2021技能鑒定督導工作總結(jié)

1、技能鑒定督導工作總結(jié) 家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員，經(jīng)合格后并于xx年3月取得了國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員證，于xx年1月再次參加換證培訓，證書編號xx240459，有效期至xx年3月。此后一直擔任226鑒定所質(zhì)量督導員?，F(xiàn)將一年來的督導工作總結(jié)如下： 一、加強自身學習，提高思想認識和業(yè)務素質(zhì)。 職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導是提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，推行國 家職業(yè)資格證書的重要保證。提高思想認識和業(yè)務素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。聘用期間，我十分注重自己的言行，尊重領導，團結(jié)同事，嚴格遵守質(zhì)量督導作職責，養(yǎng)成了早來晚走的工作習慣。對工作不推托、不拖延，與各部門相互協(xié)調(diào)，很好的融入到了整體工作氛圍中。由

2、于感到自己的工作壓力很重，而自己的學識、能力和閱歷與任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向領導學習、向同事學習、向書本學習，并利用工作和業(yè)余時間學習了職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員工作指導手冊等相關資料，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，逐步提高了自己的業(yè)務素質(zhì)。 二、一年來的督導工作 226職業(yè)技能鑒定所xx年來鑒定了維修電工、餐廳服務員、茶葉加工工、計算機操作員、客房服務五個工種，鑒定6 期，報名參加鑒定人員322人（次），鑒定合格299人，本人參加開展現(xiàn)場督導工作的有：第一期41人，計算機操作員（中級）；第三期22人，餐廳服務員（中級）；第五期153人，維修電工（初級）。

3、在市職業(yè)鑒定中心的統(tǒng)一安排下，一年來，我積極參加了226鑒定所五個工種的考評督導工作。在工作中，我服從安排，認真履行技能鑒定質(zhì)量督導員工作職責，嚴格按照有關規(guī)章和制度，有步驟、有計劃地進行監(jiān)督引導工作。在職業(yè)技能鑒定考核督導工作過程中，敢于堅持原則，依法、依規(guī)督導，對個別考場在技能鑒定考核過程中的某個操作環(huán)節(jié)、某個設備要求，或者考核程序不十分到位的，能直面提出，并要求立即改正。對考評員進行考前要求，強調(diào)考評過程需要注意的事項和安全問題，在考評過程中做到公平、公正，及時處理考評過程中出現(xiàn)的一些情況和問題。在督導過程中，能夠不辭辛勞，不論鑒定考核場次有多少、多晚，是否周末、都會親臨現(xiàn)場，查資料；檢

4、查考評員是否懸掛考評證到位履職考評；對考評現(xiàn)場的設備設施是否完好，是否有安全措施；對考試卷的、考場紀律是否安靜，考場環(huán)境是否整潔、明亮，考生是否持準考證和有效證件的資格等環(huán)節(jié)的工作進行督導。 三、存在的問題和今后努力方向 一年來，我能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些 成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是工作有急躁情緒，有時工作急于求成，反而影響了工作的進度和質(zhì)量；二是處理一些工作關系時還不能得心應手，工作顯得措手不及， 無從著手。在今后的工作中，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為鑒定所跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我會努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。第二，本著實事求

5、是的原則，做到各項工作高質(zhì)高量的完成，真正做好領導的助手；嚴格遵守職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員現(xiàn)場督考職責：對職業(yè)技能鑒定機構組織實施鑒定情況、考評員履行職責情況以及其他涉及鑒定質(zhì)量的工作行為進行監(jiān)督和指導；現(xiàn)場督考內(nèi)容包括：鑒定機構的資質(zhì)、鑒定范圍，試題及題庫，考評員資格、考務管理、考場秩序、考評程序、考場組織等；掌握職業(yè)技能鑒定有關規(guī)范及質(zhì)量督導規(guī)定，認真履行督考職責，廉潔自律、秉公辦事。在督考期間，佩帶胸卡；于考前一天對考試準備工作進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正?？荚嚠斕焯崆鞍胄r到達考點，對鑒定工作進行全程監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題責令考點改正；涉及鑒定質(zhì)量和考生群體的問題應及時向主管部門報告；對考

6、評人員的回避、交叉使用等情況進行檢查，監(jiān)督其執(zhí)考行為，確保鑒定公正、公平。對考評人員的違規(guī)行為，予以制止并提出處理建議；工作結(jié)束后，及時匯總有關情況，與考點負責人交換意見。 xx年12月30日 職業(yè)技能鑒定站資源工作總結(jié)xx-12-15 16:37 | #2樓 鶴壁礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站在河南煤化集團及鶴煤公司的正確領導下，在省煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心的指導下。我們堅持以“強化質(zhì)量管理，提升鑒定質(zhì)量”為統(tǒng)領，積極推行職業(yè)資格準入制度，認真貫徹落實河南煤化集團工作會議精神，全面開展了職業(yè)技能培訓和鑒定工作，扎扎實實做好考務管理和各項基礎工作，有效的促進了鶴煤職業(yè)技能鑒定工作的健康發(fā)展，較好的完成了x

7、x年各項工作，具體工作總結(jié)如下： 一、xx年主要工作完成情況 (一)xx年職業(yè)技能鑒定完成情況 1、煤礦特有工種初、中、高級工職業(yè)技能鑒定 根據(jù)年初職業(yè)技能鑒定工作計劃，xx年3月、5月份分別完成xx年第一批和第二批煤礦特有工種職業(yè)技能鑒定報名工作，并按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范的規(guī)定，對申報人員進行了嚴格的資格審查，確定了每個人的工種及等級。第一批煤礦特有工種職業(yè)技能鑒定共有二十個工種1542人，其中：初級工638人、中級工405人、高級工499人。經(jīng)培訓由省煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心批準定于6月14、15、18日進行了理論考試和模擬試卷考核。第二批煤礦特有工種職 業(yè)技能鑒定，共有二十三個工種1089

8、人通過職業(yè)技能鑒定審核報名，其中：初級工568人、中級工327人、高級工194人。 2、富昌公司職業(yè)技能鑒定 我站xx年5月26日對富昌公司巷道掘砌工等十五個專業(yè)的308人（其中：初級工199人、中級工8人、高級工101人）進行了理論考試、模擬技能考試。 3、技校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定 根據(jù)年初職業(yè)技能鑒定工作計劃我站定于6月28、29日對xx級采掘電鉗等八個工種的中、高級工506人進行理論考試、實際操作考核。 4、技師、高級技師鑒定考評 根據(jù) _河南煤炭行業(yè)xx年度技師、高級技師考評工作有關問題 _豫煤職鑒xx11號的要求，結(jié)合集團公司xx年職業(yè)技能鑒定工作計劃，組織技師、高級技師報名工作。共有

9、114人參加技師、高級技師報名，目前人員正在脫產(chǎn)培訓。 5、社會通用工種的鑒定 根據(jù)年初職業(yè)技能鑒定培訓工作計劃，組織車工等14個通用工種的588人（初級工258人、中級工25人、高級工305人）報名培訓工作。 (二)xx年技術工人統(tǒng)計工作 xx年7月，根據(jù)鶴煤勞【xx】117號文件關于開展技術工人職業(yè)技能鑒定情況統(tǒng)計工作 _要求，分別對鶴煤公司所屬55個生產(chǎn)礦（廠）的技術工人職業(yè)技能鑒定持證及職業(yè)工種情況進行統(tǒng)計調(diào)查。鶴煤公司技術工人共計21636人。已取得職業(yè)資格證書17142人，占技術工人79.23%。未取得職業(yè)資格證書人數(shù)4494人。職業(yè)工種共計158個。其中煤炭行業(yè)特有工種76個，社

10、會通用工種52個，行業(yè)特殊工種31個。 (三)xx鑒定站（所）年檢工作 根據(jù)河南省工業(yè)和信息化廳的布置和河南省煤炭行業(yè)技能鑒定中心關于河南煤炭行業(yè)技能鑒定站（所）年度檢查工作 _（豫煤職鑒字xx3號文）的要求。結(jié)合我站的實際情況，xx年4月對我站xx年職業(yè)技能鑒定工作進行年度檢查，在職業(yè)技能鑒定站全體同志的共同努力下圓滿完成了職業(yè)技能鑒定年檢工作，xx年4月14日關于表彰全省煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定先進單位和先進個人 _我站取得了鑒定質(zhì)量管理先進單位榮譽稱號。 二、采取的措施及取得成效 (一)按照國家煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的要求，我站3月份購置并使用了報名錄入器和xx版考務管理系統(tǒng)，進一步有

11、效提高了技能鑒定的工作質(zhì)量和工作效率。 (二)為了鑒定工作公開、公正、公平，在日常的鑒定工 作中我們還組織并邀請公司領導、紀檢委、工會、組干部、勞資部等有關部室人員進行督導巡視，在鑒定過程中監(jiān)考人員嚴格執(zhí)行監(jiān)考職責，沒有出現(xiàn)違紀、違規(guī)情況。 (三)隨著職業(yè)技能鑒定工作的逐步深入，上半年我們組織有關人員針對有問題的試卷內(nèi)容進行了評估、分析并提出了整改建議。 (四)由于考評員的特殊性，我們組織召開考評人員座談會對上半來的鑒定工作進行分析總結(jié)。對出現(xiàn)的問題提出整改，為今后的鑒定工作打下良好基礎。 (五)每季度召開一次鑒定站工作會議，及時安排解決鑒定工作中出現(xiàn)的問題，使鑒定工作健康有序的開展。 (六)

12、對鑒定過程中的工作經(jīng)驗成果及時與兄弟單位進行溝通交流，不斷提高鑒定水平。 三、存在的問題和不足 (一)實際操作考核工作開展力度不夠，由于受到各方面條件的限制，多數(shù)工種沒有開展煤炭特有工種的實操考核。由于模擬試卷考核方法有一定局限性，對某些工種考核出的結(jié)果缺乏真實性和公正性； (二)資源整合煤礦和化工廠從業(yè)人員職業(yè)準入還沒有培訓、鑒定。 以上問題需要進一步研究和完善：（1）明確規(guī)定哪些工種可以采用模擬實操試卷的方法進行考核，哪些工種必須進 行實際操作考核，通過鑒定更準確的反映出參加鑒定人的技術水平。（2）根據(jù)資源煤礦整合和化工廠的進度，盡快制定資源整合煤礦和化工廠從業(yè)人員鑒定培訓計劃，力爭未取證

13、人員早日安排職業(yè)技能培訓、鑒定。 四、工作思路、擬采取的措施 將職業(yè)技能鑒定工作廣泛深入開展,擴大工種鑒定面，配合崗效工資的執(zhí)行，鑒定工作必須深入基層調(diào)查研究，對所有可以開展職業(yè)技能鑒定的社會通用工種、煤礦特有工種、多經(jīng)行業(yè)特有工種進行摸底。確立哪些工種沒有鑒定過，哪些工種急需鑒定，廣泛征求基層單位意見，向省中心進行反映。使鶴壁礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的工作有新的和較快的發(fā)展。 五、對公司及河南煤化集團發(fā)展的有關建議。 (一)以提高效率為目的制定正向激勵政策，提高高技能人才待遇，加大技術工人等級之間的差別。對于取得初級工職業(yè)資格證書人員，應高于未取得職業(yè)資格證人員工資標準。不執(zhí)行資格準入的員工應調(diào)離

14、技術工作崗位或停止工作，待資格準入后方可上崗。實行計件分配工資的單位，應把技能等級的高低從工資分配中體現(xiàn)出來。 (二)建立有利于高技能人才成長的激勵機制，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策，要在、福利等方面向高技能人才傾斜，培訓時享受在崗人員同等工資待遇。 xx年鶴壁礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站（所）在上級領導的關懷下，在公司領導的大力支持下，在基層單位的大力配合下通過全站同志的共同努力，取得了一些成績和經(jīng)驗，但離上級領導的要求還有很大的距離。通過這次總結(jié)工作，我們要以此為契機抓住機遇，加大鑒定工作力度，提高鑒定質(zhì)量。對總結(jié)出的問題盡快按照評估標準進行分析、整改、完善，使鶴壁礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站的工作有矢創(chuàng)

15、新，穩(wěn)快發(fā)展。 二一二年九月三日 xx年技能鑒定工作總結(jié)xx-12-15 12:27 | #3樓 為了提高我礦各隊組單位職工業(yè)務技能和持證上崗率，技能鑒定組積極做好技能鑒定工作，完成上級安排的各項事務，現(xiàn)將xx年的技能鑒定工作總結(jié)如下： 1、xx年首席技師、高級技師年度考核在xx年2月27日如期進行，分別從技能傳承測評組、專業(yè)技術評價組、年收入核查專業(yè)組三個小組對我礦14名高級技師、首席技師進行綜合評價，評價他們在任職期間的工作，并且由礦長XXX主持召開座談會，勞資及相關業(yè)務部門負責人、被考核的首席技師、高級人員參會。會議針對高技能人才培育經(jīng)驗和存在的問題，高級技師和首席技師人生觀價值觀的體現(xiàn)

16、、傳承效應及今后發(fā)展方向和規(guī)劃進行了討論，通過一系列的考核我礦高級技師、首席技師均優(yōu)秀。 2、年初對我礦生產(chǎn)崗位持證人員進行了摸底調(diào)查，針對一些崗位工種不對應，存在單位私自變更員工的工種進行了糾正。 3、落實高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（xx-2020），積極響應煤炭行業(yè)的號召，精心準備技能大師工作室相關文件，申報“國家級技能大師、技能大師工作室”材料，于4月底報送煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心。 4、xx年度煤炭特有職業(yè)申報工種從四月已全面展開，為加大整合礦井“準入制”職業(yè)技能鑒定工作力度，確保技能素質(zhì)進一步提升，中級工、高級工分別設有31個工種，技師設有20個工種，高 級技師、首席技師分別從

17、采掘、機電、通風、安全四個專業(yè)進行申報評價。 5、參加xx年職工 _，并做筆記。 6、為進行一步發(fā)揮高技能人才在工作中的傳、幫、帶效應，我礦為從事專業(yè)技術崗位的技師、高級技師、首席技師簽訂師徒協(xié)議以上人員進行師徒協(xié)議簽訂，制定月度計劃并進行逐月考核。 7、根據(jù)集團公司xx年申報工作文件精神，我礦報名工作已基本完成，申報煤炭行業(yè)特有職業(yè)初級工為152名，中級工240名、高級工373名；經(jīng)過綜合量化考核技師名、高級技師名符合早報條件。 8、根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定xx年總體規(guī)劃要求，本年度煤炭行業(yè)特有職業(yè)技師21個職業(yè)，于9月13-16號在我礦實操鑒定基地組織實施實際操作考核。今年參加技師實操考試的人

18、數(shù)為364人，另有職業(yè)技術學院、公司二中教師素質(zhì)提升技師56人，共計420參加考核。 9、根據(jù)公司技能鑒定中心站的安排，xx年10月18-21號在我礦實操鑒定基地對初、中、高級進行了實操考試。 10、根據(jù)候堡技能鑒定中心站的安排，xx年11月13、14號在我礦職工培訓中心機房對轉(zhuǎn)正定級的職工進行了理論考試。 11、對初級理論成績、實操成績和中級實操成績進行了統(tǒng)計，并上報技能鑒定中心站。 12、根據(jù)集團公司通知，為了進一步推進集團公司人才工作信息化建設，宏觀掌握三支人才隊伍建設，為集團公司統(tǒng)籌使用和管理 各類人才提供依據(jù)，為各隊組發(fā)放集團公司高技能人才信息統(tǒng)計表，對各隊組技師以上高技能人才信息進行統(tǒng)計。 xx技能鑒定工作總結(jié)xx-12-15 23:31 | #4樓 為提高本專業(yè)學生技能和持證上崗率，本教研室積極做好行業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)將xx年度的技能鑒定工作總結(jié)如下： 一、技能鑒定考試及持證上崗情況 1、參加技能考試情況。 本年度我教研室職業(yè)技能鑒定工作主要鑒定了旅游與酒店管理專業(yè)客房服務員（中級）、餐廳服務員（中級）兩個項目。其中客房服務員報名人數(shù)81人，鑒定人數(shù)81人，理論考試合格率86.4%。實際操作考