勞動人事局依法行政工作總結(jié)工作總結(jié)

1、勞動人事局依法行政工作總結(jié)工作總結(jié)2xx年，我局在落實(shí)勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行勞動法、公務(wù)員法等各項(xiàng)法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象?，F(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結(jié)如下。一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認(rèn)真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內(nèi)容、依據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內(nèi)容按照科室和中心工作職責(zé)及時進(jìn)行職責(zé)分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責(zé)任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進(jìn)行了公布。成立了行政執(zhí)法責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期地對全局

2、行政執(zhí)法工作進(jìn)行督促檢查，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關(guān)文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實(shí)的工作局面。二、認(rèn)真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機(jī)構(gòu)都是行政執(zhí)法的責(zé)任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內(nèi)容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)法文書清楚、案卷整潔歸檔。1、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)加強(qiáng)培訓(xùn)，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)合格，取得行政執(zhí)法證和相關(guān)證件后，方可持證上崗。建立行政執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)_制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學(xué)_了行政訴訟法、行政復(fù)議法、行

3、政處罰法、國家賠償法等法律法規(guī)和勞動法、公務(wù)員法、社會保險條例、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定等大量業(yè)務(wù)法律法規(guī)，并組織進(jìn)行業(yè)務(wù)競賽。2、廉潔行政，建設(shè)行政執(zhí)法形象工程始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結(jié)合我局的工作實(shí)際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政執(zhí)法人員都不能去與當(dāng)事人單獨(dú)會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強(qiáng)化服務(wù)意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。3、確保實(shí)效，建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量

4、工程堅持做到以事實(shí)為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實(shí)，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當(dāng)事人，充分聽取當(dāng)事人的申辯意見，并對當(dāng)事人提出的意見經(jīng)詳細(xì)研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。在人員進(jìn)入方面，堅持“凡進(jìn)必考”制度，把好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的“進(jìn)口”關(guān)，并規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理。在公務(wù)員考核工作中，嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例。在各類人事考試工作中，嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費(fèi)。繼續(xù)完善區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組和獎金、津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，實(shí)現(xiàn)了依法管理。用好管好社保和就資基金。嚴(yán)格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)，社會化發(fā)放率1。嚴(yán)格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學(xué)歷學(xué)_補(bǔ)貼工作。三、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行政執(zhí)法外部監(jiān)督為了確保行政執(zhí)法工作扎實(shí)有效開展，我們建立健全了勞動人事局內(nèi)部管理制度，對行政執(zhí)法相關(guān)工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善