2021物業(yè)公司員工請假制度

1、物業(yè)公司員工請假制度 (一)請休假 1.請休假，先由本人填寫請假單，并按權(quán)限逐級審批并遞交到辦公室后，才能用假。 2.未經(jīng)批準或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。 3.請假期滿，要及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，必須先向所在部門領導申請，并知會辦公室，按事假處理，否則，將按曠工處理。 (二)員工請休假 1.事假：員工沒有充分正當理由，不能請事假，有特殊原因需請假，必須先提交書面申請批準。 請事假1天由部門領導審批；請事假1天以上由部門領導簽署意見后，報主管經(jīng)理批準；請事假3天以上(含3天)，由部門領導簽署意見后，報公司經(jīng)理批準。 2.病假：員工請病假必須持由縣區(qū)級以上醫(yī)院開

2、具的病假證明單。 請病假3天以內(nèi)由部門領導簽署意見后，報主管經(jīng)理批準；3天以上報公司經(jīng)理批準，一般應在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。 病假證明和手續(xù)不齊備的，按事假處理；如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況，可由他人代為請假，事后再到辦公室補辦病假手續(xù)。 3.探親假：凡在本公司服務滿1年以上者，經(jīng)辦公室核實后，報公司經(jīng)理批準，員工申請享受探親假。 （1）未婚員工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天； （2）已婚員工(正式工)探異地父母，每4年1次，每次20天； （3）已婚員工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天； （4）聘用員工探異地父母或配偶，每年1次，

3、每次10天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，并根據(jù)實際需要可給予一次路程假。 4.婚喪假：員工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、子女)死亡時，經(jīng)辦公室核準后，報公司經(jīng)理批準可休婚假3天，晚婚假10天，喪假8天(聘用工必須在本公司服務滿1年以上者方能享受)。 5.產(chǎn)假：女職工應于休假前15天持有所在部門領導簽署的請假單到辦公室核準后，可享受產(chǎn)假90天，屬晚育者增加優(yōu)待假15天，辦理了獨生子女手續(xù)(需在子女出生后3個月內(nèi)辦證)者增加優(yōu)待假35天。 6.工休假：凡參加工作滿5年以上且已正式調(diào)入公司并在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，應先向所在部門提出申請，經(jīng)辦公室核實、經(jīng)理批準后，可享受工休假。

4、（1）休假時間：員工參加工作滿5年未滿10年者，每年可休假8天；參加工作滿10年未滿20年者，每年可休假12天；參加工作20年以上者，每年可休假15天； （2）工休假原則上當年度安排，不跨年度累計，并要求一次休完，特殊情況經(jīng)批準后，可分兩次休； （3）有以下情形之一者，不再安排工休假： -員工在1年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過45天，請事假累計超過30天； -按國家規(guī)定，員工當年連續(xù)享受10天(含10天)以上假期者。 （4）按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的(包括男女)仍可享受工休假； 7.公假： （1）凡經(jīng)總公司批準正式調(diào)入本公司的職工，在辦理調(diào)動手續(xù)時，如本人探親假已休完，經(jīng)辦公室核實，公司領導批準，可給

5、予公假3天，原則上一次性享受； （2）公司內(nèi)應聘的聘用職工，如因工作需要，必須回原單位辦理有關(guān)手續(xù)的，辦法同上。 8.工傷假：員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領導或公司主管領導或總經(jīng)理，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，經(jīng)安全主任審查后，報請公司經(jīng)理酌情處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險的規(guī)定執(zhí)行。 (三)各類假期待遇 1.事假：請事假期間，不予發(fā)放工資；當月請事假1天以上(含1天)不計發(fā)全勤獎；當月請事假超過3天的，扣發(fā)季度獎、半年獎和年終獎的當月份額。 2.病、傷假： （1）當月請病假超過3天，不計發(fā)全勤獎； （2）員工(正式工

6、)因疾病或非因工傷停止工作進行醫(yī)療(憑區(qū)屬以上醫(yī)院的證明)，當年累計休假時間不超過6個月的，按以下標準支付病傷假期工資：工齡不滿5年者，按本人工資60%的標準支付；滿5年而不滿10年者，按本人工資70%的標準支付；滿10年及10年以上者，按本人工資80%的標準支付； （3）員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進行醫(yī)療，當年累計休假時間超過6個月的，公司停止發(fā)給假期工資，按下列標準付給救濟金；工齡滿5年者，按本人工資50%的標準支付；工齡滿5年及5年以上者，按本人工資60%的標準支付； 3.探親假：員工享受探親假時，在批準的假期和路程時間內(nèi)，按本人工資的80%支付假期工資，不計發(fā)當月全勤獎；正

7、式工可予報銷來回硬座火車票，聘用工路費自理。 4.婚喪假、產(chǎn)假、工休假、公假：在批準的假期時間內(nèi)工資、獎金照發(fā)。 物業(yè)管理公司保安員請銷假制度（三）xx-11-18 22:58 | #2樓 一、目的：結(jié)合公司員工手冊的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀律，避免在日常請銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。 二、范圍：全體保安員 三、相關(guān)文件：員工手冊 四、內(nèi)容 1.由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準假 2.任何類別的請假都需填寫請假條， 3.保安員臨時有急事不能直接辦理請假手續(xù)的，應在兩小時以內(nèi)通知隊長，經(jīng)隊長請示有關(guān)領導后，由隊長負責通知是否批準，在歸隊后當天立即辦理補假手續(xù)

8、，否則按曠工處理。 4.保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊，必須向隊長、管理處主任請假，經(jīng)批準后方可進行續(xù)假，歸隊后當天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進行銷假，否則視為曠工處理。 5.保安員請假在一天之內(nèi)的，需填寫請假單，經(jīng)所在班班長、隊長批準同意后方可進行。 6.保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊長辦理請假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進行。 7.保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進行。 8.保安員請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊長統(tǒng)計后如實進行，按個人工資標準由財務核扣。 9.保安員請假不得超過年限期限，

9、工作不滿一年的全年請假不得超過14天，工作一年以上的全年請假不得超過一個月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。 10.保安員請假超過期限的，視情況給予相應的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活動（特殊情況類外）。 物業(yè)公司請假制度（十）xx-11-18 17:15 | #3樓 一、病假 1、病假三天（含）以上者，需出具醫(yī)院的有效證明（急診除外）； 2、申請病假手續(xù)：憑醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷本辦理病假手續(xù)； 3、凡連續(xù)病假超過一個月，在病愈返回工作時，必須持有醫(yī)院開出的健康證明，經(jīng)公司鑒定后，方能上崗工作； 4、病假無薪。 二、婚假 1、婚假：正常5天,晚婚15天，

10、婚假不扣發(fā)薪金； 2、公司轉(zhuǎn)正管理層員工，可持證獲有薪婚假； 3、婚假必須提前15天向公司申請。 三、產(chǎn)假 1、轉(zhuǎn)正后的管理層女員工可以享產(chǎn)假90天； 2、產(chǎn)假期間享受基本工資； 3、懷孕假在直接對客人服務崗位的員工妊娠滿8個月者，一律離崗回家休息并且在休假前填寫請假單，經(jīng)批準后休假。 四、恩恤假 1、轉(zhuǎn)正的員工直系親屬（直系親屬指員工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有喪假； 2、喪假：省內(nèi)5天，外省7天； 3、公司批準的恩恤假不扣發(fā)薪金。 五、個假 1、個人事假為無薪假期； 2、個人事假由員工本人持充分理由提出申請。 3、個人事假將作為考勤獎勵計劃的其中一項指標，事假天數(shù)多影響員工、評先、年度獎金。 六、申請假期程序： 1、員工申請各類假期均須按規(guī)定辦理休假手續(xù)； 2、員工請假，須提前一天填寫請假條，經(jīng)批準后方可休假；未請假或請假未批準，擅自離開工作崗位者，視為曠工。 3、批假權(quán)限： 主管（含）以下員工請假一天以內(nèi)（含一天）的經(jīng)主管同意、部門經(jīng)理批準，報總辦備案；二至三天的請假由部門經(jīng)理簽署意見后，報總辦批準；四天（含）以上的請假須由總經(jīng)理批準； 部門經(jīng)理（含）以上請假，經(jīng)總辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準。 4、如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序