2021租賃創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書2篇

1、租賃創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書2篇 人才是最重要的產(chǎn)品,可以銷售,也可以租賃,你租賃人才幫助你了嗎你把自己的才干作為產(chǎn)品對(duì)外租賃了嗎?你如果想租賃人才、把自己對(duì)外租賃，或者想建立人才租賃網(wǎng)站，請(qǐng)和我一起探討。 威客網(wǎng)站是以臨時(shí)服務(wù)為主，服務(wù)主要是通過網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)。但是現(xiàn)實(shí)生活中還有很多單位、家庭、個(gè)人需要各種臨時(shí)的、面對(duì)面的人才服務(wù)，包括各種體力服務(wù)、專業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、咨詢顧問、經(jīng)驗(yàn)傳授等。這種短期的人才服務(wù)市場有需求，也有很多人能愿意利用自己的業(yè)余時(shí)間、一技之長來滿足這種臨時(shí)的服務(wù)需求并獲得利益回報(bào)，于是有了人才租賃網(wǎng)這個(gè)概念，人才租賃網(wǎng)就是要搭建臨時(shí)性人才需求方和服務(wù)提供方發(fā)布信息、溝通交流的平臺(tái)，打造專

2、業(yè)人才和人才租賃者的專業(yè)服務(wù)平臺(tái)” 一、市場需求分析 (一)、從人生的七個(gè)階段分析人才租賃服務(wù)市場需求： 1、教育期，又叫做學(xué)習(xí)期，8-20歲期間，主要有各種類型的家教需求，需要文化補(bǔ)習(xí)老師，鋼琴、繪畫等專業(yè)補(bǔ)習(xí)老師。 2、獨(dú)立期，20-30歲之間，主要有就業(yè)、創(chuàng)業(yè)咨詢需求。需要專職或者業(yè)余的就業(yè)指導(dǎo)人員、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)顧問進(jìn)行短期指導(dǎo)。經(jīng)驗(yàn)問題很重要，年輕人求職創(chuàng)業(yè)最好能得到前輩的顧問指導(dǎo)。 3、筑巢期，25-35歲之間，主要有婚慶服務(wù)、購物指導(dǎo)等需求。需要戀愛指導(dǎo)人員、婚禮策劃人員、購房裝修顧問、購物顧問等人員進(jìn)行短期服務(wù)。 4、滿巢期-1，30-40歲之間，(又叫做家庭成長期)，主要有孕期指導(dǎo)

3、、月嫂、保姆需求。 5、滿巢期-2，4055歲，(又叫做子女教育期，也是事業(yè)的黃金期)，需要保姆、家教、代購、跑腿等生活方面服務(wù)人員，培訓(xùn)、文秘、速記、法律顧問、代駕、代辦、搬家等工作方面服務(wù)人員。 6、空巢期，50-60歲之間，主要是退休生活安排，需要投資顧問、興趣愛好專業(yè)老師、導(dǎo)游、跑腿等服務(wù)人員。 7、自由期，60-80歲之間，主要有陪護(hù)需要。需要保姆、陪護(hù)、陪聊等人員。 以上分析可以看到，其實(shí)我們?nèi)松母鱾€(gè)階段都需要各類臨時(shí)服務(wù)人員，這種短期的人員服務(wù)需求必將促使人才租賃行業(yè)的誕生和發(fā)展。家政公司、月嫂公司、跑腿公司的誕生已經(jīng)驗(yàn)證了這一點(diǎn)，隨著社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，結(jié)合新時(shí)期社會(huì)需求和

4、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特點(diǎn)的人才租賃網(wǎng)站必將獲得新的發(fā)展機(jī)遇。 (二)、從個(gè)人求職創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)分析人才租賃服務(wù)市場需求 很多人在談到自己創(chuàng)業(yè)失敗的關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)，常常提到是由于自己經(jīng)驗(yàn)不足，走了彎路、錯(cuò)失良機(jī)。對(duì)此，我也是深有感觸，我常想自己創(chuàng)業(yè)初期要是能得到有經(jīng)驗(yàn)的人指導(dǎo)一下，把他的經(jīng)驗(yàn)介紹給我，那我就可以少走很多彎路，可能早就成功了。人們常說“不聽老人言，吃虧在眼前”其實(shí)說的就是經(jīng)驗(yàn)的重要性，應(yīng)該說經(jīng)驗(yàn)是個(gè)人求職創(chuàng)業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。通過人才租賃服務(wù)，聘請(qǐng)他人做顧問指導(dǎo)，其實(shí)就可以達(dá)到經(jīng)驗(yàn)傳授的目的，可以說所有的個(gè)人求職創(chuàng)業(yè)、各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展都有人才租賃的需求。一個(gè)能租賃到所有行業(yè)人才的網(wǎng)站大家迫切需要。 二、

5、競爭對(duì)手分析 首先我們?cè)诖私o“人才租賃”下個(gè)定義：利用一個(gè)人的時(shí)間、精力、專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)為他人提供非長期固定服務(wù)并獲取報(bào)酬的方式叫做人才租賃。 目前提供這樣方式服務(wù)的有、兼職網(wǎng)、家政網(wǎng)、跑腿網(wǎng)，家政服務(wù)公司、月嫂公司、中介公司、跑腿公司。那么人才租賃網(wǎng)如何突圍而出呢? 項(xiàng)目 公司雇傭時(shí)間服務(wù)方式服務(wù)時(shí)間服務(wù)主要內(nèi)容中介還是獨(dú)立溝通 中青創(chuàng)業(yè)原創(chuàng) 長期短期網(wǎng)絡(luò)面對(duì)面兼職專職體力腦力中介獨(dú)立 溝通 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)， 人才租賃網(wǎng) 兼職網(wǎng) 跑腿網(wǎng) 威客網(wǎng) 門客網(wǎng) 月嫂、家政、 記等服務(wù)公司 家政網(wǎng) 從上圖可以看出：人才租賃網(wǎng)是提供短期專職或者兼職的體力和腦力勞動(dòng)人才都涵蓋的網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺(tái)。網(wǎng)站的特點(diǎn)有三，

6、短期、專兼職人才都具備、體力和腦力勞動(dòng)都覆蓋。最大的競爭對(duì)手是兼職網(wǎng)，不過人才租賃網(wǎng)可以通過拉攏專業(yè)技術(shù)學(xué)校和獨(dú)立的專業(yè)技能服務(wù)人員，有目的的逐步組織專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)與之區(qū)分和競爭。 三、盈利模式探討 初期平臺(tái)應(yīng)該是開放式的，可以通過代客尋才、請(qǐng)才，代才推廣、洽談業(yè)務(wù)進(jìn)行雙向盈利。隨著數(shù)據(jù)庫的充實(shí)，還可以增加vip收費(fèi)會(huì)員，提供置頂、固頂?shù)忍貏e服務(wù)。進(jìn)而可以開展人才包裝、人才推廣、人才評(píng)估、人才代理等增值服務(wù)。 四、人才管理探討 人才租賃網(wǎng)對(duì)人才實(shí)行注冊(cè)登記。但網(wǎng)站應(yīng)該及早建立人才認(rèn)證機(jī)制，開展身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、學(xué)術(shù)專利認(rèn)證，并鼓勵(lì)人才通過在人才租賃網(wǎng)建立個(gè)人 _、發(fā)表論文著作介紹自己，人才租賃

7、網(wǎng)既要幫助人才推廣又要幫助企業(yè)評(píng)估。待網(wǎng)站有一定的知名度后可以采用簽約代理的方式管理。 五、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展策略 人才租賃網(wǎng)最終的發(fā)展應(yīng)該朝高級(jí)專業(yè)人才的包裝、推廣、評(píng)估、代理方面發(fā)展。抓住了真正的人才就抓住了一切;抓住了真正的人才盈利模式和周邊效益就會(huì)豐富多彩;抓住了真正的人才就會(huì)前途無限。人才租賃網(wǎng)站的可以說成“打造國內(nèi)最大的專業(yè)人才和人才租賃者的溝通交流平臺(tái)”。 但是如何才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，還需要要在具體的建設(shè)和推廣過程中不斷摸索、總結(jié)。要堅(jiān)持“服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、找準(zhǔn)重點(diǎn)、突出關(guān)鍵、專業(yè)專注、持續(xù)改善”的發(fā)展策略。 六、網(wǎng)站運(yùn)營的注意事項(xiàng) 網(wǎng)站的運(yùn)營是個(gè)系統(tǒng)工程，不是說一個(gè)好的點(diǎn)子就能成功

8、，也不是說有幾個(gè)方面注意了就能成功。最好是考慮周全，面面俱到，你要是面面都不知道那就完了。至于都有哪些問題需要注意，還是請(qǐng)有志于在人才租賃網(wǎng)方面發(fā)展的朋友先看一下敝作想賺錢的個(gè)人網(wǎng)站站長要回答的33個(gè)問題，看看你能不能及格，可以網(wǎng)上搜索得到。 創(chuàng)業(yè)就到中青創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 才智有限，本文肯定還有很多怡笑方家之處，肯請(qǐng)各位批評(píng)指正。期待起到拋磚引玉的作用，為促進(jìn)中國的人才推廣事業(yè)盡到一份薄力。 這這個(gè)時(shí)代人才是最重要的產(chǎn)品,人才可以銷售,人才可以也可以租,你想過把人才作為產(chǎn)品的對(duì)外出租嗎?如果你想租人才,把他們的租賃、或者想創(chuàng)建一個(gè)租用人才的網(wǎng)站,那么請(qǐng)你和我一起探討。 威客類型的網(wǎng)站現(xiàn)在很多，但他們都是

9、服務(wù)那種臨時(shí)的,主要是通過網(wǎng)絡(luò)來完成任務(wù)。但是現(xiàn)實(shí)生活中還有很多單位、家庭和個(gè)人需要各種臨時(shí)的、面對(duì)面的服務(wù),包括各種有形人才服務(wù),專業(yè)的指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、顧問,經(jīng)驗(yàn)等等。短期的人才服務(wù)的市場需求,也有很多人愿意用閑暇時(shí)間和技能來滿足需求的臨時(shí)服務(wù)和得益,然后一個(gè)人才租賃網(wǎng)這個(gè)概念,人才租賃網(wǎng)是建立臨時(shí)人才和服務(wù)提供商發(fā)布信息” 一、市場需求分析 一個(gè)),從日常生活中的七個(gè)階段來分析人才租用市場的需求量。 、教育階段,也被稱為學(xué)習(xí)期間,8-20年期間,主要有各種類型的家庭教育的需要,需要文化與教師、鋼琴、繪畫和其他專業(yè)的老師。 二、獨(dú)立的時(shí)期,20 - 30歲之間,主要有就業(yè)、商務(wù)咨詢的需求。需

10、要專職的或者兼職的就業(yè)指導(dǎo)人員,業(yè)務(wù)指導(dǎo)顧問短期的指導(dǎo)。問題是很重要的,經(jīng)驗(yàn)的年輕人能得到最好的工作風(fēng)險(xiǎn)的前輩咨詢。 、筑巢期,25 - 35,主要有婚慶服務(wù),如購物指南的需要。指導(dǎo)人員需要愛,婚禮策劃,購房裝飾顧問、購物為一體的短期咨詢?nèi)藛T服務(wù)。 四、全巢period-1,30 40歲,(也稱為家庭之間,主要有懷孕增長的指導(dǎo),穿上,寶貝的需要。 五、全巢period-2-55歲,40(也稱為子女教育期間,也就是黃金時(shí)期),商業(yè)需要保姆,導(dǎo)師,代購,跑腿、生活服務(wù)人員、培訓(xùn)、秘書、速記、法律顧問、代駕、代理,例如移動(dòng)工作服務(wù)的人員。 、空巢期,50到60歲之間,主要是退休的安排,需要投資顧問、

11、興趣愛好的專業(yè)教師、導(dǎo)游、跑腿和其他服務(wù)人員。 的時(shí)期,60 - 80歲之間,主要有也需要。需要保姆,伴隨著,陪聊等人員。 經(jīng)過以上分析,我們可以看到的不同階段的生活需要各種臨時(shí)服務(wù)人員,短期人員服務(wù)需求必須使人才租賃行業(yè)的誕生和發(fā)展。國內(nèi)公司,把該公司的出生跑腿的公司,已經(jīng)測試了這個(gè),隨著社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展,新時(shí)期社會(huì)的要求和特點(diǎn)相結(jié)合,在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的人才租賃網(wǎng)站必將獲得新的發(fā)展機(jī)遇。 從個(gè)人創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)來分析人才租賃服務(wù)的市場需求 很多人都在談?wù)撍纳馐〉脑?重點(diǎn)是經(jīng)常提及由于他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn),走了彎路,錯(cuò)失良機(jī)。為此,我也非常普遍,我想自己創(chuàng)業(yè)的人如果早期獲得的經(jīng)驗(yàn)教導(dǎo)我能把他的經(jīng)

12、驗(yàn),我被介紹去,那我就可以少走許多彎路,可能早就成功了。人們常說“別聽老狗叫,他說,“事實(shí)上所看的經(jīng)驗(yàn)的重要性,應(yīng)該說經(jīng)驗(yàn)是一名男子的業(yè)務(wù)應(yīng)用一個(gè)重點(diǎn)。通過人才租賃服務(wù),雇傭他人做咨詢,實(shí)際上能達(dá)到目的的經(jīng)歷,可以說所有的個(gè)人工作創(chuàng)業(yè)、各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展有人才租賃需求。人才租賃所有在這個(gè)網(wǎng)站上你迫切需要。 家政人員和專業(yè)技能人才租賃網(wǎng)的人才是兩個(gè)重要的方面,應(yīng)該放棄一個(gè)或同步發(fā)展,根據(jù)目標(biāo)的經(jīng)營者和促銷策略而定。 第二,競爭對(duì)手分析 首先,我們?cè)谶@個(gè)“人才租賃”定義:使用一個(gè)人的時(shí)間、精力、職業(yè)、技能和經(jīng)驗(yàn),為他人提供一個(gè)長期的正常運(yùn)行和獲得報(bào)酬時(shí)被稱為人才租賃。 目前提供這樣的服務(wù)是人們網(wǎng)、

13、兼職網(wǎng)、國內(nèi)網(wǎng)、跑腿網(wǎng)、家政服務(wù)公司、月嫂公司,中介公司,快遞公司。所以人才租賃網(wǎng)如何突圍而出 項(xiàng)目 公司雇傭了時(shí)間的服務(wù)方式服務(wù)中介服務(wù)主要內(nèi)容或獨(dú)立的溝通 長期短期網(wǎng)絡(luò)兼職體育精神中介面對(duì)面全職的獨(dú)立 溝通 “”質(zhì)量指標(biāo)的人才租賃網(wǎng)質(zhì)量指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo)兼職網(wǎng)質(zhì)量指標(biāo) “”質(zhì)量指標(biāo)跑腿網(wǎng)質(zhì)量指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)動(dòng) 質(zhì)量指標(biāo)menke網(wǎng)質(zhì)量指標(biāo) 月嫂、衛(wèi)生、速度 質(zhì)量指標(biāo)服務(wù)公司書面質(zhì)量指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo)質(zhì)量指標(biāo) 質(zhì)量指標(biāo)家政網(wǎng)質(zhì)量指標(biāo) 從上圖可以看出:人才租賃網(wǎng)提供短期專職或者兼職人員身心勞動(dòng)都包含在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布平臺(tái)。網(wǎng)站的特點(diǎn)三、短期專業(yè)人才都有,身體上和精神上的勞動(dòng)被覆蓋。最大的競爭對(duì)手是兼職網(wǎng),

14、但是人才租賃網(wǎng)可以通過簽訂專業(yè)技術(shù)學(xué)校和獨(dú)立的專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員,有目的的組織專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),逐漸的區(qū)分和競爭。 三、盈利模式進(jìn)行了探討 最初的平臺(tái),就應(yīng)當(dāng)是開放的模式,可以通過熨燙,請(qǐng)找,一代推廣、洽談業(yè)務(wù)一個(gè)雙向的收入。隨著數(shù)據(jù)庫的充實(shí),還可以增加vip會(huì)員的費(fèi)用,提供置頂、固頂?shù)忍厥夥?wù)。然后可以開展人才包裝、人才推動(dòng),人才測評(píng)、人才中介等增值服務(wù)。 四、人才管理進(jìn)行了探討 人才租賃網(wǎng)人才登記。但是這個(gè)地點(diǎn)應(yīng)該盡快建立認(rèn)證機(jī)制,開展人才識(shí)別驗(yàn)證,認(rèn)證,教育認(rèn)證,并促進(jìn)學(xué)術(shù)專利人才租賃網(wǎng)建立以員工的個(gè)人 _,發(fā)表作品介紹自己,人才租賃網(wǎng)既幫助人才推動(dòng)和幫助企業(yè)評(píng)價(jià)。保持網(wǎng)站有一定的知名度簽署后是可以進(jìn)行使用的方式管理機(jī)構(gòu)。 五、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略 人才租賃網(wǎng)最后應(yīng)該發(fā)展趨向的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的包裝、推廣、評(píng)價(jià)、發(fā)展機(jī)構(gòu)的地位。把所有的東西都抓住了真正的天才,抓住了真正的天才盈利模式和周邊的受益者將