員工入職手續(xù)辦理流程

1、員工入職手續(xù)辦理流程面試1、門店店長進(jìn)行員工初試。2、初試合格的員工由區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，通過復(fù)試后，店長 需及時(shí)將人員簡(jiǎn)歷上交人力資源部備案。3、員工在門店進(jìn)行 3 天實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)合格才可正式錄用。入職準(zhǔn)備1、 店長為員工簽署 員工入職申請(qǐng)表 ，按照人力資源部派發(fā) 的新員工入職準(zhǔn)備資料清單進(jìn)行資料準(zhǔn)備。2、 人力資源部安排新員工于每周二、 周四，上午 9:0011:30 、 下午 2:004:30 ，到公司辦理入職時(shí)間。三、入職報(bào)到1、 人力資源部按照新員工入職準(zhǔn)備資料清單要求辦理新 員工入職手續(xù)：a）員工填寫員工登記表；b）上交員工入職申請(qǐng)表 ；c）上交各種證件：一寸免冠照片 2 張（白底）；

2、 身份證原件及復(fù)印件（正反面，壓邊簽字）； 中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡復(fù)印件(手寫卡號(hào)及簽字)； 戶口本首頁、本人頁原件及復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件(不強(qiáng)制)； 與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明原件； 體檢合格證明(健康證)原件及復(fù)印件； 無犯罪記錄證明原件；d) 與員工簽訂勞動(dòng)合同；e) 向新員工發(fā)放考勤表，并告知員工編號(hào)及簡(jiǎn)單填寫方法；f) 辦理社保手續(xù)；g) 新員工閱讀并簽署員工手冊(cè)閱讀聲明。2、用人部門負(fù)責(zé)的工作 ：a) 負(fù)責(zé)新員工到店后培工作指導(dǎo)， 介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；b) 指定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。四、入職培訓(xùn)1、 組織新員工進(jìn)行兩天的入職培訓(xùn)，包括：

3、歡迎辭，公司介 紹，聘用、離職政策， 工作時(shí)間及加班政策， 薪酬福利及獎(jiǎng)勵(lì)， 內(nèi)部溝通，績效管理，職業(yè)生涯，行為規(guī)范，行政管理；以及 門店運(yùn)營中簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容和操作方法。2、 不定期進(jìn)行由人力資源部、運(yùn)營部安排的新員工入職各階段技能培訓(xùn)，收銀員、店長級(jí)別培訓(xùn)，以及營運(yùn)精英成長培訓(xùn)（或辦公室人員的其他培訓(xùn)）。五、發(fā)放工服本條按照北京嬌蘭佳人員工工服管理規(guī)定執(zhí)行附件：1、新員工入職準(zhǔn)備資料清單 ： 一寸免冠照片 2 張（白底）； 身份證原件及復(fù)印件（正反面，壓邊簽字）； 中國農(nóng)業(yè)銀行借記卡復(fù)印件（手寫卡號(hào)及簽字）； 戶口本首頁、本人頁原件及復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證明原件及復(fù)印件； 與原單位解除或終止勞動(dòng)合同