歷年人力資源四級真題選擇題

1、2009年5月企業(yè)人力資源管理師四級真題一、職業(yè)道德（一）單項選擇題(第18題)1、公民道德建設(shè)實(shí)施綱要提出的從業(yè)人員都要遵循的基本要求是（ )。A.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會B.敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民C.熱愛祖國、熱愛人民、熱愛勞動、熱愛科學(xué)、熱愛集體D.以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展、崗位成才、服務(wù)社會2、職業(yè)活動力內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )。A.守法、自律、嚴(yán)謹(jǐn)B.忠誠、審慎、勤勉 C.科學(xué)、民主、自由D.自由、平等、博愛3、下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中，正確的是( )。A.創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙 B.創(chuàng)新非人人可為，只有高級專業(yè)技術(shù)人才才能

2、做到創(chuàng)新 C.創(chuàng)新是對前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人D.創(chuàng)新需要發(fā)散性思維，敢于標(biāo)新立異4、下列關(guān)于“慎獨(dú)”的理解中，正確的是( )。A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 B.越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己C.要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng) D.保持自己的獨(dú)立人格5、IBM公司招聘員工時，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是( )。(A)公道意識 (B)敬業(yè)精神 (C)合作精神 (D)服務(wù)意識6、我國社會主義道德的核心是( )。(A)集體主義 (B)為人民服務(wù) (C)愛崗敬業(yè) (D)開拓創(chuàng)新7、誠信的基本特征是( )。(A)通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 (B)雙向性、對等性、資質(zhì)性

3、、懲罰性(C)社會性、共識性、雙向性、對等性 (D)單向性、前置性、智慧性、要約性8、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是( )。A.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理 B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步 C.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲 D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等（二）多項選擇題(第916題)10、提高職業(yè)技能要端正態(tài)度，正確的態(tài)度是( )。(A)踏實(shí)肯干 (B)默默無聞 (C)實(shí)事求是 (D)謙虛謹(jǐn)慎1l、“終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是( )。A 低學(xué)歷人員需要長時間學(xué)習(xí)才能彌補(bǔ)所欠缺知識B由于科技快速發(fā)展和知識爆炸，需要通過學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時代發(fā)展的要

4、求 C因為還沒有得到成功人士的地步，所以要通過學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo) D學(xué)習(xí)是增強(qiáng)從業(yè)人員職場競爭力和企業(yè)市場競爭力的動力和源泉12、“敬業(yè)”的基本特征包括( )(A)回報 (B)主動 (C)務(wù)實(shí) (D)持久13、從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ ）；A 學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 B執(zhí)行操作規(guī)程 C遵守行業(yè)規(guī)范 D嚴(yán)守法法律法規(guī)14、對現(xiàn)代從業(yè)人員來說，節(jié)約資源的具體要求包括( )。A.培養(yǎng)節(jié)約資源意識B.明確節(jié)約資源責(zé)任 C創(chuàng)新節(jié)約資源方法 D.省吃儉用節(jié)約開支15、下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊的說法中，正確的是( )。A.個人價值追求要始終與團(tuán)隊目標(biāo)保持高度一致 B.努力消除個性特點(diǎn)，與他人保持高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一 C.時刻

5、想著自己是團(tuán)隊的一員 D.做好本職工作是搞好整體工作的一個環(huán)節(jié)16、從業(yè)人員踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范以實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，要求做到( )。A把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來做 B以加班加點(diǎn)工作為基本要求C熱心社會公益事業(yè)D對工作積極主動二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第1725題)17、對于單位分配的日常工作任務(wù)；你通常的感受是( )。(A)討厭 (B)乏味 (C)煩 (D)沒啥感覺18、王家和林家是鄰居，各有一個八歲的男孩。一天，兩個孩子在玩耍中撕打起來，林家的孩子把王家孩子的臉抓傷了。王夫人要求林夫人予以賠償，為此，兩個人爭吵起來。對于林夫人的話，你能夠認(rèn)同的是( )。A“你的孩子打不過我的孩子，只怨他沒本事?！盉“如果

6、有本事，你可以讓你的孩子打我的孩子，這樣就扯平了。”C“我沒有讓我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!” D“兩個孩子打架，你跟我吵什么勁呀!”三、多項選擇題第二部分 理論知識一、單選題26、( C )是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。2009,5 (A)經(jīng)濟(jì)規(guī)律 (B)經(jīng)濟(jì)交替 (C)經(jīng)濟(jì)周期 (D)經(jīng)濟(jì)變動27、面對勞動力市場,人們的身份不包括( D )。 (A)就業(yè)者 (B)勞動力 (C)失業(yè)者 (D)非勞動力28、以下關(guān)于實(shí)際工資描述正確的是( D )。 (A)工人單位時間的貨幣所得 (B)商品價格與實(shí)際工資呈正向變動 (C)精確地反映了貨幣工資的實(shí)際購買力 (D)是經(jīng)價格指數(shù)修正

7、過的貨幣工資29,以下關(guān)于社會保險說法不正確的是( A )。 (A)杜會保險不具有強(qiáng)制性 (B)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目 (C)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險 (D)對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實(shí)現(xiàn)30、（ C ）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。(A)法官法 (B)判例法 (C)習(xí)慣法 (D)成文法31、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D )。 (A)它規(guī)定了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容 (B)它規(guī)定了勞動莢系的運(yùn)行規(guī)則 (C)它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (D)它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實(shí)施的手段32、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)?/p>

8、勞動法律關(guān)系的條件是( D )。(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)隸 (C)勞動服務(wù)法律關(guān)系 (D)存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系33、企業(yè)( A )機(jī)會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。(A)營銷 (B)競爭 (C)優(yōu)勢 (D)實(shí)踐34、市場營銷計劃的控制不包括( C )。(A)盈利能力控制 (B)戰(zhàn)略控制 (C)季度計劃控制 (D)效率控制35、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)。(A)行為標(biāo)準(zhǔn) (B)能力標(biāo) (C)廢棄標(biāo)準(zhǔn) (D)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)36、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。 (A)規(guī)范承諾 (B)口頭承諾 (C)感情承諾 (D)繼續(xù)承諾37、社會學(xué)習(xí)理論

9、的創(chuàng)始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)愛德華桑代克 (C)班杜拉 (D)萊文澤爾38、滿足地位需要的行為不包括( D )。 (A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 (B)具有執(zhí)行官的特權(quán)(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 (D)擁有舒適的轎車，合體的穿著39、個體的溝通風(fēng)格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我實(shí)踐型 (C)自我實(shí)現(xiàn)型 (D)自我克制型40、四種人性假設(shè)：社會人、經(jīng)濟(jì)人、復(fù)雜人、自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為( D )。 (A) (B) (C) (D)41、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的( A )。 (A)協(xié)作能力 (B)創(chuàng)新能力 (C)競爭能力

10、(D)發(fā)展能力42、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(B )。 (A)組織發(fā)展的有力措施 (B)規(guī)范員工行為 (C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑 (D)人事決策的基礎(chǔ)43、以下關(guān)于人力資源管理的說法不正確的是( D )。 (A)管理的系統(tǒng)化 (B)管理手段的現(xiàn)代化 (C)管理的規(guī)范化 (D)管理思想的哲學(xué)化44、( D )不是當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)。 (A)不受時間、地點(diǎn)限制 (B)機(jī)動靈活 (C)采集的資料比較可靠 (D)成本很低45、( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強(qiáng)適應(yīng) 性的企業(yè)。(A)事業(yè)部制 (B)矩陣制 (C)直線職能制 (D)直線制46、(

11、A )是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。 (A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位47、下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說法錯誤的是( C )。(A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一 (B)寫實(shí)范圍可以是個人或集體(C)對象可以是員工，也可是設(shè)備(D)主要研究的是工時消耗情況48、日歷時問包括( B )。(A)制度公休時間和出勤時間 (B)制度工作時間和制度公休時間 (C)制度工作時間和出勤時問 (D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間49、( A )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。 (A)工時定額和產(chǎn)最定額 (B)工時定額和計劃定額 (C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 (D)產(chǎn)量定額和計劃定額50

12、、下列有關(guān)制定勞動定額的要求表述不正確的是( C )。 (A)定額的制定應(yīng)該迅速及時 (B)制定的勞動定額應(yīng)完整齊全 (C)定額的制定反映市場行情 (D)制定的勞動定額應(yīng)先進(jìn)合理51、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。 (A)合法合理原則 (B)客觀準(zhǔn)確原則 (C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (D)勤儉節(jié)約原則52、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。 (A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動性 (C)罷工事件 (D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)53、( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由專家小組集體做 出評判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動過程。 (A)崗位輪

13、換 (B)竟聘上崗 (C)績效考核 (D)人事測評54、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。 (A)人力資源部門 (B)上級主管部門 (C)業(yè)務(wù)部門主管 (D)人事行政總監(jiān)55、編寫公司簡介的原則不包括( B )。 (A)真實(shí)性、詳細(xì)性 (B)華麗性、時效性 (C)全面性、可信性 (D)重點(diǎn)性、感召性56、一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比( C )。 (A)同等重要 (B)更為可信 (C)作用不大 (D)更為主觀57、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)( B )。 (A)著重考察應(yīng)聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排細(xì) (

14、C)對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答 (D)對人才做出較準(zhǔn)確的判斷58、( A )是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。(A)員工信息管理 (B)員工繢效管理 (C)員工薪酬管理 (D)員工檔案管理59、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( A )。(A)是一個以管理為主要職能的部門或者崗位 (B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作(C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系(D)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制60、在崗培訓(xùn)計劃的制定一般采取( C )的方法制定(A)自上而下

15、(B)由整體到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具體61、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(A )。(A)具有管理潛能的員工(B)具有較高潛力的初級管理人員 (C)負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員 (D)管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者62、( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識。(A)講授法 (B)案例分析 (C)研討法 (D)專題講座法63、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是( A )。(A)工作指導(dǎo)法 (B)工作輪換法 (C)特別任務(wù)法 (D)個別指導(dǎo)法64、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。(A)培訓(xùn)所需資源 (B)會計成本科目 (C)培訓(xùn)

16、作業(yè)流程 (D)有形資本消耗65、績效管理的( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。(A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)維度66、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。(A)績效溝通 (B)績效計劃 (C)績效反饋 (D)績效考評67、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程(B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)(D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)68、績效考評的三種類型；行為主導(dǎo)型考評、品質(zhì)主導(dǎo)型考評

17、、效果主導(dǎo)型考評，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應(yīng)是( D )。(A) (B) (C) (D)69、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的(B)評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目 (D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分70、績效考評的特點(diǎn)不包括( A )。 (A)獨(dú)立性 (B)指向性 (C)針對性 (D)時限性71、從廣義上說，薪酬可以分為( A )。(A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬 (B)直接薪酬和間接薪酬(C)組織薪酬和個人薪酬 (D)基本薪酬和激勵薪酬7

18、2、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括(A )。(A)獎金 (B)傭金 (C)紅利 (D)利潤分享計劃73、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為(A )日歷年度。(A)1個 (B)2個 (C)3個 (D)4個74、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D )。(A)銷貨額 (B)商品單價 (C)銷售量 (D)銷售難易程度75、( C )是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。(A)有效的激勵機(jī)制 (B)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)員工績效管理制度 (D)工資計算方法76、在計件工資制中（ C ）什么事計件單價的基礎(chǔ)。(A)技術(shù)等級 (B)工作等級 (C)勞動定額 (D)勞動

19、數(shù)量77、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。(A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)補(bǔ)貼78、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。(A)125 (B)150% (C)200 (D)30079、以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是( C )。(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額(B)計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)/產(chǎn)量定額(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量(D)計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額80、以下關(guān)于勞

20、動關(guān)系的說法中錯誤的是( C )。(A)勞動過程的社會形式 (B)勞動給付和工資的交換關(guān)系(C)反映了人和物的關(guān)系 (D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)8l、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)82、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。(A)專項協(xié)議 (B)勞動合同 (C)要式合同 (D)事實(shí)勞動關(guān)系 83、勞動合同中，法定條款不包括( C )。(A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項 (D)勞動報酬84、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過

21、( C )。(A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)1年85、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日 二、多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主強(qiáng)包括(AC )。(A)實(shí)證研究方法 (B)例證研究方法 (C)規(guī)范研究方法 (D)辯證研究方法 (E)對比研究方法87、緊縮性財政政策包括( ABE )。(A)減少政府購買 (B)提高稅率 (C)增加公共工程開支 (D)調(diào)整貼現(xiàn)率 (E)減少政府

22、轉(zhuǎn)移支付88、社會就業(yè)總量取決于( ABCDE )。(A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國民收入 (E)勞動力數(shù)量89、法律通常將自然人分為( ABC )。(A)完全勞動行為能力人 (B)限制勞動行為能力人 (C)無勞動行為能力人 (D)部分勞動行為能力的人 E)喪失行為能力的人90、勞動法的構(gòu)成體系包括( ABCDE )。(A)促進(jìn)就業(yè)法律制度 (B)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 (C)勞動爭議處理制度 (D)職業(yè)培訓(xùn)制度 (E)社會保險和福利制度91、某個企業(yè)新進(jìn)入某個行業(yè)時，可能遇到的障礙有(ABCDE )。(A)產(chǎn)品同質(zhì)化 (B)規(guī)模經(jīng)濟(jì) (C)相對成本優(yōu)勢 (D)資本需求 (E

23、)進(jìn)入分銷渠道92、決策科學(xué)化的要求包括( ABCDE )。(A)合理的決策標(biāo)準(zhǔn) (B)有效的信息系統(tǒng) (C)系統(tǒng)的決策觀念 (D)科學(xué)的決策程序 (E)決筇方法科學(xué)化93、與消費(fèi)者市場相比，產(chǎn)業(yè)市場具有的顯著特點(diǎn)包括(ABDE )。(A)供給具體派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動性 (D)專業(yè)人員購買 (E)購買者集中在少數(shù)地區(qū)94、費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有( ACE )。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的個性 (C)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) (E)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系95、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的藏略包括（ BCE ）。(A

24、)首因策略 (B)擇優(yōu)策略 (C)淘汰策略 (D)晉升篩略 (E)輪廓匹配策略96、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括( ABCDE )。(A)福利待遇 (B)教育培訓(xùn)制度 (C)工作條件 (1)人際關(guān)系環(huán)境 (E)工作環(huán)境97、人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括(BCDE )。(A)個體人力資源開發(fā) (B)企業(yè)人力資源開發(fā) (C)教育部人力資源開發(fā)(D)勞動人事部門人力資源開發(fā) (E)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)98、企業(yè)組織信息調(diào)研報告的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。(A)調(diào)研的目的和要求 (B)統(tǒng)計分析的附表 (C)調(diào)研的結(jié)果和建議 (D)調(diào)研過程的詳細(xì)資料 (E)調(diào)研的方式和方法99、超事業(yè)部制組

25、織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)包括( BD )。(A)易出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)糧 (B)管理層次多，內(nèi)部溝通難 (C)各事業(yè)部責(zé)權(quán)關(guān)系不明確(D)管理人員多，管理費(fèi)用高 (E)易出現(xiàn)管理人員膨脹現(xiàn)象100、組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括( ABCE )。 (A)組織結(jié)構(gòu)圖 (B)組織職務(wù)圖 (C)組織職能圖 (D)組織參謀圖 (E)組織功能圖101、工作崗位研究的特點(diǎn)包括( ABCDE )。 (A)對象性 (B)系統(tǒng)性 (C)綜合性 (D)應(yīng)用性 (E)科學(xué)性102、在對工作崗位進(jìn)行現(xiàn)場觀測調(diào)查時，應(yīng)當(dāng)注意( ADE )。(A)對調(diào)查的工作多提幾個為什么 (B)營造良好的現(xiàn)場觀測環(huán)境條件(C)在被調(diào)查人可看見的地方遜

26、行觀測 (D)選擇多個場地對同類工作進(jìn)行觀測(E)調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方觀測103、反映員工性別構(gòu)成的生要指標(biāo)有( ACE )。 (A)女性員工占全部員工的比重 (B)所有男性員工的總?cè)藬?shù) (C)男性員工占全部員工的比重 (D)所有女性員工的總?cè)藬?shù) (E)員工的性別比104、可以從空缺崗位的(ABCDE )那里了解有關(guān)情況，收集招聘需求信息。 (A)直屬上級 (B)原在職人員的親戚(C)相關(guān)同事 (D)原在職人員的朋友 (E)原在職人員105、一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于( ABD )。 (A)某個特定地區(qū)的招聘 (B)候選人數(shù)盤較犬的糍 (C)某個特定行業(yè)的招聘 (D)流失率較高行

27、業(yè)或職業(yè) (E)失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè)106、企業(yè)人員選拔的意義包括(ABCDE )。 (A)保證組織得到高額的回報 (B)保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤 (C)降低員工辭退率與辭職率 (D)保證組織戰(zhàn)勝所有的競爭對手 (E)為員工提供公平競爭機(jī)會107、以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法正確的有( ABCDE )。(A)員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核 (B)對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷(C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂 (D)在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步(E)從法律上保證員工應(yīng)享有的各項權(quán)利108、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定( ABCD )。 (A)培訓(xùn)的活動

28、場所 (B)培訓(xùn)的規(guī)模 (C)培訓(xùn)的師資配備 (D)培訓(xùn)的時間 (E)培訓(xùn)的計劃編制109、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法正確的是( BCDE )。(A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績 (B)促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高(C)目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配 (D)主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力(E)出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢110、常用的在崗培訓(xùn)方法有( ACD )。 (A)工作指導(dǎo)法 (B)設(shè)立“助理”職位 (C)工作輪換法 (D)特殊任務(wù)的委 (E)角色扮演法111、崗前培訓(xùn)的作用主要有( ABCE ) (A)新員工進(jìn)入群體過程的需要 (B)打消

29、新員工不切實(shí)際的期望(C)滿足新員工需要的專門信患 (D)建立企業(yè)管理人員絕對權(quán)威 (E)降低文化沖擊對企業(yè)的影響112、從對員工個人的貢獻(xiàn)來看，績效管理有( BCDE )等功能。 (A)導(dǎo)向 (B)發(fā)展 (C)激勵 (D)控制 (E)溝通 113、考評員工的思考能力時，可以選取的考評要素包括( ABCDE )。 (A)指導(dǎo)力 (B)記憶力 (C)判斷力 (D)理解力 (E)想象力114、企業(yè)上級機(jī)構(gòu)或董事會對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容包括( ACDE )。 (A)企業(yè)總產(chǎn)值 (B)產(chǎn)品合格率 (C)市場占有率 (D)企業(yè)總收益 (E)成本利潤率115、繢效管理的意義在于( ACDE )。 (A)

30、人事計劃的制定依據(jù) (B)工作分析的前提 (C)分析員工總體素質(zhì)狀況 (D)企業(yè)文化建設(shè) (E)評估員工士氣和工作氛圍116、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和，它包括( ABCDE )。 (A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)福利 (E)勞動分紅117、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括(ABCDE )。 (A)促進(jìn)市端平均工資率的形成 (B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) (C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格 (D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系 (E)有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用l 18、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需

31、要完成的工作包括( ABCDE )。 (A)建立員工績效管理體系 (B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式 (c)對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動態(tài)考評(D)建立有效的激勵機(jī)制和薪酬計劃 (E)對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎勵119、計時工資制的不足主要包括( ABDE )。 (A)不能準(zhǔn)確反映勞動強(qiáng)度 (B)難以反映實(shí)際提供的勞動數(shù)量 (C)容易使員工過度緊張，有礙健康 (D)不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別(E)工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾120、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE )。 (A)廣義福利和狹義福利 (B)法定福利和補(bǔ)充福利 (C)集體福利和個人福利 (D)直接福利和間接福利 (E

32、)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利12l、我國現(xiàn)行的社會保障體系包括( ABCDE )。 （A）社會保險 (B)社會救濟(jì) （C）社會福利 (D)社會優(yōu)撫安置 (E)國企下崗職工再就業(yè) 122、以下說法正確的是( ABCDE )。 (A)集體合同由工會與職工代表簽訂 （B）集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團(tuán)體的意志 （C）集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定 （D）集體合同有利于營造全體勞動者實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序 （E）集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾123、以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是(ABD )。(A)參與形式多種多樣(B)參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)

33、(C)雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)(D)雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理(E)通過參與，實(shí)現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)124、勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，如( ABDE )。 (A)加班加點(diǎn) (B)工作班制 （C）勞動工具 (D)健康檢查（E）傷亡事故處理制度125、(ABDE )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容（A）防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輜射的危害（D）防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動者健康檢查規(guī)范 (E)防暑降溫和防凍取暖 1、勞動定額的影響因素有哪些？(12分)2、運(yùn)用案例分析法進(jìn)行培訓(xùn)前，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備工作?3、簡要說明有哪幾種行為導(dǎo)向型的績效考評方法(15分)

34、二、計算題(本題共2題，第1小題8分，第2小題15分，共23分。先根據(jù)題意進(jìn)行計算，然后進(jìn)行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分)l、某零件A工序加工原定額為15工分件，已知其實(shí)耗工時統(tǒng)計資料為：14，13，15，12，10，9(工分件) 請根據(jù)上述資料，利用簡單算術(shù)平均法，計算平均先進(jìn)值和先進(jìn)平均值。(8分2、某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表1。表l：企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表 項目 基期 報告期 動態(tài)指標(biāo)（%）工資總額（元） 員工平均人數(shù)（人） 1000 1200員工平均工資（元/人）請運(yùn)用相關(guān)知識計算、填寫該表(5分)，并計算。(1)員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占工

35、資總增加額的比重(4分)(2)員工平均工資變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重(4分)(3)報告期工資總額比基期增加額 (2分)2008年11月企業(yè)人力資源管理師四級真題1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（ ）。A職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評價的唯一指標(biāo) B職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素 C職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范D職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的綜合強(qiáng)制要求2、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（ ）。A愛國、守法、自強(qiáng) B求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范C誠信、敬業(yè)、公道 D忠誠、審慎、勤勉3、按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（ ）。A標(biāo)準(zhǔn)化、

36、規(guī)范化、制度化 B全球化、現(xiàn)代化、市場化C一致化、動作化、簡約化 D高效化、人性化、科學(xué)化4、下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中，正確的是（ ）。A美國社會學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B“員工敬業(yè)度”表示只對工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠度無關(guān)C敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別D敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工5、關(guān)于誠信，正確的說法是（ ）。A誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本B誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)C為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅持誠信條件論的觀點(diǎn)D無論做出怎樣的承諾，堅持履行承諾是誠信的本質(zhì)內(nèi)涵6、符

37、合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A輕重緩急一個樣 B待遇高低一股齊 C遵守制度一致化 D獎勵懲罰一刀切7、職業(yè)紀(jì)律的普通適用性是指（ ）。A職業(yè)紀(jì)律與人情水火不相容 B領(lǐng)導(dǎo)可以運(yùn)用專業(yè)紀(jì)律處罰一切違背紀(jì)律的行為C在職業(yè)紀(jì)律面前，人人平等 D即使是不合理的職業(yè)紀(jì)律也要遵守，不可更改8、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（ ）。A在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重 B靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富C節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定 D節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用，宜省則?。ǘ?多項選擇題（第925題）9、下列屬于公民道德建設(shè)實(shí)施綱要所提出的職業(yè)道德規(guī)范是（ ）。A愛崗敬業(yè) B以人為本

38、C保護(hù)環(huán)境 D奉獻(xiàn)社會10、在職業(yè)活動的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中，“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是（ ）。A時時鼓勵自己上進(jìn)，把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求B不管自己樂意或者不樂意，都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作C在工作時間內(nèi)，如手頭暫無任務(wù)，要積極主動尋找工作 D經(jīng)常加班符合勤勉的要求11、在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是（ ）。A雪蛤?qū)ψ约旱囊磺行袨樨?fù)責(zé) B自己的事情要千方百計地做好C投入自己的忠誠和責(zé)任心 D不允許對企業(yè)管理提出不同的意見12、關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認(rèn)識是（ ）。A只有從事符合個人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感 B像英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感 C以小“善”去小“惡”

39、，堅持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感D時時反思自己的不足，有利于強(qiáng)化職業(yè)情感13、下列屬于中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為是（ ）。A經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辨別能區(qū)分的商標(biāo)B政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場C為與對手競爭，經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售商品D采取抽獎式的有獎銷售，將最高獎的金額設(shè)置為5500元14、一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括（ ）。A牢記操作規(guī)程 B演練操作規(guī)程 C堅持操作規(guī)程 D自創(chuàng)操作規(guī)程15、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括（ ）。A求同存異 B出奇制勝 C公平競爭 D互相協(xié)作16、踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括（

40、）。A因事而異 B盡職盡責(zé) C尊重集體 D為人民服務(wù)二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第1725題）17、北京奧運(yùn)會期間，許多人當(dāng)了志愿者，他們工作繁忙，但沒有報酬。你認(rèn)為他們當(dāng)志愿者的主要目的是（ ）。A為奧運(yùn)出把力 B能夠近距離地感受奧運(yùn)會的熱烈氛圍C有機(jī)會在電視上露露臉兒 D積累一些社會閱歷18、公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活十分困難。如果捐款，生活將受到嚴(yán)重影響，看到其他員工都在捐款，有的困難職工捐款達(dá)到了數(shù)百元，你會（ ）。A不捐款 B量力而行，少捐一些 C和其他員工一樣捐款，自己家的困難再想其他辦法解決 D向同事請教，問一問自己到底該怎么辦19、和往常一樣，你早起準(zhǔn)備去上班，突

41、然天降大雨。往常你是騎自行車上班的，這時你會（ ）。A估計能和往常一樣按時到達(dá)單位，決定騎自行車去上班 B認(rèn)為公共汽車的速度比自行車快，決定乘公共汽車去上班 C擔(dān)心會遲到，趕緊打出租車去上班 D先打電話給同事，說自己估計會晚一點(diǎn)兒到單位20、中秋節(jié)到了，你要給某位朋友送份月餅。商場的月餅多種多樣，你會選擇（ ）。A價格較高的 B看起來包裝最精美的 C只要是知名品牌就行D自己過去吃過、感覺還不錯21、員工張某是你最好的同事，她工作賣力而且業(yè)績也十分出色。最近她向你講述了一件令你倍感驚訝的事情，她的文憑是偽造的，而招聘時居然沒有被公司發(fā)現(xiàn)。你會（ ）。A裝作不知情，事后不會向別人講起這件事情B責(zé)備

42、張某不該欺騙公司，勸她向公司坦白以求得諒解C慶幸張某沒有被公司發(fā)現(xiàn)，鼓勵她好好努力 D覺得張某不可靠，疏遠(yuǎn)張某22、平時，你常有的感覺是（ ）。A心如止水 B輕松愉快 C心灰意冷 D疲憊不堪23、你和幾個朋友在某餐廳聚會，如果你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮難忍時，你會（ ）。A拿出香煙來快速吸上幾口，很快就熄滅 B主動到室外去吸煙C只要見到有人吸煙，自己就可以吸了 D先吸，有人制止時再說24、由于公司經(jīng)營不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出的地步。但是，你覺得公司憑借特有的技術(shù)和產(chǎn)品，還是有希望搞好的，你會（ ）。A堅持在這家公司工作下去 B立即離開這家公司C觀察一段時間再作決定 D邊工作邊找其他單位25、不

43、知道出于什么原因，最近你的幾位同事似乎都對你疏遠(yuǎn)了，你會（ ）。A分別找他們聊天，詢問一下發(fā)生了什么事情 B責(zé)備他們不該這樣對待自己C回憶一下自己是否做錯了什么 D隨他去，只要自己沒有做錯什么就行第二部分 理論知識（一） 單項選擇題（2685題，每題1分，共60分。只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?6、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）。A（S/S）/（W/W） B（W/W）/（S/S）C（W/S）/（S/W） D（S/W）/（W/S）27、以下關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。A無論時間長短都屬于非正常失業(yè) B它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C平均失業(yè)持續(xù)期相對較短的反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

44、D平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者28、（ ）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。A總需求 B民收入 C總供給 D國民生產(chǎn)總值29、（ ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同30、（ ）包括工作實(shí)際和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年共特殊保護(hù)制度等。A勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 B促進(jìn)就業(yè)法律制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度31、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是（ ）。A它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容 B它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則C

45、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 D它是實(shí)施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則32、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。A勞動行政法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D集體合同關(guān)系33、（ ）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。A修正采購 B直接重購 C新購 D間接重購34、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。A季度計劃控制 B效率控制 C年度計劃控制 D戰(zhàn)略控制35、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）。A顧客購買動機(jī)分析 B顧客年齡結(jié)構(gòu)分析C顧客消費(fèi)承受能力 D產(chǎn)品消費(fèi)群體分析36、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（

46、 ）。A感情承諾 B繼續(xù)承諾 C規(guī)范承諾 D口頭承諾37、第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化作出理論分析的是（ ）。A弗洛姆 B萊文澤爾 C愛德華桑代克 D赫茲伯格38、個體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。A自我實(shí)踐型 B自我保護(hù)型 C自我暴露型 D自我實(shí)現(xiàn)型39、（ ）是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度。A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化40、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（ ）來調(diào)動人的積極性。A物質(zhì)刺激 B滿足社會需要 C內(nèi)部激勵 D搞好人際關(guān)系41、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括（ ）。A改變組織氛圍 B改變組織環(huán)境 C改變組織文化 D改變組織結(jié)構(gòu)42、績效考評是績效管理活動的（ ）。A首要環(huán)

47、節(jié) B關(guān)鍵環(huán)節(jié) C中心環(huán)節(jié) D重要環(huán)節(jié)43、員工的動態(tài)特征不包括（ ）。A員工學(xué)習(xí) B員工自我保護(hù)機(jī)制 C員工激勵 D員工的成熟和發(fā)展44、在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（ ）。A會議調(diào)查法 B郵寄調(diào)查法 C問卷調(diào)查法 D行為記錄法45、（ ）是最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式。A職能制 B超事業(yè)部制 C直線制 D直線事業(yè)部制46、（ ）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項勞動活動。A職務(wù) B任務(wù) C職責(zé) D責(zé)任47、崗位抽樣的作用不包括（ ）。A掌握各類工時消耗的情況 B 研究機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況C改進(jìn)工作持續(xù)和操作方法 D 提高員工工作的滿意度48、（ ）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。A日歷時間 B制度工作時間 C自然時間 D實(shí)際工作時間49、某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（ ）。A25% B30% C35% D50%50、（ ）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A平均日產(chǎn)量 B簡單平均值 C先進(jìn)平均工時 D加權(quán)平均值51、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（ ）。A分頭預(yù)算 B總體控制 C個案執(zhí)行 D節(jié)約能耗52、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（ ）。A員工缺乏工作主動性 B離職率高 C員工不愿意和管理人員交流 D工作上不配合53、競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（ ）。A