中國第三產(chǎn)業(yè)日益完善，酒店從業(yè)人員在未來15年內(nèi)還是待業(yè)人員的一個重要就業(yè)出口2.現(xiàn)在酒店業(yè)普遍面臨管理人才緊缺的狀況，中國市場對管理人才需求日益增多3.從長遠(yuǎn)看，中國酒店業(yè)發(fā)展前景是可觀的4.目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性, 提升制度并不傾斜于大學(xué)生,造成心理上的不平衡5.大學(xué)生實踐能力比較弱，適應(yīng)周期較長6.目前我國飯店已進(jìn)入成熟階段,提升機(jī)會相對較少三人崗匹配分析目標(biāo)職業(yè)：酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理人應(yīng)具體掌握好以下幾點管

19、理技能:1、 組織協(xié)調(diào)技能 2、 制定決策技能 3、 執(zhí)行管理技能 4、 解決問題技能 5、 溝通表達(dá)技能 6、 團(tuán)隊建設(shè)技能 7、 成功領(lǐng)導(dǎo)技能 2.自身實踐與能力要求匹配分析1）組織能力，策劃能力擔(dān)任班級組織委員并且是系學(xué)生會組織部部長。組織策劃多項班級文娛活動。在學(xué)生會工作中，為組織新活動出謀劃策，協(xié)調(diào)各部門有序開展活動。充分鍛煉了自己組織協(xié)調(diào)能力。2） 溝通表達(dá)技能 經(jīng)常參加辯論賽，演講等活動。獲得過英語演講二等獎和“校園十佳導(dǎo)游”第一名。比較擅長英語，曾擔(dān)任校英語播音員。善于與人交流。3） 執(zhí)行技能在班級工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，榮獲“班級優(yōu)秀干部”稱號。今年五月份成為北京千橡公司的實習(xí)生，擔(dān)

20、任人人網(wǎng)線下推廣大使，通過自己的努力，提高了網(wǎng)站注冊量。平時做一些兼職，例如推銷等等，這也提高了自己的執(zhí)行技能。4） 專業(yè)技能所學(xué)專業(yè)為旅游管理，主修課程包括公共關(guān)系學(xué)，管理學(xué)，會計學(xué)，現(xiàn)代酒店經(jīng)營與管理等。自己也時常關(guān)注酒店業(yè)的信息。酒店實習(xí)的機(jī)會多，能豐富自己的專業(yè)技能。四.職業(yè)地域分析 東部沿海地區(qū)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展最好的地區(qū)，高星級酒店分布最集中的地區(qū)。東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，居民可支配收入多因而消費水平比較高，追求高星級酒店服務(wù)。其次經(jīng)濟(jì)貿(mào)易頻繁，旅游業(yè)發(fā)達(dá)也促進(jìn)酒店業(yè)消費。例如：上海作為我國的經(jīng)濟(jì)中心1.據(jù)上海旅游行業(yè)協(xié)會發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2008-2010年上海的高星級酒店建設(shè)仍將保持快

21、速增長。2008年上海預(yù)計將有1.34萬間高星級酒店客房投入使用，加上已有的6萬間高星級酒店客房以及在建和擬建的2.4萬間，到2010年預(yù)計可以形成10萬間高星級酒店客房的規(guī)模。除此之外，現(xiàn)有的高星級酒店的裝修、改造也成為上海高星級酒店業(yè)市場的另一發(fā)展特點。 2.世博給上海帶來機(jī)遇，呈現(xiàn)一片繁榮3.上海的軟硬件很好，處于領(lǐng)先水平。五.職業(yè)勝任能力測評應(yīng)用工具：朗途職業(yè)類型測評軟件職業(yè)能力 ：直率果斷，能夠妥善解決組織問題邏輯性強(qiáng)，善于分析，能夠很快在頭腦里形成概念和理論，并把可能性變?yōu)橛媱?。善于全局的系統(tǒng)性分析和解決問題。能夠提前預(yù)見存在的問題社會能力 ： 責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 善于與別人打

22、交道，有一定察言觀色的能力 能夠很好的充當(dāng)組織者和協(xié)調(diào)者的身份 善于擴(kuò)大自己的交圈，結(jié)識對自己有幫助的朋友 自我分析：本次選擇的參考職業(yè)是酒店經(jīng)理，即管理方向，通過測評結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，我的組織能力，語言表達(dá)能力，分析能力較高。而這三項是從事企業(yè)管理工作的基本素質(zhì)。從社會方面看，我的社會責(zé)任感，交際管理能力較高，從而可以為以后的社會交往和人際關(guān)系網(wǎng)的建立打下良好的基礎(chǔ)。同時也可以看出，我的觀察力，資料分析能力還需要進(jìn)行鍛煉，補充，進(jìn)行針對性訓(xùn)練。六.競爭對手 重點院校的旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生比我們一般本科院校的畢業(yè)生有競爭力。在專業(yè)理論知識方面要比我們的知識體系完整豐富。在工作時有了完整的理論知識體

23、系。而且公司選擇員工時往往比較青睞于那些名校畢業(yè)的學(xué)生，相對于他們我們競爭力就小不少。但我們的實踐能力比較強(qiáng)，能快速適應(yīng)職業(yè)環(huán)境。這是我們的優(yōu)勢方面。 第三章 目標(biāo)定位1. 階段目標(biāo)時間職位目標(biāo)20132015成為一名大堂副理20152017成為一個部門的主管20172022成為酒店經(jīng)理20222035管理一家具有品牌影響力的酒店的總經(jīng)理2. 最終目標(biāo)管理一家低碳度假型酒店并發(fā)展其成為具有國際影響力的中國特色的連鎖酒店品牌可行度分析 1環(huán)境日益惡化，人們都在追求節(jié)能和環(huán)保低碳生活已成一種趨勢 2.中國旅游業(yè)十分發(fā)達(dá)，大型會展（如世博會、廣交會等） 對度假型酒店推動力很大 3.中國文化博大精深，

24、民族特色濃郁，人們對此抱有很大興趣。中國的國際地位日益上升，國際影響力大 4.國家政策支持，鼓勵酒店業(yè)發(fā)展。依靠有影響力的本土酒店集團(tuán)，有強(qiáng)大后盾支持 職業(yè)目標(biāo)的意義1. 保護(hù)環(huán)境，倡導(dǎo)低碳生活2.推廣中國文化，加強(qiáng)國際間的文化交流。加強(qiáng)對中國文化的感悟和認(rèn)知3.打響中國本土酒店國際品牌影響力4.達(dá)成個人理想 第四章 計劃實施1. 總體目標(biāo)一、綜合方面（1）性格品質(zhì)：自信心強(qiáng)，肯吃苦；具有一顆善良的心，待人真誠培養(yǎng)高尚人格和品德。（2）個人素質(zhì)：在交際能力和表達(dá)能力方面有所加強(qiáng)。在組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力團(tuán)隊意識等方面均有所表現(xiàn)。（3）氣質(zhì)：得體的談吐，良好親和力。（4）學(xué)習(xí)能力：較強(qiáng)領(lǐng)悟

25、力，善于學(xué)習(xí)和勤于學(xué)習(xí)。二、要做到知彼，了解社會文化、政治經(jīng)濟(jì)、人力需求及就業(yè)機(jī)會 三、制定短期，中期，長期學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確近期，中期，和遠(yuǎn)期目標(biāo)。四、工具性知識（英語、計算機(jī)和導(dǎo)游證）目標(biāo)：基本建立起一整套工具性知識體系，為日后工作提供必需知識儲備。 2.分目標(biāo)20102015 短期目標(biāo)1.通過一些資格考試（英語六級，導(dǎo)游證等）2.提高自己的學(xué)習(xí)成績，加強(qiáng)對本專業(yè)的了解3.尋找酒店兼職，關(guān)注酒店行業(yè)發(fā)展4.畢業(yè)后進(jìn)入一家四星級以上酒店工作20152022 中期目標(biāo)1. 由一線優(yōu)秀員工發(fā)展成為酒店經(jīng)理2.充分了解酒店業(yè)發(fā)展趨勢3.熟悉和了解酒店管理模式及藝術(shù)4.擴(kuò)大就職酒店的知名度和影響力5.積

26、累一定酒店管理經(jīng)驗，社會關(guān)系，資金2022未來管理發(fā)展連鎖型中國特色低碳度假酒店，提升國內(nèi)民族品牌3. 計劃實行知識積累:1.自主學(xué)習(xí)管理學(xué)課程2.關(guān)注一些有關(guān)酒店管理方面的雜志和網(wǎng)站（如Hotel、Design Hotel網(wǎng)站）， 從中學(xué)習(xí)先進(jìn)管理模式及藝術(shù)3.自己也試著寫一些有關(guān)旅游方面文章，提升自己對本行業(yè)的敏感度和分析能力4.培養(yǎng)良好的品德，生活中要真誠待人。閱讀名著提高個人修養(yǎng)和思想覺悟能力鍛煉：1.實習(xí)期間，爭取從事酒店人力資源部門工作并擔(dān)任助理這個職位2.提高英語水平。每天閱讀半小時英語文章和雜志，提高英語實際運用能力3.多參加學(xué)?；顒?，自主組織策劃班級活動。鍛煉自己的組織能力4.堅持寫日記，時刻監(jiān)督自己，改進(jìn)不足之處5.利用寒暑假去酒店兼職，親身體驗酒店管理 人際培養(yǎng)：1.虛心向別人學(xué)習(xí)，吸取別人長處2.多和自己的專業(yè)老師交流3.利用社會關(guān)系，多與酒店經(jīng)營者學(xué)習(xí)經(jīng)驗，尋求一定的就業(yè)