農(nóng)業(yè)局書記黨建工作述職報告述職報告

1、農(nóng)業(yè)局書記黨建工作述職報告述職報告201*年，我?guī)ьI(lǐng)農(nóng)業(yè)局直屬機(jī)關(guān)黨委一班人，認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨職責(zé)，現(xiàn)述職如下。一、201*年度黨建工作情況1.建立健全責(zé)任體系和監(jiān)督體系。及時傳達(dá)上級關(guān)于全面從嚴(yán)治黨有關(guān)會議和文件精神，及時組織召開專題會議全面部署安排工作。明確黨建責(zé)任清單，每季組織開展綜合督查，壓實工作責(zé)任。堅持帶頭講黨課，全年為局系統(tǒng)講黨課2次。2.全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。深化支部建設(shè)年活動，優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，先后對9個基層支部、總支進(jìn)行了拆分整合。對6個社團(tuán)組織委派了黨建指導(dǎo)員。印發(fā)了局系統(tǒng)主題黨日活動指導(dǎo)意見，完善了五星黨員創(chuàng)評標(biāo)準(zhǔn)，組織開展了三微 、實干促跨越、紀(jì)念建黨*周年和

2、學(xué)_大精神等系列活動。認(rèn)真落實三會一課制度，規(guī)范黨員發(fā)展和管理，規(guī)范黨支部手冊管理。3.切實加強(qiáng)意識形態(tài)工作。開展意識形態(tài)風(fēng)險排查，加強(qiáng)宣傳思想文化陣地建設(shè)，制定并落實理論學(xué)_計劃，組織開展了準(zhǔn)則條例、_大精神等專題學(xué)_測試活動，開展了優(yōu)秀黨員事跡報告會、道德講堂、全民閱讀、家風(fēng)等學(xué)_實踐活動，推進(jìn)踐行社會主義核心價值觀。4.深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。年初召開大會及時安排部署工作，層層壓實責(zé)任。扎實開展宣教月活動，以案為鑒，強(qiáng)化警醒。編發(fā)黨務(wù)紀(jì)檢信息內(nèi)刊23期，在局發(fā)布信息195篇，上級刊發(fā)30篇。建立了局系統(tǒng)科級干部廉政檔案。堅持每季1次綜合督查，開展了5+1專項治理、扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ棏?zhàn)役、婚喪喜慶

3、事宜等專項項督查，及時發(fā)現(xiàn)問題并應(yīng)用四種形態(tài)，抓早抓小，追責(zé)問責(zé)。堅持加強(qiáng)對三重一大事項的監(jiān)督，聚焦突出問題，強(qiáng)化整改銷號，深入推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實?？春踢x種新當(dāng)選市直機(jī)關(guān)三星級服務(wù)品牌。全年辦理網(wǎng)上各類咨詢投訴件47件，及時回復(fù)滿意率100%。全年主持干部任前談話9人次。核查督辦整改各類苗頭性問題及問題線索372件，辦理函詢件6件，約談14人次，誡勉談話3人次。登記處理違紀(jì)問題線索3件，配合上級查辦案件2件，對4名黨員干部進(jìn)行了黨紀(jì)處理。5.著力提高基層黨務(wù)紀(jì)檢干部隊伍素質(zhì)。堅持開展多種形式的黨務(wù)紀(jì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷提高基層黨務(wù)紀(jì)檢干部思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。進(jìn)一步完善了黨建、黨風(fēng)廉政建

4、設(shè)責(zé)任制、五星創(chuàng)評等考核標(biāo)準(zhǔn)，加大平時考核比重，及時通報考核結(jié)果，并與評先評優(yōu)、績效考評、干部任用和獎懲問責(zé)掛鉤。6.加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨委班子自身建設(shè)。切實落實機(jī)關(guān)黨委班子主體責(zé)任和第一責(zé)任人責(zé)任，主動接受機(jī)關(guān)工委和局黨組的雙重領(lǐng)導(dǎo)，建立完善了機(jī)關(guān)黨委成員職責(zé)分工、月度例會、重大事項事前事后報告、集體討論決策、工作痕跡管理等相關(guān)制度，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅持走前頭、作表率，務(wù)實重行。二、工作中存在的問題1.抓黨建精力投入不夠。對基層工作安排部署多，親自指導(dǎo)督辦少，對結(jié)果關(guān)注多，對過程過問少。對基層黨建工作中的一些難點問題，沒有認(rèn)真研究并用創(chuàng)新的辦法去解決，深入基層與黨員干部談心交流不夠。2.黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)

5、提升不夠。對局系統(tǒng)黨務(wù)干部培訓(xùn)不夠，激勵機(jī)制不完善，基層黨務(wù)干部工作積極性和工作質(zhì)量不高的現(xiàn)象仍然存在。3.對基層分類指導(dǎo)不夠。主觀上對局機(jī)關(guān)、較大單位的黨建工作關(guān)注多一些，對其他單位特別是基層一線的黨建工作有時降低要求，指導(dǎo)督促不夠、傳導(dǎo)壓力不足，推進(jìn)黨建工作向基層延伸的力度不均衡。4.督導(dǎo)責(zé)任落實不嚴(yán)。對部分基層黨建工作被動應(yīng)付的情況及時督促提醒不夠。在基層年度綜合目標(biāo)考核中加大黨建工作比重還不夠，黨建作為最大政績的體現(xiàn)不夠充分。對個別基層黨組織班子發(fā)揮作用不力的情況，措施跟進(jìn)不及時。5.制度執(zhí)行力不夠。加強(qiáng)對黨建各項制度執(zhí)行情況的考核評價體系有待進(jìn)一步完善。在運用黨建考評結(jié)果、激發(fā)黨務(wù)干

6、部隊伍活力等方面有待進(jìn)一步研究探索。三、201*年工作思路1.進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝。牢固樹立圍繞發(fā)展抓黨建，好黨建促發(fā)展、堅持高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)造性開展機(jī)關(guān)黨建工作、機(jī)關(guān)黨建工作必須走前頭的思想，切實加強(qiáng)理論武裝，增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。2.進(jìn)一步健全責(zé)任和制度體系。全面落實黨建工作責(zé)任制，形成層層明責(zé)任、一級抓一級的工作機(jī)制。全面推行目標(biāo)管理，量化考核指標(biāo)，強(qiáng)化考核措施，加大獎懲力度。加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的督查，防止流于形式。3.進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。著力改善黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化機(jī)關(guān)黨員隊伍。進(jìn)一步完善培訓(xùn)規(guī)劃，通過崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察學(xué)_等形式，不斷提升黨務(wù)干部思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力水平。4.進(jìn)一步創(chuàng)新黨建工作方法。增強(qiáng)工作主動性，主動思考、主動適應(yīng)、主動推進(jìn)、主動服務(wù)。增強(qiáng)工作針對性，加強(qiáng)調(diào)研，研判重點，突破難點。增強(qiáng)工作前瞻性，深入研