零售人事主管崗位職責（共7篇）

1、零售人事主管崗位職責（共7篇） 第1篇：人事主管崗位職責_人事主管工作職責人事主管崗位職責_人事主管工作職責人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調配、獎懲等工作下面學識網了人事主管崗位職責，供你參考!人事主管崗位職責篇11.堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負責合理配

2、置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。

3、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;14.配合有關部門做好安全工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知

4、識相結合的交替提高培訓模式及體系;16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。 人事主管崗位職責_人事主管工作職責人事主管崗位職責篇21、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工勞動合同，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6、負責加強員工的勞動紀律，督促檢查職工手冊和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。7、負責制定勞動工資年

5、度預算及提出工資調整方案。8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。人事主管崗位職責篇31、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。2、控制

6、入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀

7、的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍

8、、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。10、協(xié)調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調，及時化解矛盾。11、塑

9、造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制員工手冊，培養(yǎng)、員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學_業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象?？戳巳耸轮鞴軑徫宦氊熯€看1. 2. 3. 4. 5. 6.第2篇：人事主管崗位職責人事主管崗位職責：1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入離職等相關工作。3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。4.負責員工社保及相關培訓等工作。5.負責

10、員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。9.協(xié)助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。10.人事管理工作研究及管理上的建議。11.員工薪金激勵問題的研究與建議。12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。13.完成上級領導交辦的其他工作。第3篇：人事主管崗位職責人事主管崗位職責3篇直屬部門：行政部直屬上級：行政部經理適用范圍：各門店人事部主管崗位職責：1 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工

11、作；3 考核員工的績效，并提出改進的建議；4 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；6 落實員工薪資核發(fā)及福利金、1 / 9獎金等的正確發(fā)放；7 協(xié)助各部門人事及預算的控管；8 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作：1 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；2 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；4 負責店內員工的招聘工作；5 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6 負責店內全體員工績效考核的組織、實施

12、和總結；7 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；8 與政府有關職能部門保持聯(lián)2 / 9 系，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作：1 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2 組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；3 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 :（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任

13、免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5） 具體負責員工戶藉調動、職3 / 9 稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。人事主管崗位職責人事主管崗位職責（2） | 返回目錄（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源

14、狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、4 / 9 解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。崗位職責:1.負責各部門員工招募工作

15、,對部門缺員進行推薦;2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,并提出改進的建議;4.負責檔案的整理,記錄,收集,存5 / 9 檔和保管工作;5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;4.負責各部門員工的招聘工作;5.部門全體員工的合同,檔案管理

16、和薪資管理;6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;6 / 97.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 :(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.(

17、4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).(5) 具體負責員工職稱評定,住房7 / 9 分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務. 會計兼人事主管崗位職責人事主管崗位職責（3） | 返回目錄1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。4.承辦

18、公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。8 / 96.負責公司各項人事管理工作。7.完成領導交辦的其他工作任務。9 / 9第4篇：人事主管崗位職責-人事主管崗位職責本文從網絡收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載本文檔（有償下載），另外祝您生活愉快，工作順利，萬事如意！（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3） 負責保存員工的人事檔案，做好

19、各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少- - 員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。崗位職責:1.負責各部門員工

20、招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,并提出改進的建議;4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;4.負責各部門員工的招聘工作;5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪

21、資管理; - -6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 :(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)

22、具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).- -(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.本文從網絡收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載本文檔（有償下載），另外祝您生活愉快，工作順利，萬事如意！-第5篇：人事主管崗位職責如果對您有幫助！感謝評論與分享人事主管崗位職責導讀：本文人事主管崗位職責，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和

23、分享。人事主管崗位職責（一）（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮

24、譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。人事主管崗位職責（二）1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第如果對您有幫助！感謝評論與分享一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。2、負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。5、協(xié)助總經理處理日常工作，協(xié)調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的

25、各項工作決策和指令。6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關手續(xù)。7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管

26、理。如果對您有幫助！感謝評論與分享12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。13、完成上級領導交辦的其它工作任務。人事主管崗位職責（三）1、對行政人事部經理負責。2、負責公司對外聯(lián)系事務。3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。6、負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。7、負責對分包方、供方進行評價。8、審核公司刊物。9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。10、協(xié)助

27、行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據傳遞至品質管理部。 ，希望能幫助您！第6篇：人事主管崗位職責崗位職責適用范圍：各部門人事部主管崗位職責：1 負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；3 考核員工的績效，并提出改進的建議；4 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；67 協(xié)助各部門人事及預算的控管；8 負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工

28、作：1 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；2 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3 負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查；4 負責各部門員工的招聘工作；5 部門全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6 負責部門全體員工績效考核的組織、實施和總結；7 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；8 與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。人事主管崗位職責 :（1） 下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工

29、作。（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（6） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。1 / 1第7篇：人事主管崗位職責（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、