自考勞動法考試試題及答案

1、2016年04月，WORD格式，可編輯修改。全國2016年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.作為勞動者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項勞動權(quán)利中居于首要地位的是（ ）A.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動就業(yè)權(quán)D.獲得報酬權(quán)2.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（ ）A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實3.下列關(guān)于勞動就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（ ）A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自

2、救、就業(yè)訓(xùn)練等B.就業(yè)服務(wù)的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù)D.享受就業(yè)服務(wù)是每個公民的權(quán)利4.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合勞動法規(guī)定的是（ ）A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用5.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（ ）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C

3、.一個月內(nèi)D.一年內(nèi)6.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是（ ）A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的7.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年的學(xué)徒健康與道德法，制定該法的國家是（ ）A.英國B.美國C.德國D.法國8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C.

4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工9.在勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（ ）A.當(dāng)事人意志B.勞動者意志C.用人單位意志D.國家意志10.下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（ ）A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 （提前三天通知用人單位）C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定11.根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬不低于工資的比例是（ ）A.100B.150C.200D.300 （法定節(jié)假日）12.

5、用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是（ ）A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員13.關(guān)于綜合計算工時的表述中，正確的是（ ）A.綜合計算工時需勞動部門批準(zhǔn)B.適用于一般勞動者C.總實際工作時間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班14.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（ ）A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表15.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（ ）A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用B

6、.加班加點工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資16.下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，錯誤的是（ ）A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年B.仲裁時效期間有中斷和中止情形C.仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年 （勞動關(guān)系不存續(xù)開始計算）17.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（ ）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B.該爭議即使已超過申請

7、仲裁的時效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理18.下列關(guān)于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（ ）A.勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力B.仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（ ）A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理C.由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理20.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責(zé)令支付勞動者工資報

8、酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可責(zé)令支付（ ）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（ ）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款 （用人單位排除自己的法定責(zé)任）D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金22.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞

9、動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ ）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)23.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（ ）A.用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B.用人單位代扣應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款24.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校?）A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作25.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條

10、件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（ ）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除26.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（ ）A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者27.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報告后，應(yīng)報告的部門是（ ）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院28.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（

11、）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同29.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（ ）A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金1萬元B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元30.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（ ）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.職業(yè)

12、技能鑒定：是指按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府勞動行政部門認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價與認(rèn)證的活動。32.勞動安全法：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。33.工資：是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。34.養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或疾病喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.簡述職工民主參與的作用。36.

13、簡述勞動爭議處理的原則。合法原則：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在爭議處理過程中要依據(jù)勞動實體法律和勞動程序法律制度來解決爭議。公正原則：是指勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。及時處理原則：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時，在不違反程序性規(guī)定的條件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理。調(diào)解原則：根據(jù)自愿和合法的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促使雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。三方原則：在勞動爭議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加處理勞動爭議。37.簡述工傷保險的特點。工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者工傷保險的責(zé)任具有賠償性工傷保險實行無過錯責(zé)任原則工傷保險的

14、投保人為用人單位工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。五、論述題(本大題15分)38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。集體合同與勞動合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著區(qū)別：(1)主體不同。集體合同主體比勞動合同主體廣泛。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動者的一般勞動條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動合同則僅涉及個別勞動者的特殊勞動條件。(3)目的不同。集體合同的目的是通過工會或者勞動者代表與用人單位談判，平衡個體勞

15、動者與用人單位的力量，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系；而勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（4)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位；而勞動合同則是用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位。(5)效力不同。集體合同的效力高于勞動合同。(6)形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字，必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準(zhǔn)；而勞動合同只需勞動者個人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但法律不排除口頭形式的勞動合同，同時對事實勞動關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。(7)糾紛的處理方式不同。集體合同糾

16、紛多為集體爭議，且涉及范圍較廣，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式；而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議的處理方?六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.2008年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費700元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月

17、3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。試分析以下問題：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?正確但不合法。根據(jù)合同的規(guī)定不完成工作任務(wù)，可扣減工資，但扣減后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?不合法。根據(jù)勞動合同第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間不得解除勞動合同。(3)若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?2009年11月2日。訴訟時效為1年。40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng)聘進(jìn)入這家公司，入職后一直擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應(yīng)否受理?為什么?不應(yīng)受理。勞動爭議先經(jīng)勞動仲裁程序。(2)如果勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理該案