勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)203年報(bào)和204年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀.ppt

1、a,1,勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 2013年報(bào)和2014年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表解讀,2014年1月,a,2,一、基層表的變化,一）年報(bào)表號(hào) 一套表單位“從業(yè)人員及工資總額”年報(bào)表號(hào)由原來(lái)的102-1，變?yōu)橛?02-1。季報(bào) 表號(hào)沒有變化，仍然為202-1,a,3,二）年報(bào)指標(biāo) “單位負(fù)責(zé)人（71）”后面加了備注“單位負(fù)責(zé)人（中層及以上）（71）” “一般管理人員（A09）”后面加了備注 “一般管理人員（中層以下）（A09）” 平均工資相關(guān)指標(biāo)已全部去掉 “直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平均人數(shù)(48)” 改為 “從事主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的從業(yè)人員平均人數(shù)(48)” 單位數(shù)指標(biāo)的代碼由（51）改為（52） 增加指標(biāo)“從事主

2、營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的從業(yè)人員期末人數(shù)(51,a,4,三）季報(bào)指標(biāo) 刪除了“其中：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人（71）” 單位數(shù)指標(biāo)的代碼由（51）改為（52） 刪除了補(bǔ)充資料一“直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平均人數(shù)(48)” 刪除了補(bǔ)充資料二“總承包和專業(yè)承包法人單位從業(yè)人員期末人數(shù)：其中：工程技術(shù)人員(41) ，其中：一級(jí)建造師(42) ”、“勞務(wù)分包法人單位從業(yè)人員期末人數(shù)：其中：現(xiàn)場(chǎng)施工人員(47),a,5,二、統(tǒng)計(jì)原則,人員統(tǒng)計(jì)要執(zhí)行 “誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外）”的原則。 法人單位使用的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，無(wú)論用工單位是否直接發(fā)放工資,a,6,三、指標(biāo)解釋,一）填報(bào)注意的兩個(gè)問(wèn)題 從業(yè)人員

3、工 資,期末人數(shù)(人,平均人數(shù)(人,平均工資(元,工資總額(千元,時(shí)點(diǎn)數(shù),時(shí)期數(shù),時(shí)期數(shù),時(shí)期數(shù),a,7,二）重點(diǎn)指標(biāo),從業(yè)人員期末人數(shù):指期末最后一日24時(shí)在本單位中 工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。 不包括： 1.離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員； 2.利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生； 3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。 舉例 ： 某企業(yè)2011年12月31日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期，

4、雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為 100+1-10=91（人,a,8,非全日制用工：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的從業(yè)人員，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日的人員。不包括：不定時(shí)工作制人員，如：老師，編輯等不坐班人員,a,9,在崗職工 : 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由本單位支付工資的人員，以及有工作但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作(一年以上病假除外)，仍由本單位支付工資的人員。在崗職工還包括： （1）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員（如

5、使用的農(nóng)村戶籍人員）； （2）處于試用期人員； （3）編制外招用的人員； （4）派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。 在崗職工不包括：本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中,a,10,勞務(wù)外包人員： 企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。 勞務(wù)派遣人員： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單

6、位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員,a,11,勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計(jì)原則,勞務(wù)派遣人員：無(wú)論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。 勞務(wù)外包人員：人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員,a,12,勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員的區(qū)別,舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有單位的室內(nèi)綠植管理人員等。 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位

7、工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織,a,13,舉例二：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過(guò)勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。 如果是自行招用的臨時(shí)人員、農(nóng)民工和非個(gè)體工商戶的工程隊(duì)，這些人員應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)為在崗職工； 其他從業(yè)人員：指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者 以及在本單位

8、中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員,a,14,平均人數(shù),從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用 期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。 根據(jù)報(bào)告期不同分為： (1) 月平均人數(shù) (2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù),a,15,從業(yè)人員平均人數(shù)與直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平均人數(shù) 的區(qū)別-統(tǒng)計(jì)原則不同,從業(yè)人員平均人數(shù)：按誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)（勞務(wù)派遣人員除外） 直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的平均人數(shù)：按實(shí)際擁有的、與主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)高度相關(guān)的人員數(shù),a,16,平均人數(shù)的計(jì)算原則,公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算 對(duì)新建立不滿整月的單

9、位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù) 平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù),a,17,舉例：月平均人數(shù)計(jì)算,1.某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下： 28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人數(shù): （20+20+22+22）/31=2.73（人） 注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入. 錯(cuò)誤的填寫:如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。 2.某工廠2月末在崗職工人數(shù)為1880人，3月人員變動(dòng)情況如下：3月3日3名職工退休，工資已發(fā)，12日新招合同工30名，報(bào)到上班，25日辭退1

10、3名合同工，工資已付。3月在崗職工平均人數(shù) （1880*2+（18803）*9+（1877+30）*13+（1907-13）*7）/31,a,18,舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算,某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。 二季度季報(bào) 1-本季平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人) 錯(cuò)誤的填寫：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人,a,19,舉例：年平均人數(shù),某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。 2011年全年從業(yè)人員平均

11、人數(shù) （6+15+15+18）/12=4.55（人） 注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月,a,20,從業(yè)人員工資總額,從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 : 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。國(guó)統(tǒng)辦字1999106號(hào)關(guān)于印發(fā)1999年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知中規(guī)定，單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)納入工資統(tǒng)計(jì)。包括在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬總額、勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額,a,21,在崗職工工資總額,在崗職工工資總額 : 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。勞動(dòng)報(bào)酬總

12、額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入勞動(dòng)報(bào)酬總額的計(jì)算范圍。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬,a,22,在崗職工報(bào)酬總額的構(gòu)成,在崗職工報(bào)酬總額從構(gòu)成角度分解為四部分： 基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。 工 資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。 報(bào)酬總額不包括人員的病假、事假等情況扣

13、款，單位在填報(bào)在崗職工報(bào)酬總額四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對(duì)應(yīng)項(xiàng)目,a,23,在崗職工工資總額不包括以下項(xiàng)目,1.根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)； 2.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)貼費(fèi)、工會(huì)文教費(fèi)、探親路費(fèi)等,a,24,3.有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； 4.支付給聘用或留用的離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼,a,25,5.勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以

14、及按照國(guó)務(wù)院一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍，對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇,a,26,6.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬(僅指非本單位組織，在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行講課或?qū)懽魉脠?bào)酬)； 7.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； 8.實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入,a,27,9.對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 10.勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； 11.因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； 12.支付

15、給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； 13.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼,a,28,注：在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬總額的統(tǒng)計(jì)，除以上13項(xiàng)內(nèi)容的費(fèi)用外，其余均計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額的范圍。因此在計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式。也就是說(shuō)，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，其費(fèi)用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的經(jīng)費(fèi)開支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的都應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬總額統(tǒng)計(jì),a,29,專業(yè)指標(biāo)-應(yīng)付職工薪酬的概念,應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他項(xiàng)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工

16、福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,a,30,財(cái)務(wù)帳上工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別,項(xiàng)目不同 工資總額是無(wú)論計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 會(huì)計(jì)帳反映的位置不同 工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的部分?jǐn)?shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù),a,31,602-1表單位數(shù),根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（602-1表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地方的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門整體上報(bào)