我院加班管理的規(guī)定

1、我院加班管理的規(guī)定 一、總則 （一）目的 為使規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本。 （二）職責(zé) 1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。 2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。 3、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進行審批。 （三）適用范圍 醫(yī)院全體職工。 二、內(nèi)容 （一）加班認(rèn)定 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： （1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （2）在正常工作日因

2、接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時工作的； （3）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的； （4）開會、應(yīng)酬、的； （5）倒班。 （二）加班審批程序 加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計劃可預(yù)見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。 1、常規(guī)加班由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)排班表填寫常規(guī)加班審批單（見附件1），附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。 2、臨時加班須填寫臨時加班審批單（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見。每月附在表后報部門。 （三）加班免除與時限控制 1、

3、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。 2、下列行為不享受加班獎金： （1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為； （2）未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。 3、下列人員（除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第（三）條第1款規(guī)定外）原則上不享受加班獎金： （1）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工； （2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員

4、。 （四）加班補休與加班獎金計發(fā) 1、加班補休 職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當(dāng)月使用。 2、加班獎金 （1）確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。 （2）安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見習(xí)、進修人員按80元/天計發(fā)）； （3）安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見習(xí)、進修人員按50元/天計發(fā)）； （4）安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。 （五）罰則 1、因

5、工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工 _，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。 3、為獲取加班獎金，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。 4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。 5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200的加班獎金額度罰款，

6、對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。 6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。 三、附則 （一）本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂； （二）本制度自xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。 為規(guī)范學(xué)校加班管理，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我校實際情況，特制定本規(guī)定。 一、加班范圍 1、發(fā)生自然災(zāi)害、重大事故或其他原因，危及師生人身安全和國家財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 2、為完成上級或?qū)W校安排的緊急任務(wù)，或非常規(guī)性工作的。 3、公共設(shè)施、供電供水設(shè)備發(fā)生較大故障，影響公眾利益，必需及時搶修的。 4、為確

7、保安定穩(wěn)定的。 5、法定節(jié)日、雙休日、假日因重要工作不能間斷的。 6、因其他特殊需要并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。 二、申請程序 7、加班必須提前3天提出申請。凡需加班的，所在單位（部門）事先提出申請報告經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定核發(fā)加班補貼。特殊情況需要臨時加班的，相關(guān)單位（部門）應(yīng)在1周內(nèi)補齊手續(xù)并加以說明。 三、補貼標(biāo)準(zhǔn) 8、日常加班：在正常上班時間外，有效工作時間在24小時的，發(fā)給加班補貼每人10元；有效工作時間在4小時以上的，發(fā)給加班補貼每人25元。 9、雙休日加班：發(fā)給加班補貼每人每天30元。 10、國家法定節(jié)日加班：發(fā)給加班補貼每人每天50元。 11、寒暑假加班：在學(xué)校規(guī)定應(yīng)上班的天數(shù)外，確因工作需要加班的，發(fā)給加班補貼每人每天30元；遇國家法定節(jié)日加班的，發(fā)給加班補貼每人每天50元。 四、加班補貼管理 12、人事處負(fù)責(zé)校部機關(guān)（含掛靠單位）加班補貼的核算工作。 13、非校部機關(guān)的加班補貼管理辦法由本單位自主制定。 14、后勤處、院辦所屬車隊因工作性質(zhì)特殊，由所在單位提出包干意見，經(jīng)學(xué)校核定后由所在單位（部門）審核發(fā)放。 五、其他說明 15、關(guān)于值班補貼發(fā)放 學(xué)?；騿挝唬ú块T）安排的各類常規(guī)性值班，不發(fā)補貼； 學(xué)校安排的節(jié)假日值班發(fā)放值班補貼。逢雙休日，每人每天15元；逢法定節(jié)日，每人每天30元/人； 16、凡工作性質(zhì)要求需晚上值班、巡夜值