勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件全第十章工會(huì)與社會(huì)保障

1、Market Economy,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),1,試圖達(dá)到個(gè)人效用最大化的工作者,第十章 工會(huì)與社會(huì)保障,試圖達(dá)到利潤(rùn)最大化的企業(yè),在各種不同的方案中作出選擇,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),2,第十章 工會(huì)與社會(huì)保障,第一節(jié) 工 會(huì),一、工會(huì)的含義,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),3,工會(huì)是一個(gè)勞動(dòng)者自愿參加、有組織的功能性的（主要是獲取并維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益）群體（group）或團(tuán)體。 工會(huì)是代表勞動(dòng)者其他經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益的重要的社會(huì)政治團(tuán)體,第一節(jié) 工 會(huì),一、工會(huì)的含義,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),4,工會(huì)（unions）是勞動(dòng)者大眾為了獲得并維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)與政治利益（包括

2、勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益等）而 自愿結(jié)合的有組織的群體或團(tuán)體,第一節(jié) 工 會(huì),二、工會(huì)的功能,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),5,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),6,第一節(jié) 工 會(huì),三、工會(huì)化與工會(huì)效應(yīng),第一節(jié) 工 會(huì),四、工會(huì)的結(jié)構(gòu)與類型,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),7,職業(yè)工會(huì),行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì),一般工會(huì),第一節(jié) 工 會(huì),四、工會(huì)的結(jié)構(gòu)與類型,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),8,,中華全國(guó)總工會(huì) （All China Federation of Trade Unions,中國(guó)工會(huì)組織系統(tǒng),勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),9,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),10,第一節(jié)

3、 工 會(huì),集體談判(collective bargaining)又稱“共同經(jīng)營(yíng)”或“共同規(guī)范”，是借助談判，讓資方代表與雇員代表締結(jié)諸如雙方可以接受的錄用條件及明確彼此之間的權(quán)利、義務(wù) 關(guān)系的協(xié)議，以維持和改善就業(yè)待遇 及就業(yè)條件的一種方法,五、集體談判,第一節(jié) 工 會(huì),五、集體談判,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),11,第一節(jié) 工 會(huì),五、集體談判,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),12,特 點(diǎn)： （一）主體的雙邊性 （二）內(nèi)容的限定性 （三）結(jié)果的約束性,第一節(jié) 工 會(huì),六、工會(huì)與罷工,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),13,工會(huì)的收益,企業(yè)的收益,0,100 75 50 40 25,當(dāng)雙方擁有關(guān)于

4、罷工的成本和可能后果的合理、良好信息時(shí)，舉行罷工就是非理性行為。 ?？怂广Ｕ摚℉icks paradox,一、社會(huì)保障制度,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),14,社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，根據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)公民暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力，以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的一種制度,第二節(jié) 社會(huì)保障,第二節(jié) 社會(huì)保障,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),15,二、社會(huì)保障的特征,第二節(jié) 社會(huì)保障,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),16,三、社會(huì)保障的類型,保險(xiǎn)救助”型社會(huì)保障模式 福利型社會(huì)保障 “儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)”型社會(huì)保障模式 國(guó)家型社會(huì)保障,第二節(jié) 社會(huì)保障,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),17,四、社會(huì)保障的內(nèi)容與形式,社會(huì)保險(xiǎn)（insurance） 社會(huì)福利（social welfare） 社會(huì)救助（social assistance） 社會(huì)優(yōu)撫,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),人力資源管理專業(yè),18,重要概念： 工會(huì)、集體談判、希克