小飯店的考勤制度

1、小飯店的考勤制度 為加強，特作如下規(guī)定： 一、考勤卡是真實記載全體上、下班工作時間的原始憑證，是飯店管理工作的主要內(nèi)容。 1、打卡對象 除總經(jīng)理及總經(jīng)理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有人員上、下班都必須嚴格打卡。 考勤實行每人一卡，每月月初至月末使用，每天上、下班必須打卡。 2、考勤機、考勤卡暫放于員工通道保安處。 3、考勤數(shù)據(jù)說明 超過上班時間數(shù)據(jù)為遲到，下班前數(shù)據(jù)為早退。 當日無數(shù)據(jù)為末上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。 二、考勤規(guī)定 1、員工上、下班必須在指定地點打考勤卡，考勤卡由員工本人負責保管。如有遺失處罰10元/次。 2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能

2、使用者，處罰10元/次。 3、若因考勤機發(fā)生故障造成數(shù)據(jù)誤差或其它因素造成不能完成打卡時，考勤則以當天的點到記錄為準。 4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當日持卡呈經(jīng)理簽字證明：樓層負責人呈總經(jīng)理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生口頭批評，以后處罰5元/次。 5、嚴禁代替或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實立即給予開除。 6、故意損壞或竊取他人考勤卡者，第一次處罰100元/次，再次查實立即給予開除。 7、各部門員工，上下班必須認真點到并登記入冊，做好二級考勤統(tǒng)計工作。 三、請假規(guī)定 1、員工請假必須事先填寫請假單并上報給樓層經(jīng)理，按批假權(quán)限逐級呈報。特殊情況必須事先電話通知樓層，事后補假

3、，末準假者一律按曠工處理。 2、一天以內(nèi)樓層經(jīng)理審批：一天以上3天以內(nèi)總經(jīng)理審批： 3、員工的病假規(guī)定 必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明。 員工憑醫(yī)院病假單到公司補假（隨帶病歷卡、醫(yī)花醫(yī)藥發(fā)票） 病假不能來飯店者，必須及時打電話通知樓層經(jīng)理，經(jīng)同意方算準假，未準假者按曠工處理。 4、假期的工資結(jié)算 事假2小時以內(nèi)扣除半天工資：2小時以上扣除1天工資：（以此類推） 病假1天扣除當天工資（以此類推） 四、遲到早退的處罰規(guī)定 員工必須嚴格按照排班排休表準時上、下班不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下： 1、遲到、早退10分鐘內(nèi)者，處罰5元/次、 2 遲到、早退1030分鐘者，處罰20元/次。 3、 遲到、早退

4、30分鐘2小時者，則按曠工半天處理。 注：以例會點到時間為準。 五、曠工處罰規(guī)定 1、曠工半天者，處罰50元/次。 2、曠工一天者，處罰100元/次。 3、連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2天者），予以開除處理，扣除全部薪資。 酒店考勤管理制度細則xx-05-26 15:40 | #2樓 第一條 作業(yè)時間 按公司制定的作業(yè)時間標準執(zhí)行。 第二條 考勤管理 1、考勤內(nèi)容 1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。 2、考勤須知 1）

5、員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。 2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。 3）曠工 a）凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b）連續(xù)曠工兩天；全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。 4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。 5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。 6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次

6、罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。 3、考勤紀律 1）嚴格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡（打卡時必須出示本人工號牌；未出示工號牌者不予打卡）。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。 2）酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。 3）各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報部。人事部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。 4） 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴重警告處分一次。 5） 不得以任何理由替

7、他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。 6） 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。 7） 不準刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 8） 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。 9）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。 第三條 請假辦法 1、請假程序 1）員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份；無重大事項以電話請假屬無效。 2） 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

8、期請假。 3）員工正當請假理由：如子女、兄弟姊妹結(jié)婚、親屬喪亡等，應(yīng)予以準假；員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。 4） 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 5）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 6） 酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 7） 酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 2、審批權(quán)限 1）假期審批： 3）所有請假人員請假期滿須到人事部消假。2）所有請

9、假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。 3、各種假期 1）事 假 a） 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。 b） 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。 c） 事假待遇規(guī)定：事假扣除當天崗位基本工資；若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進行具體核算。 d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 2） 病 假 a） 員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。 b）單次病假不得超過6天；否則以事假論處。 3）婚 假 a） 員工在酒店

10、工作可享受婚假。 b） 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。 c）員工結(jié)婚可請婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。 d) 員工婚假屬有薪假。 4）喪 假 a）員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。 b）員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。 c）員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。 5）工傷假 a） 由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認的工傷假享受帶薪休假。 b） 凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程

11、自我造成傷病，按病假待遇處理。 6）請假逾期 1） 酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 2） 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： a）一年內(nèi)事假累計超過10天者免職或解雇。 b）但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準者不在此限。 7）放行條的使用 a）員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單；超過兩小時則需填寫請假單。 b）員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。 c）員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。 d）個人日常用品不需開據(jù)放行條。 e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。 f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店；從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要