技術(shù)處處長職位說明書

1、精品 料推薦職 位 說 明 書崗位編號：職位名稱技術(shù)處處長所屬部門技術(shù)處直接主管公司副總經(jīng)理直接下屬全處員工編寫日期2001 年 12 月編寫部門技術(shù)處工作目的為了保障新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)完善工作及日常管理工作的順利進行，在業(yè)務(wù)規(guī)范要求及公司技術(shù)中心主任的指導(dǎo)下，搞好處室全面管理工作。工作職責(zé)1 制定各項技術(shù)規(guī)范和工作計劃? 制定所負責(zé)工作范圍技術(shù)規(guī)范? 制定部門工作計劃承擔(dān)責(zé)任：全部工作時間百分比：10%2. 組織完成部門各項工作? 組織完成分管新產(chǎn)品開發(fā)及改進工作? 對產(chǎn)品生產(chǎn)提供技術(shù)支持? 對銷售、供應(yīng)、質(zhì)檢等各環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持? 協(xié)助相關(guān)部門進行產(chǎn)品成本控制承擔(dān)責(zé)任：全部工作時間百分比：6

2、0%績效指標(biāo)規(guī)范和計劃制定及時性、完整性工作任務(wù)完成率技術(shù)資料的完整性產(chǎn)品技術(shù)水平設(shè)計質(zhì)量損失銷售質(zhì)量損失產(chǎn)品市場銷售量、銷售額臺帳記錄及時性、準(zhǔn)確性相關(guān)部門滿意程度3處室日常事務(wù)管理?對部門內(nèi)部各崗位人員進行工作指導(dǎo)全處人員的工作質(zhì)量?人事管理 ( 人員使用、績效考核與薪資分配及培訓(xùn))公司人事管理制度考核指標(biāo)?處室財務(wù)控制公司財務(wù)管理制度考核指標(biāo)?團體活動管理其它公司相關(guān)制度考核指標(biāo)承擔(dān)責(zé)任：全部工作時間百分比： 20%1精品 料推薦工作權(quán)限1. 人事權(quán)限 （ 1） 對本部門員工使用的決定權(quán)（ 2） 對本部門非項目組人員的績效考核、薪資分配具有決定權(quán)（ 3）對本部門非項目組人員的3 天假務(wù)批

3、準(zhǔn)具有決定權(quán)2. 財務(wù)權(quán)限 對項目經(jīng)費以外的其它各項費用控制的決定權(quán)本部門非項目組人員業(yè)務(wù)費用使用的決定權(quán)2. 業(yè)務(wù)權(quán)限 本部門非項目組員工工作指導(dǎo)的決定權(quán)本部門項目組人員工作指導(dǎo)的建議權(quán)本部門工作計劃或工作流程方案的決定權(quán)重要工作聯(lián)系公司副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理指導(dǎo)監(jiān)督工作匯報 公司副總經(jīng)理銷售部門銷售信息技術(shù)信息 銷售部門生產(chǎn)部門生產(chǎn)信息技術(shù)信息 生產(chǎn)部門其它相關(guān)部門相關(guān)信息相關(guān)信息 相關(guān)部門全處員工工作溝通指導(dǎo)溝通 全處員工技術(shù)處處長組織外部 客戶競爭對手 信息 信息 組織外部 市場信息行業(yè)信息全處員工2精品 料推薦任職者素質(zhì)要求1 所需知識技能對汽車行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有深入了解，對汽車行業(yè)發(fā)展趨勢有深入認(rèn)識，技術(shù)水平優(yōu)秀，熟悉公司技術(shù)工藝狀況，熟悉公司各項制度， 擅長產(chǎn)品設(shè)計、結(jié)構(gòu)改進及產(chǎn)品管理，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，合作能力， 組織協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新能力。2 教育背景本科以上學(xué)歷汽車工程及相關(guān)專業(yè)3 專業(yè)證書工程師以上證書4 工作經(jīng)驗及相關(guān)培訓(xùn)本行業(yè) 5 年以上工